內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)10篇

崗位職責(zé)是什么

內(nèi)訓(xùn)師，作為企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)知識傳播者，是提升員工技能、強化企業(yè)文化、推動組織發(fā)展的關(guān)鍵角色。他們負(fù)責(zé)設(shè)計和實施培訓(xùn)計劃，確保員工能夠掌握必要的知識和技能，以提高工作效率和團隊協(xié)作。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的專業(yè)知識：內(nèi)訓(xùn)師需精通所在領(lǐng)域的業(yè)務(wù)，包括行業(yè)動態(tài)、公司戰(zhàn)略及產(chǎn)品知識。

2. 出色的溝通技巧：能夠清晰、生動地傳達(dá)復(fù)雜概念，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣。

3. 教學(xué)設(shè)計能力：能根據(jù)員工需求制定有效的教學(xué)方案，包括課程內(nèi)容、教學(xué)方法和評估標(biāo)準(zhǔn)。

4. 評估與反饋：定期評估培訓(xùn)效果，提供針對性的反饋，以優(yōu)化培訓(xùn)過程。

5. 持續(xù)學(xué)習(xí)：關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢，不斷更新知識庫，以保持培訓(xùn)內(nèi)容的時效性。

崗位職責(zé)描述

內(nèi)訓(xùn)師的工作涵蓋了從課程開發(fā)到實施的全過程。他們需要深入了解員工的學(xué)習(xí)需求，創(chuàng)建有針對性的課程內(nèi)容，可能包括理論講解、案例分析、角色扮演等多種教學(xué)形式。在課堂上，他們需要以富有感染力的方式引導(dǎo)學(xué)員參與，確保知識的吸收與應(yīng)用。內(nèi)訓(xùn)師還需收集反饋，對培訓(xùn)效果進行持續(xù)跟蹤，以便調(diào)整和完善培訓(xùn)計劃。

有哪些內(nèi)容

1. 課程設(shè)計：制定培訓(xùn)大綱，編寫教材，準(zhǔn)備課件，確保課程內(nèi)容與企業(yè)目標(biāo)和員工發(fā)展需求相匹配。

2. 培訓(xùn)實施：組織并主持培訓(xùn)課程，運用各種教學(xué)方法激發(fā)學(xué)員積極參與，如小組討論、實戰(zhàn)演練等。

3. 學(xué)員評估：通過測試、觀察和反饋，評估學(xué)員的學(xué)習(xí)成果，了解培訓(xùn)效果。

4. 培訓(xùn)改進：基于評估結(jié)果，對課程內(nèi)容、教學(xué)方法進行調(diào)整，提升培訓(xùn)質(zhì)量。

5. 內(nèi)部合作：與各部門協(xié)作，了解業(yè)務(wù)需求，確保培訓(xùn)內(nèi)容的實用性和針對性。

6. 知識更新：定期參加專業(yè)研討會，閱讀相關(guān)文獻(xiàn)，保持對行業(yè)最新動態(tài)的敏感度。

7. 培訓(xùn)資源管理：維護培訓(xùn)材料，管理培訓(xùn)設(shè)施，確保培訓(xùn)活動的順利進行。

內(nèi)訓(xùn)師的角色并非僅限于教室，他們還是企業(yè)知識的守護者和傳播者，通過精心設(shè)計的培訓(xùn)，幫助員工成長，推動企業(yè)的持續(xù)進步。

內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)范文

第1篇 技術(shù)內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)

技術(shù)內(nèi)訓(xùn)師

崗位職責(zé):

1、根據(jù)廠商要求和培訓(xùn)需求,制定公司培訓(xùn)計劃;

2、設(shè)計培訓(xùn)課程,收集資料、制作培訓(xùn)教材;

3、組織實施培訓(xùn);

4、對培訓(xùn)效果進行評估(如考試、展廳演練、情境模擬),衡量培訓(xùn)效果;

5、制定匯總培訓(xùn)評估表,為培訓(xùn)人員建立培訓(xùn)檔案,定期提交培訓(xùn)報告及分析;

6、針對培訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題 ,反饋部門負(fù)責(zé)人,改善日常工作漏洞;

7、分析總結(jié)培訓(xùn)的內(nèi)容和效果,尋找提升方法并付諸實施。

任職要求:

1、汽車相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,3年以上汽車行業(yè)內(nèi)訓(xùn)師或講師工作經(jīng)驗;

2、具有優(yōu)秀的邏輯思維、語言組織和溝通表達(dá)能力;

3、具有積極主動的工作態(tài)度、培養(yǎng)和發(fā)展他人的能力;

4、具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力和開拓創(chuàng)新的精神;

5、有機動車駕駛證者優(yōu)先。

第2篇 技術(shù)內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求

技術(shù)內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)

1、制定產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);

2、提供技術(shù)支持和指導(dǎo);

3、實施技術(shù)培訓(xùn)計劃

崗位要求:

1、大專以上，汽車專業(yè)相關(guān)

2、5年以上高端汽車維修經(jīng)驗;2年以上技術(shù)管理及培訓(xùn)經(jīng)驗

3、掌握車輛構(gòu)造和維修知識，對故障有過硬的診斷能力;

4、熟悉常用診斷工具及檢測設(shè)備的使用;

5、熟練使用辦公軟件，可獨立制作培訓(xùn)教案

技術(shù)內(nèi)訓(xùn)師崗位

第3篇 汽車銷售內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)

1、培訓(xùn)銷售人員熟悉汽車銷售流程;

2、培訓(xùn)銷售人員通過提供優(yōu)秀的顧客服務(wù),建立顧客忠誠度和提升經(jīng)銷商品牌形象;

3、培訓(xùn)銷售人員完成或超越每個月的收入和銷售目標(biāo);

4、培訓(xùn)銷售人員了解車輛的性能和利益,熟悉競品車型的信息;

5、培訓(xùn)銷售人員通過主動熱情規(guī)范的銷售服務(wù),達(dá)到主機廠客戶滿意度考核要求。

任職條件:

1、汽車營銷或相關(guān)專業(yè);

2、1-2年汽車銷售內(nèi)訓(xùn)或汽車銷售主管或相關(guān)銷售工作經(jīng)驗;

3、形象氣質(zhì)佳,親和力強,談吐佳,反應(yīng)快,具良好的語言表達(dá)能力,積極進取,喜歡享受挑戰(zhàn)的樂趣;

4、熟悉使用word、e_cel、powerpoint辦公軟件、熟悉網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng);

5、持有c牌以上駕駛執(zhí)照,具3年以上駕齡者優(yōu)先

第4篇 銷售內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求

銷售內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)

銷售內(nèi)訓(xùn)師 業(yè)喬投資(集團)有限公司 業(yè)喬投資(集團)有限公司，業(yè)喬 -每月按照廠家與集團下發(fā)的培訓(xùn)任務(wù)，結(jié)合店內(nèi)實際情況開發(fā)針對所有銷售人員的培訓(xùn)計劃;

-了解并掌握廠家的培訓(xùn)計劃(新產(chǎn)品培訓(xùn)、產(chǎn)品專題、銷售顧問認(rèn)證等)，為銷售人員制定外訓(xùn)計劃，強化和確保品牌價值和標(biāo)準(zhǔn)，并在銷售工作中的應(yīng)用;

-針對銷售流程、銷售技巧、產(chǎn)品知識及個人素養(yǎng)等對銷售人員進行定期培訓(xùn)，并依照集團培訓(xùn)計劃對集團其他品牌進行交叉培訓(xùn)，提高銷售顧問/dcc專員的專業(yè)性;

-對銷售人員進行工作中的輔導(dǎo)，監(jiān)督、指導(dǎo)和激發(fā)銷售顧問/dcc專員的發(fā)展;

-每次培訓(xùn)后及時跟進培訓(xùn)效果，根據(jù)反饋對培訓(xùn)工作進行改進;

-跟進銷售流程，客戶滿意度以及神秘采購每項環(huán)節(jié)，提供相關(guān)指導(dǎo)以協(xié)助提高銷售團隊方面的表現(xiàn)。

銷售內(nèi)訓(xùn)師崗位

第5篇 售后內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)

技術(shù)內(nèi)訓(xùn)師

崗位職責(zé):

1、根據(jù)廠商要求和培訓(xùn)需求,制定公司培訓(xùn)計劃;

2、設(shè)計培訓(xùn)課程,收集資料、制作培訓(xùn)教材;

3、組織實施培訓(xùn);

4、對培訓(xùn)效果進行評估(如考試、展廳演練、情境模擬),衡量培訓(xùn)效果;

5、制定匯總培訓(xùn)評估表,為培訓(xùn)人員建立培訓(xùn)檔案,定期提交培訓(xùn)報告及分析;

6、針對培訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題 ,反饋部門負(fù)責(zé)人,改善日常工作漏洞;

7、分析總結(jié)培訓(xùn)的內(nèi)容和效果,尋找提升方法并付諸實施。

任職要求:

1、汽車相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,3年以上汽車行業(yè)內(nèi)訓(xùn)師或講師工作經(jīng)驗;

2、具有優(yōu)秀的邏輯思維、語言組織和溝通表達(dá)能力;

3、具有積極主動的工作態(tài)度、培養(yǎng)和發(fā)展他人的能力;

4、具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力和開拓創(chuàng)新的精神;

5、有機動車駕駛證者優(yōu)先。

第6篇 銷售內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)

銷售內(nèi)訓(xùn)師 鄭州東佳汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司 鄭州東佳汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司,東佳 任職要求:1、大專以上學(xué)歷,汽車或市場營銷專業(yè)

2、3年以上汽車行業(yè)經(jīng)驗,其中2年以上的銷售管理經(jīng)驗

3、汽車專業(yè)知識掌握,有豐富的銷售經(jīng)驗

4、對汽車銷售流程、產(chǎn)品知識、衍生業(yè)務(wù)均有較深理解

5、有出色的現(xiàn)場把控能力,語言組織及表達(dá)能力

第7篇 品牌內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)

1、大專以上學(xué)歷,26-35歲,汽車行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗;

2、身高170以上,形象好氣質(zhì)佳;

3、制定汽車專營店培訓(xùn)計劃,并負(fù)責(zé)實施,提升銷售崗位相關(guān)能力;

第8篇 汽車銷售內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求

汽車銷售內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)

1、按照集團和廠家要求，負(fù)責(zé)制定4s店銷售部門培訓(xùn)計劃，制作課件并組織實施培訓(xùn);

2、發(fā)掘銷售過程中的優(yōu)秀案例、操作手法，形成教案，在銷售團隊中傳播;

3、負(fù)責(zé)對銷售團隊進行實操輔導(dǎo)，完成廠家對于銷售部門的年度認(rèn)證任務(wù);

4、參與制定銷售管理制度及工作流程、并監(jiān)督檢查，對銷售業(yè)務(wù)的有序性負(fù)責(zé)。

5、銷售培訓(xùn)，包括產(chǎn)品知識、銷售流程等以此提高銷售顧問的工作能力、服務(wù)水平

6、負(fù)責(zé)新進人員的帶領(lǐng)及輔導(dǎo)，對員工管理提出合理化建議等。

7、.協(xié)助銷售總監(jiān)完成部門業(yè)務(wù)，完成臨時安排的工作任務(wù)。

汽車銷售內(nèi)訓(xùn)師崗位

第9篇 培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、根據(jù)戰(zhàn)略方向和需要，構(gòu)建公司各層級培訓(xùn)體系;

2、能準(zhǔn)確理解和繪制業(yè)務(wù)人員成長地圖，根據(jù)不同階段發(fā)展需要，開發(fā)對應(yīng)課程、匹配培訓(xùn)方法;

3、根據(jù)各業(yè)務(wù)線工作手冊，完成不同職位序列課程開發(fā)、優(yōu)化和迭代;

4、負(fù)責(zé)線上、線下課程總體規(guī)劃。確保培訓(xùn)通過有效的手段觸達(dá)受訓(xùn)者，對考核結(jié)果和覆蓋率負(fù)責(zé);

5、不斷豐富培訓(xùn)形式和學(xué)習(xí)傳播。保證組織經(jīng)驗的沉淀、復(fù)制、傳承。

二、任職條件

1、全日制本科及以上學(xué)歷。同崗位經(jīng)驗5年以上;

2、敏捷的業(yè)務(wù)思維，有較強的業(yè)務(wù)觸覺、溝通能力、執(zhí)行能力佳;

3、熟練使用主流辦公軟件，ppt，思維導(dǎo)圖，h5等;掌握視頻剪輯，線上互動培訓(xùn)平臺的使用;

4、有互聯(lián)網(wǎng)公司培訓(xùn)經(jīng)驗，尤其培訓(xùn)過bd業(yè)務(wù)崗;

5、對培訓(xùn)工作有獨立思考和見解。具備系統(tǒng)思維，能搭架構(gòu)落地實施，有all in 能力。

為提高溝通效率，該崗位面試請:

此為總部職位

1、展示一個自己最滿意的原創(chuàng)課件;

2、展示業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系搭建架構(gòu)。

第10篇 培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)

培訓(xùn)專家(課程開發(fā)&內(nèi)訓(xùn)師搭建) 上海行動教育 上海行動教育科技股份有限公司,上海行動教育,蘇州行動教育,行動成功,行動成功教育,行動教育,行動教育貴州分校 崗位職責(zé):

1、按工作任務(wù)要求完成商學(xué)院課程交付目標(biāo),達(dá)到客戶滿意度,客戶簽署滿意度確認(rèn)函;

2、協(xié)助分管區(qū)域的營銷團隊跟進目標(biāo)客戶的分析、專業(yè)答疑、促成項目完成;

3、項目中:按質(zhì)按量按時完成交付;

4、項目外:營銷團隊的輔導(dǎo)與溝通;

5、課程體系搭建及課程開發(fā);

6、師資體系搭建及內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng);

7、管理體系及評估體系搭建、學(xué)習(xí)項目設(shè)計及運營;

8、人才測評及盤點體系、任職資格、勝任力模型搭建。

任職資格:

1、至少7年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,其中擔(dān)任3年或以上培訓(xùn)管理工作;

2、熱愛商學(xué)院咨詢項目,熱衷專業(yè)精進,樂于奉獻(xiàn)、團隊協(xié)助;

3、有課程開發(fā)、人才測評、勝任力模型、課程體系搭建、學(xué)習(xí)項目設(shè)計等知識/經(jīng)驗;

4、具企業(yè)大學(xué)校長、企業(yè)大學(xué)學(xué)習(xí)官、企業(yè)商學(xué)院院長、商學(xué)院建設(shè)咨詢經(jīng)歷優(yōu)先考慮;

5、有大客戶談判經(jīng)驗,有商學(xué)院咨詢方案制作的能力,能適合出差者優(yōu)先。