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崗位職責(zé)是什么
培訓(xùn)經(jīng)理是一個(gè)企業(yè)關(guān)鍵的職位，主要負(fù)責(zé)規(guī)劃、實(shí)施和評估公司的員工培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目，以提升員工技能，推動(dòng)組織績效和文化發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉人力資源管理理論，尤其是員工培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)域。
2. 具備出色的組織和協(xié)調(diào)能力，能有效管理培訓(xùn)資源和日程。
3. 擅長溝通，能夠激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣，引導(dǎo)他們積極參與培訓(xùn)。
4. 具備創(chuàng)新思維，能設(shè)計(jì)符合企業(yè)需求的培訓(xùn)方案。
5. 能夠評估培訓(xùn)效果，提供持續(xù)改進(jìn)的策略。
6. 對行業(yè)動(dòng)態(tài)敏感，能引入最新的培訓(xùn)理念和技術(shù)。
崗位職責(zé)描述
作為培訓(xùn)經(jīng)理，日常工作包括但不限于：
1. 分析公司業(yè)務(wù)需求和員工能力差距，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。
2. 選擇或開發(fā)培訓(xùn)課程，確保內(nèi)容質(zhì)量和相關(guān)性。
3. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師，安排培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。
4. 實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，通過互動(dòng)教學(xué)、案例分析等方式提高學(xué)習(xí)效果。
5. 監(jiān)控培訓(xùn)進(jìn)度，收集反饋，調(diào)整培訓(xùn)策略以滿足學(xué)員需求。
6. 評估培訓(xùn)成果，通過測試、觀察和績效指標(biāo)來衡量培訓(xùn)效果。
7. 與各部門合作，將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作中的改進(jìn)和提升。
有哪些內(nèi)容
1. 培訓(xùn)需求分析：通過對業(yè)務(wù)目標(biāo)、員工技能和職業(yè)發(fā)展需求的深入理解，確定培訓(xùn)重點(diǎn)。
2. 培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)：涵蓋技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、企業(yè)文化傳導(dǎo)等多個(gè)層面。
3. 內(nèi)部講師培養(yǎng)：選拔和培養(yǎng)內(nèi)部專家，分享專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4. 培訓(xùn)方法創(chuàng)新：運(yùn)用在線學(xué)習(xí)平臺(tái)、模擬實(shí)戰(zhàn)、游戲化學(xué)習(xí)等多種方式，提升學(xué)習(xí)體驗(yàn)。
5. 績效與反饋機(jī)制：建立培訓(xùn)與績效考核的關(guān)聯(lián)，鼓勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)，及時(shí)反饋培訓(xùn)效果。
6. 培訓(xùn)預(yù)算與資源管理：合理分配培訓(xùn)預(yù)算，確保培訓(xùn)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益。
7. 培訓(xùn)效果跟蹤：長期關(guān)注培訓(xùn)對員工及組織績效的影響，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。
培訓(xùn)經(jīng)理的角色不僅是教育者，也是變革推動(dòng)者，需要不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，通過有效的培訓(xùn)策略，賦能員工，驅(qū)動(dòng)企業(yè)的持續(xù)成長。
培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)范文
第1篇 網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
總部-銀保培訓(xùn)部-高級網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)經(jīng)理 工銀安盛人壽保險(xiǎn)有限公司 工銀安盛人壽保險(xiǎn)有限公司,a_a,工銀安盛 職責(zé)描述::
-根據(jù)公司培訓(xùn)工作規(guī)劃,協(xié)助搭建私銀培訓(xùn)體系,開發(fā)和設(shè)計(jì)法商系列課程,并有效組織推動(dòng)法商系列課程的組織、推動(dòng)、執(zhí)行和效果監(jiān)測;
-協(xié)助進(jìn)行公司銀保培訓(xùn)app、網(wǎng)絡(luò)大學(xué)、在線直播平臺(tái)等網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)上法商體系課程的設(shè)計(jì)、搭建、管理和維護(hù);
-追蹤了解市場及同業(yè)最近法商系列培訓(xùn)手段,收集相關(guān)培訓(xùn)素材,創(chuàng)新在線培訓(xùn)形式;
-對內(nèi)負(fù)責(zé)全國性培訓(xùn)項(xiàng)目的授課,支持分公司重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目的授課;對外支持總行、分行層面的大型培訓(xùn)項(xiàng)目的授課;完成總公司銀保業(yè)務(wù)部、新渠道業(yè)務(wù)部委托的其他培訓(xùn)項(xiàng)目的授課;
任職要求
教育水平:本科;專業(yè):法律相關(guān)科系-
工作經(jīng)驗(yàn):3年以上律師事務(wù)所、金融、家族辦公室等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
第2篇 行政培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
人力行政經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理 1、確保人力資源相關(guān)工作的有序進(jìn)行,確保合規(guī)及相應(yīng)行動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、推動(dòng)組織的優(yōu)化和發(fā)展,滿足關(guān)鍵部門及崗位的人才發(fā)展與匹配;
3、整合資源,引導(dǎo)員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展;
4、確保薪酬福利體系與市場競爭的合理關(guān)系,激勵(lì)員工投入;
5、營造穩(wěn)定但具有競爭性的工作氛圍,維護(hù)與政府及相關(guān)部門的合作關(guān)系;
6、確保行政工作的有序進(jìn)行
1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;
2、按照公司年度工作計(jì)劃,以及內(nèi)部培訓(xùn)需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施;
3、內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立、管理;
4、制定公司年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對其進(jìn)行管理和使用;
5、對外聘培訓(xùn)講師的挑選和管理,與內(nèi)部股東和外聘講師簡歷良好的合作;
6、組織策劃多種員工活動(dòng),提升組織氛圍和凝聚力;
7、組織行業(yè)內(nèi)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)分享活動(dòng),充分調(diào)動(dòng)行業(yè)內(nèi)資源; 1、確保人力資源相關(guān)工作的有序進(jìn)行,確保合規(guī)及相應(yīng)行動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、推動(dòng)組織的優(yōu)化和發(fā)展,滿足關(guān)鍵部門及崗位的人才發(fā)展與匹配;
3、整合資源,引導(dǎo)員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展;
4、確保薪酬福利體系與市場競爭的合理關(guān)系,激勵(lì)員工投入;
5、營造穩(wěn)定但具有競爭性的工作氛圍,維護(hù)與政府及相關(guān)部門的合作關(guān)系;
6、確保行政工作的有序進(jìn)行
1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;
2、按照公司年度工作計(jì)劃,以及內(nèi)部培訓(xùn)需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施;
3、內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立、管理;
4、制定公司年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對其進(jìn)行管理和使用;
5、對外聘培訓(xùn)講師的挑選和管理,與內(nèi)部股東和外聘講師簡歷良好的合作;
6、組織策劃多種員工活動(dòng),提升組織氛圍和凝聚力;
7、組織行業(yè)內(nèi)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)分享活動(dòng),充分調(diào)動(dòng)行業(yè)內(nèi)資源;
第3篇 連鎖培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
培訓(xùn)經(jīng)理(連鎖) 新零售公司,目前上海門店數(shù)量超過100
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)連鎖門店一線員工的培訓(xùn),含銷售技巧、產(chǎn)品知識、產(chǎn)品陳列及服務(wù)禮儀等;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的組建;
3、建立和完善門店運(yùn)營培訓(xùn)體系,并不斷整合、開發(fā)培訓(xùn)課件。
崗位要求:
1、有連鎖門店一線員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
2、有較強(qiáng)的組織、溝通能力;
3、有演講、主持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
新零售公司,目前上海門店數(shù)量超過100
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)連鎖門店一線員工的培訓(xùn),含銷售技巧、產(chǎn)品知識、產(chǎn)品陳列及服務(wù)禮儀等;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的組建;
3、建立和完善門店運(yùn)營培訓(xùn)體系,并不斷整合、開發(fā)培訓(xùn)課件。
崗位要求:
1、有連鎖門店一線員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
2、有較強(qiáng)的組織、溝通能力;
3、有演講、主持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
第4篇 企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
企業(yè)文化培訓(xùn)經(jīng)理 沙馳服飾 上海沙馳服飾有限公司,沙馳,沙馳服飾,沙馳 崗位職責(zé):
企業(yè)文化:
1、 構(gòu)建企業(yè)文化體系,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)企業(yè)文化的影響力,提升企業(yè)各板塊的凝聚力;
2、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化課程研發(fā)、教材、企業(yè)內(nèi)刊、宣傳冊等相關(guān)文化材料的編制和完善;
3、 參與負(fù)責(zé)各類文化活動(dòng)的策劃、組織與落地實(shí)施;
4、 管理各類內(nèi)部溝通平臺(tái)及渠道,維護(hù)和諧的員工關(guān)系,提升員工滿意度和歸屬感;
5、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳活動(dòng),使企業(yè)文化深入人心。
培訓(xùn)管理:
6、 制定公司培訓(xùn)發(fā)展戰(zhàn)略及策略,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算;
7、 組織培訓(xùn)需求調(diào)查,了解部門需求,提高培訓(xùn)針對性;
8、 制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;
9、 組織開發(fā)培訓(xùn)課程、教材,優(yōu)化培訓(xùn)體系;
10、拓展培訓(xùn)渠道和資源,評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資。
崗位要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),零售服裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、 具備獨(dú)立開發(fā)課程及授課能力;
3、 熟悉文化活動(dòng)建設(shè)及開展的相關(guān)流程;
4、 思維活躍,溝通力好,責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)心
5、 具有較好的文字功底和活動(dòng)策劃能力;
6、 思維敏捷,具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通及分析問題。
第5篇 培訓(xùn)經(jīng)理助理崗位職責(zé)
培訓(xùn)助理經(jīng)理 華潤置地華南大區(qū) 華潤置地華南大區(qū)(分支機(jī)構(gòu)) 崗位職責(zé):
? 搭建培訓(xùn)發(fā)展體系(包括師資、課程、制度等);
? 負(fù)責(zé)培訓(xùn)全過程管理,含需求調(diào)查分析、培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、組織及效果評估跟進(jìn);
? 推動(dòng)組織及人才有效性診斷;
? 相關(guān)的內(nèi)外部資源有效管理、引進(jìn)和利用;
? 公司內(nèi)部相關(guān)課程講授。
任職資格:
? 重點(diǎn)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
? 5年以上工作經(jīng)歷,其中3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),有世界500強(qiáng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第6篇 人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源部-高級培訓(xùn)經(jīng)理 北京誠和敬投資有限責(zé)任公司 北京誠和敬投資有限責(zé)任公司(分支機(jī)構(gòu)) 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立公司人才發(fā)展體系,設(shè)計(jì)各子公司、各層級人才培養(yǎng)發(fā)展機(jī)制與方案;
2、負(fù)責(zé)建立公司人才標(biāo)準(zhǔn)與測評體系,構(gòu)建員工勝任素質(zhì)模型及領(lǐng)導(dǎo)力模型;
3、負(fù)責(zé)人才管理工作,開展核心、骨干人才識別、盤點(diǎn)、發(fā)展儲(chǔ)備與激勵(lì)保留工作;
4、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)制度流程、制定培訓(xùn)計(jì)劃、策劃實(shí)施項(xiàng)目、組織實(shí)施課程開發(fā)、培訓(xùn)資源開發(fā)、知識管理體系建設(shè)。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,黨員優(yōu)先;
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中需要有人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才評價(jià)方面工作經(jīng)驗(yàn),具有集團(tuán)化企業(yè)及養(yǎng)老行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的ppt制作及文字功底;
4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織計(jì)劃能力及執(zhí)行推進(jìn)能力。
第7篇 酒店培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
酒店質(zhì)檢培訓(xùn)經(jīng)理 浙江紫金港控股集團(tuán)有限公司 浙江紫金港控股集團(tuán)有限公司,紫金港 崗位職責(zé):
1、認(rèn)真執(zhí)行部門負(fù)責(zé)人的指示和交付的任務(wù),嚴(yán)于職守,以身作則。全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)質(zhì)檢工作,并組織各部門做好員工培訓(xùn)及內(nèi)部督導(dǎo)檢查工作。
2、落實(shí)部門經(jīng)理的工作安排和工作指令。根據(jù)酒店現(xiàn)狀與經(jīng)營管理方針、培訓(xùn)需求,制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。
3、掌握酒店員工的基本情況,根據(jù)現(xiàn)狀組織、督導(dǎo)制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃,并審定培訓(xùn)教材,修訂有關(guān)表單及程序,執(zhí)行管理人員的培訓(xùn)計(jì)劃。
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)酒店各部門的培訓(xùn)活動(dòng)并組織考核。
5、組織有針對性的各種培訓(xùn)班,包括草擬計(jì)劃,選用教材,組織上課,批閱試卷,總結(jié)培訓(xùn)情況及進(jìn)行跟蹤檢查,負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)工作的獎(jiǎng)懲條例。
6、負(fù)責(zé)審核、安排外派教學(xué)的師資素質(zhì),收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
7、負(fù)責(zé)安排外單位來酒店培訓(xùn)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位實(shí)習(xí)、考核及日常生活管理等工作。
8、配合各部門組織,實(shí)行員工崗位業(yè)務(wù)考核,協(xié)助人事主管做好員工定級、定職、晉升的考核工作,并建立員工技術(shù)檔案。
9、建立培訓(xùn)檔案,熟悉了解員工崗位業(yè)務(wù)考核情況,及時(shí)將考核材料、培訓(xùn)材料、數(shù)據(jù)整理存檔,隨時(shí)備案。
10、編寫適合于酒店的各類實(shí)際教材,并負(fù)責(zé)專項(xiàng)培訓(xùn)和考核工作。
11、做好各種教學(xué)設(shè)備的檢查、保管、保養(yǎng)工作。
12、負(fù)責(zé)圖書、雜志、培訓(xùn)資料的購入及借閱登記工作。
13、及時(shí)反饋培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果情況,并定期提交報(bào)告。
14、協(xié)助酒店質(zhì)檢小組開展日常檢查工作,參與酒店的衛(wèi)生檢查督導(dǎo)工作,建立工作臺(tái)帳。
15、定期匯總質(zhì)檢情況報(bào)告,報(bào)送酒店管理層。
16、完成上級交代的其他工作。
任職要求:
1、自然條件:年齡28—45歲,相貌端正,身體健康。
2、文化程度:大專文化或同等學(xué)歷以上。
3、素質(zhì)要求:具有人事管理基本知識,熟練掌握酒店各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范及流程,熟悉星級標(biāo)準(zhǔn)及國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);能進(jìn)行酒店知識的專業(yè)培訓(xùn),有較強(qiáng)的講解、授課能力和服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控、指導(dǎo)能力。
4、工作經(jīng)歷:具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,遵章守紀(jì),保守秘密、工作認(rèn)真、耐心、細(xì)致、周密。有較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力,團(tuán)結(jié)同事,工作中能建立良好的人際關(guān)系。了解酒店各部門運(yùn)作的基本情況,具有二年以上酒店質(zhì)檢培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)歷或者三年大堂副理工作經(jīng)歷。
5、語言能力:具有很強(qiáng)的語言表達(dá)能力和行文書寫能力,普通話標(biāo)準(zhǔn),有較好的英語閱讀及會(huì)話能力。
6、其他要求:工作細(xì)心、耐心,有極高的工作責(zé)任感和事業(yè)心。熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備。有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。
第8篇 客服培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
培訓(xùn)經(jīng)理(客服中心) 租租車 廣州力摯網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,力摯網(wǎng)絡(luò),租租車,力摯 崗位職責(zé):
1.建立健全客服中心培訓(xùn)體系、包括培訓(xùn)管理制度,講師體系、課程體系、考核體系、評估體系等;
2.根據(jù)客服中心發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度目標(biāo),及年度培訓(xùn)計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)制定客服中心相關(guān)培訓(xùn)方案,含業(yè)務(wù)類及管理類,制作并管理培訓(xùn)課件,組織實(shí)施培訓(xùn)工作的開展;
4.搭建知識管理體系,構(gòu)建知識地圖,使知識模塊化;
5.講師的選拔與管理、培訓(xùn)計(jì)劃的擬定與實(shí)施;
6.制定培訓(xùn)效果評估方案,組織開展培訓(xùn)效果評估工作,提出改進(jìn)建議;
7.評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資,選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn),保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系,統(tǒng)籌培訓(xùn)預(yù)算,培訓(xùn)資源渠道維護(hù);
8.創(chuàng)造開發(fā)符合公司需求的創(chuàng)新培訓(xùn)思維,培訓(xùn)模式。
崗位要求:
1.5年以上客服中心培訓(xùn)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)或相似崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2.本科及以上學(xué)歷,28-35歲,良好的英文聽說讀寫;
3.文字功底扎實(shí)、撰寫文案能力強(qiáng);培訓(xùn)組織與發(fā)展專業(yè)知識、宣傳策劃知識;
4.熟悉培訓(xùn)流程,有良好的授課技巧和授課能力;
5.辦公軟件使用熟練,能夠制作高水平的教學(xué)課件,能使用視頻、音頻軟件者優(yōu)先;
6.熱愛培訓(xùn)事業(yè),有創(chuàng)新思維。
第9篇 呼叫中心培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
培訓(xùn)高級經(jīng)理(山東呼叫中心) 上海微盟 上海微盟企業(yè)發(fā)展有限公司,上海微盟,微盟,萌店1元奪寶,微盟 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)梳理各業(yè)務(wù)線培訓(xùn)需求,整合公司各業(yè)務(wù)線培訓(xùn)資源,制定培訓(xùn)計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)行業(yè)相關(guān)動(dòng)態(tài)、營銷資料收集、整理與輸出,豐富渠道體系知識含量;
3、負(fù)責(zé)代理商及行業(yè)客戶的各類營銷活動(dòng)宣講需求整合、分配;
4、負(fù)責(zé)各階段培訓(xùn)工作效果的評估和總結(jié)分析。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷; 5-8年左右工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備清晰的梳理能力,良好的溝通及抗壓能力;
3、具有豐富的培訓(xùn)、演講經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)/新媒體行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、熟練掌握辦公軟件,如word、e_cel、powerpoint等;
5、具有良好的服務(wù)意識與團(tuán)隊(duì)精神;
6、有相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
第10篇 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)經(jīng)理 崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),參與制定集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展目標(biāo)、規(guī)劃和實(shí)施策略;
2.參與建立領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目的運(yùn)作機(jī)制、管理和操作制度并持續(xù)優(yōu)化;
3.參考成熟領(lǐng)導(dǎo)力理論和工作實(shí)際,研發(fā)針對性的領(lǐng)導(dǎo)力模型;根據(jù)模型完善領(lǐng)導(dǎo)力評價(jià)體系,為領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和培養(yǎng)提供有效支撐;
4. 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)力模型及評價(jià)體系,組織培訓(xùn)需求調(diào)研并分析調(diào)研結(jié)果,根據(jù)結(jié)果開發(fā)和制定針對性的培養(yǎng)計(jì)劃和培訓(xùn)項(xiàng)目;
5.與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,拓展渠道和資源,獲取行業(yè)資訊,評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資,根據(jù)實(shí)際需要采購?fù)獠抠Y源。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),行業(yè)不限;
2、3年以上中大型企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營經(jīng)驗(yàn);
3、具備較強(qiáng)的溝通和表達(dá)能力,有良好的專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識,熟悉體系建立流程和管理方式;
4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)處理事件,推動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行。 崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),參與制定集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展目標(biāo)、規(guī)劃和實(shí)施策略;
2.參與建立領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目的運(yùn)作機(jī)制、管理和操作制度并持續(xù)優(yōu)化;
3.參考成熟領(lǐng)導(dǎo)力理論和工作實(shí)際,研發(fā)針對性的領(lǐng)導(dǎo)力模型;根據(jù)模型完善領(lǐng)導(dǎo)力評價(jià)體系,為領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和培養(yǎng)提供有效支撐;
4. 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)力模型及評價(jià)體系,組織培訓(xùn)需求調(diào)研并分析調(diào)研結(jié)果,根據(jù)結(jié)果開發(fā)和制定針對性的培養(yǎng)計(jì)劃和培訓(xùn)項(xiàng)目;
5.與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,拓展渠道和資源,獲取行業(yè)資訊,評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資,根據(jù)實(shí)際需要采購?fù)獠抠Y源。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),行業(yè)不限;
2、3年以上中大型企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營經(jīng)驗(yàn);
3、具備較強(qiáng)的溝通和表達(dá)能力,有良好的專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識,熟悉體系建立流程和管理方式;
4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)處理事件,推動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行。
第11篇 學(xué)院培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
培訓(xùn)學(xué)院-高級培訓(xùn)經(jīng)理 北京誠和敬投資有限責(zé)任公司 北京誠和敬投資有限責(zé)任公司(分支機(jī)構(gòu)) 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善培訓(xùn)體系,制定相關(guān)管理制度、流程等;
2、執(zhí)行培訓(xùn)部年度培訓(xùn)及考核工作計(jì)劃,推進(jìn)其有序?qū)嵤?
3、收集整理國內(nèi)外養(yǎng)老培訓(xùn)課程,并根據(jù)公司實(shí)際進(jìn)行相關(guān)課程開發(fā)工作;
4、整合民政、養(yǎng)老、醫(yī)療、院校等相關(guān)專業(yè)資源,完善內(nèi)外部師資庫及合作單位,建立長期戰(zhàn)略合作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,管理類、教育類相關(guān)專業(yè);
2、3年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);能夠獨(dú)立搭建培訓(xùn)體系、梳理培訓(xùn)流程;
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任意識、服務(wù)意識,工作積極主動(dòng),抗壓能力強(qiáng)。
第12篇 人事培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
人事經(jīng)理(偏培訓(xùn)) 深圳市雨禾偉業(yè)實(shí)業(yè)有限公司 深圳市雨禾偉業(yè)實(shí)業(yè)有限公司,雨禾偉業(yè)
job descriptoin:
1.design the talent development guiding framework, set up the process, policy and the tools of talent development.
設(shè)計(jì)人才發(fā)展的知道框架、設(shè)立人才發(fā)展的流程、文件和工具。
2. identify and select talent pool candidates ( star manager and talented hipo/fupo employees). develop career path and define assessment criteria and skill gates for key job thresholds to ascertain professionalism/ qualification skill is attained for career progression.
識別和挑選籌備人才,為組織中的關(guān)鍵職位設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑、定義評估要素和技能要求,以確保任職者逐步獲得職業(yè)發(fā)展和晉升所必須的專業(yè)知識、資格和技能。
3.set up leadership pipeline system and monitor the procedure for succession planning implementation. set up various functional competency models, core values, leadership charter and leadership competencies.
建立領(lǐng)導(dǎo)管道系統(tǒng),監(jiān)督程序的實(shí)施。建立各崗位勝任力模型、核心價(jià)值觀、領(lǐng)導(dǎo)力章程和領(lǐng)導(dǎo)能力。
4.launch and promote several of talent development programs and leadership development initiatives for the development and retention purpose. develop systematic and comprehensive training curriculum to employees by function, level and length of service linked tightly with skill matri_.
啟動(dòng)和推行多種人才發(fā)展計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃,以促進(jìn)公司發(fā)展及留住人才。通過與公司技能矩陣緊密聯(lián)系的功能、水平和服務(wù)年限,對員工進(jìn)行系統(tǒng)的、全面的培訓(xùn)課程。
5.launch and implement company training program by buildup annual training plan/calendar.
建立公司培訓(xùn)計(jì)劃并根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃/日程執(zhí)行。
6.build up learning culture with solid training material database and trainer pool.
通過建立堅(jiān)實(shí)的培訓(xùn)材料數(shù)據(jù)庫和培訓(xùn)師人才庫來打造學(xué)習(xí)型組織
job requirements:
1.bachelor degree or above in h.r., phycology, english or business management.
本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、英語或工商管理等相關(guān)專業(yè)
2.minimum 4 – 6 years h.r. e_perience in training and development, preferably in a foreign company or large- scale mnc.
4-6年培訓(xùn),人才發(fā)展等人力資源模塊經(jīng)驗(yàn),有外企或大型跨國企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.e_cellent conflict management skills
優(yōu)秀的爭議處理技巧
4.strong business acumen
敏銳的商業(yè)嗅覺
5.good command of computer skills ,e_pecially in presentation skills
良好的電腦技能,尤其是ppt技巧
6.strong communication skills in chinese and english (oral and written).
英語聽說讀寫流利
第13篇 助理培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
助理培訓(xùn)經(jīng)理 1,負(fù)責(zé)對內(nèi)對外培訓(xùn),
2,負(fù)責(zé)競品信息收集,
3,負(fù)責(zé)新員工雖隨訪,
4,負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟進(jìn)。
5,其他事項(xiàng)。 1,負(fù)責(zé)對內(nèi)對外培訓(xùn),
2,負(fù)責(zé)競品信息收集,
3,負(fù)責(zé)新員工雖隨訪,
4,負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟進(jìn)。
5,其他事項(xiàng)。
第14篇 管理培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理培訓(xùn)講師 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司,微友 招聘信息:
招聘資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父
1. 在“拜師有道”平臺(tái)擔(dān)任資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父;
2. 填寫完善個(gè)人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明(工作證獲獎(jiǎng)證書發(fā)表的作品工作業(yè)績等);
3. 薪酬:徒弟的拜師學(xué)費(fèi)即是師父的薪酬,由師父根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)周期等自定拜師學(xué)費(fèi);
4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(dǎo)(可招為助理在工作中指導(dǎo));2).線下約定時(shí)間指導(dǎo);3).線上教學(xué);4).顧問咨詢指導(dǎo);5).其他方式。
5. 師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對徒弟進(jìn)行一對一的教學(xué)服務(wù);
6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事 快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 等相關(guān)工作。
任職資格
1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、有較強(qiáng)語言表達(dá)與溝通能力,善于講解;
3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能解決學(xué)生的各種疑問;
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。
投遞簡歷之后,將會(huì)回復(fù)到您的email郵件,請注意檢查email郵箱有效并填寫正確! 請及時(shí)查看郵件通知!
第15篇 營運(yùn)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
營運(yùn)培訓(xùn)經(jīng)理 工作職責(zé):
1.針對營運(yùn)業(yè)務(wù)需求,進(jìn)行銷售、運(yùn)營、管理等相關(guān)課程的開發(fā)、培訓(xùn)。
2.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)效果評估,改進(jìn)完善培訓(xùn)課程體系。
3.善于溝通,有親和力,具有良好的問題分析解決能力、信息收集能力、組織協(xié)調(diào)能力,目標(biāo)感清晰,執(zhí)行力強(qiáng)。
4.培訓(xùn)體系建設(shè) 參與公司培訓(xùn)制度以及內(nèi)部講師體系的建設(shè)與完善。
5. 建設(shè)、發(fā)展和宣傳企業(yè)文化。
任職資格:
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、教育學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 。
2. 要求 熟悉績效管理工作,有三年及以上連鎖企業(yè)的管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 有連鎖行業(yè)培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4. 具有準(zhǔn)確的判定問題情況提出合理處理方案的能力。
5. 熟練使用電腦及辦公軟件,具備一定的寫作、數(shù)理統(tǒng)計(jì)、分析能力;邏輯能力強(qiáng)。
6. 有一定的人員協(xié)調(diào)、激勵(lì)、培訓(xùn)能力,抗壓能力強(qiáng)。 工作職責(zé):
1.針對營運(yùn)業(yè)務(wù)需求,進(jìn)行銷售、運(yùn)營、管理等相關(guān)課程的開發(fā)、培訓(xùn)。
2.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)效果評估,改進(jìn)完善培訓(xùn)課程體系。
3.善于溝通,有親和力,具有良好的問題分析解決能力、信息收集能力、組織協(xié)調(diào)能力,目標(biāo)感清晰,執(zhí)行力強(qiáng)。
4.培訓(xùn)體系建設(shè) 參與公司培訓(xùn)制度以及內(nèi)部講師體系的建設(shè)與完善。
5. 建設(shè)、發(fā)展和宣傳企業(yè)文化。
任職資格:
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、教育學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 。
2. 要求 熟悉績效管理工作,有三年及以上連鎖企業(yè)的管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 有連鎖行業(yè)培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4. 具有準(zhǔn)確的判定問題情況提出合理處理方案的能力。
5. 熟練使用電腦及辦公軟件,具備一定的寫作、數(shù)理統(tǒng)計(jì)、分析能力;邏輯能力強(qiáng)。
6. 有一定的人員協(xié)調(diào)、激勵(lì)、培訓(xùn)能力,抗壓能力強(qiáng)。
第16篇 技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)理 全筑集團(tuán) 上海全筑建筑裝飾集團(tuán)股份有限公司,全筑股份,全筑集團(tuán),全筑 崗位職責(zé):
1、 為艾爾授權(quán)門窗加工廠提供專業(yè)加工設(shè)備的安裝和調(diào)試;
2、 理解并為艾爾授權(quán)門窗加工廠提供艾爾加工工藝和加工手冊的講解;
3、 為授權(quán)門窗廠提供艾爾門窗系統(tǒng)產(chǎn)品的加工培訓(xùn);
4、 拜訪并監(jiān)督授權(quán)加工廠的加工生產(chǎn)質(zhì)量。
崗位要求:
1、 大專以上學(xué)歷,建筑或機(jī)械工程相關(guān)專業(yè);
2、 從事門窗加工或培訓(xùn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、 了解門窗加工設(shè)備及工藝要求;
4、 有系統(tǒng)門窗加工經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5、 良好的溝通能力,吃苦耐勞,愿意出差。
第17篇 績效培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
績效培訓(xùn)經(jīng)理 崗位職責(zé):
1、 根據(jù)部門總監(jiān)要求,完成相關(guān)培訓(xùn)調(diào)研、績效考核工作;
2、 獨(dú)立開發(fā)基層崗位的綜合類培訓(xùn)課程,擔(dān)任本部門開發(fā)課程的獨(dú)立講師;
3、 設(shè)計(jì)員工個(gè)案的職業(yè)生涯規(guī)劃,并幫助員工付諸實(shí)施;
4、 根據(jù)人事經(jīng)理的工作安排,協(xié)助進(jìn)行招聘與員工關(guān)系管理的工作,不斷拓寬專業(yè)面。
任職資格:
1、 30歲左右,本科學(xué)歷;
2、 3年以上人事部門工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、 良好的文字功底,語言表達(dá)能力強(qiáng),熟練使用辦公軟件及ppt軟件;
4、思路清晰,組織能力及執(zhí)行力強(qiáng),性格外向,良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 崗位職責(zé):
1、 根據(jù)部門總監(jiān)要求,完成相關(guān)培訓(xùn)調(diào)研、績效考核工作;
2、 獨(dú)立開發(fā)基層崗位的綜合類培訓(xùn)課程,擔(dān)任本部門開發(fā)課程的獨(dú)立講師;
3、 設(shè)計(jì)員工個(gè)案的職業(yè)生涯規(guī)劃,并幫助員工付諸實(shí)施;
4、 根據(jù)人事經(jīng)理的工作安排,協(xié)助進(jìn)行招聘與員工關(guān)系管理的工作,不斷拓寬專業(yè)面。
任職資格:
1、 30歲左右,本科學(xué)歷;
2、 3年以上人事部門工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、 良好的文字功底,語言表達(dá)能力強(qiáng),熟練使用辦公軟件及ppt軟件;
4、思路清晰,組織能力及執(zhí)行力強(qiáng),性格外向,良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
第18篇 培訓(xùn)經(jīng)理講師崗位職責(zé)
資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理培訓(xùn)講師 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司,微友 招聘信息:
招聘資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父
1. 在“拜師有道”平臺(tái)擔(dān)任資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父;
2. 填寫完善個(gè)人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明(工作證獲獎(jiǎng)證書發(fā)表的作品工作業(yè)績等);
3. 薪酬:徒弟的拜師學(xué)費(fèi)即是師父的薪酬,由師父根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)周期等自定拜師學(xué)費(fèi);
4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(dǎo)(可招為助理在工作中指導(dǎo));2).線下約定時(shí)間指導(dǎo);3).線上教學(xué);4).顧問咨詢指導(dǎo);5).其他方式。
5. 師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對徒弟進(jìn)行一對一的教學(xué)服務(wù);
6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事 快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 等相關(guān)工作。
任職資格
1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、有較強(qiáng)語言表達(dá)與溝通能力,善于講解;
3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能解決學(xué)生的各種疑問;
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。
投遞簡歷之后,將會(huì)回復(fù)到您的email郵件,請注意檢查email郵箱有效并填寫正確! 請及時(shí)查看郵件通知!
第19篇 培訓(xùn)經(jīng)理崗崗位職責(zé)
培訓(xùn)崗(培訓(xùn)經(jīng)理) 中信保誠人壽保險(xiǎn)有限公司上海分公司 中信保誠人壽保險(xiǎn)有限公司上海分公司,中信保誠 職責(zé)描述:
1、具體執(zhí)行績優(yōu)人員非制式培訓(xùn)項(xiàng)目講授、組織、實(shí)施、管理和追蹤;
2、績優(yōu)案例萃取和推廣;
3、保險(xiǎn)金信托業(yè)務(wù)的推動(dòng);
4、具體協(xié)助執(zhí)行營銷業(yè)務(wù)培訓(xùn)部的日常行政工作。
任職要求:
1、大學(xué)全日制本科或研究生學(xué)歷,有海外留學(xué)背景更佳;
2、保險(xiǎn),信托,家族辦公室,銀行理財(cái)部門等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有績優(yōu)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),對績優(yōu)人員培養(yǎng)有深入思考;
4、曾帶過銷售團(tuán)隊(duì),過往工作或授課內(nèi)容涉及客戶經(jīng)營、客戶開拓、市場活動(dòng)等方面。
福利:
五險(xiǎn)一金、崗位補(bǔ)貼、 企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)(含子女)、帶薪年假+年資假、全薪病假、定期體檢、結(jié)婚生育賀禮、生日賀禮等
第20篇 英語培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
產(chǎn)品經(jīng)理(英語培訓(xùn)) 浙江新課堂教育股份有限公司 浙江新課堂教育股份有限公司,新課堂,新課堂教育,杭州新課堂,浙江新課堂,新課堂 崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)英語語言培訓(xùn)方向產(chǎn)品的需求挖掘,產(chǎn)品調(diào)研,產(chǎn)品邏輯策劃工作。
產(chǎn)出產(chǎn)品prd文檔和交互稿,能清晰說明產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案。
跟進(jìn)產(chǎn)品研發(fā)過程,保證產(chǎn)品順利交付。
跟進(jìn)產(chǎn)品上線后的推廣,使用輔導(dǎo),迭代等工作。
任職要求:
有3年以上英語培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn),有沉淀自己的教學(xué)方法,有教學(xué)內(nèi)容研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
熱愛學(xué)習(xí)新知識,邏輯清晰,善于歸納總結(jié),提取規(guī)律。
擅長調(diào)研分析,特別是市場分析、競品分析。
抗壓能力強(qiáng),能接受項(xiàng)目高壓期的加班。
熱愛互聯(lián)網(wǎng),愿意學(xué)習(xí)產(chǎn)品設(shè)計(jì),學(xué)習(xí)產(chǎn)品文檔撰寫,學(xué)習(xí)一定的代碼知識。
有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
