企業(yè)培訓(xùn)崗位職責(zé)匯編(9篇)

崗位職責(zé)是什么

企業(yè)培訓(xùn)崗位是企業(yè)內(nèi)部一個關(guān)鍵的角色，主要負責(zé)策劃、實施和評估各類培訓(xùn)項目，以提升員工的知識技能和績效表現(xiàn)，促進個人及團隊的發(fā)展，從而推動企業(yè)的持續(xù)增長。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的業(yè)務(wù)知識和行業(yè)洞察力，能夠準確把握企業(yè)戰(zhàn)略目標和人才需求。

2. 擁有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，能有效整合資源，設(shè)計并執(zhí)行高效的培訓(xùn)計劃。

3. 熟悉成人學(xué)習(xí)理論，能創(chuàng)新教學(xué)方法，提高培訓(xùn)效果。

4. 具備良好的溝通技巧，能與各級員工建立信任關(guān)系，理解他們的學(xué)習(xí)需求。

5. 有數(shù)據(jù)分析能力，能通過培訓(xùn)數(shù)據(jù)評估和改進培訓(xùn)效果。

崗位職責(zé)描述

企業(yè)培訓(xùn)崗位的日常工作包括但不限于以下幾個方面：

1. 分析企業(yè)業(yè)務(wù)需求，確定培訓(xùn)目標和內(nèi)容，設(shè)計定制化的培訓(xùn)課程。

2. 與各部門合作，了解員工的能力現(xiàn)狀，制定個性化學(xué)習(xí)路徑。

3. 選擇合適的培訓(xùn)方式，如面對面教學(xué)、在線課程、工作坊等，確保培訓(xùn)形式多樣且符合員工的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

4. 組織和管理培訓(xùn)活動，包括安排講師、場地、材料等，確保培訓(xùn)流程順暢。

5. 對培訓(xùn)效果進行跟蹤評估，收集反饋，不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案。

6. 建立并維護培訓(xùn)資料庫，更新課程內(nèi)容，保持培訓(xùn)資源的時效性。

有哪些內(nèi)容

1. 新員工入職培訓(xùn)：涵蓋公司文化、規(guī)章制度、崗位技能培訓(xùn)等內(nèi)容，幫助新員工快速融入團隊。

2. 技能提升培訓(xùn)：針對不同職位和層次的員工，提供專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧等方面的培訓(xùn)。

3. 專題研討會：針對熱點問題或行業(yè)趨勢，舉辦專題講座或討論會，提升員工的行業(yè)敏感度。

4. 內(nèi)部講師培養(yǎng)：發(fā)掘和培養(yǎng)內(nèi)部專家，形成內(nèi)部知識分享機制。

5. 在職進修與認證：協(xié)助員工參加外部專業(yè)課程或獲取行業(yè)資格證書，提升其專業(yè)素養(yǎng)。

6. 跨部門交流活動：組織跨部門的工作坊或項目，增強團隊協(xié)作和跨領(lǐng)域理解。

企業(yè)培訓(xùn)崗位是連接企業(yè)發(fā)展與員工成長的橋梁，通過科學(xué)的培訓(xùn)策略和實踐，不斷提升企業(yè)的人才競爭力，推動企業(yè)的長遠發(fā)展。

企業(yè)培訓(xùn)崗位職責(zé)范文

第1篇 企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

企業(yè)文化培訓(xùn)經(jīng)理 沙馳服飾 上海沙馳服飾有限公司,沙馳,沙馳服飾,沙馳 崗位職責(zé):

企業(yè)文化:

1、 構(gòu)建企業(yè)文化體系,推動企業(yè)文化建設(shè),增強企業(yè)文化的影響力,提升企業(yè)各板塊的凝聚力;

2、 負責(zé)企業(yè)文化課程研發(fā)、教材、企業(yè)內(nèi)刊、宣傳冊等相關(guān)文化材料的編制和完善;

3、 參與負責(zé)各類文化活動的策劃、組織與落地實施;

4、 管理各類內(nèi)部溝通平臺及渠道,維護和諧的員工關(guān)系,提升員工滿意度和歸屬感;

5、 負責(zé)企業(yè)文化的宣傳活動,使企業(yè)文化深入人心。

培訓(xùn)管理:

6、 制定公司培訓(xùn)發(fā)展戰(zhàn)略及策略,編制年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算;

7、 組織培訓(xùn)需求調(diào)查,了解部門需求,提高培訓(xùn)針對性;

8、 制定培訓(xùn)計劃并組織實施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;

9、 組織開發(fā)培訓(xùn)課程、教材,優(yōu)化培訓(xùn)體系;

10、拓展培訓(xùn)渠道和資源,評估外部培訓(xùn)機構(gòu)及師資。

崗位要求:

1、 本科及以上學(xué)歷,五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,零售服裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2、 具備獨立開發(fā)課程及授課能力;

3、 熟悉文化活動建設(shè)及開展的相關(guān)流程;

4、 思維活躍,溝通力好,責(zé)任心強,工作細心

5、 具有較好的文字功底和活動策劃能力;

6、 思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通及分析問題。

第2篇 企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

企業(yè)文化專員-項目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責(zé):

1、根據(jù)公司價值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;

2、系統(tǒng)化增強員工對企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;

3、通過多樣化手段策劃設(shè)計大型文化活動。

任職要求:

1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對人際關(guān)系敏感;

2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維;

3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運用至少一種多媒體處理軟件;

4、熱愛游戲,對游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲 ;

5、本科或以上學(xué)歷,對搭建企業(yè)文化有實操經(jīng)驗優(yōu)先。

第3篇 企業(yè)培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

企業(yè)培訓(xùn)講師 1、完善公司人才培養(yǎng)體系,編制、修訂公司相關(guān)制度文件;

2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)劃和工作計劃等;

3、負責(zé)重點人才培養(yǎng)項目設(shè)計、組織實施、跟蹤反饋及效果評估工作,提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議,并推動落實;

4、建立、優(yōu)化內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍,并負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系、線上學(xué)習(xí)平臺的開發(fā)、優(yōu)化和管理;

5、建立并維護與外部合作機構(gòu)的良好合作關(guān)系,并動態(tài)評估優(yōu)化;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上培訓(xùn)或相關(guān)工作經(jīng)驗,有企業(yè)大學(xué)運作經(jīng)驗者優(yōu)先,具備豐富的培訓(xùn)實操和項目運營管理經(jīng)驗,精通培訓(xùn)行業(yè)趨勢和現(xiàn)狀,有豐富的培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商資源;

3、具備優(yōu)秀的溝通表達、規(guī)劃設(shè)計、組織協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力,能與企業(yè)內(nèi)外部進行良好的溝通協(xié)作,對培訓(xùn)工作提出個人有建設(shè)性的見解,推動培訓(xùn)工作的開展;

4、形象氣質(zhì)較好,感染力較強,能適應(yīng)出差,具有團隊精神。 1、完善公司人才培養(yǎng)體系,編制、修訂公司相關(guān)制度文件;

2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)劃和工作計劃等;

3、負責(zé)重點人才培養(yǎng)項目設(shè)計、組織實施、跟蹤反饋及效果評估工作,提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議,并推動落實;

4、建立、優(yōu)化內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍,并負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系、線上學(xué)習(xí)平臺的開發(fā)、優(yōu)化和管理;

5、建立并維護與外部合作機構(gòu)的良好合作關(guān)系,并動態(tài)評估優(yōu)化;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

第4篇 企業(yè)培訓(xùn)顧問崗位職責(zé)

企業(yè)培訓(xùn)銷售顧問(銷售崗) 世界薪酬協(xié)會 中智人力資源管理咨詢有限公司,ciic中智咨詢,上海中智,世界薪酬協(xié)會,中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心,中智咨詢,中智 工作職責(zé):

主動搜索、搜集政企客戶信息,持續(xù)開發(fā)新客戶,并維護、鞏固老客戶關(guān)系;

拜訪客戶,深入挖掘客戶需求,向客戶提供各類培訓(xùn)課程或產(chǎn)品的咨詢以促成銷售達成;

及時把握各類培訓(xùn)招標信息,深入分析、了解招標需求,并有效準備投標的商務(wù)工作;

及時按要求整理客戶信息,盤點、分析各類客戶的共性需求并及時反饋,參與各類市場推廣活動;

完成公司安排的其他工作。

任職要求:

大專及以上學(xué)歷,具備1年及以上培訓(xùn)或類似公司(獵頭、咨詢等)工作經(jīng)驗,熟悉培訓(xùn)銷售工作,有一定的客戶源;(過往業(yè)績優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求)

良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力,敢于開拓、樂于與人交往;

有強烈的事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)精神,優(yōu)異的團隊協(xié)作精神,高度的責(zé)任感和抗壓力;

良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)道德,高度的自律性和紀律性;

具有行業(yè)銷售經(jīng)驗或大型培訓(xùn)類公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。(優(yōu)秀者可作為納入管理后備庫或作為管理副職任用)

發(fā)展方向:銷售經(jīng)理/總監(jiān)/業(yè)務(wù)合伙人

第5篇 企業(yè)培訓(xùn)課程顧問崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.通過電銷+面訪+微信等形式開發(fā)企業(yè)客戶,邀請客戶參與財務(wù)公開課相關(guān)課程;

2.為客戶提供與財務(wù)相關(guān)的課程及服務(wù)咨詢,達成購買意愿,并促進成單;

3.有效維護客戶資源,提供優(yōu)質(zhì)的課前課后服務(wù),保證客戶滿意度,達成長期合作;

4.準確收集、統(tǒng)計、整理客戶數(shù)據(jù),挖掘客戶信息;

5.愿意挑戰(zhàn)高薪,有強烈的成功欲望。

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷,至少半年以上工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;

2.熟練使用office辦公軟件;

3.學(xué)習(xí)能力強,能夠承受工作壓力,具備團隊合作精神;

4.個性主動,思維敏捷,口齒伶俐,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

第6篇 企業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

企業(yè)文化培訓(xùn)主管 隨銳科技 隨銳科技股份有限公司,隨銳科技,隨銳 崗位職責(zé):

1、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作,定期組織公司文化活動,并進行效果分析;

2、負責(zé)公司內(nèi)刊、電子刊物模塊所需信息進行編輯,并對已發(fā)布的內(nèi)容進行管理;

3、負責(zé)日常各項培訓(xùn)的準備、組織、講授、資料管理、培訓(xùn)效果評估、訓(xùn)后跟蹤等工作;

4、完成員工轉(zhuǎn)正、離職訪談工作,并對結(jié)果進行分析總結(jié);

5、積極配合人力資源中心的各項工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,兩年以上企業(yè)文化及培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、能熟練使用office辦公軟件,有較強的ppt設(shè)計與制作能力,具備良好的文字功底及宣傳設(shè)計能力;

3、性格積極開朗、有親和力,善于觀察、傾聽,并具備較強的語言表達能力和現(xiàn)場應(yīng)變能力;

4、學(xué)習(xí)主動性強、善于思考、思維活躍,能積極主動地提出建設(shè)性意見。

第7篇 企業(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)

企業(yè)培訓(xùn)師 施凱西環(huán)?？萍加邢薰?施凱西環(huán)?？萍加邢薰?施凱西 職責(zé)描述:

1. 全面統(tǒng)籌培訓(xùn)部相關(guān)工作,制定和完善公司培訓(xùn)體系;

2. 建立和完善公司培訓(xùn)項目,開發(fā)培訓(xùn)課程,編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;

3. 負責(zé)代理商培訓(xùn)工作,包括品牌、運營模式、公司政策、產(chǎn)品、案例以及銷售技巧等培訓(xùn);

4. 負責(zé)標桿代理商案例挖掘,并進行經(jīng)驗的總結(jié)、教育、分享和復(fù)制;

5. 負責(zé)公司員工內(nèi)部培訓(xùn)工作統(tǒng)籌,包括基礎(chǔ)技能培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn);

6. 負責(zé)搭建培訓(xùn)師團隊,為培訓(xùn)師提供專業(yè)的咨詢和指導(dǎo),培訓(xùn)講師的選拔、管理、考核等;

7. 負責(zé)建立培訓(xùn)落地跟蹤反饋機制,搭建有效的培訓(xùn)效果評估系統(tǒng)。

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷,市場營銷、教育類專業(yè)尤佳;

2. 能獨立開發(fā)外訓(xùn)培訓(xùn)課程,建立訓(xùn)后衡量指標,并能有效跟進、反饋培訓(xùn)效果;

3. 熟悉公司內(nèi)部培訓(xùn)流程,能夠獨立進行內(nèi)部培訓(xùn),熟練使用ppt等辦公軟件;

4. 有較強的溝通能力、感染力、組織能力和執(zhí)行力;

5. 完成團隊協(xié)作,達成部門目標。

6. 適應(yīng)短期獨立出差,有較強的團隊合作能力;

隨時隨地了解施凱西skyish信息,請關(guān)注 微 .信 .公 .眾 .號:skyish

第8篇 企業(yè)培訓(xùn)師講師崗位職責(zé)

企業(yè)培訓(xùn)師/講師 深港通 深圳前海深港通資本管理集團有限公司,深港通,前海深港通 崗位職責(zé):

1、負責(zé)培訓(xùn)課程的教學(xué)實施,參與培訓(xùn)課程的設(shè)計;

2、協(xié)助培訓(xùn)體系建立、維護,對相關(guān)人員等進行相關(guān)課程培訓(xùn);

3、調(diào)查培訓(xùn)需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

4、撰寫培訓(xùn)報告,反饋、評估培訓(xùn)效果。

任職資格:

1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、市場營銷或相關(guān)專業(yè);

2、1-2年以上銷售管理或市場管理相關(guān)工作經(jīng)驗,3-5年培訓(xùn)和相關(guān)管理經(jīng)驗;

3、有良好的溝通和演講能力,能制作高質(zhì)量的培訓(xùn)課程;

4、語言表達能力突出,極富感染力,極強學(xué)習(xí)能力。

第9篇 企業(yè)培訓(xùn)崗位職責(zé)

企業(yè)文化專員-項目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責(zé):

1、根據(jù)公司價值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;

2、系統(tǒng)化增強員工對企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;

3、通過多樣化手段策劃設(shè)計大型文化活動。

任職要求:

1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對人際關(guān)系敏感;

2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維;

3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運用至少一種多媒體處理軟件;

4、熱愛游戲,對游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲 ;

5、本科或以上學(xué)歷,對搭建企業(yè)文化有實操經(jīng)驗優(yōu)先。