常務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

常務(wù)經(jīng)理是一個企業(yè)中的關(guān)鍵職務(wù)，負(fù)責(zé)協(xié)助高級管理層制定并實(shí)施公司的戰(zhàn)略計劃，確保日常運(yùn)營的高效與穩(wěn)定。常務(wù)經(jīng)理是管理層的核心成員，需要具備廣泛的企業(yè)管理知識和卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力。

崗位職責(zé)要求

1. 深入理解公司業(yè)務(wù)：常務(wù)經(jīng)理需全面掌握公司的核心業(yè)務(wù)，包括產(chǎn)品、服務(wù)、市場定位及競爭環(huán)境。

2. 強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力：引領(lǐng)團(tuán)隊實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，激發(fā)員工潛能，促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作與溝通。

3. 決策能力：在關(guān)鍵時刻作出明智的決策，平衡各種利益關(guān)系，處理復(fù)雜問題。

4. 策略規(guī)劃：參與制定和執(zhí)行長期及短期業(yè)務(wù)策略，確保公司持續(xù)發(fā)展。

5. 財務(wù)管理：理解和管理預(yù)算，控制成本，提高盈利水平。

6. 法規(guī)遵從：確保公司運(yùn)營符合相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)企業(yè)合規(guī)性。

崗位職責(zé)描述

作為常務(wù)經(jīng)理，日常工作涉及多個領(lǐng)域，包括但不限于：

1. 業(yè)務(wù)發(fā)展：分析市場趨勢，尋找新的增長點(diǎn)，推動產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新。

2. 內(nèi)部管理：優(yōu)化工作流程，提升效率，確保各部門協(xié)同運(yùn)作。

3. 客戶關(guān)系：維護(hù)現(xiàn)有客戶，開拓新客戶，提升客戶滿意度和忠誠度。

4. 人力資源：招聘、培訓(xùn)、激勵員工，建立公正的績效評估體系。

5. 風(fēng)險管理：識別潛在風(fēng)險，制定應(yīng)對策略，降低對公司的影響。

6. 公司文化：塑造積極的企業(yè)文化，促進(jìn)員工歸屬感和團(tuán)隊精神。

有哪些內(nèi)容

1. 項(xiàng)目管理：監(jiān)督重要項(xiàng)目的執(zhí)行，確保按時、按質(zhì)、按預(yù)算完成。

2. 跨部門協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)各部門資源，解決跨部門合作中的沖突與問題。

3. 報告編制：定期向董事會匯報公司運(yùn)營狀況，提出改進(jìn)建議。

4. 合作伙伴管理：維護(hù)與供應(yīng)商、合作伙伴的關(guān)系，確保供應(yīng)鏈穩(wěn)定。

5. 政策制定：參與制定公司政策，確保政策符合戰(zhàn)略目標(biāo)并有利于執(zhí)行。

6. 應(yīng)急處理：面對突發(fā)事件，快速響應(yīng)，制定并執(zhí)行應(yīng)急方案。

常務(wù)經(jīng)理的角色不僅限于上述職責(zé)，還需不斷適應(yīng)市場變化，靈活調(diào)整策略，以推動企業(yè)的持續(xù)成功。在實(shí)際工作中，常務(wù)經(jīng)理需要展現(xiàn)出專業(yè)素養(yǎng)，以敏銳的洞察力、果斷的執(zhí)行力和人性化管理，為公司的繁榮貢獻(xiàn)力量。

常務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)范文

第1篇 常務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

城市公司總經(jīng)理(集團(tuán)常務(wù)副總) 上海申亞投資控股(集團(tuán))有限公司 上海申亞投資控股(集團(tuán))有限公司,申亞 職責(zé)描述:

1、對公司分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)全面策劃、控制、監(jiān)督項(xiàng)目開發(fā)全過程(策劃、設(shè)計、施工及交付等)的成本、質(zhì)量、進(jìn)度、安全工作,負(fù)責(zé)處理項(xiàng)目開發(fā)過程中的所有事件。須定期向公司分管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作,并接受質(zhì)詢;

2、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目公司所屬各建設(shè)項(xiàng)目總體目標(biāo),形成總體進(jìn)度計劃、資金計劃、人力資源計劃,并向上級部門報批;

3、負(fù)責(zé)合理設(shè)置項(xiàng)目公司組織機(jī)構(gòu)和人員編制,提請公司聘任或解聘項(xiàng)目經(jīng)理,決定其他人員聘任,完成員工考核工作;

4、負(fù)責(zé)公司的規(guī)章制度在本部門的落實(shí),建全項(xiàng)目公司各項(xiàng)管理制度,做好本部門員工的政治思想工作,調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,發(fā)掘工作潛力,做好本部門員工的各項(xiàng)考核工作,使團(tuán)隊持續(xù)處于高效運(yùn)行狀態(tài);

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司運(yùn)行中涉及重大事項(xiàng)的協(xié)調(diào)和建設(shè)項(xiàng)目總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

6、負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)部門(包括總包、分包)對設(shè)計方案、配套方案、施工方案、施工工藝、施工工期、材料設(shè)備選型方案進(jìn)行優(yōu)化工作,全面控制成本。

7、負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)部門完成項(xiàng)目策劃、設(shè)計、招商、運(yùn)行、物管、勘察、審圖、監(jiān)理、招標(biāo)代理、檢測、監(jiān)測、材料采購、設(shè)備采購、配套、驗(yàn)收等事項(xiàng)的洽談和相關(guān)合同簽訂工作;

8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期各職能部門意見征詢、四證和驗(yàn)收交付文件辦理;

9、負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)主管部門制定項(xiàng)目公司人員的培訓(xùn)計劃;

10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目公司和政府相關(guān)各職能部門關(guān)系,使其處于良好狀態(tài);

11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目建設(shè)過程中各重點(diǎn)分承包商關(guān)系,使其緊密合作,高效運(yùn)行,達(dá)到建設(shè)項(xiàng)目總體目標(biāo)。協(xié)助公司主管部門做好售后服務(wù)和回訪工作,提高客戶滿意度;

12、負(fù)責(zé)在授權(quán)范圍內(nèi)審批辦公接待費(fèi)用,參與審定項(xiàng)目各項(xiàng)費(fèi)用支付;

13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、35-45歲,結(jié)構(gòu)、建筑或工民建相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上大型房產(chǎn)項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),具有2個以上完整的項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn),具備城市綜合體開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、熟悉國家房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)政策和法規(guī); 熟悉房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、項(xiàng)目管理、財務(wù)管理、法律等方面的知識;

4、具有清晰的房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)管理思路和先進(jìn)的項(xiàng)目管理理念,熟悉相關(guān)的成本控制系統(tǒng);

5、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力,有較強(qiáng)的戰(zhàn)略管理能力、決策能力和組織協(xié)調(diào)能力