- 目錄
崗位職責是什么
培訓主任是一個企業(yè)內(nèi)部的關鍵角色，主要負責規(guī)劃、實施和評估員工培訓項目，以提升團隊的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，確保企業(yè)的人力資源能夠適應不斷變化的業(yè)務需求。
崗位職責要求
1. 具備深厚的教育學和心理學知識，理解成人學習理論，能設計符合員工需求的培訓課程。
2. 擁有卓越的組織能力和項目管理技巧，能有效協(xié)調(diào)資源，確保培訓項目的順利進行。
3. 具備良好的溝通技巧，能夠與各級管理層和員工建立有效的溝通渠道。
4. 熟悉企業(yè)運營和行業(yè)動態(tài)，能準確把握業(yè)務需求，為培訓內(nèi)容提供戰(zhàn)略指導。
5. 有創(chuàng)新思維，能引入新的培訓方法和技術，提升培訓效果。
6. 嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，注重細節(jié)，確保培訓質(zhì)量的持續(xù)改進。
崗位職責描述
培訓主任的角色不僅僅是教育者，更是企業(yè)發(fā)展的推動者。他們需要深入理解公司的戰(zhàn)略目標，將這些目標轉(zhuǎn)化為具體的培訓計劃。通過設計和執(zhí)行各種培訓活動，他們幫助員工提升技能，激發(fā)潛力，促進團隊協(xié)作，提高工作效率。此外，他們還需要監(jiān)控培訓效果，通過反饋和評估不斷優(yōu)化培訓方案，以實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展。
有哪些內(nèi)容
1. 培訓需求分析：評估員工的能力差距，確定培訓重點，為制定培訓計劃提供依據(jù)。
2. 課程設計與開發(fā)：創(chuàng)建或選擇適合的培訓課程，包括技術培訓、軟技能培訓和領導力培養(yǎng)等。
3. 培訓實施：組織和協(xié)調(diào)培訓活動，確保培訓流程順暢，參與度高。
4. 培訓資源管理：挑選和管理培訓師，控制培訓預算，確保培訓資源的有效利用。
5. 效果評估：通過測試、反饋和跟蹤，評估培訓成果，找出改進點。
6. 持續(xù)改進：基于評估結(jié)果，調(diào)整培訓策略，持續(xù)優(yōu)化培訓內(nèi)容和方法。
7. 合作與溝通：與各部門領導協(xié)作，了解業(yè)務需求，與員工保持良好溝通，提升培訓的接受度和滿意度。
8. 知識更新：關注行業(yè)發(fā)展趨勢，引進新的培訓理念和技術，提升培訓的前沿性和實用性。
作為培訓主任，其工作不僅關乎個體的成長，更關乎整個組織的競爭力。他們扮演著橋梁的角色，連接企業(yè)發(fā)展與員工成長，通過精心設計和實施的培訓，為企業(yè)源源不斷地輸送具備專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力的人才。
培訓主任崗位職責范文
第1篇 零售培訓主任崗位職責
工作職責:
1、完善營銷中心的培訓和發(fā)展體系,支撐業(yè)務合理可持續(xù)發(fā)展;
2、負責營銷中心培訓業(yè)務的日常運營管理,包括培訓需求開發(fā)、課程設計、培訓授課、后期效果跟蹤與優(yōu)化等;
3、授課包括對新員工的新訓及日常業(yè)務能力培訓,如營銷技能(45%)、專業(yè)知識培訓(45%)、員工關懷(10%);
4、熟悉營銷業(yè)務,根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求調(diào)整和完善培訓計劃和課程。
任職資格:
1、全日制本科以上學歷,有零售/金融行業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;誠邀優(yōu)秀的保險內(nèi)訓講師加盟;
2、2-3年的培訓經(jīng)驗(有過授課的經(jīng)驗),具備優(yōu)秀的授課能力,有銷售背景的優(yōu)先考慮;
3、業(yè)務導向,強計劃與溝通協(xié)調(diào)能力,有開拓性和團隊協(xié)助精神。
第2篇 培訓主任崗位職責
培訓主任 益海嘉里 益海嘉里食品營銷有限公司,嘉里糧油集團,益海嘉里,益海嘉里上海,益海嘉里食品營銷,金龍魚,益海嘉里 一、崗位職責:
1、挖掘內(nèi)部培訓需求,負責專業(yè)培訓課程的開發(fā);
2、負責培訓項目的設計、組織及實施;
3、負責公司內(nèi)訓師的選拔與培養(yǎng),不斷提升內(nèi)訓師的授課質(zhì)量;
4、承接公司業(yè)務團隊培訓項目。
二、任職條件:
1、本科或以上學歷,3年以上培訓管理經(jīng)驗;
2、具有豐富的課程開發(fā)經(jīng)驗與培訓項目設計經(jīng)驗,能獨立進行課程開發(fā)和培訓項目設計;
3、有培養(yǎng)內(nèi)部培訓講師的經(jīng)驗,快消品業(yè)務工作或培訓工作相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、有較強的項目掌控能力和資源整合能力,良好的溝通與書面表達力,對事件的推動力強。
第3篇 人資培訓主任崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規(guī)劃;
2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。
3、負責培訓、績效模塊;
4、 負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉(zhuǎn)正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
2、培訓、績效模塊熟練,有獨立實操能力;
3、文筆好,有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗;
4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗,有帶團隊經(jīng)驗優(yōu)先。 崗位職責:
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規(guī)劃;
2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。
3、負責培訓、績效模塊;
4、 負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉(zhuǎn)正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
2、培訓、績效模塊熟練,有獨立實操能力;
3、文筆好,有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗;
4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗,有帶團隊經(jīng)驗優(yōu)先。
第4篇 銷售培訓主任崗位職責
銷售培訓主任 武漢當代明誠文化股份有限公司 武漢當代明誠文化股份有限公司,當代明誠,當代明誠 崗位職責:
1、制定不同季節(jié)的游泳池招生計劃及方案;
2、制定游泳教學的課程安排;
3、制定教練員的定期考核標準;
4、制定游泳私教課程的談單模式,提高有效的成單;
5、在教學過程中,必須遵循科學、合理的教學原則;
6、監(jiān)督及管理所以教練,嚴禁教練私自接單;
7、安排及對接相關銷售人員完成游泳池產(chǎn)品的銷售。
任職資格:
1、有1-2年游泳館銷售經(jīng)驗。
第5篇 營運培訓主任崗位職責
營運培訓主任(miss si_ty) 赫基(中國)集團股份有限公司 赫基(中國)集團股份有限公司,赫基國際,赫基電商,赫基 崗位職責:
1、根據(jù)公司年度銷售計劃,協(xié)助培訓經(jīng)理制定品牌年度培訓計劃;根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,統(tǒng)籌策劃自營和特許零售培訓系統(tǒng);
2、根據(jù)品牌年度培訓計劃,開發(fā)相關的培訓課程;統(tǒng)籌和推動地區(qū)分公司對前線培訓體系的維護(如,定期商品培訓,特色服務標準的推動等);
3、根據(jù)前線反饋的突發(fā)培訓需求,指定相關培訓方案;
4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,協(xié)助培訓經(jīng)理制定符合品牌特色的營運流程,并推廣至各地區(qū);
5、根據(jù)品牌年度培訓計劃安排好實地跟進和寫字樓工作的日程,保證培訓計劃有效實施;開設培訓課程;
6、組織培訓反饋的效果評估與分析,并適時做好總結(jié)報告;
7、定期參加前線店鋪的店長會,了解零售資訊;進行各種培訓事務的行政管理;包括培訓前的準備和培訓后評估及統(tǒng)計;
8、完成上司交待的臨時性工作任務;
任職資格:
1、大專或以上學歷,人力資源或市場營銷管理專業(yè);
2、5年以上的服裝培訓管理工作經(jīng)驗,對服裝行業(yè)的培訓工作有一定的經(jīng)驗和認識,能承受一定的工作壓力;
3、較強的責任心及溝通能力,較高的授課技巧,良好的文筆功底和語言;
4、熟練使用辦公室軟件.
更多職位及公司介紹可關注微信招聘公眾號:misssi_ty招聘
