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崗位職責(zé)是什么
技質(zhì)部是企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)技術(shù)質(zhì)量管理的部門，其核心職責(zé)在于確保產(chǎn)品或服務(wù)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量控制達(dá)到既定的業(yè)務(wù)目標(biāo)。
崗位職責(zé)要求
技質(zhì)部員工需具備扎實(shí)的專業(yè)技能，包括但不限于質(zhì)量管理體系知識(shí)、相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范等。他們需要對(duì)新技術(shù)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)保持敏銳的洞察力，以持續(xù)提升產(chǎn)品的質(zhì)量和競爭力。此外，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力也是必不可少的，以確保在各部門間有效協(xié)作，解決質(zhì)量問題。
崗位職責(zé)描述
技質(zhì)部的工作涵蓋了從產(chǎn)品研發(fā)到生產(chǎn)的全過程，包括制定和執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量、進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)、處理質(zhì)量問題以及推動(dòng)質(zhì)量改進(jìn)。他們需與設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、采購等部門緊密合作，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都符合質(zhì)量要求。
有哪些內(nèi)容
1. 質(zhì)量體系建立與維護(hù)：制定和實(shí)施全面的質(zhì)量管理體系，如iso 9001等，確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求。
2. 產(chǎn)品檢驗(yàn)與測(cè)試：對(duì)原材料、半成品及成品進(jìn)行質(zhì)量檢測(cè)，確保各項(xiàng)性能指標(biāo)達(dá)標(biāo)。
3. 質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：識(shí)別潛在的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)，制定預(yù)防措施，減少不良品率。
4. 質(zhì)量問題分析與解決：對(duì)發(fā)生的質(zhì)量問題進(jìn)行深入分析，找出問題根源，并提出解決方案。
5. 供應(yīng)商質(zhì)量管理：對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)價(jià)和監(jiān)控，確保其提供的物料和服務(wù)滿足質(zhì)量要求。
6. 流程優(yōu)化：通過持續(xù)改進(jìn)，提高生產(chǎn)效率，降低質(zhì)量成本。
7. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：為員工提供質(zhì)量意識(shí)和技能的培訓(xùn)，提高全員質(zhì)量管理水平。
8. 客戶反饋處理：處理客戶的質(zhì)量投訴，及時(shí)解決，提升客戶滿意度。
9. 質(zhì)量報(bào)告編制：定期編制質(zhì)量報(bào)告，向管理層匯報(bào)質(zhì)量狀況，為決策提供依據(jù)。
技質(zhì)部作為企業(yè)質(zhì)量管理的守護(hù)者，其職責(zé)在于確保每一環(huán)節(jié)都精益求精，以高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)贏得市場(chǎng)信任。
技質(zhì)部崗位職責(zé)范文
第1篇 技質(zhì)部經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位名稱
技質(zhì)部副經(jīng)理
直接上級(jí)
生產(chǎn)副總經(jīng)理
隸屬部門
技質(zhì)部
直接下級(jí)
技術(shù)員、質(zhì)量主管、質(zhì)檢員
晉升空間
技質(zhì)部副經(jīng)理技質(zhì)部經(jīng)理生產(chǎn)副總經(jīng)理
崗位概述
負(fù)責(zé)公司技術(shù)與質(zhì)量管理
工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)公司技術(shù)文件、圖紙的復(fù)核、解析,并制定落地執(zhí)行的技術(shù)要求和加工圖紙。
2、負(fù)責(zé)公司所有產(chǎn)品工藝的研究、驗(yàn)證,以及工藝文件的編輯和實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)公司加工所需工裝的設(shè)計(jì)、指導(dǎo)制作、驗(yàn)證、修改和完善。
4、負(fù)責(zé)公司供方(包括原材料供方和外協(xié)供方)技術(shù)要求的規(guī)范和考核。
5、負(fù)責(zé)公司加工現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)規(guī)范。
6、負(fù)責(zé)公司各工序標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的制定和驗(yàn)證,會(huì)同生產(chǎn)部確定工序單價(jià)。
7、負(fù)責(zé)公司所有技術(shù)相關(guān)文檔的管理。
8、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)范的擬定和監(jiān)督執(zhí)行。
9、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量問題的控制、質(zhì)量事故的處置以及客戶質(zhì)量售后問題的處理。
10、負(fù)責(zé)公司檢驗(yàn)量具、檢具的規(guī)范管理。
11、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量認(rèn)證體系的相關(guān)工作。
12、負(fù)責(zé)公司所有質(zhì)量控制相關(guān)文檔的管理。
13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的技術(shù)與質(zhì)量管理相關(guān)的其他工作。
績效考核
1、工藝實(shí)施的有效性和效率。
2、質(zhì)量事故發(fā)生的有效控制。
任職資格
教育水平
機(jī)械設(shè)計(jì)與制造、質(zhì)量管理工程或相關(guān)專業(yè),?？茖W(xué)歷及以上。
知識(shí)技能
熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì),掌握質(zhì)量管理有關(guān)知識(shí),能開展好團(tuán)隊(duì)管理,熟練編制機(jī)加工藝。
工作經(jīng)驗(yàn)
有機(jī)械加工行業(yè)技術(shù)或質(zhì)量管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上。
其他要求
有責(zé)任感,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí),在技術(shù)和質(zhì)量管理上持非常堅(jiān)定的原則,有主動(dòng)推動(dòng)的能力。
第2篇 技質(zhì)部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
技質(zhì)部經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位名稱
技質(zhì)部副經(jīng)理
直接上級(jí)
生產(chǎn)副總經(jīng)理
隸屬部門
技質(zhì)部
直接下級(jí)
技術(shù)員、質(zhì)量主管、質(zhì)檢員
晉升空間
技質(zhì)部副經(jīng)理技質(zhì)部經(jīng)理生產(chǎn)副總經(jīng)理
崗位概述
負(fù)責(zé)公司技術(shù)與質(zhì)量管理
工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)公司技術(shù)文件、圖紙的復(fù)核、解析，并制定落地執(zhí)行的技術(shù)要求和加工圖紙。
2、負(fù)責(zé)公司所有產(chǎn)品工藝的研究、驗(yàn)證，以及工藝文件的編輯和實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)公司加工所需工裝的設(shè)計(jì)、指導(dǎo)制作、驗(yàn)證、修改和完善。
4、負(fù)責(zé)公司供方(包括原材料供方和外協(xié)供方)技術(shù)要求的規(guī)范和考核。
5、負(fù)責(zé)公司加工現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)規(guī)范。
6、負(fù)責(zé)公司各工序標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的制定和驗(yàn)證，會(huì)同生產(chǎn)部確定工序單價(jià)。
7、負(fù)責(zé)公司所有技術(shù)相關(guān)文檔的管理。
8、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)范的擬定和監(jiān)督執(zhí)行。
9、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量問題的控制、質(zhì)量事故的處置以及客戶質(zhì)量售后問題的處理。
10、負(fù)責(zé)公司檢驗(yàn)量具、檢具的規(guī)范管理。
11、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量認(rèn)證體系的相關(guān)工作。
12、負(fù)責(zé)公司所有質(zhì)量控制相關(guān)文檔的管理。
13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的技術(shù)與質(zhì)量管理相關(guān)的其他工作。
績效考核
1、工藝實(shí)施的有效性和效率。
2、質(zhì)量事故發(fā)生的有效控制。
任職資格
教育水平
機(jī)械設(shè)計(jì)與制造、質(zhì)量管理工程或相關(guān)專業(yè)，專科學(xué)歷及以上。
知識(shí)技能
熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)，掌握質(zhì)量管理有關(guān)知識(shí)，能開展好團(tuán)隊(duì)管理，熟練編制機(jī)加工藝。
工作經(jīng)驗(yàn)
有機(jī)械加工行業(yè)技術(shù)或質(zhì)量管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上。
其他要求
有責(zé)任感，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，在技術(shù)和質(zhì)量管理上持非常堅(jiān)定的原則，有主動(dòng)推動(dòng)的能力。
技質(zhì)部經(jīng)理崗位
第3篇 技質(zhì)部長職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
一、工作內(nèi)容、職責(zé)：
1、支持公司的質(zhì)量方針與經(jīng)營目標(biāo)；
2、主導(dǎo)本部門建設(shè)及公司體系推行工作；
3、負(fù)責(zé)建立和完善質(zhì)量保證體系，參與維護(hù)、監(jiān)督質(zhì)量體系的運(yùn)行，組織和管理內(nèi)部質(zhì)量審核工作；
4、制定并組織實(shí)施分公司技術(shù)質(zhì)量工作綱要，健全技術(shù)質(zhì)量管理結(jié)構(gòu)，制定和完善技術(shù)質(zhì)量管理目標(biāo)，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提高；
5、負(fù)責(zé)組織技術(shù)質(zhì)量管理、技術(shù)質(zhì)量工作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)等管理制度的制/修、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)組織編制分公司年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量提高、改進(jìn)、管理等工作計(jì)劃，并組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；
7、配合辦公室人力資源抓好全員技術(shù)質(zhì)量教育工作，定期組織各崗位人員進(jìn)行技術(shù)質(zhì)量知識(shí)培訓(xùn)，強(qiáng)化技術(shù)質(zhì)量管理，提高質(zhì)量意識(shí)和質(zhì)量管理水平；加強(qiáng)對(duì)本部門培訓(xùn)考核力度，建立和完善技術(shù)質(zhì)量人員上崗制度；
8、負(fù)責(zé)對(duì)分公司技術(shù)質(zhì)量工作和外部服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理；
9、負(fù)責(zé)搜集和掌握國內(nèi)外同行業(yè)技術(shù)質(zhì)量管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并傳遞相關(guān)質(zhì)量信息；
10、負(fù)責(zé)分公司質(zhì)量事故的處理；參與因產(chǎn)品品質(zhì)問題引起的質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的處理，牽頭組織調(diào)查、分析、仲裁、協(xié)調(diào)各種質(zhì)量糾紛，并明確的提出處理意見；
11、負(fù)責(zé)建立和健全技術(shù)質(zhì)量崗位責(zé)任制度。明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)，及時(shí)制訂或修改并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程，教育員工嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律；
12、負(fù)責(zé)收集分公司產(chǎn)品售后質(zhì)量服務(wù)資料。定期或不定期的進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查、客戶訪問，及時(shí)編寫質(zhì)量市場(chǎng)調(diào)查分析報(bào)告，提出改進(jìn)意見和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；
13、負(fù)責(zé)編制年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)表。建立和規(guī)范原始記錄、臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)報(bào)表質(zhì)量統(tǒng)計(jì)程序，培訓(xùn)專、兼職質(zhì)量統(tǒng)計(jì)人員，提高其業(yè)務(wù)水平和工作質(zhì)量；
14、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行技術(shù)質(zhì)量工作匯報(bào)。定期在年、季、月、周的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃會(huì)以口頭或書面匯報(bào)；
15、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行工藝、工裝、夾具、模具標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)資料管理等方面的有關(guān)規(guī)定；
16、負(fù)責(zé)督導(dǎo)本部門的現(xiàn)場(chǎng)6s管理工作；
17、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
