崗位職責(zé)是什么
人事干部，是企業(yè)組織中負(fù)責(zé)人力資源管理的關(guān)鍵角色，他們扮演著連接企業(yè)戰(zhàn)略與員工發(fā)展的橋梁，確保人力資源的有效配置和團隊的和諧穩(wěn)定。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的人力資源管理理論知識，熟悉國家勞動法規(guī)和政策。
2. 精通招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源模塊。
3. 強烈的責(zé)任心和公正公平的職業(yè)操守，能夠處理敏感的員工問題。
4. 擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能有效調(diào)解內(nèi)部沖突。
5. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)洞察人力資源狀況并提出改進建議。
6. 對企業(yè)文化和戰(zhàn)略有深刻理解，能將人力資源策略與企業(yè)目標(biāo)相融合。
崗位職責(zé)描述
人事干部的主要任務(wù)是構(gòu)建并維護一個高效、和諧的工作環(huán)境，以支持企業(yè)的長期發(fā)展。他們的工作涵蓋了從招聘新員工到培養(yǎng)現(xiàn)有人才的全過程，確保每個環(huán)節(jié)都符合企業(yè)的需求和法規(guī)要求。此外，他們還需關(guān)注員工滿意度，通過調(diào)查和面談了解員工需求，適時調(diào)整政策以提升員工敬業(yè)度。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與配置：制定招聘計劃，發(fā)布職位信息，面試選拔合適的候選人，確保人才引進的質(zhì)量和數(shù)量。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計并實施員工培訓(xùn)項目，促進個人技能提升，為員工職業(yè)發(fā)展提供路徑。
3. 績效管理：建立公正的績效評價體系，定期進行評估，為激勵和晉升提供依據(jù)。
4. 薪酬福利：設(shè)計合理的薪酬結(jié)構(gòu)，制定福利政策，保持企業(yè)競爭力，吸引和留住人才。
5. 員工關(guān)系：處理員工的咨詢和投訴，解決勞動糾紛，維護良好的勞資關(guān)系。
6. 法規(guī)遵從：確保企業(yè)人力資源政策符合法律法規(guī)，避免法律風(fēng)險。
7. 企業(yè)文化建設(shè)：參與塑造和傳播企業(yè)文化，提升員工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。
8. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為企業(yè)決策提供支持，優(yōu)化人力資源策略。
作為人事干部，他們的工作不僅要滿足企業(yè)當(dāng)前的運營需求，更要預(yù)見未來的人力資源挑戰(zhàn)，通過科學(xué)的人力資源管理，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
人事干部崗位職責(zé)范文
第1篇 人事干部崗位工作職責(zé)
職責(zé)一:人事干部崗位職責(zé)
一、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的人事管理、工資福利管理、編制管理和資料管理。
二、負(fù)責(zé)教職工人事檔案的登記、整理和管理工作,指導(dǎo)和協(xié)助各處(室)做好專業(yè)技術(shù)和工作質(zhì)量考核的檔案收集整理工作。
三、辦理教職工的調(diào)動、借用、退休等手續(xù),做好病事假、曠職、曠課有關(guān)扣獎造單,教師表彰處分等的登記工作。
四、負(fù)責(zé)教職工工資、福利、津貼及升級、晉級和獎懲的報批和管理工作,及時正確地做好各項人事工資等統(tǒng)計報表。
五、負(fù)責(zé)指導(dǎo)檔案管-理-員做好上級和學(xué)校自身文件的登記、編號、傳遞、整理及存檔保管工作。指導(dǎo)做好檔案(主要是文書檔案、人事檔案)的收集、整理、保管工作,指導(dǎo)各處室做好教育教學(xué)檔案、財務(wù)檔案等的整理、保管工作。
六、負(fù)責(zé)做好學(xué)校事業(yè)發(fā)展規(guī)模對專業(yè)技術(shù)人員要求的預(yù)測供校長決策。
七、協(xié)助做好教職工勞動保護,協(xié)助做好計劃生育工作。
職責(zé)二:人事干部崗位職責(zé)
一、遵守人事保密軌制,在政治上嚴(yán)格請求本人,工作當(dāng)真過細(xì),主要問題及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報。
二、當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)助手,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實黨和政府有關(guān)人事、工資、福利、聘請合同、職稱評審等各項方針、政策。
三、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)控制全校人員編制、用人打算和人事工作情形。配合引導(dǎo)做好全部教職工的考察、人事調(diào)配、錄用、賞罰、任免、轉(zhuǎn)正、定級、職稱評定、應(yīng)聘等詳細(xì)工作,并留神隨時積聚材料。幫助領(lǐng)導(dǎo)做好調(diào)入職員的審查、推舉跟篩選工作。及時辦理好調(diào)離人員的手續(xù)及檔案的傳遞。
四、關(guān)懷教職工生涯,做好教職工的工資、福利及構(gòu)造工資盤算等工作。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)全面懂得、研討解決人民的艱苦和須要解決的問題。在關(guān)聯(lián)到干部親身好處時,既要捕風(fēng)捉影嚴(yán)厲履行有關(guān)改造劃定,又要向大眾做好宣揚講解工作。
五、做好人事、捍衛(wèi)和黨務(wù)等統(tǒng)計工作,認(rèn)真填寫各種報表,對報表做到及時、明白、正確、公道、迷信。
六、盡力用古代化手腕治理人事、工資、檔案等工作。
七、做好教職工離休、退休、退職、出國等工作,并及時辦理好相干的手續(xù)。
八、負(fù)責(zé)學(xué)校人事檔案及文書檔案的管理,做好檔案的收集、收拾、破卷、應(yīng)用工作,做到平時歸卷與年初歸卷相聯(lián)合,使資料及時歸檔,檔案分類精確、裝訂整潔,保障檔案的實在性。
九、做好信訪、招待、外調(diào)及學(xué)校治安守衛(wèi)保密工作。
職責(zé)三:人事干部崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格按照組織、人事工作的方針、政策及上級有關(guān)具體規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)的要求開展工作。
2、負(fù)責(zé)擬訂黨總支部工作計劃與總結(jié)、政治學(xué)習(xí)計劃、人事、分配制度改革方案等。
3、負(fù)責(zé)全所職工工資、津貼的調(diào)整與管理。
4、負(fù)責(zé)本所人事檔案管理。
5、制訂本所勞動人事管理規(guī)章制度,負(fù)責(zé)全所職工的考勤管理,勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查,職工請、銷假有關(guān)審批手續(xù)的辦理。
6、負(fù)責(zé)辦理工作人員錄(聘)用、轉(zhuǎn)正定級與人事調(diào)配、辭職等事宜。
7、負(fù)責(zé)工作人員年度考核方案的制訂并組織實施。
8、負(fù)責(zé)職工的政審,有關(guān)來信、來訪的接待、出證工作。
9、承辦工作人員職務(wù)任免、獎懲、申請執(zhí)業(yè)資格等手續(xù)。
10、承擔(dān)黨建、組宣、紀(jì)檢、監(jiān)察及政研會等具體工作。
11、負(fù)責(zé)辦理職工離退休手續(xù)和老干部管理的日常工作。
12、負(fù)責(zé)臨時勞動用工的聘用與管理。
13、負(fù)責(zé)黨員、干部、工資、編制等報表的填報。
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
職責(zé)四:人事干部崗位職責(zé)
人事干部是在校長、書記領(lǐng)導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的人事管理、工資福利、職稱晉升、編制管理和人事檔案的管理。其主要職責(zé)是:
一、認(rèn)真學(xué)習(xí),堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的人事政策和規(guī)定,認(rèn)真貫徹上級有關(guān)人事工作的指示。
二、負(fù)責(zé)學(xué)校干部和教職工的人事管理工作。
1. 熟悉了解全校教職工(包括外聘人員)的基本情況。每學(xué)年度開始,根據(jù)學(xué)校聘任情況,完成教職工花名冊。
2. 負(fù)責(zé)教職工的調(diào)配、聘用、辭職、出國等有關(guān)工作,做好接受大學(xué)生以及調(diào)入人員的報到、轉(zhuǎn)正、晉升職務(wù)等工作。
3. 負(fù)責(zé)教職工的工資、福利、津貼以及晉升和獎懲的報批和管理工作,及時正確地做好各種統(tǒng)計和報表,按時上報。
三、協(xié)助校長做好職評及年度考核的具體工作和教職工調(diào)資、轉(zhuǎn)正定級、職稱認(rèn)定及各種補貼的變動手續(xù)。
1.做好教職工的人事檔案的科學(xué)管理并做好外調(diào)、函調(diào)的接待和回函工作。
2.做好每月教職工的工資變動情況及病事假的統(tǒng)計工作;獨生子女費、牛奶費、托兒補助費、探親路費的發(fā)放審核工作。并協(xié)同工會及各級干部做好慰問病員工作。
3.辦理教職工、干部獎勵與處分和干部任免上報審批及本校存檔工作。
四、負(fù)責(zé)學(xué)校干部、教職工統(tǒng)計報表工作:
1. 對人事工作進行規(guī)范化管理,及時準(zhǔn)確填寫各項統(tǒng)計報表。
2. 為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門提供教職工有關(guān)情況的數(shù)據(jù),統(tǒng)計分析等信息 。
3. 有關(guān)人事的重要信息輸入電腦,根據(jù)實際情況隨時調(diào)整。
五、 按照干部管理權(quán)限負(fù)責(zé)干部、職工的人事檔案管理工作。
1、收集、鑒別、整理和保管人事檔案材料做好補充歸檔、插卷、登記變動,使人事檔案保持完好。
2、健全人事檔案制度,搞好保密工作,確保人事檔案完整安全。
3、熟悉人事檔案材料為領(lǐng)導(dǎo)提供檔案信息,按時按質(zhì)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性任務(wù)。
職責(zé)五:人事干部崗位職責(zé)
1、恪守人事保密制度,在政治上嚴(yán)格要求自己,工作認(rèn)真細(xì)致,重要問題及時向幼兒園領(lǐng)導(dǎo)匯報。
2、當(dāng)好園長的助手,協(xié)助園長貫徹落實黨和政府有關(guān)人事、工資、福利、聘用合同、職稱評審等各項方針、政策。
3、協(xié)助園長掌握全校人員編制、用人計劃和人事工作情況。配合做好全體教職工的考核、人事調(diào)配、錄用、獎懲、任免、轉(zhuǎn)正、定級、職稱評定、招聘等具體工作,并注意隨時積累資料。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好調(diào)入人員的審查、推薦和挑選工作。及時辦理好調(diào)離人員的手續(xù)及檔案的傳遞。
4、關(guān)心教職工生活,做好教職工的工資、福利及結(jié)構(gòu)工資計算等工作。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)全面了解、研究解決群眾的困難和需要解決的問題。在關(guān)系到群眾切身利益時,既要實事求是,嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)改革規(guī)定,又要向群眾做好宣傳解說工作。
5、認(rèn)真填寫各種報表,對報表做到及時、清楚、準(zhǔn)確、合理、科學(xué)。
6、努力用現(xiàn)代化手段管理人事、工資、檔案等工作。
7、做好教職工退休、內(nèi)退等工作,并及時辦理好相關(guān)的手續(xù)。
8、及時做好上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。
第2篇 人事干部崗位職責(zé)
1.在中心主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)中心人事管理、人力資源開發(fā)及崗位分析工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的人事政策法規(guī)。
2.掌握本中心各類人員的基本情況，按照國家規(guī)定做好工作人員的調(diào)人、調(diào)出、辭職、辭退等各項人事變遷相關(guān)的工作。
3.按照規(guī)定和晉升技術(shù)職務(wù)的程序和審批權(quán)限，做好各項各類技術(shù)人員的職務(wù)申報和聘任工作。
4.編制工資計劃，按時完成工資報表，建立工資臺賬，辦理職工工資的調(diào)整手續(xù)。
5.根據(jù)調(diào)資方案，組織評定工資。
6.負(fù)責(zé)工作人員檔案資料收集、整理及中心的人事統(tǒng)計、人員鑒定等。
7.完成中心主任交辦的其他任務(wù)。
第3篇 人事干部崗位職責(zé)范本
1.在中心主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)中心人事管理、人力資源開發(fā)及崗位分析工作,認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的人事政策法規(guī)。
2.掌握本中心各類人員的基本情況,按照國家規(guī)定做好工作人員的調(diào)人、調(diào)出、辭職、辭退等各項人事變遷相關(guān)的工作。
3.按照規(guī)定和晉升技術(shù)職務(wù)的程序和審批權(quán)限,做好各項各類技術(shù)人員的職務(wù)申報和聘任工作。
4.編制工資計劃,按時完成工資報表,建立工資臺賬,辦理職工工資的調(diào)整手續(xù)。
5.根據(jù)調(diào)資方案,組織評定工資。
6.負(fù)責(zé)工作人員檔案資料收集、整理及中心的人事統(tǒng)計、人員鑒定等。
7.完成中心主任交辦的其他任務(wù)。
