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護(hù)理部崗位職責(zé)18篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):10

護(hù)理部崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

護(hù)理部是醫(yī)療機(jī)構(gòu)的核心部門之一,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理所有與患者護(hù)理相關(guān)的活動(dòng),確保提供高質(zhì)量、安全、有效和人道的護(hù)理服務(wù)。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的醫(yī)學(xué)和護(hù)理專業(yè)知識(shí),以及優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。

2. 精通醫(yī)療法規(guī)和護(hù)理標(biāo)準(zhǔn),能夠監(jiān)督并確保合規(guī)性。

3. 擁有良好的溝通技巧,能有效協(xié)調(diào)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)及與其他部門的合作。

4. 必須具備決策能力和危機(jī)處理經(jīng)驗(yàn),應(yīng)對(duì)各種臨床情況。

5. 關(guān)注患者滿意度,致力于提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。

崗位職責(zé)描述

護(hù)理部負(fù)責(zé)人需全面管理護(hù)理人員,包括招聘、培訓(xùn)、評(píng)估和指導(dǎo),確保團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能的不斷提升。他們需要制定并執(zhí)行護(hù)理政策和程序,確保護(hù)理實(shí)踐符合最佳標(biāo)準(zhǔn)。此外,他們還需監(jiān)測(cè)護(hù)理質(zhì)量指標(biāo),通過數(shù)據(jù)分析改進(jìn)護(hù)理流程,并參與制定和實(shí)施患者安全策略。

在日常工作中,護(hù)理部還需要處理患者投訴,解決護(hù)理沖突,以及與醫(yī)生、藥師、社工等多學(xué)科團(tuán)隊(duì)緊密合作,以實(shí)現(xiàn)患者的整體護(hù)理需求。他們還需關(guān)注員工福利,營(yíng)造積極的工作環(huán)境,降低員工流失率。

有哪些內(nèi)容

1. 護(hù)理服務(wù)規(guī)劃與管理:制定護(hù)理服務(wù)戰(zhàn)略,優(yōu)化資源分配,確保高效運(yùn)作。

2. 人員配置與培訓(xùn):合理安排護(hù)理人員工作,組織專業(yè)技能培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)能力。

3. 質(zhì)量控制與改進(jìn):監(jiān)控護(hù)理質(zhì)量,定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì),及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。

4. 患者安全:建立并維護(hù)患者安全文化,預(yù)防和管理醫(yī)療差錯(cuò)。

5. 跨部門協(xié)作:與醫(yī)療團(tuán)隊(duì)、行政管理部門和其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào),共享信息,提高整體服務(wù)質(zhì)量。

6. 政策與規(guī)程制定:根據(jù)醫(yī)療法規(guī)和最佳實(shí)踐,制定并更新護(hù)理政策和操作規(guī)程。

7. 危機(jī)應(yīng)對(duì):處理緊急情況,如醫(yī)療事故或患者突發(fā)狀況,確保快速響應(yīng)。

8. 患者滿意度:關(guān)注患者反饋,持續(xù)改進(jìn)護(hù)理體驗(yàn),提升滿意度。

9. 員工關(guān)懷:關(guān)注護(hù)理人員的職業(yè)發(fā)展和福祉,提供必要的支持和激勵(lì)。

護(hù)理部在醫(yī)療機(jī)構(gòu)中扮演著至關(guān)重要的角色,其職責(zé)涵蓋了從患者護(hù)理到團(tuán)隊(duì)管理的方方面面,旨在創(chuàng)造一個(gè)以患者為中心、安全、專業(yè)的護(hù)理環(huán)境。

護(hù)理部崗位職責(zé)范文

第1篇 護(hù)理部主任崗位職責(zé)(醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè))

1.在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全院護(hù)理管理工作。

2.負(fù)責(zé)護(hù)理部中、遠(yuǎn)期規(guī)劃、年度計(jì)劃、月計(jì)劃的制定、組織、實(shí)施、考核。

3.負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員人事調(diào)動(dòng)、任免、考核、護(hù)士晉升、新護(hù)士轉(zhuǎn)正、新護(hù)士選拔。主持護(hù)士聘用的業(yè)務(wù)技術(shù)考核,充分運(yùn)用護(hù)理人力,并向醫(yī)院提出護(hù)理人員晉升、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰等意見。

4.負(fù)責(zé)護(hù)理人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和素質(zhì)教育,掌握護(hù)理人員工作、生活、思想、學(xué)習(xí)情況,提請(qǐng)后勤部門解決護(hù)士生活上的有關(guān)問題。督促和引導(dǎo)護(hù)理人員成長(zhǎng)。

5.主持檢查與評(píng)價(jià)全院護(hù)理質(zhì)量,定期總結(jié),提出改進(jìn)意見,定期匯報(bào)。定期主持護(hù)理差錯(cuò)事故分析與鑒定會(huì),提出處理意見和防范措施,不斷提高護(hù)理質(zhì)量。

6.負(fù)責(zé)擬定和組織修改醫(yī)院護(hù)理規(guī)章制度和護(hù)理常規(guī),并嚴(yán)格督促執(zhí)行。督促和指導(dǎo)各科室做好基礎(chǔ)護(hù)理和落實(shí)分級(jí)護(hù)理制度。

7.深入科室,對(duì)搶救危重患者和疑難患者的護(hù)理進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。

8.領(lǐng)導(dǎo)和組織護(hù)理人員開展護(hù)理科研、新業(yè)務(wù)、新技術(shù),不斷提高學(xué)術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

9.負(fù)責(zé)擬定護(hù)理人員的在職教育目標(biāo)與計(jì)劃,并組織落實(shí)。組織全院護(hù)理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練,定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核,促進(jìn)護(hù)理人員成長(zhǎng)。

10.搞好與其他部門的協(xié)調(diào)與配合,維護(hù)和促進(jìn)全院醫(yī)療護(hù)理安全。

11.審查各科室提出的有關(guān)護(hù)理用品的申報(bào)計(jì)劃和及時(shí)了解使用情況。

12.不定期下科室召開科室護(hù)理人員現(xiàn)場(chǎng)會(huì),協(xié)助科室解決存在的護(hù)理工作問題。督促和指導(dǎo)門診、急診病室、手術(shù)、供應(yīng)室等工作,使之逐步達(dá)到制度化、常規(guī)化、規(guī)范化。

13.每月參加院領(lǐng)導(dǎo)主持的大辦公會(huì),反饋情況,聽取意見。每月參加院領(lǐng)導(dǎo)組織的行政查房。

14.每周主持召開護(hù)理部部門會(huì)議。

15.每月主持召開全院護(hù)士長(zhǎng)會(huì),進(jìn)行醫(yī)療安全討論和護(hù)理質(zhì)量檢查反饋;定期分析護(hù)理工作情況,并定期組織護(hù)士長(zhǎng)互相檢査、學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗(yàn);總結(jié)前一段護(hù)理工作,布置下一步工作。

16.每周深人病房、科室檢查護(hù)理工作。

17.每周組織兩次護(hù)理工作質(zhì)量晚夜查房。

18.每季組織一次全院護(hù)理查房。每?jī)蓚€(gè)月參加一次護(hù)理質(zhì)量檢査。

19.每年主持召開全院護(hù)士大會(huì)次。

20.負(fù)責(zé)承擔(dān)各層次實(shí)習(xí)護(hù)生、進(jìn)修護(hù)士、新護(hù)士入院前培訓(xùn)課程。

21.處理與護(hù)理有關(guān)的患者投訴、糾紛。

22.完成每年年終護(hù)理工作總結(jié)。周末及節(jié)假日參加護(hù)理部值班。

23.負(fù)責(zé)對(duì)外交流工作。

第2篇 護(hù)理部護(hù)士崗位職責(zé)

護(hù)理部主任/血透室護(hù)士長(zhǎng) 北京環(huán)生醫(yī)院管理有限公司 北京環(huán)生醫(yī)院管理有限公司 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)中心醫(yī)療護(hù)理管理工作;

2、負(fù)責(zé)中心護(hù)理質(zhì)量工作的檢查和改進(jìn);

3、負(fù)責(zé)護(hù)理教學(xué)工作;

4、負(fù)責(zé)中心感染控制和管理工作;

5、負(fù)責(zé)患者健康教育工作;

6、負(fù)責(zé)中心成本管理、預(yù)算、核算和控制;

7、負(fù)責(zé)護(hù)理人力管理等。

任職要求:

1、護(hù)理專業(yè)中專及以上學(xué)歷;

2、具備主管護(hù)師資格證,須注冊(cè)變更,具備透析資格證(或經(jīng)培訓(xùn)后獲得);

3、具備三年以上透析護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn),有透析室護(hù)士長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理及??谱o(hù)理技能;

5、掌握血液凈化感染防控規(guī)范;

6、可接受遼寧省、湖北省、湖南省、山東省、江蘇省 、河北省就近分配工作。

第3篇 護(hù)理部主任工作崗位職責(zé)

作為一名護(hù)理部主任,其崗位職責(zé)是什么如想了解,請(qǐng)查看以下這篇護(hù)理部主任崗位職責(zé)。

1、在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全院的護(hù)理工作,組織制定全院各科室護(hù)理人員配置方案,批準(zhǔn)后組織實(shí)施與協(xié)調(diào),適時(shí)調(diào)整;是醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量與安全管理和持續(xù)改進(jìn)第一責(zé)任人,應(yīng)對(duì)院長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

2、根據(jù)醫(yī)院的計(jì)劃負(fù)責(zé)擬訂全院的護(hù)理工作計(jì)劃及目標(biāo),批準(zhǔn)后組織實(shí)施。定期考核,按期總結(jié)匯報(bào)。

3、深入科室了解掌握護(hù)理人員的思想工作情況,教育護(hù)理人員改進(jìn)工作作風(fēng),加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),改善服務(wù)態(tài)度。督促檢查護(hù)理制度、常規(guī)的執(zhí)行和完成護(hù)理任務(wù)的情況,檢查護(hù)理質(zhì)量,嚴(yán)防差錯(cuò)事故的發(fā)生。

4、組織護(hù)理人員三基三嚴(yán)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù),定期進(jìn)行技術(shù)考核,開展護(hù)理科研工作和技術(shù)革新,不斷提高護(hù)理技術(shù)水平。

5、指導(dǎo)各科護(hù)士長(zhǎng)搞好病房和門診的科學(xué)管理、消毒隔離和物資保管工作。

6、組織檢查護(hù)生、進(jìn)修生的實(shí)習(xí)工作,指導(dǎo)各級(jí)護(hù)理人員嚴(yán)格要求學(xué)生,做好傳、幫、帶。

7、確定全院護(hù)理人員的工作時(shí)間和分配原則,根據(jù)具體情況對(duì)全院護(hù)士做院內(nèi)或臨時(shí)調(diào)配。

8、審查各科室提出的有關(guān)護(hù)理用具使用情況的意見,并與有關(guān)部門聯(lián)系協(xié)同解決問題。

9、主持和召開全院護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議,分析全院護(hù)理工作情況,并定期組織全院護(hù)士長(zhǎng)到科室交叉檢查,互相學(xué)習(xí),不斷提高護(hù)理質(zhì)量。

10、提出對(duì)護(hù)理人員的獎(jiǎng)懲、晉升、晉級(jí)、任免以及調(diào)動(dòng)的意見。

11、教育全院各級(jí)護(hù)理人員熱愛護(hù)理專業(yè),培養(yǎng)良好的作風(fēng),關(guān)心他們的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活,充分調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的積極性。

12、作為醫(yī)院質(zhì)量管理組織主要成員,承擔(dān)相關(guān)工作。

13、護(hù)理部副主任協(xié)助主任負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作,主任外出期間代理主任主持日常護(hù)理工作。

第4篇 護(hù)理部主任崗位職責(zé)(社會(huì)福利院)

1.負(fù)責(zé)全院老人的生活護(hù)理管理工作。

2.督促檢查護(hù)理部各項(xiàng)工作的落實(shí)情況并進(jìn)行考核,嚴(yán)防差錯(cuò)事故的發(fā)生。

3.負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)理人員的基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)培訓(xùn),并做好實(shí)習(xí)帶教工作。

4.負(fù)責(zé)老人的學(xué)習(xí)教育工作。廣泛聽取住院老人對(duì)生活照料服務(wù)的意見和建議。負(fù)責(zé)安排老人的各種文娛活動(dòng),調(diào)動(dòng)老人的自主參與

5.關(guān)心工作人員,掌握其情況,根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)采取揚(yáng)長(zhǎng)避短的管理方式,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,創(chuàng)造性地開展工作。

6.定時(shí)査房了解老人生活、思想和健康狀況,采取針對(duì)性措施,做好老人生活、思想和保健工作。

7.負(fù)責(zé)護(hù)理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。督促員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律。負(fù)責(zé)所屬員工的業(yè)務(wù)考核,提出獎(jiǎng)懲意見。

8.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

第5篇 護(hù)理部主任崗位職責(zé)-醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)

1.在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全院護(hù)理管理工作。

2.負(fù)責(zé)護(hù)理部中、遠(yuǎn)期規(guī)劃、年度計(jì)劃、月計(jì)劃的制定、組織、實(shí)施、考核。

3.負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員人事調(diào)動(dòng)、任免、考核、護(hù)士晉升、新護(hù)士轉(zhuǎn)正、新護(hù)士選拔。主持護(hù)士聘用的業(yè)務(wù)技術(shù)考核,充分運(yùn)用護(hù)理人力,并向醫(yī)院提出護(hù)理人員晉升、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰等意見。

4.負(fù)責(zé)護(hù)理人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和素質(zhì)教育,掌握護(hù)理人員工作、生活、思想、學(xué)習(xí)情況,提請(qǐng)后勤部門解決護(hù)士生活上的有關(guān)問題。督促和引導(dǎo)護(hù)理人員成長(zhǎng)。

5.主持檢查與評(píng)價(jià)全院護(hù)理質(zhì)量,定期總結(jié),提出改進(jìn)意見,定期匯報(bào)。定期主持護(hù)理差錯(cuò)事故分析與鑒定會(huì),提出處理意見和防范措施,不斷提高護(hù)理質(zhì)量。

6.負(fù)責(zé)擬定和組織修改醫(yī)院護(hù)理規(guī)章制度和護(hù)理常規(guī),并嚴(yán)格督促執(zhí)行。督促和指導(dǎo)各科室做好基礎(chǔ)護(hù)理和落實(shí)分級(jí)護(hù)理制度。

7.深入科室,對(duì)搶救危重患者和疑難患者的護(hù)理進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。

8.領(lǐng)導(dǎo)和組織護(hù)理人員開展護(hù)理科研、新業(yè)務(wù)、新技術(shù),不斷提高學(xué)術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

9.負(fù)責(zé)擬定護(hù)理人員的在職教育目標(biāo)與計(jì)劃,并組織落實(shí)。組織全院護(hù)理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練,定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核,促進(jìn)護(hù)理人員成長(zhǎng)。

10.搞好與其他部門的協(xié)調(diào)與配合,維護(hù)和促進(jìn)全院醫(yī)療護(hù)理安全。

11.審查各科室提出的有關(guān)護(hù)理用品的申報(bào)計(jì)劃和及時(shí)了解使用情況。

12.不定期下科室召開科室護(hù)理人員現(xiàn)場(chǎng)會(huì),協(xié)助科室解決存在的護(hù)理工作問題。督促和指導(dǎo)門診、急診病室、手術(shù)、供應(yīng)室等工作,使之逐步達(dá)到制度化、常規(guī)化、規(guī)范化。

13.每月參加院領(lǐng)導(dǎo)主持的大辦公會(huì),反饋情況,聽取意見。每月參加院領(lǐng)導(dǎo)組織的行政查房。

14.每周主持召開護(hù)理部部門會(huì)議。

15.每月主持召開全院護(hù)士長(zhǎng)會(huì),進(jìn)行醫(yī)療安全討論和護(hù)理質(zhì)量檢查反饋;定期分析護(hù)理工作情況,并定期組織護(hù)士長(zhǎng)互相檢

第6篇 護(hù)理部主任(總護(hù)士長(zhǎng))崗位職責(zé)(3)

護(hù)理部主任(總護(hù)士長(zhǎng))崗位職責(zé)(三)

1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全院護(hù)理工作,擬定全院護(hù)理計(jì)劃,經(jīng)院長(zhǎng)審批后實(shí)施,并定期檢查護(hù)理工作質(zhì)量,按期總結(jié)匯報(bào)。

2、負(fù)責(zé)擬定和組織修改全院護(hù)理常規(guī),并嚴(yán)格督促執(zhí)行,檢查指導(dǎo)各科室做好基礎(chǔ)護(hù)理和執(zhí)行分級(jí)護(hù)理制度。

3、深入科室對(duì)搶救危重病員的護(hù)理工作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。

4、負(fù)責(zé)擬定在職護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃及落實(shí)措施,組織全院護(hù)理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練,定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核。

5、掌握全院護(hù)理人員工作、思想、學(xué)習(xí)情況。負(fù)責(zé)院內(nèi)護(hù)理人員的調(diào)節(jié)分配,并向院長(zhǎng)提出護(hù)理人員的升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲意見。對(duì)于護(hù)理人員發(fā)生的差錯(cuò)事故與有關(guān)科室共同研究處理。

6、審查各科室提出的有關(guān)護(hù)理人員用品的申報(bào)計(jì)劃和使用情況。

7、提請(qǐng)總務(wù)科安排生活上有關(guān)問題。

8、檢查指導(dǎo)門診、急診、病房、手術(shù)室、供應(yīng)室管理,使之逐步達(dá)到制度化、常規(guī)化、規(guī)格化。

9、擔(dān)任護(hù)士教學(xué)、實(shí)習(xí)任務(wù)的醫(yī)院就負(fù)責(zé)貫徹護(hù)士學(xué)術(shù)的教學(xué)及臨床實(shí)習(xí)計(jì)劃。

10、主持召開全院護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議,分析護(hù)理工作情況,并定期組織護(hù)士長(zhǎng)相互檢查、交流經(jīng)驗(yàn),不斷提高護(hù)理質(zhì)量。

11、組織領(lǐng)導(dǎo)全院護(hù)理科研工作及護(hù)理新技術(shù)的推廣。

第7篇 護(hù)理部總監(jiān)崗位職責(zé)

護(hù)理部總監(jiān)/副院長(zhǎng) 任職要求:

臨床學(xué)專業(yè),具有良好的職業(yè)道德和客戶服務(wù)精神;二甲醫(yī)院以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

素質(zhì)要求:

(1)身體健康,富有激情,積極進(jìn)取;

(2)誠(chéng)實(shí)守信,責(zé)任心強(qiáng),無不良記錄;

(3)具有良好的創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力;

(4)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良; 任職要求:

臨床學(xué)專業(yè),具有良好的職業(yè)道德和客戶服務(wù)精神;二甲醫(yī)院以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

素質(zhì)要求:

(1)身體健康,富有激情,積極進(jìn)取;

(2)誠(chéng)實(shí)守信,責(zé)任心強(qiáng),無不良記錄;

(3)具有良好的創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力;

(4)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良;

第8篇 護(hù)理部干事崗位職責(zé)工作內(nèi)容

護(hù)理部干事職位要求

任職資格:

1、大專以上,有護(hù)師以上職稱,年齡在25-35之間。

2、具有執(zhí)業(yè)護(hù)士資格,有二級(jí)甲等以上醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、熟悉醫(yī)政法規(guī)及相關(guān)的法律法規(guī),熟悉醫(yī)院的工作流程,醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)面寬;

4、熟悉護(hù)理規(guī)范、院內(nèi)感染工作,有良好的個(gè)人素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)合作精神及綜合協(xié)調(diào)能力。

護(hù)理部干事崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

崗位職責(zé):

1、在護(hù)理部主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。

2、負(fù)責(zé)護(hù)理部日常行政工作。

3、了解院內(nèi)護(hù)理工作信息,及時(shí)反饋,并提出改進(jìn)意見。

4、對(duì)各病房、科室上交的護(hù)理統(tǒng)計(jì)數(shù)字如:護(hù)理工作質(zhì)量月報(bào)表、工作量統(tǒng)計(jì)表等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總、錄入、存檔。

5、負(fù)責(zé)護(hù)理部有關(guān)文件的打印、復(fù)印、分發(fā)等工作。

6、負(fù)責(zé)護(hù)理部有關(guān)會(huì)議、事宜的通知和各種會(huì)議記錄、整理、歸檔工作。

7、協(xié)助護(hù)理部主任完成一些文字書寫工作。

8、負(fù)責(zé)接待參觀、來訪及來電、來信的處理工作。

9、負(fù)責(zé)全院護(hù)士注冊(cè)及護(hù)士繼續(xù)教育學(xué)分登記等具體工作。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

第9篇 護(hù)理部副主任崗位職責(zé)要求

1.負(fù)責(zé)全院護(hù)理質(zhì)量控制的管理。

2.負(fù)責(zé)臨床護(hù)理教育的行政管理。

3.負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)護(hù)生、進(jìn)修護(hù)士、在職護(hù)士教育計(jì)劃的制訂、考核、評(píng)價(jià)。

4.負(fù)責(zé)整體護(hù)理病房的建設(shè)與發(fā)展。

(1)處理、解決臨床護(hù)理工作中發(fā)生的各種問題及患者投訴、糾紛。

(2)參與護(hù)理部中、遠(yuǎn)期規(guī)劃、年度計(jì)劃、季度計(jì)劃的制訂、組織、實(shí)施及考核。

(3)安排、主持全院護(hù)士、進(jìn)修護(hù)士、實(shí)習(xí)護(hù)生的講課。

(4)安排、組織每半年一次的全院護(hù)士三基理論考試和二基操作考核(共四次)。

(5)負(fù)責(zé)護(hù)士繼續(xù)教育學(xué)分落實(shí)、檢查、考核、評(píng)價(jià)。

(6)每周參加護(hù)理部部門會(huì)議,匯報(bào)工作,討論有關(guān)問題。

(7)每周深入病房了解院內(nèi)整體情況。

(8)每周深入病房檢查臨床教學(xué)情況。

(9)每月參加全院護(hù)士長(zhǎng)會(huì),匯報(bào)臨床教學(xué)及護(hù)理質(zhì)量。

(10)定期參加晚夜護(hù)理查房。

第10篇 護(hù)理部干事崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、在護(hù)理部主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。

2、負(fù)責(zé)護(hù)理部日常行政工作。

3、了解院內(nèi)護(hù)理工作信息,及時(shí)反饋,并提出改進(jìn)意見。

4、對(duì)各病房、科室上交的護(hù)理統(tǒng)計(jì)數(shù)字如:護(hù)理工作質(zhì)量月報(bào)表、工作量統(tǒng)計(jì)表等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總、錄入、存檔。

5、負(fù)責(zé)護(hù)理部有關(guān)文件的打印、復(fù)印、分發(fā)等工作。

6、負(fù)責(zé)護(hù)理部有關(guān)會(huì)議、事宜的通知和各種會(huì)議記錄、整理、歸檔工作。

7、協(xié)助護(hù)理部主任完成一些文字書寫工作。

8、負(fù)責(zé)接待參觀、來訪及來電、來信的處理工作。

9、負(fù)責(zé)全院護(hù)士注冊(cè)及護(hù)士繼續(xù)教育學(xué)分登記等具體工作。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

第11篇 護(hù)理部主任崗位職責(zé)

護(hù)理部主任 1、制定護(hù)理工作規(guī)劃與工作計(jì)劃,并組織實(shí)施

2、負(fù)責(zé)護(hù)理規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程的制定

3、負(fù)責(zé)護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)與護(hù)理人力資源的管理和臨時(shí)調(diào)配,動(dòng)態(tài)掌握護(hù)理人員工作、學(xué)習(xí)及思想狀況

4、負(fù)責(zé)護(hù)理教學(xué)工作。制定護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃,組織護(hù)理專業(yè)培訓(xùn)、考核以及實(shí)習(xí)、輪轉(zhuǎn)工作

5、負(fù)責(zé)處理醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量評(píng)估工作

6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 1、制定護(hù)理工作規(guī)劃與工作計(jì)劃,并組織實(shí)施

2、負(fù)責(zé)護(hù)理規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程的制定

3、負(fù)責(zé)護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)與護(hù)理人力資源的管理和臨時(shí)調(diào)配,動(dòng)態(tài)掌握護(hù)理人員工作、學(xué)習(xí)及思想狀況

4、負(fù)責(zé)護(hù)理教學(xué)工作。制定護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃,組織護(hù)理專業(yè)培訓(xùn)、考核以及實(shí)習(xí)、輪轉(zhuǎn)工作

5、負(fù)責(zé)處理醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量評(píng)估工作

6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

第12篇 護(hù)理部主任崗位職責(zé)內(nèi)容(社會(huì)福利院)

1.負(fù)責(zé)全院老人的生活護(hù)理管理工作。

2.督促檢查護(hù)理部各項(xiàng)工作的落實(shí)情況并進(jìn)行考核,嚴(yán)防差錯(cuò)事故的發(fā)生。

3.負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)理人員的基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)培訓(xùn),并做好實(shí)習(xí)帶教工作。

4.負(fù)責(zé)老人的學(xué)習(xí)教育工作。廣泛聽取住院老人對(duì)生活照料服務(wù)的意見和建議。負(fù)責(zé)安排老人的各種文娛活動(dòng),調(diào)動(dòng)老人的自主參與

5.關(guān)心工作人員,掌握其情況,根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)采取揚(yáng)長(zhǎng)避短的管理方式,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,創(chuàng)造性地開展工作。

6.定時(shí)

第13篇 護(hù)理部干事崗位職責(zé)要求

1.在護(hù)理部主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。

2.負(fù)責(zé)護(hù)理部日常行政工作。

3.了解院內(nèi)護(hù)理工作信息,及時(shí)反饋,并提出改進(jìn)意見。

4.對(duì)各病房、科室上交的護(hù)理統(tǒng)計(jì)數(shù)等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總、錄入、存檔。

5.負(fù)責(zé)護(hù)理部有關(guān)文件的打印、復(fù)印、分發(fā)等工作。

6.負(fù)責(zé)護(hù)理部有關(guān)會(huì)議、事宜的通知和各種會(huì)議記錄、整理、歸檔工作。

7.協(xié)助護(hù)理部主任完成一些文字書寫工作。

8.負(fù)責(zé)每季一次的護(hù)理質(zhì)量檢查情況通報(bào)和每半年一次的全院護(hù)理簡(jiǎn)報(bào)并組織每月一次的護(hù)理之窗供稿。

9.負(fù)責(zé)接待參觀、來電、來信的處理工作。

10.負(fù)責(zé)全院護(hù)士注冊(cè)及護(hù)士繼續(xù)教育學(xué)分登記等工作。

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)性工作。

12.參加護(hù)理質(zhì)量檢查。

第14篇 護(hù)理部副主任崗位工作職責(zé)

1.在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,組織各護(hù)理單元工作的開展。

2.組織每月的護(hù)理質(zhì)量督查、及時(shí)匯總、分析、反饋,幫助護(hù)理單元進(jìn)行整改,并在醫(yī)療質(zhì)量分析會(huì)上進(jìn)行匯報(bào),對(duì)每月督查結(jié)果上報(bào)護(hù)理部主任后交至經(jīng)管科。

3.組織各護(hù)理專科小組,開展各類活動(dòng)。

4.負(fù)責(zé)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程的開展。

5.負(fù)責(zé)每季度愛心病房的評(píng)選活動(dòng)。

6.護(hù)理部的績(jī)效工作。

7.負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員的分級(jí)培訓(xùn)、考核。

8.各護(hù)理??撇榉?、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

9.負(fù)責(zé)全院護(hù)理科研工作及護(hù)理科研項(xiàng)目及每年對(duì)護(hù)理科研的統(tǒng)計(jì)工作。

10.完成護(hù)理部主任安排的臨時(shí)性工作。

第15篇 護(hù)理部副主任崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)全院護(hù)理質(zhì)量控制的管理。

2.負(fù)責(zé)臨床護(hù)理教育的行政管理。

3.負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)護(hù)生、進(jìn)修護(hù)士、在職護(hù)士教育計(jì)劃的制訂、考核、評(píng)價(jià)。

4.負(fù)責(zé)整體護(hù)理病房的建設(shè)與發(fā)展。

(1)處理、解決臨床護(hù)理工作中發(fā)生的各種問題及患者投訴、糾紛。

(2)參與護(hù)理部中、遠(yuǎn)期規(guī)劃、年度計(jì)劃、季度計(jì)劃的制訂、組織、實(shí)施及考核。

(3)安排、主持全院護(hù)士、進(jìn)修護(hù)士、實(shí)習(xí)護(hù)生的講課。

(4)安排、組織每半年一次的全院護(hù)士三基理論考試和二基操作考核(共四次)。

(5)負(fù)責(zé)護(hù)士繼續(xù)教育學(xué)分落實(shí)、檢查、考核、評(píng)價(jià)。

(6)每周參加護(hù)理部部門會(huì)議,匯報(bào)工作,討論有關(guān)問題。

(7)每周深入病房了解院內(nèi)整體情況。

(8)每周深入病房檢查臨床教學(xué)情況。

(9)每月參加全院護(hù)士長(zhǎng)會(huì),匯報(bào)臨床教學(xué)及護(hù)理質(zhì)量。

(10)定期參加晚夜護(hù)理查房。

第16篇 護(hù)理部主任崗位職責(zé)工作內(nèi)容

護(hù)理部主任職位要求

1.護(hù)理專業(yè)大?;虼髮W(xué)本科以上學(xué)歷;

2.擁有10年以上醫(yī)療經(jīng)驗(yàn),半年以上體檢相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

3.有熟練的護(hù)理、醫(yī)院感染等專業(yè)知識(shí),熟悉健康體檢流程及相關(guān)業(yè)務(wù);

4.溝通協(xié)調(diào)能力;組織領(lǐng)導(dǎo)能力;綜合分析判斷能力;文字表達(dá)能力;交往能力。

護(hù)理部主任崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

崗位職責(zé):

1、在院領(lǐng)導(dǎo)和分管副院長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全院護(hù)理工作。確保護(hù)理質(zhì)量、服務(wù)水平持續(xù)改進(jìn),不斷提高。

2、負(fù)責(zé)護(hù)理部中、遠(yuǎn)期規(guī)劃、年度計(jì)劃、季度計(jì)劃的制定、組織、實(shí)施、考核和總結(jié)。

3、負(fù)責(zé)院內(nèi)護(hù)理人員人力資源的調(diào)配,并向院長(zhǎng)、人事部門提出護(hù)理人員升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲的意見及新畢業(yè)護(hù)士的遴選轉(zhuǎn)正。

4、負(fù)責(zé)擬訂和組織修改全院護(hù)理常規(guī)、護(hù)理管理的各項(xiàng)工作制度并組織實(shí)施、考核。

5、了解護(hù)理工作中存在的問題,提出改進(jìn)辦法,深入科室對(duì)突發(fā)事件、危重病人的護(hù)理、搶救工作進(jìn)行指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。

6、負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員繼續(xù)教育工作,為護(hù)理人才的培養(yǎng)制定計(jì)劃并組織實(shí)施。

7、處理與護(hù)理有關(guān)的病人投訴、糾紛。對(duì)護(hù)理人員發(fā)生的護(hù)理缺陷定期組織人員共同研究處理。

8、參加院領(lǐng)導(dǎo)主持的行政會(huì)議及行政查房,反映情況,聽取意見。

9、每月主持召開全院護(hù)士長(zhǎng)會(huì)1~2次,總結(jié)前一段護(hù)理工作,布置下一步工作。

10、每周參加院周會(huì),根據(jù)需要會(huì)后與護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行護(hù)理工作的溝通。

11、每季度參加全院護(hù)理查房、教學(xué)查房1次,每季度參加護(hù)理教學(xué)會(huì)議1次。擔(dān)任各大、中專護(hù)生的教學(xué)任務(wù),安排下級(jí)醫(yī)院護(hù)理進(jìn)修人員的培訓(xùn)工作。

12、全面了解國(guó)內(nèi)外護(hù)理發(fā)展動(dòng)態(tài),參與醫(yī)院各項(xiàng)改革,積極推動(dòng)護(hù)理學(xué)科的發(fā)展。

護(hù)理部副主任協(xié)助護(hù)理部主任負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。

第17篇 護(hù)理部護(hù)士長(zhǎng)崗位職責(zé)內(nèi)容

1.在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)和科主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,進(jìn)行工作。

2.根據(jù)護(hù)理部工作計(jì)劃,結(jié)合本科情況制訂本科年度護(hù)理計(jì)劃。審定所轄病室護(hù)理工作計(jì)劃,提高護(hù)理質(zhì)量。

3.全面負(fù)責(zé)所屬科室的臨床護(hù)理、教學(xué)、科研及護(hù)士繼續(xù)教育的管理工作。

4.及時(shí)傳達(dá)和布置醫(yī)院和護(hù)理部的各項(xiàng)工作任務(wù),督促和指導(dǎo)護(hù)士長(zhǎng)的工作。

5.負(fù)責(zé)督促檢查本科各病室護(hù)理工作質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決,把好質(zhì)量關(guān)。

6.負(fù)責(zé)督促檢查本科護(hù)理業(yè)務(wù)上的疑難問題,指導(dǎo)危重、疑難患者護(hù)理計(jì)劃的制訂及實(shí)施。

7.定期隨同科主任查房,并有計(jì)劃地組織科內(nèi)護(hù)理查房,及時(shí)總結(jié)本科護(hù)理工作中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

8.深入各病室參加交接班晨會(huì),掌握危重患者的護(hù)理動(dòng)態(tài),并做出具體指導(dǎo)。親自參加與指導(dǎo)復(fù)雜的護(hù)理技術(shù)和新業(yè)務(wù)。

9.協(xié)助護(hù)十長(zhǎng)了解所轄病室內(nèi)護(hù)理人員的個(gè)人閑難和問題,及時(shí)提供幫助和解決措施。

10.負(fù)責(zé)組織本科護(hù)理科研、護(hù)理革新計(jì)劃的制訂和實(shí)施,指導(dǎo)本科護(hù)丨:及時(shí)總結(jié)護(hù)理經(jīng)驗(yàn)及撰寫護(hù)理文章。

11.對(duì)科內(nèi)發(fā)生的問題和差錯(cuò),應(yīng)及時(shí)了解原因,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),采取防范措施,并及時(shí)上報(bào)護(hù)理部。

12.科學(xué)管理病房,做好文字記錄及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,每月按時(shí)上交科護(hù)士長(zhǎng)手冊(cè)。

13.指導(dǎo)護(hù)士長(zhǎng)對(duì)新畢業(yè)護(hù)士進(jìn)行崗前培訓(xùn),促進(jìn)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展。

14.每月聽取進(jìn)修護(hù)士意見,檢查護(hù)生教學(xué)計(jì)劃的實(shí)施情況。

15.加強(qiáng)與各部門的溝通聯(lián)系及協(xié)調(diào)配合。

16.負(fù)責(zé)本科內(nèi)護(hù)士的臨時(shí)調(diào)配。

17.負(fù)責(zé)定期評(píng)價(jià)與考核護(hù)士長(zhǎng)工作,并將結(jié)果匯報(bào)護(hù)理部。

第18篇 護(hù)理部護(hù)士長(zhǎng)崗位職責(zé)

護(hù)理部主任/血透室護(hù)士長(zhǎng) 北京環(huán)生醫(yī)院管理有限公司 北京環(huán)生醫(yī)院管理有限公司 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)中心醫(yī)療護(hù)理管理工作;

2、負(fù)責(zé)中心護(hù)理質(zhì)量工作的檢查和改進(jìn);

3、負(fù)責(zé)護(hù)理教學(xué)工作;

4、負(fù)責(zé)中心感染控制和管理工作;

5、負(fù)責(zé)患者健康教育工作;

6、負(fù)責(zé)中心成本管理、預(yù)算、核算和控制;

7、負(fù)責(zé)護(hù)理人力管理等。

任職要求:

1、護(hù)理專業(yè)中專及以上學(xué)歷;

2、具備主管護(hù)師資格證,須注冊(cè)變更,具備透析資格證(或經(jīng)培訓(xùn)后獲得);

3、具備三年以上透析護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn),有透析室護(hù)士長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理及??谱o(hù)理技能;

5、掌握血液凈化感染防控規(guī)范;

6、可接受遼寧省、湖北省、湖南省、山東省、江蘇省 、河北省就近分配工作。

護(hù)理部崗位職責(zé)18篇

護(hù)理部是醫(yī)療機(jī)構(gòu)的核心部門之一,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理所有與患者護(hù)理相關(guān)的活動(dòng),確保提供高質(zhì)量、安全、有效和人道的護(hù)理服務(wù)。崗位職責(zé)要求1.具備深厚的醫(yī)學(xué)和護(hù)理
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    護(hù)理部主任是醫(yī)療機(jī)構(gòu)中關(guān)鍵的管理崗位,主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo)整個(gè)護(hù)理部門的運(yùn)營(yíng),確保提供高質(zhì)量、安全、有效的護(hù)理服務(wù)。崗位職責(zé)要求護(hù)理部主任應(yīng)具備深 ...[更多]

  • 護(hù)理部崗位職責(zé)匯編(4篇)
  • 護(hù)理部崗位職責(zé)匯編(4篇)55人關(guān)注

    護(hù)理部是醫(yī)療機(jī)構(gòu)的核心部門之一,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理所有與患者護(hù)理相關(guān)的活動(dòng),確保提供高質(zhì)量、安全、有效和人道的護(hù)理服務(wù)。崗位職責(zé)要求1.具備深厚的醫(yī)學(xué)和護(hù)理 ...[更多]

  • 護(hù)理部主任崗位職責(zé)11篇
  • 護(hù)理部主任崗位職責(zé)11篇26人關(guān)注

    護(hù)理部主任是醫(yī)療機(jī)構(gòu)中關(guān)鍵的管理崗位,主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo)整個(gè)護(hù)理部門的運(yùn)營(yíng),確保提供高質(zhì)量、安全、有效的護(hù)理服務(wù)。崗位職責(zé)要求護(hù)理部主任應(yīng)具備深 ...[更多]

  • 護(hù)理部崗位職責(zé)18篇
  • 護(hù)理部崗位職責(zé)18篇10人關(guān)注

    護(hù)理部是醫(yī)療機(jī)構(gòu)的核心部門之一,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理所有與患者護(hù)理相關(guān)的活動(dòng),確保提供高質(zhì)量、安全、有效和人道的護(hù)理服務(wù)。崗位職責(zé)要求1.具備深厚的醫(yī)學(xué)和護(hù)理 ...[更多]

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