女工勞動保護管理制度4篇

女工勞動保護管理制度是一項旨在保障女性員工在工作場所中權益的重要制度，它涵蓋了健康、安全、福利等多個方面，旨在確保女性員工在生理特殊時期得到適當的關懷和保護。

包括哪些方面

1. 健康保護：包括定期的健康檢查，特別是在孕期、哺乳期的特殊健康關注。

2. 安全防護：提供安全的工作環(huán)境，避免重體力勞動和有害物質對女性身體的影響。

3. 工作時間安排：合理安排加班，尤其在月經期、孕期和哺乳期，確保足夠的休息。

4. 福利待遇：提供必要的生育保險、產假、哺乳假等，以及相關的生活補貼。

5. 職業(yè)培訓：提供平等的職業(yè)發(fā)展機會，消除性別歧視。

6. 法律咨詢：提供法律援助，確保女工了解自身權益，能有效維護合法權益。

重要性

女工勞動保護管理制度的重要性不言而喻。它不僅保障了女性員工的基本權益，也體現了企業(yè)的人文關懷和社會責任。通過實施這一制度，企業(yè)可以提高員工滿意度，降低員工流動率，促進團隊和諧，提升整體工作效率。這也是符合國家法律法規(guī)的要求，避免因違規(guī)操作帶來的法律風險。

方案

1. 制定詳細政策：根據國家法律法規(guī)，結合企業(yè)實際情況，制定全面的女工勞動保護政策，明確各項權益和保障措施。

2. 培訓與宣傳：定期開展員工培訓，普及女工權益知識，增強員工自我保護意識。通過內部通訊、公告欄等方式，公開透明地宣傳相關政策。

3. 實施監(jiān)控：設立專門機構或人員，負責監(jiān)督政策執(zhí)行情況，定期進行工作場所安全檢查，確保各項措施落實到位。

4. 反饋機制：建立員工反饋渠道，鼓勵女工提出建議和問題，及時調整和完善政策。

5. 關愛行動：在特殊時期如孕期、哺乳期，提供必要的關愛行動，如設立哺乳室，提供營養(yǎng)餐補等。

6. 考核與獎懲：將女工勞動保護納入企業(yè)績效考核，對于嚴格執(zhí)行政策的部門和個人給予表彰，對于違反規(guī)定的進行相應處罰。

女工勞動保護管理制度的建立和執(zhí)行，需要企業(yè)全方位的重視和參與，以實現對女性員工的全面保護，構建一個公平、尊重和關愛的工作環(huán)境。

女工勞動保護管理制度范文

第1篇 公司女工勞動保護管理制度

1? 目的與范圍

本制度規(guī)定了____開關電器有限公司女職工勞動保護工作的具體內容。其目的是為了維護公司女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康。

本制度適用于____開關電器有限公司女職工的管理。

2? 管理職責

2.1 工會主席負責公司女職工保護管理的領導工作。

2.2 工會負責公司女職工保護的監(jiān)督、管理工作。

2.3 管理部負責女職工的錄用工作。

2.4 各部門負責本部門的女職工保護的執(zhí)行。

3? 術語和定義

3.1 五期

指經期、孕期、產期、哺乳期、更年期。

4? 管理內容

4.1 管理部按照國家有關法律、法規(guī)錄用女職工，并合理安排其工種、崗位。

4.2 各部門在女職工懷孕期、產期、哺乳期不得降低其基本工資，或者解除勞動合同，產假期間視為出勤。

4.3 工會負責每年組織對女職工進行特殊體檢，加強女職工衛(wèi)生保健工作。

4.4 各部門均不得以結婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女職工或降低其工資。在職工的定級、升級、工資調整等工作中不得歧視女性，必須堅持男女平等。

4.5 各部門在生產勞動過程中，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

4.6 各部門應根據女職工的生理特點，如女職工處于“五期”時，可暫時調任適宜的工作或不上夜班。

4.7 對不嚴格執(zhí)行該管理制度的單位和個人，按公司《安全、環(huán)?？冃Э己斯芾碇贫取罚╭/zn g19.005-2012）進行考核。

5?? 相關文件

《中華人民共和國安全生產法》

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國婦女權益保障法》

《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》

第2篇 女工勞動保護管理制度

1 主題內容與適用范圍

本標準規(guī)定了女職工勞動保護的內容、保護措施。

本標準適用于本公司全體在職女職工的勞動保護。

2 引用文件

(92)《中華人民共和國婦女權益保障法》

(94)《中華人民共和國女嬰保健法》

(88)《女職工勞動保護規(guī)定》

(90)勞安字2號《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》

3 保護的內容

3.1女職工禁忌從事的勞動。

3.2女職工在月經、懷孕、在產、哺乳期的保護。

4 保護措施

4.1禁忌保護

4.1.1女職工禁忌連續(xù)從事《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)(>25kg)。

4.1.2女職工禁忌連續(xù)負重(指每小時負重次數在6次以上,每次負重超過20kg;間斷負重每次超過25kg的作業(yè))。

4.2經期保護

4.2.1月經期禁忌從事的勞動范圍:

a.冷凍及冷水等低溫作業(yè);

b.《體力勞動強度分級》標準中的第三級體力勞動強度的作業(yè)(20~25kg)

c.《高空作業(yè)分級》標準中第二級(含二級)以上作業(yè)(5~15m)

4.2.2女職工月經期應暫停前項規(guī)定的禁忌范圍內的工作安排。

4.3懷孕期保護

4.3.1女職工自確定妊娠之日期,由本人到戶口所在地的醫(yī)院建立孕婦保健卡。

4.3.2懷孕女職工禁忌從事勞動范圍

a.作業(yè)場所空氣中鉛及化合物、汞及化合物、苯、鎘、鈹、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯已烯、環(huán)氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè);

b.作業(yè)場所放射物超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的規(guī)定;

c.人力進行的土方和石方作業(yè);

d.《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè);

e.伴有全身強烈振動的作業(yè)。

4.3.3女職工在懷孕七個月以上(含七個月),應調離原從事的勞動強度較強的工作崗位。從事較輕的工作。在勞動時間內進行產前檢查,算作勞動時間。

4.4產期保護

4.4.1女職工產假為九十天,其中產前休假十五天,產后休假七十五天。難產的,增加產假十五天。多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假十五天。

4.4.2女職工懷孕流產的,其所在單位應根據醫(yī)務部門證明,給予一定時間的產假。

4.5哺乳期保護

4.5.1有不滿一周歲嬰兒的女職工,在每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工哺乳)時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。每次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間算作勞動時間。

4.5.2女職工在哺乳期內,所在單位不得安排從事《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間。

5 其他

5.1女工結婚后,到公司工會辦理生育指標,在領取生育指標后,方可懷孕生育。

5.2違反計劃生育條例的按(99)《內蒙古自治區(qū)計劃生育條例》處理。

5.3女職工勞動保護由公司工會檢查并進行監(jiān)督。

5.4本制度未盡事項或與上級規(guī)定有抵觸的,按上級規(guī)定執(zhí)行。

第3篇 工業(yè)企業(yè)女工勞動保護管理制度

工業(yè)公司女工勞動保護管理制度

1、主題內容與適用范圍

本標準規(guī)定了女職工勞動保護的內容、保護措施。

本標準適用于本公司全體在職女職工的勞動保護。

2、引用文件

(92)《中華人民共和國婦女權益保障法》

(94)《中華人民共和國女嬰保健法》

(88)《女職工勞動保護規(guī)定》

(90)勞安字2號《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》

3、保護的內容

3.1女職工禁忌從事的勞動。

3.2女職工在月經、懷孕、在產、哺乳期的保護。

4、保護措施

4.1禁忌保護

4.1.1女職工禁忌連續(xù)從事《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)(>25kg)。

4.1.2女職工禁忌連續(xù)負重(指每小時負重次數在6次以上,每次負重超過20kg;間斷負重每次超過25kg的作業(yè))。

4.2經期保護

4.2.1月經期禁忌從事的勞動范圍:

a.冷凍及冷水等低溫作業(yè);

b.《體力勞動強度分級》標準中的第三級體力勞動強度的作業(yè)(20~25kg)

c.《高空作業(yè)分級》標準中第二級(含二級)以上作業(yè)(5~15m)

4.2.2女職工月經期應暫停前項規(guī)定的禁忌范圍內的工作安排。

4.3懷孕期保護

4.3.1女職工自確定妊娠之日期,由本人到戶口所在地的醫(yī)院建立孕婦保健卡。

4.3.2懷孕女職工禁忌從事勞動范圍

a.作業(yè)場所空氣中鉛及化合物、汞及化合物、苯、鎘、鈹、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯已烯、環(huán)氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè);

b.作業(yè)場所放射物超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的規(guī)定;

c.人力進行的土方和石方作業(yè);

d.《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè);

e.伴有全身強烈振動的作業(yè)。

4.3.3女職工在懷孕七個月以上(含七個月),應調離原從事的勞動強度較強的工作崗位。從事較輕的工作。在勞動時間內進行產前檢查,算作勞動時間。

4.4產期保護

4.4.1女職工產假為九十天,其中產前休假十五天,產后休假七十五天。難產的,增加產假十五天。多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假十五天。

4.4.2女職工懷孕流產的,其所在單位應根據醫(yī)務部門證明,給予一定時間的產假。

4.5哺乳期保護

4.5.1有不滿一周歲嬰兒的女職工,在每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工哺乳)時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。每次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間算作勞動時間。

4.5.2女職工在哺乳期內,所在單位不得安排從事《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間。

5、其他

5.1女工結婚后,到公司工會辦理生育指標,在領取生育指標后,方可懷孕生育。

5.2違反計劃生育條例的按(99)《內蒙古自治區(qū)計劃生育條例》處理。

5.3女職工勞動保護由公司工會檢查并進行監(jiān)督。

5.4本制度未盡事項或與上級規(guī)定有抵觸的,按上級規(guī)定執(zhí)行。

第4篇 企業(yè)女工勞動保護管理制度

1 目的與范圍

本制度規(guī)定了____開關電器有限公司女職工勞動保護工作的具體內容。其目的是為了維護公司女職工的合法權益,減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康。

本制度適用于____開關電器有限公司女職工的管理。

2 管理職責

2.1 工會主席負責公司女職工保護管理的領導工作。

2.2 工會負責公司女職工保護的監(jiān)督、管理工作。

2.3 管理部負責女職工的錄用工作。

2.4 各部門負責本部門的女職工保護的執(zhí)行。

3 術語和定義

3.1 五期

指經期、孕期、產期、哺乳期、更年期。

4 管理內容

4.1 管理部按照國家有關法律、法規(guī)錄用女職工,并合理安排其工種、崗位。

4.2 各部門在女職工懷孕期、產期、哺乳期不得降低其基本工資,或者解除勞動合同,產假期間視為出勤。

4.3 工會負責每年組織對女職工進行特殊體檢,加強女職工衛(wèi)生保健工作。

4.4 各部門均不得以結婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女職工或降低其工資。在職工的定級、升級、工資調整等工作中不得歧視女性,必須堅持男女平等。

4.5 各部門在生產勞動過程中,不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動;不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

4.6 各部門應根據女職工的生理特點,如女職工處于“五期”時,可暫時調任適宜的工作或不上夜班。

4.7 對不嚴格執(zhí)行該管理制度的單位和個人,按公司《安全、環(huán)?？冃Э己斯芾碇贫取?q/zn g19.005-2022)進行考核。

5 相關文件

《中華人民共和國安全生產法》

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國婦女權益保障法》

《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》