崗位職責(zé)是什么
餐飲人事崗位是負(fù)責(zé)管理餐廳人力資源的核心角色，主要關(guān)注招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效管理以及政策和程序的制定與執(zhí)行。
崗位職責(zé)要求
1. 具備人力資源管理專業(yè)知識，熟悉勞動法規(guī)和餐飲行業(yè)的特殊規(guī)定。
2. 擁有良好的人際溝通能力，能夠有效協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理各種人事問題。
3. 精通招聘流程，能精準(zhǔn)定位并吸引合適的餐飲人才。
4. 能夠設(shè)計并實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升團隊整體素質(zhì)。
5. 對數(shù)據(jù)分析敏感，能通過員工績效評估優(yōu)化人力資源配置。
6. 有較強的組織能力和計劃性，確保人事工作的高效運行。
崗位職責(zé)描述
餐飲人事專員的工作涵蓋多個方面，他們不僅是團隊的橋梁，也是決策者的顧問。他們需要了解每個員工的需求和潛力，建立一個和諧、高效的工作環(huán)境。從篩選簡歷、面試新員工，到處理員工的福利、考勤和糾紛，都需要他們的專業(yè)技能和人際智慧。此外，他們還需不斷更新和改進餐廳的人力資源策略，以適應(yīng)市場變化和業(yè)務(wù)需求。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與選拔：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，進行面試，確保找到符合餐廳需求的員工。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計并執(zhí)行員工入職培訓(xùn)，定期組織技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
3. 員工關(guān)系管理：處理員工投訴，調(diào)解沖突，維護良好的工作氛圍。
4. 績效評估：制定并執(zhí)行績效考核標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供反饋和成長建議。
5. 薪酬與福利：管理薪資結(jié)構(gòu)，確保公平合理，同時設(shè)計激勵機制以提高員工滿意度。
6. 政策與程序制定：編寫和更新餐廳的人事政策，確保合規(guī)性并提高工作效率。
7. 勞動法規(guī)遵守：熟悉并確保餐廳遵守所有相關(guān)勞動法規(guī)，避免法律風(fēng)險。
8. 團隊建設(shè)活動：策劃和組織團隊建設(shè)活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
餐飲人事崗位是確保餐廳運營順暢的關(guān)鍵角色，他們的工作涉及人員的全生命周期管理，從招聘到離職，每一個環(huán)節(jié)都影響著餐廳的服務(wù)質(zhì)量和團隊穩(wěn)定性。
餐飲人事崗位職責(zé)范文
第1篇 餐飲人事崗位職責(zé)
餐飲人事行政經(jīng)理 曼尼陀(上海)貿(mào)易有限公司 曼尼陀(上海)貿(mào)易有限公司,曼尼陀,曼尼陀 此崗位代集團餐飲公司發(fā)布
行政方面:
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;
3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件。
4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進公司的管理。
5、負(fù)責(zé)宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;
6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。
7、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。
8、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。
9、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
人事方面:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
4、負(fù)責(zé)員工考勤審核,負(fù)責(zé)加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
任職要求
?？埔陨蠈W(xué)歷。有招聘管理等經(jīng)驗
5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
僅限餐飲行業(yè)
人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;熟練使用相關(guān)辦公軟件。
較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。
僅限餐飲行業(yè)
此崗位代集團餐飲公司發(fā)布
第2篇 餐飲人事經(jīng)理崗位職責(zé)
餐飲人事行政經(jīng)理 曼尼陀(上海)貿(mào)易有限公司 曼尼陀(上海)貿(mào)易有限公司,曼尼陀,曼尼陀 此崗位代集團餐飲公司發(fā)布
行政方面:
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;
3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件。
4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進公司的管理。
5、負(fù)責(zé)宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;
6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。
7、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。
8、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。
9、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
人事方面:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
4、負(fù)責(zé)員工考勤審核,負(fù)責(zé)加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
任職要求
?？埔陨蠈W(xué)歷。有招聘管理等經(jīng)驗
5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
僅限餐飲行業(yè)
人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;熟練使用相關(guān)辦公軟件。
較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。
僅限餐飲行業(yè)
此崗位代集團餐飲公司發(fā)布
