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崗位職責是什么
人事行政總監(jiān)是企業(yè)組織中的關鍵角色，負責統(tǒng)籌和管理人力資源及行政事務，確保公司運營的高效與合規(guī)。這一職位需要具備卓越的戰(zhàn)略思維，以推動公司的長期發(fā)展，并在日常工作中扮演著團隊協(xié)調(diào)者和問題解決者的角色。
崗位職責要求
1. 擁有深厚的人力資源和行政管理知識，熟悉相關法律法規(guī)。
2. 具備出色的領導力和團隊建設能力，能夠激發(fā)員工潛力。
3. 精通人員招聘、培訓、績效評估和勞動關系管理。
4. 能夠制定并執(zhí)行有效的人力資源政策和行政流程。
5. 具備良好的溝通技巧，能與各級管理層和員工建立良好關系。
6. 有較強的決策能力和危機處理能力，應對突發(fā)事件。
7. 對企業(yè)文化和價值觀有深刻理解，能塑造和維護積極的工作環(huán)境。
崗位職責描述
人事行政總監(jiān)的日常工作涉及多個領域，包括但不限于：
1. 制定和實施人力資源戰(zhàn)略，以支持公司的業(yè)務目標和增長計劃。
2. 監(jiān)督招聘流程，確保吸引、選拔和保留優(yōu)秀人才。
3. 設計和執(zhí)行員工培訓和發(fā)展計劃，提升團隊整體素質(zhì)。
4. 管理薪酬福利體系，確保公平、競爭力和合規(guī)性。
5. 處理勞動關系問題，維護和諧的員工關系。
6. 協(xié)調(diào)行政事務，如辦公設施管理、采購和供應商關系維護。
7. 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)。
8. 與各部門合作，優(yōu)化工作流程，提高工作效率。
有哪些內(nèi)容
1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略，預測人力資源需求，制定招聘、晉升和離職策略。
2. 員工關系管理：處理員工投訴，調(diào)解糾紛，確保合規(guī)的勞動環(huán)境。
3. 法規(guī)遵守：保持對勞動法規(guī)的敏感度，確保公司政策符合國家和地方規(guī)定。
4. 績效管理：設計和執(zhí)行績效評估體系，促進員工個人和團隊的持續(xù)改進。
5. 培訓與發(fā)展：識別員工培訓需求，設計并實施培訓項目，提升員工技能。
6. 行政支持：管理公司資產(chǎn)，協(xié)調(diào)辦公空間布局，處理日常行政事務。
7. 預算控制：監(jiān)控人力資源和行政預算，確保資源的有效利用。
8. 風險管理：預見和應對可能的人力資源風險，制定預防和應對措施。
作為人事行政總監(jiān)，該角色需要在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中，平衡企業(yè)需求與員工權(quán)益，實現(xiàn)人力資源和行政管理的高效運行，為公司的穩(wěn)定和繁榮貢獻力量。
人事行政總監(jiān)崗位職責范文
第1篇 人事行政總監(jiān)助理崗位職責
人事行政專員(總監(jiān)助理) 北京寓客資產(chǎn)管理有限公司 北京寓客資產(chǎn)管理有限公司,寓客,寓客 1 完成各項行政工作相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告,并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議;
2 執(zhí)行公司年度行政計劃,控制費用,做好日常行政管理工作;
3 做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;
4 參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動;
任職要求
1較強的親和力、責任心、抗壓能力、領導能力及工作熱情,具有良好的執(zhí)行力、觀察力、團隊精神、溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;
2處事穩(wěn)重,為人正直,誠實守信,分析、解決問題能力強,形象氣質(zhì)佳;
3 具備良好的文學素質(zhì),能夠起草計劃、總結(jié)、會議稿等文案;
4 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,對于辦公室后勤管理、行政事務管理有較豐富的經(jīng)驗;
5具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關能力及解決突發(fā)事件的能力。
6.精通office辦公軟件
第2篇 集團人事行政總監(jiān)崗位職責
集團人事行政總監(jiān) 工作職責:
1、 按權(quán)責統(tǒng)籌集團人力行政中心的全盤事務(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內(nèi)容);
2、 對控股集團旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導;
3、 在戰(zhàn)略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務難題,為集團相關戰(zhàn)略決策做支撐;
4、 綜合類事務(包括跟投、股權(quán)、架構(gòu)調(diào)整、管理費用、上市相關)均有所涉及
工作要求:
1.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷,地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷;
2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗;
3.具有2年以上集團層面工作經(jīng)驗,且為一定規(guī)模、綜合性集團為佳。
工作職責:
1、 按權(quán)責統(tǒng)籌集團人力行政中心的全盤事務(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內(nèi)容);
2、 對控股集團旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導;
3、 在戰(zhàn)略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務難題,為集團相關戰(zhàn)略決策做支撐;
4、 綜合類事務(包括跟投、股權(quán)、架構(gòu)調(diào)整、管理費用、上市相關)均有所涉及
工作要求:
1.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷,地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷;
2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗;
3.具有2年以上集團層面工作經(jīng)驗,且為一定規(guī)模、綜合性集團為佳。
第3篇 人事行政總監(jiān)大boss的空位等著你崗位職責
崗位職責
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,執(zhí)行人力資源引進、開發(fā)、儲備、利用、激勵等有效管理;
2、制定完善公司人力資源管理的各項制度并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負責公司核心人員、關鍵崗位的人才引進,能有效、精準引進適應公司文化的高級人才;
4、根據(jù)公司要求,確定人才開發(fā)工作計劃并組織落實人才開發(fā)培養(yǎng)工作;
5、依據(jù)公司發(fā)展狀況及對員工素質(zhì)、水平的要求,結(jié)合市場薪酬情況,制訂合理的員工薪酬福利標準;
6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,參與公司企業(yè)文化的建設;
7、完成行政及后勤保障工作,為公司業(yè)務發(fā)展做好服務。
8、完成領導交辦的其他任務。
任職資格
1、人力資源管理、經(jīng)濟學、管理學等相關專業(yè),大學本科及以上學歷;
2、六年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,五年以上制藥行業(yè)、食品行業(yè)、消費品行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗;
3、精通行政、人力資源管理知識、懂企業(yè)管理;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力。
第4篇 人事行政總監(jiān)崗位職責
人事行政總監(jiān)(董辦) 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司,盈科資本,盈科 職責描述:
1.負責董事會辦公室的各項工作;
2.負責傳達董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;
3.負責協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況;
4.負責做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀要并下發(fā);
5.綜合管理公司各項行政事務;
6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;
8.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
9.完成公司高層交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、 人力資源管理,工商管理,心理學等相關專業(yè)本科以上學歷,年齡35-45歲左右;
2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗,具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 具備先進的人力資源管理理念和實施辦法,精通薪酬考核體系建設;
4、 精通國家勞動法規(guī),地方法規(guī),并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。
