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崗位職責是什么
大學生崗位職責是指在校學生在校園內參與各類職務工作時所承擔的責任和義務，包括但不限于學術研究、學生組織、社團活動、志愿者服務等方面。這些職責幫助學生提升個人能力，為未來職業(yè)生涯做好準備。
崗位職責要求
1. 自我管理：大學生需具備良好的時間管理和自我驅動力，平衡學業(yè)與崗位工作。
2. 團隊協(xié)作：積極參與團隊活動，尊重他人意見，有效溝通，共同達成目標。
3. 學術誠信：在學術研究崗位上，必須遵守學術道德，確保研究成果的真實性。
4. 責任感：對所承擔的工作負責，按時完成任務，保證工作質量。
5. 創(chuàng)新思維：在解決問題和開展活動中，鼓勵創(chuàng)新思維和實踐。
崗位職責描述
大學生在崗位上，既是學習者也是貢獻者。他們需要將課堂知識應用到實踐中，通過實際操作深化理解。例如，擔任學生會干部，他們需要策劃和組織各類活動，鍛煉組織協(xié)調和領導力；參與科研項目，他們要學會文獻檢索、數(shù)據(jù)分析，培養(yǎng)嚴謹?shù)目蒲袘B(tài)度；加入社團，他們需要與志同道合的同學合作，共同推動社團發(fā)展。
有哪些內容
1. 學術研究：參與導師的研究項目，撰寫論文，進行實驗，提升專業(yè)技能。
2. 學生組織：擔任學生會成員，負責活動策劃、宣傳、執(zhí)行，提高團隊協(xié)作和項目管理能力。
3. 社團活動：在興趣社團中擔任職務，組織各類活動，如講座、比賽，增強人際交往和組織能力。
4. 志愿服務：參與校內外志愿服務，如支教、環(huán)?；顒?，培養(yǎng)社會責任感和公民意識。
5. 實習實踐：利用假期進行專業(yè)實習，了解行業(yè)動態(tài)，提前適應職場環(huán)境。
6. 學術競賽：參加各類學術競賽，如創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，提升解決問題和競爭意識。
大學生崗位職責旨在促進學生的全面發(fā)展，通過實際工作體驗，提高其綜合素質，為步入社會打下堅實基礎。
大學生崗位職責范文
第1篇 大學生儲干崗位職責
崗位職責:
1、代表公司與客戶進行日常性的聯(lián)系,以電話、郵件為主;
2、接受客戶下單,按照流程跟進技術部、財務部,完成報價;
3、與生產(chǎn)對接完成下單,跟進出貨,協(xié)助處理質量異常;
4、領導交辦的其他工作;
(注:入職后即安排穩(wěn)定客戶進行跟進,有師傅帶、指導,銷售副總直接跟進成長情況.
薪資以業(yè)績?yōu)橹?薪酬增長幅度大)
任職要求:
1、英語、國際經(jīng)濟與貿易專業(yè)優(yōu)先,全日制本科及以上學歷;
2、有較強的溝通、協(xié)調能力,有服務意識;
3、不求安逸,有主動成長的意愿。
第2篇 大學生創(chuàng)業(yè)計劃崗位職責
崗位職責:由七慕商貿提供創(chuàng)業(yè)資源及平臺,負責市場的拓展、管理、培訓工作任職要求:1、對生活充滿熱情與活力,并渴望用行動改變人生2、做事用心,認真努力,能夠全力以赴執(zhí)行力強3、形象端正,干凈利索,不抱怨不言棄4、有較強的學習能力與挑戰(zhàn)精神5、做人懂得感恩,做事記得原則
第3篇 財務大學生崗位職責
總公司-財務管理(____年屆大學生) 華安財產(chǎn)保險 華安財產(chǎn)保險股份有限公司,華安保險,華安財產(chǎn)保險,華安 工作職責:
從事包括會計、出納、財務分析或稅務等相關財務活動,并參與或協(xié)助制定與評估財務計劃與政策等。
任職資格:
1、本科及以上學歷,財務、審計、統(tǒng)計、金融、保險等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具備良好的人際溝通、組織協(xié)調能力和團隊合作精神;
3、具備較強的責任感、上進心與抗壓力;
4、具有創(chuàng)新意識與能力。
第4篇 大學生培養(yǎng)計劃崗位職責
人才發(fā)展主管 賽特威爾電子股份有限公司 賽特威爾電子股份有限公司,賽特威爾,賽特威爾 職責描述:
1、協(xié)助上級完成年度編制調整,并按編制完成人才計劃;
2、結合人才發(fā)展理念,搭建高價值的人才識別及評價體系及配套管理、實施機制;
3、負責公司人力資源管理提升項目的各項工作,包括人力資源規(guī)劃、人才盤點等;
4、推動素質模型應用到與招聘、培訓、人才發(fā)展等各個環(huán)節(jié);
5、依據(jù)公司規(guī)定標準與員工業(yè)績考核結果,組織制定員工發(fā)展計劃與培訓計劃;
6、主導各部門持續(xù)落實關鍵崗位輪崗制度,解決人員梯隊建設問題,為企業(yè)良性發(fā)展奠定基礎;
7、依據(jù)培訓規(guī)劃,負責基層員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行,配合各部門實施儲備人員的培養(yǎng)與管理;
8、協(xié)助上級領導擬定公司培訓發(fā)展方針,制定公司年度培訓計劃,起草落實大學生培養(yǎng)計劃;
9、積極探尋適合我司實際狀況的培訓方式、方法,推動公司培訓文化的建設、發(fā)展;
10、完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源相關專業(yè)畢業(yè)
2、 5年以上工作經(jīng)驗,2年以上同崗位工作經(jīng)驗
3、熟知培訓模塊,并靈活實施運用
4、較強的語言及文字表達能力,能獨立授課
5、工作態(tài)度積極、認真細致,責任心強,良好的溝通協(xié)調能力,有較強的親和力。
第5篇 創(chuàng)業(yè)大學生崗位職責
大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導教師 云南城市建設職業(yè)學院 云南城市建設職業(yè)學院分支機構 職責描述:
崗位職責:
1. 宣傳、貫徹國家和省市有關大學生創(chuàng)業(yè)的方針、政策、法令等;
2. 制定和完善大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的各類規(guī)章制度和實施細則;
3. 大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地的設備采購、日常維護管理;
4. 協(xié)助創(chuàng)業(yè)孵化項目申請各類創(chuàng)業(yè)扶持基金,并向社會推介成功孵化的項目;
5. 開展創(chuàng)業(yè)意識培訓、模擬實訓等各類創(chuàng)業(yè)教育,提高大學生創(chuàng)業(yè)能力。
6. 組織開展大學生科技創(chuàng)新項目的申報、評審、立項和資金管理工作;
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)畢業(yè);
2. 具高校同等崗位工作經(jīng)驗;
3. 持有大學生就業(yè)指導師證書
4. 較強的寫作能力、溝通能力
第6篇 大學生崗位職責
培訓經(jīng)理 中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司,紹鼎 企業(yè)委托招聘崗位
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及培訓規(guī)劃,制定培訓發(fā)展規(guī)劃;
2、編制學科學習地圖,確定各層級管理人員應學習掌握的知識點,確保以科學的工具保證學習內容的科學性;
3、根據(jù)課程清單協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理組織開發(fā)所需課程,并為教材開發(fā)講師提供支持。
4、高質量、高效率推動培訓學院培訓產(chǎn)品實施推廣。
5、主導人才培養(yǎng)工作:管理類、后備人才培養(yǎng),大學生培養(yǎng)等。
6、溫馨提示:該崗位為非管理類經(jīng)理級別,即不帶下屬,請留意!
任職要求:
1、從事專業(yè)培訓工作5年以上工作經(jīng)驗,有專業(yè)完善的培訓體系公司經(jīng)歷或企業(yè)大學工作經(jīng)驗者為佳; 2、掌握培訓管理理論基礎,具備較為豐富的培訓運營從業(yè)經(jīng)驗;能夠獨立進行培訓產(chǎn)品設計及推動;
3、具備良好的的教材開發(fā)技能,具備良好的課程授課技能;
4、具備豐富的人才培養(yǎng)經(jīng)驗和技能,獨立負責過3個以上高端人才培養(yǎng)項目;
5、具備較強的溝通影響、組織協(xié)調及文案寫作能力;
第7篇 應屆大學生崗位職責
儲備干部/儲備客戶經(jīng)理(應屆大學生) 通聯(lián)支付網(wǎng)絡服務股份有限公司浙江分公司 通聯(lián)支付網(wǎng)絡服務股份有限公司浙江分公司,通聯(lián)支付浙江分公司,通聯(lián) 職責描述:
1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標,積極營銷、拓展大客戶和商戶,以提升公司產(chǎn)品的市場占有率,確保個人銷售指標的達成;
2. 充分了解客戶要求,通過對公司產(chǎn)品的疊加營銷,為客戶制定個性化、靈活的需求方案;
3. 及時處理客戶的訴求和異議,以提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的客戶關系;
任職要求:
1. 全日制本科及以上學歷,專業(yè)不限,有工作激情,對市場營銷感興趣。
2. 熱愛銷售工作,并具備敏銳的市場洞察力,有優(yōu)秀的語言溝通表達和商務談判能力,較強的邏輯思維和學習創(chuàng)新能力,能快速學習和接受新知識、新業(yè)務,善于提出創(chuàng)新性的思路和方法。
3、能接受浙江省內出差者尤佳。
公司為每位優(yōu)秀大學生規(guī)劃清晰的發(fā)展通道,一對一資深師傅帶教,3個月的培訓學習期,晉升空間大,平均薪酬高于同行金融行業(yè)!
歡迎優(yōu)秀有志向的大學生加入!
第8篇 大學生實習崗位職責
人才發(fā)展高級經(jīng)理 一、工作職責:
1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設,建立人才的識別、培養(yǎng)、發(fā)展體系,設計并實施關鍵人才培養(yǎng)項目,推動人才發(fā)展和學習發(fā)展的經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng)新。
2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略,設計公司崗位評估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級評定,搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;
3、策劃大學生暑期實習訓練營項目,設計良好的雇主品牌,通過訓練項目提升大學生與公司的粘度和認同感,吸引優(yōu)秀大學生加入公司。
4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標和發(fā)展戰(zhàn)略,參與擬定領導力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。
二、任職資格要求:
1、45歲以下,本科及以上學歷,心理學,國際或國內大中型高科技企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗5年以上。
2、熟悉人力資源相關模塊,特別在領導力(建模、測評、發(fā)展三個領域),專注領導力與戰(zhàn)略人才發(fā)展項目經(jīng)驗。
3、熟悉高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊項目理念與實戰(zhàn)者優(yōu)先。
4、熟悉高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建,職稱體系評定的組織及實戰(zhàn)者優(yōu)先。
5、熟悉評價中心技術,學習項目設計技術優(yōu)先。
6、具備較強的邏輯分析,主動性與創(chuàng)新性,能承受較強的工作能力,良好的溝通技巧及復雜項目的實施能力。
7、英語熟練。 一、工作職責:
1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設,建立人才的識別、培養(yǎng)、發(fā)展體系,設計并實施關鍵人才培養(yǎng)項目,推動人才發(fā)展和學習發(fā)展的經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng)新。
2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略,設計公司崗位評估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級評定,搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;
3、策劃大學生暑期實習訓練營項目,設計良好的雇主品牌,通過訓練項目提升大學生與公司的粘度和認同感,吸引優(yōu)秀大學生加入公司。
4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標和發(fā)展戰(zhàn)略,參與擬定領導力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。
二、任職資格要求:
1、45歲以下,本科及以上學歷,心理學,國際或國內大中型高科技企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗5年以上。
2、熟悉人力資源相關模塊,特別在領導力(建模、測評、發(fā)展三個領域),專注領導力與戰(zhàn)略人才發(fā)展項目經(jīng)驗。
3、熟悉高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊項目理念與實戰(zhàn)者優(yōu)先。
4、熟悉高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建,職稱體系評定的組織及實戰(zhàn)者優(yōu)先。
5、熟悉評價中心技術,學習項目設計技術優(yōu)先。
6、具備較強的邏輯分析,主動性與創(chuàng)新性,能承受較強的工作能力,良好的溝通技巧及復雜項目的實施能力。
7、英語熟練。
第9篇 大學生暑期實習崗位職責
人才發(fā)展高級經(jīng)理 一、工作職責:
1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設,建立人才的識別、培養(yǎng)、發(fā)展體系,設計并實施關鍵人才培養(yǎng)項目,推動人才發(fā)展和學習發(fā)展的經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng)新。
2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略,設計公司崗位評估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級評定,搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;
3、策劃大學生暑期實習訓練營項目,設計良好的雇主品牌,通過訓練項目提升大學生與公司的粘度和認同感,吸引優(yōu)秀大學生加入公司。
4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標和發(fā)展戰(zhàn)略,參與擬定領導力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。
二、任職資格要求:
1、45歲以下,本科及以上學歷,心理學,國際或國內大中型高科技企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗5年以上。
2、熟悉人力資源相關模塊,特別在領導力(建模、測評、發(fā)展三個領域),專注領導力與戰(zhàn)略人才發(fā)展項目經(jīng)驗。
3、熟悉高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊項目理念與實戰(zhàn)者優(yōu)先。
4、熟悉高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建,職稱體系評定的組織及實戰(zhàn)者優(yōu)先。
5、熟悉評價中心技術,學習項目設計技術優(yōu)先。
6、具備較強的邏輯分析,主動性與創(chuàng)新性,能承受較強的工作能力,良好的溝通技巧及復雜項目的實施能力。
7、英語熟練。 一、工作職責:
1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設,建立人才的識別、培養(yǎng)、發(fā)展體系,設計并實施關鍵人才培養(yǎng)項目,推動人才發(fā)展和學習發(fā)展的經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng)新。
2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略,設計公司崗位評估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級評定,搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;
3、策劃大學生暑期實習訓練營項目,設計良好的雇主品牌,通過訓練項目提升大學生與公司的粘度和認同感,吸引優(yōu)秀大學生加入公司。
4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標和發(fā)展戰(zhàn)略,參與擬定領導力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。
二、任職資格要求:
1、45歲以下,本科及以上學歷,心理學,國際或國內大中型高科技企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗5年以上。
2、熟悉人力資源相關模塊,特別在領導力(建模、測評、發(fā)展三個領域),專注領導力與戰(zhàn)略人才發(fā)展項目經(jīng)驗。
3、熟悉高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊項目理念與實戰(zhàn)者優(yōu)先。
4、熟悉高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建,職稱體系評定的組織及實戰(zhàn)者優(yōu)先。
5、熟悉評價中心技術,學習項目設計技術優(yōu)先。
6、具備較強的邏輯分析,主動性與創(chuàng)新性,能承受較強的工作能力,良好的溝通技巧及復雜項目的實施能力。
7、英語熟練。
第10篇 大學生代理崗位職責
工作職責:
1.結合區(qū)域內院校推廣目標,招募大學生校園代理,制定招生計劃及策略;
2.轄區(qū)內所屬院校的課程推廣,按計劃完成招生目標;
3.區(qū)域內高等院校拓展、關系維護,塑造企業(yè)形象;
4.策劃組織實施高校內招生宣講會活動;
5. 團隊日常管理及建設,包括招聘、培訓、績效考核與激勵、團隊文化建設等;
6. 集團戰(zhàn)略客戶的接待、洽談、促成意向合作及其他的業(yè)務交流、支持與協(xié)助等工作。
任職資格:
1、大專以上學歷,計算機或市場營銷相關專業(yè);
2、5年以上銷售經(jīng)驗,2年以上銷售管理經(jīng)驗;
3、優(yōu)秀的銷售基本素質、銷售能力、市場分析策劃能力、客戶關系管理能力,能創(chuàng)新性開展業(yè)務;
4、具有良好的溝通能力、演講能力以及客戶關系建立與維護能力;
5、具有統(tǒng)籌規(guī)劃、方案制定、業(yè)務分解、下屬指導能力;
6、內外部協(xié)調能力強,能凝聚團隊,以團隊及公司利益為重;
7、工作主動性強、責任心強 、抗壓力強。
第11篇 大學生見習崗位職責
見習暖通/電氣/土建/造價技術員19屆大學生 成信集團 成信綠集成股份有限公司,成信股份,成信集團,成信綠 專業(yè)要求:建筑環(huán)境與設備工程、給排水、工程造價、電氣工程及其自動化專業(yè)、機械設計及其自動化專業(yè)、土建類。
其它要求:本科及以上學歷,吃苦耐勞;能接受外派到項目工作。
第12篇 在校大學生崗位職責
新媒體運營 廣州中博教育股份有限公司 廣州中博教育股份有限公司,中博教育,中博 崗位職責:
1、負責管理、更新分公司當?shù)剡\營的微信平臺、能夠開發(fā)微博知乎等社交平臺運營推廣;
2、策劃并執(zhí)行線上活動輔助線下活動開展,通過線上渠道推廣企業(yè)品牌及產(chǎn)品信息;
3、整理線上收集潛在客戶數(shù)據(jù),反饋市場咨詢團隊跟進;
4、能夠進行直播(通過qq、一直播等平臺);
5、有社群運營能力,能夠建立起穩(wěn)定的社群人數(shù),定期開展活動。
任職要求:
1、熟悉在校大學生信息閱讀偏好;
2、具備較好的數(shù)據(jù)整理和分析能力;
3、具備良好的創(chuàng)新意識和執(zhí)行能力,有在校大學生社團經(jīng)歷者優(yōu)先。
第13篇 技術類大學生崗位職責
機械、汽車、機電、模具、電氣自動化大學生
第14篇 大學生銷售崗位職責
崗位職責:主要從事二手房的租賃工作。
任職資格:年齡,18~25歲
學歷:大專以上學歷
第15篇 大學生創(chuàng)業(yè)崗位職責
項目助理(創(chuàng)業(yè)服務) 同濟資產(chǎn) 同濟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)控股有限公司,同濟資產(chǎn) 職責描述:
1. 大學生創(chuàng)業(yè)扶持政策的宣傳和推廣;
2. 大學生創(chuàng)業(yè)相關宣傳材料的撰寫和制作;
3. 協(xié)助開展大學生創(chuàng)業(yè)項目的項目管理相關工作;
4. 協(xié)助開展各類大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動;
5. 大學生創(chuàng)業(yè)相關數(shù)據(jù)及資料的收集、整理和歸檔。
任職要求:
1. 全日制統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W歷;
2. 性格開朗、態(tài)度積極,有服務創(chuàng)業(yè)者的熱情,有良好的團隊合作精神;
3. 有良好的語言表達能力、文字撰寫能力和較強的協(xié)調和溝通能力;
4. 具有相關工作經(jīng)歷及經(jīng)驗者優(yōu)先。
第16篇 實習大學生崗位職責
前臺 荷美爾(中國)投資有限公司 荷美爾(中國)投資有限公司,荷美爾 職責描述:
1,接待工作:負責中外來賓的接待,接待登記,會議室的安排及相關準備工作,茶水遞送;
2、總機電話:接聽外部電話并轉接,做好電話記錄;
3、文檔管理:負責完成與工作內容相關的各類文件的歸檔管理;配合完成打印、掃描、復印、郵件處理等工作;
4、快遞管理:收發(fā)快遞、信件并及時轉交相關人員,快遞公司對帳及付款;
5、后勤采購:公司后勤采購信息匯總,貨品性價比對比,采購,驗收入庫,付款;
6,后勤保障:發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、訂水、訂票;
7,環(huán)境衛(wèi)生:做好公司的綠植養(yǎng)護,辦公環(huán)境安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作;
8、車輛管理:車輛調度,接機安排;
9,其他:遇突發(fā)事件,緊急聯(lián)系相關負責人,協(xié)助解決;
10、完成上級管理層交付的臨時工作。
任職要求:1、形象大方,有良好的親和力和應變力;做事仔細,執(zhí)行能力強;
2、掌握office辦公軟件,如 word、e_cel和powerpoint;
3、較好的中英文口語、閱讀能力。
4、未畢業(yè)需實習的大學生皆可
第17篇 大學生咨詢顧問崗位職責
崗位職責:不需要外跑,不需要做電話銷售,只需要在公司內面對面顧問式溝通過。任職要求:2030周歲,語言表達能力強,親和力強,做過銷售工作的優(yōu)先
第18篇 見習大學生崗位職責
見習暖通/電氣/土建/造價技術員19屆大學生 成信集團 成信綠集成股份有限公司,成信股份,成信集團,成信綠 專業(yè)要求:建筑環(huán)境與設備工程、給排水、工程造價、電氣工程及其自動化專業(yè)、機械設計及其自動化專業(yè)、土建類。
其它要求:本科及以上學歷,吃苦耐勞;能接受外派到項目工作。
第19篇 生產(chǎn)大學生崗位職責
崗位職責:
1、學習車間生產(chǎn)流程、了解各項生產(chǎn)工序,為各公司儲備人才。
2、協(xié)調生產(chǎn)班長做好生產(chǎn)管理工作;
3、集團提供廣闊的晉升空間、發(fā)揮空間;
4、集團提供縱向發(fā)展、橫向發(fā)展機遇。
任職資格:
1、大專以上學歷,全日制高校畢業(yè);
2、食品科學與工程、生物工程、電氣自動化、化學類、機械類相關專業(yè)優(yōu)先錄用;
3、有工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;
4、有責任心、上進心、踏實穩(wěn)重、能吃苦耐勞。
待遇:
1、簽訂勞動合同,繳納社會保險;
2、提供條件良好的大學生公寓;
3、每入職一年,工齡50元/月;并享有學歷補貼、職稱補貼;
4、每周帶薪休假1天;
5、定期組織各種文化體育活動;
6、提供良好的發(fā)展平臺和廣闊的晉升通道。
7、8h工作制,能適應三班倒。
第20篇 大學生黨支部組織委員工作崗位職責
1、根據(jù)新時期發(fā)展黨員方針要求，結合學院安排與本單位實際，確定本支部發(fā)展的重點。
2、對積極分子現(xiàn)狀進行認真分析，根據(jù)需要與黨員結構，向黨支部提出本年度的計劃發(fā)展名單。
3、提出加強對積極分子的培養(yǎng)、教育與保證新黨員質量的具體措施。
4、負責對積極分子和預備黨員的培養(yǎng)、教育和考察工作，向黨支部提出發(fā)展黨員和預備黨員轉正的意見。
5、對本支部黨員的分布、構成情況進行全面分析，提出未來三、五年發(fā)展計劃。
6、在討論接收新黨員的支部大會上，負責向大會報告對發(fā)展對象的培養(yǎng)情況和審查情況。
7、具體辦理接收新黨員和預備黨員轉正的手續(xù)，并保證填表合乎要求。
8、配合黨支部書記找新黨員談話。
