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崗位職責是什么
服裝質(zhì)量崗位，是企業(yè)生產(chǎn)管理中至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)，主要負責監(jiān)控和確保生產(chǎn)出的服裝產(chǎn)品達到預設的質(zhì)量標準，以滿足消費者的需求和期望。
崗位職責要求
1. 熟悉國家及行業(yè)的質(zhì)量標準和法規(guī)，能準確理解和應用到日常工作中。
2. 具備良好的質(zhì)量意識，能夠在生產(chǎn)過程中及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
3. 擁有專業(yè)的面料知識，能識別不同材質(zhì)的特性，評估其耐用性和舒適度。
4. 掌握質(zhì)量檢驗方法和流程，包括樣品測試、過程控制和最終檢驗。
5. 能夠使用質(zhì)量管理工具，如spc（統(tǒng)計過程控制）進行數(shù)據(jù)分析和趨勢預測。
6. 具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效與生產(chǎn)、設計、采購等部門協(xié)作。
崗位職責描述
此崗位的日常工作包括但不限于：
1. 制定和優(yōu)化質(zhì)量控制計劃，確保生產(chǎn)流程中的每一步都符合質(zhì)量標準。
2. 對原材料進行驗收，確保其符合設計要求和品質(zhì)標準。
3. 監(jiān)督生產(chǎn)線，定期進行質(zhì)量抽查，防止不合格品流入市場。
4. 分析質(zhì)量問題，追蹤問題源頭，制定并實施改進措施。
5. 參與新品開發(fā)，從初期設計階段就介入，提供質(zhì)量控制建議。
6. 建立和維護質(zhì)量記錄，為持續(xù)改進提供數(shù)據(jù)支持。
7. 提供質(zhì)量培訓，提升員工的質(zhì)量意識和技能。
有哪些內(nèi)容
1. 質(zhì)量標準制定與執(zhí)行：依據(jù)行業(yè)規(guī)范和企業(yè)標準，制定詳細的服裝質(zhì)量標準，并確保所有生產(chǎn)活動符合這些標準。
2. 原材料質(zhì)量控制：檢查供應商提供的原材料，確保其品質(zhì)，必要時進行實驗室檢測。
3. 生產(chǎn)過程監(jiān)督：在生產(chǎn)線上進行隨機抽樣檢查，監(jiān)控關(guān)鍵工藝步驟，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。
4. 問題解決與預防：分析質(zhì)量缺陷，找出問題的根本原因，采取糾正措施，并預防類似問題的再次發(fā)生。
5. 質(zhì)量報告與分析：定期生成質(zhì)量報告，分析質(zhì)量數(shù)據(jù)，揭示潛在問題和改進空間。
6. 內(nèi)部合作與溝通：與各部門密切協(xié)作，如采購部門確保原材料質(zhì)量，生產(chǎn)部門優(yōu)化生產(chǎn)工藝，銷售部門了解客戶需求。
7. 質(zhì)量培訓與教育：組織質(zhì)量培訓課程，提高員工的質(zhì)量知識和操作技能，培養(yǎng)全員質(zhì)量文化。
服裝質(zhì)量崗位扮演著守護企業(yè)聲譽和客戶滿意度的關(guān)鍵角色，通過嚴謹?shù)馁|(zhì)量管理，確保每一款產(chǎn)品都能體現(xiàn)企業(yè)的專業(yè)水平和對品質(zhì)的執(zhí)著追求。
服裝質(zhì)量崗位職責范文
第1篇 服裝質(zhì)量崗位職責
服裝質(zhì)量總監(jiān) 一、 任職要求:
1、企業(yè)管理或質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷;
2、8年以上本行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗;5年以上本行業(yè)質(zhì)量管理中、高層管理經(jīng)驗;質(zhì)量體系建設及認證工作經(jīng)驗;3年以上本行業(yè)國內(nèi)著名品牌高層質(zhì)量管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、接受過質(zhì)量管理等方面的培訓;
4、精通運動服生產(chǎn)流程和產(chǎn)品技術(shù)、品質(zhì)管理、iso9000質(zhì)量管理體系;
二、崗位職責
1、全面負責公司質(zhì)量管理體系的建設、完善與貫徹執(zhí)行,致力于質(zhì)量提升,滿足客戶、市場、品牌發(fā)展的質(zhì)量要求;
2、主持公司產(chǎn)品質(zhì)量管理系統(tǒng)的建立和完善,包括目標、組織、職責、程序文件、工作流程、作業(yè)指導書和表單的完整、完善和適宜性;(基于iso9001質(zhì)量管理體系要求);
3、主持擬定、完善各種產(chǎn)品相關(guān)原材料、半成品及成品的檢驗標準(含允收標準和抽樣標準);
4、督導下級各部經(jīng)理按規(guī)定的計劃、數(shù)量和質(zhì)量能夠滿足質(zhì)量管理要求;不斷優(yōu)化本中心的組織結(jié)構(gòu)、制度和工作流程;建設本中心人才梯隊,培養(yǎng)、教導各級下屬,提升本中心人員的業(yè)務能力;
5、參加面輔料供應商及各工廠的評估;輔導供應商及加工廠提升質(zhì)量管理能力;
6、組織制定本中心年度工作計劃和年度預算,并監(jiān)控工作計劃與預算的執(zhí)行;
7、對有爭議原材料、半成品、成品的質(zhì)量允收判斷進行最終裁決;
8、組織本中心內(nèi)部績效考核的面談和推進;
9、相關(guān)中心的配合會議和活動參與。 一、 任職要求:
1、企業(yè)管理或質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷;
2、8年以上本行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗;5年以上本行業(yè)質(zhì)量管理中、高層管理經(jīng)驗;質(zhì)量體系建設及認證工作經(jīng)驗;3年以上本行業(yè)國內(nèi)著名品牌高層質(zhì)量管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、接受過質(zhì)量管理等方面的培訓;
4、精通運動服生產(chǎn)流程和產(chǎn)品技術(shù)、品質(zhì)管理、iso9000質(zhì)量管理體系;
二、崗位職責
1、全面負責公司質(zhì)量管理體系的建設、完善與貫徹執(zhí)行,致力于質(zhì)量提升,滿足客戶、市場、品牌發(fā)展的質(zhì)量要求;
2、主持公司產(chǎn)品質(zhì)量管理系統(tǒng)的建立和完善,包括目標、組織、職責、程序文件、工作流程、作業(yè)指導書和表單的完整、完善和適宜性;(基于iso9001質(zhì)量管理體系要求);
3、主持擬定、完善各種產(chǎn)品相關(guān)原材料、半成品及成品的檢驗標準(含允收標準和抽樣標準);
4、督導下級各部經(jīng)理按規(guī)定的計劃、數(shù)量和質(zhì)量能夠滿足質(zhì)量管理要求;不斷優(yōu)化本中心的組織結(jié)構(gòu)、制度和工作流程;建設本中心人才梯隊,培養(yǎng)、教導各級下屬,提升本中心人員的業(yè)務能力;
5、參加面輔料供應商及各工廠的評估;輔導供應商及加工廠提升質(zhì)量管理能力;
6、組織制定本中心年度工作計劃和年度預算,并監(jiān)控工作計劃與預算的執(zhí)行;
7、對有爭議原材料、半成品、成品的質(zhì)量允收判斷進行最終裁決;
8、組織本中心內(nèi)部績效考核的面談和推進;
9、相關(guān)中心的配合會議和活動參與。
第2篇 服裝質(zhì)量qc崗位職責
服裝質(zhì)量檢驗員/qc inspector 佩麟(上海)服飾有限公司 佩麟(上海)服飾有限公司,佩麟服飾,佩麟 1、樣衣封樣前核對樣衣、確定工藝單。
2、工廠開裁前根據(jù)正確資料及面輔料做產(chǎn)前樣并確認。
3、面料開裁的現(xiàn)場查看,嚴格控制用量。
4、 跟單過程中及時與工廠及公司溝通問題。
5、檢查大貨樣品與公司樣品的差異,跟進大貨生產(chǎn),配合工廠解決輔料、包裝等細節(jié)問題。
6、按照生產(chǎn)要求控制質(zhì)量及工作進度。
7、按照公司要求填寫相關(guān)表單等。內(nèi)容完整、實事求是、數(shù)量精確,并做好留檔工作。
8、在檢驗過程中發(fā)現(xiàn)無法解決的問題,及時匯報到公司。
9、嚴格按照操作規(guī)程進行檢驗,實事求是報告,保持客觀的態(tài)度。
任職要求:
1、大專以上學歷;
2、qc經(jīng)驗8年以上,能適應駐廠或經(jīng)常出差的工作模式;
3、熟悉晚禮服服裝工藝優(yōu)先;
4、對工作主動、認真,工作責任心強,有吃苦耐勞的精神。
