項(xiàng)目社工崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

項(xiàng)目社工崗位，是社會(huì)工作領(lǐng)域中一個(gè)關(guān)鍵的角色，主要負(fù)責(zé)策劃、實(shí)施和評估社區(qū)項(xiàng)目，以滿足社區(qū)居民的需求，提升社區(qū)的整體福祉。

崗位職責(zé)要求

1. 深入理解社區(qū)需求：具備敏銳的社會(huì)洞察力，能準(zhǔn)確把握社區(qū)動(dòng)態(tài)和居民需求。

2. 專業(yè)技能熟練：掌握社會(huì)工作理論和實(shí)踐方法，具備項(xiàng)目管理能力。

3. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：善于與團(tuán)隊(duì)成員、社區(qū)成員及合作伙伴溝通協(xié)調(diào)。

4. 創(chuàng)新思維：能提出創(chuàng)新的項(xiàng)目方案，適應(yīng)不斷變化的社區(qū)環(huán)境。

5. 法規(guī)知識：熟悉相關(guān)法律法規(guī)，確保項(xiàng)目合規(guī)進(jìn)行。

崗位職責(zé)描述

項(xiàng)目社工日常工作涉及多個(gè)層面，包括項(xiàng)目設(shè)計(jì)、執(zhí)行和評估。他們需要：

1. 項(xiàng)目策劃：根據(jù)社區(qū)需求，設(shè)計(jì)符合目標(biāo)群體的項(xiàng)目，設(shè)定明確的目標(biāo)和預(yù)期成果。

2. 協(xié)調(diào)資源：與社區(qū)、政府、非營利組織等多方建立合作關(guān)系，爭取資金和物資支持。

3. 實(shí)施活動(dòng)：組織和執(zhí)行各類社區(qū)活動(dòng)，如教育講座、健康咨詢、互助小組等。

4. 服務(wù)提供：直接為社區(qū)成員提供個(gè)案管理、咨詢、轉(zhuǎn)介等社會(huì)工作服務(wù)。

5. 監(jiān)控進(jìn)度：定期檢查項(xiàng)目進(jìn)度，確保按計(jì)劃進(jìn)行，及時(shí)調(diào)整策略以應(yīng)對問題。

6. 評估反饋：收集項(xiàng)目數(shù)據(jù)，分析效果，對項(xiàng)目進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。

有哪些內(nèi)容

1. 社區(qū)調(diào)研：定期進(jìn)行社區(qū)走訪，了解居民需求，收集第一手資料。

2. 項(xiàng)目報(bào)告：編寫項(xiàng)目提案、進(jìn)度報(bào)告和結(jié)項(xiàng)報(bào)告，向管理層和資助方匯報(bào)。

3. 培訓(xùn)與教育：組織培訓(xùn)活動(dòng)，提升社區(qū)成員的自我發(fā)展和社區(qū)參與能力。

4. 項(xiàng)目宣傳：通過各種渠道推廣項(xiàng)目，提高社區(qū)內(nèi)外的認(rèn)知度和支持度。

5. 關(guān)系維護(hù)：保持與社區(qū)成員的良好關(guān)系，建立信任，促進(jìn)社區(qū)凝聚力。

6. 反饋與改進(jìn)：根據(jù)居民反饋和項(xiàng)目效果，不斷優(yōu)化項(xiàng)目設(shè)計(jì)和服務(wù)提供方式。

項(xiàng)目社工的職責(zé)在于通過專業(yè)社會(huì)工作方法，引領(lǐng)和推動(dòng)社區(qū)項(xiàng)目的實(shí)施，以實(shí)現(xiàn)社區(qū)的和諧與進(jìn)步。他們的工作不僅是解決眼前的問題，更是為社區(qū)的長遠(yuǎn)發(fā)展注入活力和創(chuàng)新。

項(xiàng)目社工崗位職責(zé)范文

第1篇 項(xiàng)目社工崗位職責(zé)

社工-項(xiàng)目主管 鄭州市金水區(qū)引航社會(huì)工作發(fā)展中心 鄭州市金水區(qū)引航社會(huì)工作發(fā)展中心 職責(zé)描述:組織制定項(xiàng)目工作計(jì)劃,跟進(jìn)項(xiàng)目計(jì)劃實(shí)施,落實(shí)項(xiàng)目指標(biāo)完成情況。管理項(xiàng)目日常行政工作,負(fù)責(zé)項(xiàng)目與用人單位、主管部門等相關(guān)方的日常溝通等工作。

任職要求:社會(huì)工作或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,持有助理社工師以上資格證件,具有兩年以上專業(yè)社工服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。有責(zé)任感,具有良好的管理協(xié)調(diào)和溝通表達(dá)能力。

薪資面議。