第1篇 電話營(yíng)銷人員工資待遇及提成協(xié)議書
甲方：_________
乙方：_________
為了切實(shí)加強(qiáng)_________電話營(yíng)銷員的管理，更進(jìn)一步提高電話營(yíng)銷員的工作積極性，結(jié)合本公司近來的管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)公司研究決定，特制定_________年度電話營(yíng)銷人員 工資 待遇及提成協(xié)議如下：
一、工資結(jié)構(gòu)
基本工資+提成+福利獎(jiǎng)金
二、基本工資的計(jì)發(fā)
1. 試用期
凡進(jìn)入_________市場(chǎng)部的電話營(yíng)銷人員試用期為一個(gè)月，公司包食宿，試用期基本工資為_________元/月，最低底限業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月，試用期業(yè)績(jī)低于_________元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75%，即_________元，試用時(shí)間不過15天而中途主動(dòng)離職者，沒有基本工資試用時(shí)間超過15天而中途主動(dòng)離職者，發(fā)給補(bǔ)助_________元。完成最低底限業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀者， 試用期工資 以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算，提成按規(guī)定比例核算。
2.試用期后
進(jìn)入過度期，過度期為一個(gè)月，基本工資為_________元/月，公司包食宿。第一個(gè)月的最低底限任務(wù)為_________元，低于_________元以下，只拿基本工資的65%，即_________元。業(yè)績(jī)優(yōu)秀者(達(dá)到或超過規(guī)定月任務(wù)指標(biāo))，可直接轉(zhuǎn)正，提成按規(guī)定比例核算。
3.轉(zhuǎn)正后
試用期、過度期滿即為_________公司市場(chǎng)部電話營(yíng)銷組的正式員工，轉(zhuǎn)正后基本工資為_________元/月，包食宿并享 社保 ，月底限任務(wù)為_________元/月，月業(yè)績(jī)達(dá)不到底限任務(wù)的，只拿基本公司的50%，達(dá)到最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。
三、電話營(yíng)銷人員業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)核算
1.電話營(yíng)銷人員的業(yè)績(jī)以款到賬為準(zhǔn)，每月截止日期為20號(hào)，20號(hào)以后到賬的計(jì)入下月業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。
2.電話營(yíng)銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。
四、業(yè)務(wù)提成的比例
1.連續(xù)三個(gè)月保持星級(jí)的，按高出一個(gè)星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)并且基本工資以_________元計(jì)。
2.每半年評(píng)比一次，如每月業(yè)績(jī)都達(dá)到星級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月基本工資即_________元。
3.每年評(píng)比一次，如每月業(yè)績(jī)都達(dá)到星級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)月基本工資即_________元。
4.本規(guī)定為_________年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，所有電話營(yíng)銷人員業(yè)績(jī)考核都將嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行。
六、工作量
1.試用期內(nèi)至少_________個(gè)電話/天。
2.試用期后至少_________個(gè)電話/天。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________
法人代表 (簽字)：_________ 法人代表(簽字)：_________
經(jīng)辦人：_________ 經(jīng)辦人：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
