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崗位職責(zé)是什么
兒童攝影店長是負(fù)責(zé)全面管理一家專門從事兒童攝影服務(wù)的店鋪的關(guān)鍵角色。他們既是店鋪運營的決策者，也是團隊的領(lǐng)導(dǎo)者和協(xié)調(diào)者，致力于提供高質(zhì)量的攝影體驗，確?？蛻魸M意度，并推動店鋪的業(yè)績增長。
崗位職責(zé)要求
1. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激發(fā)團隊潛力，引導(dǎo)員工提升服務(wù)質(zhì)量。
2. 熟悉兒童攝影行業(yè)動態(tài)，了解市場趨勢，能制定有效的營銷策略。
3. 擁有良好的客戶服務(wù)理念，確保每次拍攝體驗都能滿足甚至超越顧客期待。
4. 精通財務(wù)管理，能有效控制成本，提高店鋪盈利水平。
5. 能夠處理日常運營中的各種問題，包括人員調(diào)度、設(shè)備維護、客戶投訴等。
6. 具備良好的人際溝通能力，能與供應(yīng)商、合作伙伴保持良好關(guān)系。
崗位職責(zé)描述
兒童攝影店長的一天充滿挑戰(zhàn)與機遇。他們需要早起檢查店面環(huán)境，確保一切設(shè)施正常運作。接著，他們會與團隊進行晨會，布置當(dāng)日工作，激勵員工以最佳狀態(tài)迎接客戶。在營業(yè)期間，店長可能需要親自接待重要客戶，或者參與拍攝指導(dǎo)，以保證作品質(zhì)量。他們還需監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)，分析業(yè)績，適時調(diào)整經(jīng)營策略。此外，店長還需處理突發(fā)情況，如設(shè)備故障或客戶不滿，以專業(yè)和耐心解決問題，維護店鋪聲譽。
有哪些內(nèi)容
1. 團隊管理：組織培訓(xùn)、評估員工表現(xiàn)，實施激勵機制，提升團隊凝聚力。
2. 客戶關(guān)系管理：處理預(yù)約，解決客戶咨詢和投訴，建立并保持客戶忠誠度。
3. 銷售與營銷：策劃促銷活動，推廣店鋪服務(wù)，吸引新客戶，鞏固老客戶。
4. 庫存與采購：管理攝影耗材和道具，確保充足供應(yīng)，同時控制庫存成本。
5. 質(zhì)量控制：監(jiān)督拍攝質(zhì)量，確保每張照片都能展現(xiàn)店鋪的專業(yè)水準(zhǔn)。
6. 財務(wù)報告：定期提交財務(wù)報告，分析盈虧狀況，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
7. 環(huán)境維護：保持店內(nèi)整潔，營造溫馨舒適的拍攝環(huán)境。
8. 行業(yè)學(xué)習(xí)：關(guān)注行業(yè)動態(tài)，參加專業(yè)培訓(xùn)，不斷提升業(yè)務(wù)知識和技能。
作為兒童攝影店長，他們不僅要確保店鋪日常運營的順暢，還要具備長遠的眼光，不斷尋求創(chuàng)新和改進，以適應(yīng)市場變化，使店鋪在競爭激烈的行業(yè)中保持領(lǐng)先地位。
兒童攝影店長崗位職責(zé)范文
第1篇 兒童攝影店長崗位職責(zé)
兒童攝影門店店長 美好時刻 北京美好時刻信息技術(shù)有限公司,美好時刻,美時美刻,美好時刻 一、店長(概念店、大型店、中型店、小型店):
1. 形象氣質(zhì)良好;
2. 具有豐富的銷售經(jīng)驗,敏銳的市場洞察分析能力;
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及人員管理能力;
4. 具有兩年以上門店管理或銷售團隊管理經(jīng)驗,且有較佳業(yè)績記錄(兒童行業(yè)或婚紗攝影機構(gòu)工作經(jīng)驗者優(yōu)先)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
3、同行業(yè)同崗位2-3年工作經(jīng)驗優(yōu)先,服務(wù)行業(yè)管理崗位3-5年工作經(jīng)驗;
3、抗壓能力強,正向、積極、樂觀;
4、團隊銷售管理意識及能力強。
第2篇 兒童攝影店長崗位職責(zé)任職要求
兒童攝影店長崗位職責(zé)
兒童攝影店品牌店長 1、有效執(zhí)行總經(jīng)理下達的各項任務(wù)與決策;
2、與總部品牌文化保持高度一致，認(rèn)真帶動品牌文化落地，全面保持與執(zhí)行品牌形象管理標(biāo)準(zhǔn);
3、深入學(xué)習(xí)掌握店內(nèi)的各項體系、機制，向下全面培訓(xùn)并落實、執(zhí)行;
4、團隊建設(shè)、組織協(xié)調(diào)管理，人事管理體系執(zhí)行;
5、推動所在團隊各階段銷售業(yè)績指標(biāo)與服務(wù)消耗指標(biāo)的全面達成;
6、客戶滿意度提升與服務(wù)品質(zhì)管理;
7、有效推動總部技術(shù)風(fēng)格學(xué)習(xí)與落地;
8、嚴(yán)格把控供應(yīng)廠商的產(chǎn)品品質(zhì)，根據(jù)市場情況制定產(chǎn)品更新計劃并與總部溝通;
9、有效執(zhí)行店內(nèi)各項考核與晉升機制;
10、妥善協(xié)調(diào)處理所屬門店所涉及的客戶投訴與例外事件;
11、有效帶動店內(nèi)各項會議召開、決策、記錄，推動執(zhí)行與檢查;
12、監(jiān)督門店各部門erp系統(tǒng)的準(zhǔn)時準(zhǔn)確執(zhí)行及系統(tǒng)權(quán)限管理;
13、將總部要求的店內(nèi)各項經(jīng)營管理數(shù)據(jù)及時整理并發(fā)送至總部; 1、熱情開朗、誠實樂觀，容貌端莊大方，身體健康，有親和力，形象氣質(zhì)佳;
2、具有良好的禮儀意識與文化修養(yǎng);
3、善于和顧客溝通，有較強的銷售意識及上進心，能承受工作壓力;
4、具備良好的團隊協(xié)作精神，能很好地和團隊配合，工作責(zé)任心強。
5、具攝影、廣告、奢侈品、服裝等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
1、有效執(zhí)行總經(jīng)理下達的各項任務(wù)與決策;
2、與總部品牌文化保持高度一致，認(rèn)真帶動品牌文化落地，全面保持與執(zhí)行品牌形象管理標(biāo)準(zhǔn);
3、深入學(xué)習(xí)掌握店內(nèi)的各項體系、機制，向下全面培訓(xùn)并落實、執(zhí)行;
4、團隊建設(shè)、組織協(xié)調(diào)管理，人事管理體系執(zhí)行;
5、推動所在團隊各階段銷售業(yè)績指標(biāo)與服務(wù)消耗指標(biāo)的全面達成;
6、客戶滿意度提升與服務(wù)品質(zhì)管理;
7、有效推動總部技術(shù)風(fēng)格學(xué)習(xí)與落地;
8、嚴(yán)格把控供應(yīng)廠商的產(chǎn)品品質(zhì)，根據(jù)市場情況制定產(chǎn)品更新計劃并與總部溝通;
9、有效執(zhí)行店內(nèi)各項考核與晉升機制;
10、妥善協(xié)調(diào)處理所屬門店所涉及的客戶投訴與例外事件;
11、有效帶動店內(nèi)各項會議召開、決策、記錄，推動執(zhí)行與檢查;
12、監(jiān)督門店各部門erp系統(tǒng)的準(zhǔn)時準(zhǔn)確執(zhí)行及系統(tǒng)權(quán)限管理;
13、將總部要求的店內(nèi)各項經(jīng)營管理數(shù)據(jù)及時整理并發(fā)送至總部;
第3篇 兒童攝影店長崗位工作職責(zé)
1、協(xié)助店長組織、協(xié)調(diào)、管理兒童專業(yè)攝影連鎖門店內(nèi)的日常事務(wù);
2、協(xié)助店長有效保障門店的正常運營,帶領(lǐng)團隊完成每月營業(yè)銷售指標(biāo);
3、協(xié)助店長完成門店市場開拓,增強門店周邊影響力,并維護企業(yè)的品牌形象;
4、處理客訴,并協(xié)助店長做好區(qū)域行業(yè)市場調(diào)查;
5、銷售業(yè)績報表的制作,根據(jù)報表分析問題,并定期做相關(guān)崗位培訓(xùn),有效提高門店的整體銷售能力。
