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崗位職責(zé)是什么
人力總監(jiān),作為企業(yè)組織的核心管理層,是人力資源管理領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物,負(fù)責(zé)制定并實(shí)施全面的人力資源策略,以支持企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 深厚的人力資源專業(yè)知識:熟悉勞動法規(guī),精通人力資源六大模塊,包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系和組織發(fā)展。
2. 商業(yè)敏感度:理解和洞察市場趨勢,將人力資源工作與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略緊密結(jié)合。
3. 領(lǐng)導(dǎo)力:有效管理hr團(tuán)隊,激發(fā)潛力,推動變革,確保團(tuán)隊高效運(yùn)作。
4. 溝通協(xié)調(diào)能力:與各部門經(jīng)理、員工及高層溝通,協(xié)調(diào)資源,解決人力資源問題。
5. 決策能力:在復(fù)雜情況下做出明智的決策,平衡各方利益,確保合規(guī)性。
崗位職責(zé)描述
人力總監(jiān)的角色不僅僅是管理者,更是戰(zhàn)略伙伴,他們需要站在全局視角審視人力資源對企業(yè)發(fā)展的影響。他們需制定并執(zhí)行符合企業(yè)文化和價值觀的招聘政策,確保吸引和留住優(yōu)秀人才。通過設(shè)計和實(shí)施有效的培訓(xùn)和發(fā)展計劃,提升員工技能,促進(jìn)個人和組織的成長。
此外,人力總監(jiān)需要監(jiān)控和評估員工績效,以驅(qū)動業(yè)務(wù)成果,同時確保公平公正的薪酬和福利體系,以激勵員工積極性。在處理員工關(guān)系時,他們需維護(hù)和諧的工作環(huán)境,處理沖突,保障員工權(quán)益。
有哪些內(nèi)容
1. 人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定和調(diào)整人力資源規(guī)劃,確保人才供給與需求的匹配。
2. 招聘與配置:領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊,制定招聘策略,篩選并引進(jìn)合適的人才。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計并實(shí)施員工培訓(xùn)計劃,提升員工能力,推動職業(yè)發(fā)展路徑。
4. 績效管理:建立并優(yōu)化績效評價系統(tǒng),確保其公平、透明,與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
5. 薪酬與福利:設(shè)計激勵性的薪酬體系,平衡內(nèi)部公平與外部競爭力,管理福利項目。
6. 勞動關(guān)系:處理員工關(guān)系問題,調(diào)解糾紛,確保勞動法規(guī)的合規(guī)執(zhí)行。
7. 企業(yè)文化建設(shè):推動和塑造企業(yè)文化,促進(jìn)員工認(rèn)同感和歸屬感。
8. 數(shù)據(jù)分析:利用人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,為決策提供依據(jù),持續(xù)改進(jìn)人力資源管理效能。
作為人力總監(jiān),他們的工作是多元化的,既要關(guān)注微觀的人事事務(wù),又要把握宏觀的人力資源戰(zhàn)略,始終致力于提升組織的人力資本價值,為企業(yè)的長期成功奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。
人力總監(jiān)崗位職責(zé)范文
第1篇 人力總監(jiān)助理崗位職責(zé)
人力總監(jiān)助理 武漢三源特種建材有限責(zé)任公司 武漢三源特種建材有限責(zé)任公司,三源特種建材,三源特種 崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定;
2、協(xié)助總監(jiān)對公司人力資源的管控工作,協(xié)助、指導(dǎo)下屬進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;
3、在總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下參與人力資源管理相關(guān)工作,監(jiān)控人力資源年度目標(biāo)規(guī)劃執(zhí)行及達(dá)成;
4、負(fù)責(zé)績效考核等相關(guān)方案和制度設(shè)計規(guī)劃、推進(jìn)與執(zhí)行;
5、進(jìn)行跨部門協(xié)調(diào)溝通。
任職要求:
1、本科及以上人力資源、經(jīng)管類專業(yè);
2、三年以上人力資源經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗(yàn),擁有績效管理專長者優(yōu)先;
3、擁有專業(yè)的績效管理工作經(jīng)驗(yàn)和成果;
4、擅長規(guī)劃、寫作各項方案和規(guī)章制度;
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,主動性和責(zé)任心強(qiáng),能夠有效推動工作落地。
第2篇 集團(tuán)人力總監(jiān)崗位職責(zé)
集團(tuán)人力總監(jiān) 人力資源總監(jiān):
崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力資源副總裁定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制、薪資體系優(yōu)化等
5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況??刂撇块T預(yù)算情況。
任職條件:
1.本科及以上學(xué)歷;985,211優(yōu)先
2.38歲以下
3.具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理或心理學(xué)、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)知識
4.有薪酬、績效管理、干部管理、文化建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
5.5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中2年以上全模塊工作經(jīng)驗(yàn),有體系搭建和成功項目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
6.學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力強(qiáng)、有工作熱情和成就導(dǎo)向、執(zhí)行力強(qiáng)
人力資源總監(jiān):
崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力資源副總裁定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制、薪資體系優(yōu)化等
5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況??刂撇块T預(yù)算情況。
任職條件:
1.本科及以上學(xué)歷;985,211優(yōu)先
2.38歲以下
3.具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理或心理學(xué)、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)知識
4.有薪酬、績效管理、干部管理、文化建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
5.5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中2年以上全模塊工作經(jīng)驗(yàn),有體系搭建和成功項目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
6.學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力強(qiáng)、有工作熱情和成就導(dǎo)向、執(zhí)行力強(qiáng)
第3篇 人力總監(jiān)崗位職責(zé)
人力資源總監(jiān) 湖南創(chuàng)發(fā)置業(yè)集團(tuán)股份有限公司 湖南廣聚源置業(yè)發(fā)展有限公司,廣聚源 崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施。
2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)立人力資源管理模式(包含培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。
4、負(fù)責(zé)人才的甄別和選拔,建立各核心關(guān)鍵崗位及跨界人才的內(nèi)外部儲備,建立完善的內(nèi)部干部培養(yǎng)和成長機(jī)制,指導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位人才建立個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
5、處理公司重大人力資源問題。
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,5年以上房地產(chǎn)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉國家相關(guān)的政策和法律法規(guī);
第4篇 行政人力總監(jiān)崗位職責(zé)
人力行政副總監(jiān) 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工的凝聚力;
7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;
8、制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算,負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵,和團(tuán)隊建設(shè)等;
9、擬訂部門工作目標(biāo)和計劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;
10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作;
11、按照公司的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作;
任職要求:
1、人力資源管理行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn),3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通人力資源各模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;
4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;
5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;
6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),有良好的服務(wù)意識;
7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強(qiáng)度的工作;
8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。