開發(fā)加盟崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

開發(fā)加盟崗位是企業(yè)拓展業(yè)務(wù)、建立合作伙伴網(wǎng)絡(luò)的關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)尋找、評估和管理潛在的加盟商，以推動品牌在全國乃至全球的擴(kuò)張。

崗位職責(zé)要求

1. 具備出色的市場洞察力，能夠準(zhǔn)確識別有潛力的加盟市場和合作伙伴。

2. 深諳商業(yè)談判技巧，能夠在維護(hù)公司利益時(shí)，建立雙贏的合作關(guān)系。

3. 熟悉加盟政策和法律法規(guī)，確保業(yè)務(wù)合規(guī)進(jìn)行。

4. 具備良好的項(xiàng)目管理能力，能有效協(xié)調(diào)資源，推進(jìn)加盟項(xiàng)目的落地。

5. 擁有豐富的銷售和客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能夠處理加盟商的各類需求和問題。

6. 優(yōu)秀的溝通和人際交往能力，能夠建立并維護(hù)與加盟商的長期合作關(guān)系。

崗位職責(zé)描述

開發(fā)加盟崗位的日常工作包括但不限于：

1. 進(jìn)行市場調(diào)研，分析潛在加盟市場的趨勢和競爭態(tài)勢。

2. 制定并執(zhí)行加盟策略，包括招商計(jì)劃、加盟條件和優(yōu)惠政策。

3. 主動接觸并篩選潛在加盟商，進(jìn)行商務(wù)洽談，達(dá)成合作意向。

4. 協(xié)助加盟商完成申請流程，包括資質(zhì)審核、合同簽訂和店面選址等。

5. 提供持續(xù)的運(yùn)營支持，如培訓(xùn)、營銷指導(dǎo)和問題解決。

6. 監(jiān)控加盟業(yè)務(wù)的績效，定期進(jìn)行評估和調(diào)整，確保加盟體系的健康運(yùn)行。

7. 參與解決加盟商與總部之間的爭議，維護(hù)品牌形象和加盟商滿意度。

有哪些內(nèi)容

開發(fā)加盟崗位涉及的具體內(nèi)容包括但不限于：

1. 市場分析報(bào)告的撰寫，詳細(xì)說明目標(biāo)市場的潛力和挑戰(zhàn)。

2. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化加盟流程，提升加盟體驗(yàn)和效率。

3. 與法務(wù)部門協(xié)作，確保加盟合同的合法性和公平性。

4. 組織和參與各種招商活動，如展會、路演和線上推廣。

5. 建立加盟商數(shù)據(jù)庫，定期更新并進(jìn)行關(guān)系維護(hù)。

6. 提供定制化的培訓(xùn)材料和運(yùn)營手冊，幫助加盟商快速融入品牌文化。

7. 定期向管理層匯報(bào)加盟業(yè)務(wù)進(jìn)展，提出改進(jìn)建議和未來規(guī)劃。

這個(gè)崗位需要在不斷變化的市場環(huán)境中，靈活應(yīng)對，以創(chuàng)新和專業(yè)的方式推動企業(yè)加盟事業(yè)的發(fā)展，為品牌的持續(xù)增長貢獻(xiàn)力量。

開發(fā)加盟崗位職責(zé)范文

第1篇 開發(fā)加盟專員崗位職責(zé)

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【工作內(nèi)容】

1 尋找有意向的加盟商并洽談合作相關(guān)事宜;

2 尋找物業(yè)信息;如果租賃,與物業(yè)業(yè)主初步洽談;如果加盟,與加盟投資人合作談判;

3 負(fù)責(zé)現(xiàn)場調(diào)研物業(yè)的地理位置、周邊市場條件、建筑結(jié)構(gòu)、面積、業(yè)主情況、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)等信息;

4 編制項(xiàng)目投資預(yù)算報(bào)表,可行性分析;

5 調(diào)研周邊酒店的房價(jià)、出租率、經(jīng)營情況等信息;

6 上級交辦的其他工作。

【任職資格】

1 22至35歲,大專及以上學(xué)歷,市場營銷、金融、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)優(yōu)先,歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生應(yīng)聘;

2 有1年以上大中型物業(yè)中介、地產(chǎn)、招商等工作經(jīng)驗(yàn),或2年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3 形象良好,誠信正直,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識;

4 良好的表達(dá)能力,溝通協(xié)調(diào)能力,學(xué)習(xí)能力,執(zhí)行力;

5 具有一定的談判技巧,原則性強(qiáng);

6 具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和抗壓能力;

7 認(rèn)可企業(yè)核心價(jià)值觀。

【培訓(xùn)與發(fā)展】

1 一對一帶教,每周一次業(yè)務(wù)培訓(xùn);

2 透明公正的晉升平臺:開發(fā)專員→區(qū)域開發(fā)主管→區(qū)域經(jīng)理→部門副總監(jiān)→部門總監(jiān),(綜合表現(xiàn)突出,半年就有機(jī)會晉升為區(qū)域開發(fā)主管,1年后通過選拔可以晉升為區(qū)域經(jīng)理,3年可以晉升為部門副總監(jiān))。