兼職招聘專員崗位職責

崗位職責是什么

兼職招聘專員是企業(yè)人力資源部門的重要一環(huán)，主要負責協(xié)助組織進行兼職人員的招募、篩選和管理，以滿足企業(yè)在特定時期的臨時人力需求。

崗位職責要求

1. 熟悉招聘流程，具備一定的招聘技巧和面試評估能力。

2. 具備良好的人際溝通能力，能有效與候選人建立聯(lián)系。

3. 對行業(yè)動態(tài)敏感，了解市場人才供需狀況。

4. 能夠靈活運用各種招聘渠道，如社交媒體、招聘網(wǎng)站等。

5. 熟練使用辦公軟件，如word、excel和招聘管理系統(tǒng)。

6. 有責任心，能在規(guī)定時間內(nèi)完成任務，確保招聘效率。

崗位職責描述

兼職招聘專員的工作主要包括發(fā)布和更新招聘信息、篩選簡歷、安排面試、協(xié)調(diào)面試時間、提供面試反饋，以及后期的入職手續(xù)協(xié)助等。他們需要與各部門緊密合作，理解其業(yè)務需求，為公司找到合適的兼職人選。他們還負責維護和拓展招聘網(wǎng)絡，確保人才庫的充足和多樣性。

有哪些內(nèi)容

1. 制定招聘計劃：根據(jù)企業(yè)的業(yè)務需求，制定兼職人員的招聘計劃，明確職位需求和招聘時間表。

2. 發(fā)布招聘信息：在各類招聘平臺發(fā)布兼職職位，編寫吸引人的職位描述，確保信息準確無誤。

3. 簡歷篩選：高效地篩選應聘者的簡歷，初步評估候選人是否符合崗位要求。

4. 面試安排與協(xié)調(diào)：與候選人溝通面試時間和地點，協(xié)調(diào)內(nèi)部面試官的日程，確保面試流程順利進行。

5. 面試評估：參與面試過程，對候選人的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗和軟技能進行評估。

6. 招聘結果跟進：向候選人提供面試反饋，確定最終錄用名單，并協(xié)助辦理入職手續(xù)。

7. 人才庫管理：維護和更新人才庫，保持與潛在候選人的良好關系，以備不時之需。

8. 數(shù)據(jù)分析：定期分析招聘效果，優(yōu)化招聘策略，提高招聘效率和質(zhì)量。

9. 合規(guī)性：確保招聘活動符合勞動法規(guī)和企業(yè)政策，保護企業(yè)和候選人的合法權益。

作為兼職招聘專員，不僅要具備專業(yè)的招聘知識，還要具備良好的團隊協(xié)作能力和問題解決能力，以應對各種招聘挑戰(zhàn)，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務。

兼職招聘專員崗位職責范文

第1篇 兼職招聘專員崗位職責

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調(diào)動，離職）。