崗位職責(zé)是什么
人事員是企業(yè)組織中的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)管理人力資源的各個(gè)方面，確保公司的人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致。他們不僅是員工與管理層之間的橋梁，也是維護(hù)公司文化和政策執(zhí)行的重要支柱。
崗位職責(zé)要求
1. 具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。
2. 擁有優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效處理員工關(guān)系。
3. 精通招聘流程，能準(zhǔn)確評(píng)估候選人與職位的匹配度。
4. 能夠制定和執(zhí)行培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工技能。
5. 對(duì)數(shù)據(jù)分析敏感，能通過(guò)人事數(shù)據(jù)洞察公司運(yùn)營(yíng)狀況。
6. 保密意識(shí)強(qiáng)，尊重并保護(hù)員工隱私。
崗位職責(zé)描述
人事員的日常工作涉及多個(gè)領(lǐng)域，包括但不限于：
1. 招聘與配置：發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試候選人，確保人才引入符合公司需求。
2. 員工關(guān)系：解答員工疑問(wèn)，調(diào)解內(nèi)部沖突，維護(hù)和諧工作環(huán)境。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)員工個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。
4. 績(jī)效管理：協(xié)助設(shè)定績(jī)效指標(biāo)，跟蹤員工表現(xiàn)，提供反饋和建議。
5. 薪酬福利：管理薪酬結(jié)構(gòu)，確保公平性，同時(shí)處理福利相關(guān)事務(wù)。
6. 法規(guī)遵守：確保公司遵守勞動(dòng)法規(guī)，更新并執(zhí)行相關(guān)政策。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘管理：制定招聘策略，參與面試流程，完成入職手續(xù)。
2. 員工福利：設(shè)計(jì)和優(yōu)化福利方案，如保險(xiǎn)、假期和獎(jiǎng)金制度。
3. 員工檔案管理：妥善保管員工個(gè)人信息，及時(shí)更新記錄。
4. 勞動(dòng)合同：起草、修訂和管理勞動(dòng)合同，確保合規(guī)性。
5. 員工滿(mǎn)意度調(diào)查：定期進(jìn)行，以了解員工需求，提升工作滿(mǎn)意度。
6. 內(nèi)部溝通：協(xié)助舉辦員工活動(dòng)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化建設(shè)。
作為人事員，必須始終保持對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)的關(guān)注，不斷更新知識(shí)，以適應(yīng)人力資源領(lǐng)域的變化。他們需要具備高度的責(zé)任心和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，以確保每一項(xiàng)決策都能為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。在日常工作中，人事員需以公正、公平和透明的原則處理各種事務(wù)，確保員工權(quán)益得到保障，從而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和繁榮。
人事員崗位職責(zé)范文
第1篇 人事員崗位職責(zé)
人事員(崗位職責(zé))
職位描述
一、崗位職責(zé):
1、人員招募及r3資料錄入;
2、辦理員工異動(dòng)(晉升、離職、改敘、調(diào)動(dòng)等)及交接單作業(yè)審核;
3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè):勞動(dòng)合同、考勤、薪資、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲、考核等;
4、員工檔案管理;
5、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛,維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;
6、收集并報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)政策法規(guī);
7、承接區(qū)部訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行落實(shí);
8、承接區(qū)部人力發(fā)展專(zhuān)案落實(shí)。
9、所轄區(qū)域人資報(bào)表制作;
10、主管交辦的其他工作。
二、任職要求:
學(xué)歷:全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
專(zhuān)業(yè):人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類(lèi)、行政管理、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、行為科學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)類(lèi)、教育學(xué)類(lèi)、公共事業(yè)管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、統(tǒng)計(jì)。 (專(zhuān)業(yè)不符勿投)
人事員(崗位職責(zé))
職位描述
職位描述:
1、根據(jù)績(jī)效方案,進(jìn)行績(jī)效考核,績(jī)效核算;2、對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,協(xié)同部門(mén)主管,制定績(jī)效改進(jìn)方案;
3、根據(jù)薪酬制度,完成員工薪酬核算與分析,針對(duì)薪酬異常,統(tǒng)計(jì)匯總異常原因,提報(bào)部門(mén)主管;4、統(tǒng)計(jì)分析行業(yè)內(nèi)薪酬?duì)顩r,指定時(shí)間內(nèi)匯總分析行業(yè)薪酬?duì)顩r;5、協(xié)助部門(mén)主管完成其他日常事務(wù)。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);2、1年~3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(應(yīng)屆畢業(yè)生必須為黨員或?qū)W生會(huì)干部);3、熟知人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)績(jī)效與薪酬模塊,并能夠協(xié)助完成招聘培訓(xùn)等工作任務(wù);4、性格外向,有特定的積極向上的興趣喜好;5、籍貫為湖南省內(nèi),衡陽(yáng)籍優(yōu)先考慮。
人事員(崗位職責(zé))
[招聘部門(mén):綜合部]
職位描述
山東濰坊房車(chē)項(xiàng)目
一、專(zhuān)業(yè)知識(shí):
1、了解人力資源各個(gè)模塊;
2、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
二、能力素質(zhì):
1、優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的策劃、計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力,善于觀(guān)察分析;
2、及時(shí)領(lǐng)悟主管意圖,工作效率高,服務(wù)意識(shí)強(qiáng);
3、耐心細(xì)致,有責(zé)任心,具有保密意識(shí)。
三、工作概要:具體負(fù)責(zé)人員招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理等人事模塊工作,參與企業(yè)管 理,協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系。
四、職業(yè)資格:二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
五、工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;
3、 做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;
4、.績(jī)效考核:全面了解,評(píng)估員工工作績(jī)效,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,提高公司工作效率,考核范圍為公司全體員工。
5、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;
6、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
7、參與部門(mén)管理;
8、配合其他部門(mén)有關(guān)工作;
9、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、人員招募及資料錄入;
2、辦理員工異動(dòng)及交接單作業(yè)審核;
3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè):勞動(dòng)合同、考勤、
薪資、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲、考核等;
4、員工檔案管理;
5、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛,維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系,
協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;
6、收集并報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)政策法規(guī);
7、承接區(qū)部訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行落實(shí);
8、承接區(qū)部人力發(fā)展專(zhuān)案落實(shí)。
9、所轄區(qū)域人資報(bào)表制作;
10、主管交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)(含)以上
2、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類(lèi)、行政管理、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、行為科學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)類(lèi)、教育學(xué)類(lèi)、公共事業(yè)管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、統(tǒng)計(jì)
專(zhuān)業(yè)職能:
1、熟悉勞動(dòng)法規(guī)
2、協(xié)調(diào)、溝通能力佳
3、具積極主動(dòng)責(zé)任心
第2篇 行政人事員崗位職責(zé)
需要負(fù)責(zé)公司全盤(pán)行政人事綜合工作:
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作,協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)內(nèi)外及部門(mén)工作和處理日常事務(wù)等;
2、負(fù)責(zé)公司來(lái)賓的接待,接待安排,組織、協(xié)調(diào)工作;
3、負(fù)責(zé)公司招聘、考勤、入離職、人員異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理等人事相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理、及時(shí)處理、匯報(bào),行政文件的起草及做好重要會(huì)議的記錄、整理、保管;
5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)等;
6、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、24-35歲,形象氣質(zhì)佳,人資、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉常用辦公軟件(word、e_cel、ppt),具有一定的文字功底。
3、 做事踏實(shí)細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)自律、有條理性,具有極強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
4、 能及時(shí)、準(zhǔn)確的完成本職工作以及領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。
第3篇 人力資源人事員崗位職責(zé)
性別:不限駕照:不要求崗位職責(zé):北方世紀(jì)公司代置業(yè)集團(tuán)招聘人力資源處人事管理員主要職責(zé):1.開(kāi)展置業(yè)集團(tuán)績(jī)效目標(biāo)和任務(wù)管理相關(guān)工作及績(jī)效考核評(píng)價(jià)工作;2.負(fù)責(zé)職稱(chēng)評(píng)定、工人技術(shù)等級(jí)考評(píng)的組織、實(shí)施工作;3.負(fù)責(zé)市場(chǎng)招聘、人員基本信息等人事管理工作;4.負(fù)責(zé)人事信息管理系統(tǒng)的調(diào)整、更新工作。職位要求:1.大學(xué)本科學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先具備人力資源管理師職業(yè)資格或人力資源經(jīng)濟(jì)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格優(yōu)先;2.熟悉國(guó)家、北京市、行業(yè)的勞動(dòng)法律、法規(guī)及相關(guān)政策熟悉現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制和人力資源管理的工作流程具備較強(qiáng)的組織能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力;3.3年以上的國(guó)企人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
