博士招聘崗位職責

崗位職責是什么

博士招聘崗位旨在吸引具有深厚學術(shù)背景和研究能力的專業(yè)人士，他們將在公司的研發(fā)部門或特定項目中發(fā)揮關(guān)鍵作用，推動技術(shù)創(chuàng)新，解決復雜問題，并為公司的長期戰(zhàn)略發(fā)展貢獻智慧。

崗位職責要求

1. 擁有相關(guān)領(lǐng)域的博士學位，具備扎實的專業(yè)知識和理論基礎(chǔ)。

2. 具有優(yōu)秀的獨立研究能力和團隊協(xié)作精神，能夠承擔并管理研究項目。

3. 熟練掌握科研方法和實驗技術(shù)，能進行創(chuàng)新性研究。

4. 強烈的責任心和自我驅(qū)動力，對科研工作充滿熱情。

5. 出色的溝通技巧，能有效地呈現(xiàn)研究成果并影響決策。

崗位職責描述

在這個崗位上，博士研究員將與多學科團隊合作，探索前沿科技，開發(fā)新的解決方案。他們將負責設(shè)計和執(zhí)行實驗，分析數(shù)據(jù)，撰寫研究報告，以及在專業(yè)會議上發(fā)表研究成果。此外，他們還需與業(yè)務部門緊密合作，將研究成果轉(zhuǎn)化為商業(yè)價值，推動公司產(chǎn)品的創(chuàng)新和升級。

有哪些內(nèi)容

1. 課題研究與項目管理：主導或參與公司的重要研究項目，設(shè)定研究目標，制定研究計劃，并有效管理項目進度。

2. 創(chuàng)新研發(fā)：利用專業(yè)知識，探索新的技術(shù)方向，解決業(yè)務難題，推動產(chǎn)品或服務的技術(shù)進步。

3. 學術(shù)交流：參加國內(nèi)外學術(shù)會議，發(fā)表研究成果，建立并維護與學術(shù)界的聯(lián)系，提升公司在行業(yè)內(nèi)的影響力。

4. 知識轉(zhuǎn)移：將研究成果轉(zhuǎn)化為內(nèi)部培訓材料，提升團隊的專業(yè)水平，促進知識在組織內(nèi)的傳播和應用。

5. 跨部門協(xié)作：與市場營銷、生產(chǎn)運營等部門協(xié)同工作，確保研發(fā)成果與市場需求和公司戰(zhàn)略相吻合。

博士研究員的角色不僅限于實驗室，而是作為創(chuàng)新引擎，驅(qū)動公司的發(fā)展。他們將通過深入研究，推動科技進步，為公司的核心競爭力注入新的活力。

博士招聘崗位職責范文

第1篇 博士招聘崗位職責

量化研究員 大巖資本 深圳嘉石大巖資本管理有限公司,嘉石大巖,大巖資本,嘉石大巖 職責描述:

量化因子/策略開發(fā):基于高低頻價量數(shù)據(jù)的因子挖掘,因子有效性研究;

多因子整合:利用統(tǒng)計模型、機器學習等方法對多因子進行線性/非線性整合;

組合優(yōu)化研究與歸因分析;

任職要求:

1. 教育背景:

本科數(shù)學、統(tǒng)計、物理、計算機理工科專業(yè)

最高學歷要碩士以上,博士最佳

2. 技能要求:

應聘人需滿足下列1項或多項要求:

熟悉統(tǒng)計建模、多元回歸、時間序列分析等;

有機器學習特別是深度學習相關(guān)經(jīng)驗,熟悉支持向量機、boosting、 隨機森林等算法;

有優(yōu)化算法相關(guān)經(jīng)驗,熟悉如下概念:lagrangian duality、kkt conditions、 sdp、內(nèi)點法。

3. 有以下經(jīng)驗的會額外優(yōu)先考慮

有處理大規(guī)模時間序列數(shù)據(jù)(金融數(shù)據(jù))的經(jīng)驗;

在kaggle上參加過相關(guān)項目比賽并取得優(yōu)異名次;

有在海內(nèi)外機器學習或優(yōu)化期刊發(fā)表過文章;

熟悉tensorflow和云計算,了解spark語言,有利用深度學習處理大數(shù)據(jù)的實戰(zhàn)經(jīng)驗;