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崗位職責(zé)是什么
行政人事經(jīng)理是企業(yè)組織中關(guān)鍵的管理角色，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和執(zhí)行公司的人力資源政策與行政事務(wù)，以確保組織的高效運作和員工的滿意度。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的人力資源專業(yè)知識，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等方面。
2. 熟悉勞動法規(guī)，能有效處理員工關(guān)系和合規(guī)問題。
3. 擁有出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠指導(dǎo)和激勵團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)。
4. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能與各級員工和管理層有效交流。
5. 強(qiáng)大的問題解決能力，能應(yīng)對各種人力資源和行政挑戰(zhàn)。
6. 精通辦公軟件，熟悉人力資源信息系統(tǒng)及行政管理流程。
崗位職責(zé)描述
行政人事經(jīng)理的日常工作中，他們扮演著多重角色。他們是企業(yè)文化的塑造者，通過制定和執(zhí)行公正公平的政策，促進(jìn)積極的工作環(huán)境。他們也是員工的導(dǎo)師，提供職業(yè)發(fā)展建議和培訓(xùn)機(jī)會。此外，他們還是公司與員工之間的橋梁，確保信息的準(zhǔn)確傳遞，并解決可能出現(xiàn)的沖突。
在人力資源管理方面，行政人事經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘新員工，設(shè)計和實施培訓(xùn)計劃，評估員工表現(xiàn)，以及維護(hù)薪酬和福利體系。他們需要密切關(guān)注市場趨勢，以保持公司的競爭力。
在行政管理方面，他們監(jiān)督辦公設(shè)施的維護(hù)，協(xié)調(diào)日常運營，如會議安排、文檔管理、預(yù)算控制等。他們還負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行內(nèi)部政策，確保企業(yè)的合規(guī)性。
有哪些內(nèi)容
1. 人力資源策略制定：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，包括招聘、選拔、培訓(xùn)和發(fā)展策略。
2. 員工關(guān)系管理：處理員工的咨詢和投訴，維護(hù)良好的勞資關(guān)系，確保員工滿意度。
3. 政策與程序制定：編寫和更新人力資源政策手冊，確保所有流程符合法規(guī)要求。
4. 績效管理：設(shè)計和執(zhí)行績效評估系統(tǒng)，提供反饋和改進(jìn)建議。
5. 薪酬與福利：監(jiān)控薪酬市場，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，管理福利計劃。
6. 行政事務(wù)：協(xié)調(diào)辦公設(shè)施管理，包括維護(hù)、安全和衛(wèi)生；管理辦公用品采購和庫存。
7. 法律合規(guī)：確保公司遵守勞動法規(guī)定，處理勞動爭議，防止?jié)撛诘姆娠L(fēng)險。
8. 危機(jī)管理：應(yīng)對突發(fā)事件，如員工糾紛、健康與安全問題，提供解決方案。
9. 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)：指導(dǎo)和培養(yǎng)人力資源團(tuán)隊，提升團(tuán)隊專業(yè)能力和工作效率。
10. 項目協(xié)調(diào)：參與公司重大項目，如重組、并購等，確保人力資源方面的順利過渡。
作為行政人事經(jīng)理，他們的工作是多元化的，既需要專業(yè)知識，又需要人際交往和解決問題的能力，以確保企業(yè)的人力資源和行政管理高效而有序。
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)范文
第1篇 行政人事主管行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)
行政人事主管/經(jīng)理 中山市博瑞建材有限公司 中山市博瑞建材有限公司,博瑞 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,確保招聘、培訓(xùn)、考勤、員工關(guān)系、薪酬福利、績效考核、企業(yè)文化建設(shè)等各項工作正常運作。
2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)和流程完善及監(jiān)督工作,確保公司人力資源、運作流程滿足企業(yè)發(fā)展的需要;
3、負(fù)責(zé)組織各部門年度/月度工作計劃與總結(jié),跟進(jìn)整改進(jìn)度確保各項部門工作計劃的有效執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)行政人事部日常事務(wù)審批,嚴(yán)格控制人工成本及行政費用,確保資源利用最大化。
任職要求:
1、具備至少2年企業(yè)人力資源管理工作;
2、熟練使用日常辦公軟件,如:word、e_cel、ppt等;
3、具備卓越的溝通及團(tuán)隊合作能力;
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和工作主動性,耐心細(xì)致,樂觀開朗。
第2篇 行政人事經(jīng)理主管崗位職責(zé)
行政人事經(jīng)理/主管 任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;
2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認(rèn)識,能指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質(zhì)素;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo),制定和執(zhí)行相應(yīng)的人力資源計劃,結(jié)合公司人資狀況進(jìn)行人力資源供需預(yù)測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進(jìn)行有效評估;
5、具有先進(jìn)的管理理念及強(qiáng)勢的管理風(fēng)格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;
6、組織公司進(jìn)行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,檢查、督導(dǎo)人;
7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實踐經(jīng)驗,了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;
8、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;
2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認(rèn)識,能指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質(zhì)素;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo),制定和執(zhí)行相應(yīng)的人力資源計劃,結(jié)合公司人資狀況進(jìn)行人力資源供需預(yù)測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進(jìn)行有效評估;
5、具有先進(jìn)的管理理念及強(qiáng)勢的管理風(fēng)格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;
6、組織公司進(jìn)行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,檢查、督導(dǎo)人;
7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實踐經(jīng)驗,了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;
8、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。
第3篇 酒店行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)
酒店人事行政經(jīng)理 工作職責(zé):
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);
4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;
5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。 工作職責(zé):
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);
4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;
5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。
第4篇 物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)
行政人事經(jīng)理(物業(yè)) 拓新控股集團(tuán) 重慶拓新控股(集團(tuán))有限公司,拓新控股集團(tuán),拓新 職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量
2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管
3、公司編制管理,制定年度編制方案
4、公司培訓(xùn)方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立
5、公司人才盤點,日常管理
6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地
7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解
8、公司激勵體系建設(shè)
9、一般公共關(guān)系的維護(hù)
10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的保障。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。
2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗,對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認(rèn)識或有項目經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn),熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系工作。
3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強(qiáng),溝通能力好。
4、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
第5篇 項目行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第6篇 行政人事經(jīng)理助理崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第7篇 行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第8篇 高級行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)
高級人事行政經(jīng)理 1.人力資源或行政類本科以上學(xué)歷,具備知名企業(yè)或設(shè)計公司行政人事工作相關(guān)經(jīng)驗8年及以上,其中管理職位經(jīng)驗在2年以上;
2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨立起草文書材料,做事穩(wěn)重,品行端正,有良好的職業(yè)道德素質(zhì),具有保密觀念和服務(wù)意識;
3、良好的組織與協(xié)調(diào)能力,善于與人溝通,具有很強(qiáng)的積極主動性,工作有悟性,能承受工作壓力,執(zhí)行能力強(qiáng);
4、文字能力強(qiáng),具備基本文秘素質(zhì)、熟悉公文寫作,英語聽說寫能力強(qiáng)(良好的口語)pets4級或以上者優(yōu)先。 1.人力資源或行政類本科以上學(xué)歷,具備知名企業(yè)或設(shè)計公司行政人事工作相關(guān)經(jīng)驗8年及以上,其中管理職位經(jīng)驗在2年以上;
2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨立起草文書材料,做事穩(wěn)重,品行端正,有良好的職業(yè)道德素質(zhì),具有保密觀念和服務(wù)意識;
3、良好的組織與協(xié)調(diào)能力,善于與人溝通,具有很強(qiáng)的積極主動性,工作有悟性,能承受工作壓力,執(zhí)行能力強(qiáng);
4、文字能力強(qiáng),具備基本文秘素質(zhì)、熟悉公文寫作,英語聽說寫能力強(qiáng)(良好的口語)pets4級或以上者優(yōu)先。
