歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 崗位職責 > 崗位職責范文

招聘顧問崗位職責12篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):52

招聘顧問崗位職責

崗位職責是什么

招聘顧問是企業(yè)人力資源部門的關(guān)鍵角色,負責策劃、執(zhí)行和優(yōu)化招聘流程,以確保公司能夠吸引、篩選并雇傭到最合適的候選人,以滿足業(yè)務(wù)需求和戰(zhàn)略目標。

崗位職責要求

1. 招聘顧問需具備扎實的人力資源管理知識,熟悉勞動法規(guī)及招聘流程。

2. 具備優(yōu)秀的溝通技巧,能有效地與候選人和內(nèi)部團隊建立良好關(guān)系。

3. 應(yīng)熟練使用各種招聘工具和技術(shù),如招聘管理系統(tǒng)、社交媒體招聘平臺等。

4. 必須有較強的分析能力,能評估招聘效果并提出改進策略。

5. 適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,能在壓力下保持高效和專注。

6. 對人才市場有敏銳洞察,能預(yù)測行業(yè)趨勢并調(diào)整招聘策略。

崗位職責描述

招聘顧問的主要工作包括但不限于:

1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃,確定職位描述和任職資格。

2. 發(fā)布職位信息,通過多元化渠道吸引潛在候選人。

3. 篩選簡歷,進行初步面試,評估候選人的技能和文化匹配度。

4. 協(xié)調(diào)面試安排,與各部門負責人共同參與面試,提供專業(yè)招聘建議。

5. 參與錄用決策,為候選人提供入職指導(dǎo),協(xié)助完成入職流程。

6. 不斷優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率和候選人體驗。

7. 定期分析招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果,為招聘策略調(diào)整提供依據(jù)。

有哪些內(nèi)容

1. 市場調(diào)研:定期研究行業(yè)動態(tài),了解人才市場供需情況,以便調(diào)整招聘策略。

2. 品牌建設(shè):維護和提升公司雇主品牌,吸引優(yōu)秀人才主動投遞。

3. 關(guān)系管理:與候選人保持良好關(guān)系,即使未被錄用,也保持專業(yè)形象,為未來可能的機會建立橋梁。

4. 內(nèi)部合作:與各部門經(jīng)理協(xié)作,理解他們的用人需求,提供招聘解決方案。

5. 培訓(xùn)與發(fā)展:參與新員工培訓(xùn)計劃,幫助新員工快速融入團隊。

6. 法規(guī)遵守:確保招聘活動符合相關(guān)法律法規(guī),規(guī)避招聘風險。

作為招聘顧問,不僅需要具備專業(yè)技能,更需要有良好的人際交往能力和戰(zhàn)略思維,以實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展和人才儲備。在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中,招聘顧問的角色日益重要,他們不僅是人才的發(fā)現(xiàn)者,更是企業(yè)文化的傳播者和人才戰(zhàn)略的推動者。

招聘顧問崗位職責范文

第1篇 rpo招聘顧問崗位職責

rpo招聘顧問-醫(yī)藥 工作職責:

負責客戶公司全類型職位的招聘。

1、了解和分析客戶招聘需求,支持客戶端的招聘管理工作;

2、協(xié)調(diào)管理招聘渠道(包括網(wǎng)站渠道和獵頭渠道等),維護更新招聘系統(tǒng);

3、使用測評工具面試篩選候選人,并向用人經(jīng)理做推薦;

4、協(xié)調(diào)安排候選人在客戶方的面試,并做相應(yīng)系統(tǒng)記錄;

5、改進招聘流程,為客戶提供高質(zhì)量、高效率、低成本的服務(wù);

6、為候選人提供入職前、中、后的招聘服務(wù);

7、推動與客戶方的直接業(yè)務(wù)主管和相關(guān)人力資源主管的良好業(yè)務(wù)關(guān)系。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、3年或以上獵頭或甲方hr招聘工作經(jīng)驗,熟悉醫(yī)藥行業(yè)職位的招聘;

3、較強的推動執(zhí)行力,積極主動的工作意識;

4、較快的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和出色的溝通能力;

5、獨立性強,能夠承受較大的工作壓力,善于自我管理;

6、良好的團隊合作精神。

selling point:

1、良好的辦公環(huán)境,自由的文化氛圍;

2、全流程、全渠道的管理模式,專業(yè)化的招聘流程和體系;

3、直接對接用人部門,深入了解滴滴各條業(yè)務(wù)及用人需求;

4、穩(wěn)定持續(xù)產(chǎn)出型項目。

工作職責:

負責客戶公司全類型職位的招聘。

1、了解和分析客戶招聘需求,支持客戶端的招聘管理工作;

2、協(xié)調(diào)管理招聘渠道(包括網(wǎng)站渠道和獵頭渠道等),維護更新招聘系統(tǒng);

3、使用測評工具面試篩選候選人,并向用人經(jīng)理做推薦;

4、協(xié)調(diào)安排候選人在客戶方的面試,并做相應(yīng)系統(tǒng)記錄;

5、改進招聘流程,為客戶提供高質(zhì)量、高效率、低成本的服務(wù);

6、為候選人提供入職前、中、后的招聘服務(wù);

7、推動與客戶方的直接業(yè)務(wù)主管和相關(guān)人力資源主管的良好業(yè)務(wù)關(guān)系。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、3年或以上獵頭或甲方hr招聘工作經(jīng)驗,熟悉醫(yī)藥行業(yè)職位的招聘;

3、較強的推動執(zhí)行力,積極主動的工作意識;

4、較快的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和出色的溝通能力;

5、獨立性強,能夠承受較大的工作壓力,善于自我管理;

6、良好的團隊合作精神。

第2篇 企業(yè)招聘顧問崗位職責

對企業(yè)的整過管理流程,服務(wù),質(zhì)檢提供全方位的咨詢。

對企業(yè)的整過管理流程,服務(wù),質(zhì)檢提供全方位的咨詢。

第3篇 招聘顧問主管崗位職責

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、分析、評估招聘效果;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第4篇 地產(chǎn)招聘顧問崗位職責任職要求

地產(chǎn)招聘顧問崗位職責

招聘專員/地產(chǎn)獵頭顧問/貝殼找房 深圳鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司 深圳鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司,鏈家 諸葛亮從來不問劉備,為什么我們的箭那么少;

關(guān)羽從來不問劉備,為什么我們的士兵那么少;

張飛從來不問劉備,兵臨城下我該怎么辦

如果萬事俱備,只欠東風。要你來干嘛

在這里,可以向全世界展示自己,傳播你的光芒,你來不來

_崗位職責_

1.招聘交付:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)紀品牌的指標,實施校園和社會招聘,高質(zhì)量完成招聘目標。根據(jù)公司人員編制以及用人部門的需求,在各大招聘端口發(fā)布職位,篩選簡歷,邀約候選人面試以及候選人的初步面試;

2.招聘賦能:完成針對經(jīng)紀品牌的調(diào)研,洞察品牌主需求,據(jù)此開發(fā)或者協(xié)助開發(fā)新的招聘工具,實現(xiàn)工作線上化;培訓(xùn)相關(guān)人員,管理招聘工作,全面賦能經(jīng)紀品牌;

3.渠道拓展:尋找創(chuàng)新性渠道,開發(fā)、分析、維護、拓展新的招聘渠道,建立和完善城市加盟品牌的經(jīng)紀人招聘流程和招聘體系。

_崗位要求_

1.人力資源專業(yè),有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.性格活潑、開朗、有耐心,工作積極;

3.敢于嘗試,有拼搏精神。

地產(chǎn)招聘顧問崗位

第5篇 高級招聘顧問崗位職責

高級招聘顧問(高級銷售) 萬仕道(北京)管理咨詢有限公司華南公司 萬仕道(北京)管理咨詢有限公司華南大區(qū)(分支機構(gòu)) 職位描述

1.根據(jù)企業(yè)中高端人才招聘需求,為企業(yè)制定中高端人才招聘解決方案,推廣崗位職責大全的招聘平臺產(chǎn)品及項目服務(wù)產(chǎn)品;

2.熟悉本公司及相關(guān)產(chǎn)品,通過各種渠道收集潛在客戶信息;

3.完成客戶談判及簽訂書面合同文件,達成相應(yīng)開發(fā)量目標;

4.保證整體銷售環(huán)節(jié)順暢,解決銷售過程中客戶產(chǎn)生的問題;

5.跟蹤服務(wù)已簽約客戶,確保付款過程順利;達成公司規(guī)定的相應(yīng)任務(wù);

6.建立及整理客戶檔案,與客戶建立長期互利的合作關(guān)系。

任職條件

1、本科及以上學(xué)歷,2年以上b2b銷售經(jīng)驗;

有招聘、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮(優(yōu)秀者可放寬條件);

2、較強的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力,有強烈的進取心;

3、熱愛銷售工作,具有高度責任心和團隊合作精神;

4、熟練使用internet及office辦公軟件。

第6篇 助理招聘顧問崗位職責

招聘助理/招聘顧問 _ 為客戶提供優(yōu)質(zhì)招聘服務(wù)達到服務(wù)品質(zhì)協(xié)議標準;

_ 統(tǒng)籌管理招聘流程,實施面試、推動客戶內(nèi)部流程、薪資建議以及談判;

_ 整合和管理各種招聘渠道;

_ 及時處理客戶現(xiàn)場的突發(fā)問題;

_ 維護及管理好客戶關(guān)系 _ 為客戶提供優(yōu)質(zhì)招聘服務(wù)達到服務(wù)品質(zhì)協(xié)議標準;

_ 統(tǒng)籌管理招聘流程,實施面試、推動客戶內(nèi)部流程、薪資建議以及談判;

_ 整合和管理各種招聘渠道;

_ 及時處理客戶現(xiàn)場的突發(fā)問題;

_ 維護及管理好客戶關(guān)系

第7篇 地產(chǎn)招聘顧問崗位職責

資深招聘顧問(地產(chǎn)) 萬仕道(北京)管理咨詢有限公司華南公司 萬仕道(北京)管理咨詢有限公司華南大區(qū)(分支機構(gòu)) 工作職責:

1、根據(jù)地產(chǎn)行業(yè)標桿客戶招聘需求提供高端人才的招聘解決方案;

2、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案,設(shè)定目標人才搜渠道;

3、 按照公司的標準方法訪尋目標候選人;

4、 面試、篩選、評估候選人;

5、 向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

6、 保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

職位要求:

1、大專及以上學(xué)歷,3年以上獵頭工作經(jīng)驗,至少2年以上地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗;

2、邏輯思維清晰,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

3、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,較強的內(nèi)驅(qū)力與抗壓性;

4、責任心強,有良好的職業(yè)道德。

第8篇 智聯(lián)招聘顧問崗位職責任職要求

智聯(lián)招聘顧問崗位職責

招聘崗位:智聯(lián)招聘顧問崗位

崗位職責:

主要做智聯(lián)網(wǎng)站的市場推廣及合作客戶的客情維護方面。

通過電話溝通、見面拜訪,了解客戶需求,尋求銷售機會并完成公司下達的銷售業(yè)績;

開發(fā)新客戶,維護老客戶,建立和維護客戶檔案;

任職要求:

1、不限學(xué)歷,電子商務(wù)或市場營銷專業(yè)優(yōu)先;

2、有電話銷售或銷售相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟練使用各種office辦公軟件;

4、頭腦靈活,具有很強的應(yīng)變能力和市場開拓精神,喜歡從事具有挑戰(zhàn)性的工作;

5、工作認真,踏實上進,執(zhí)行力強,有一定抗壓能力;

6、有過互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

智聯(lián)招聘顧問崗位

第9篇 rpo招聘顧問崗位職責任職要求

rpo招聘顧問崗位職責

崗位職責:

1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

2、熟悉rpo招聘流程,有獵頭經(jīng)驗尤佳;

3、完成客戶招聘需求,并做好客戶維護及深挖;

4、管理、開發(fā)招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、有客戶及渠道資源;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

rpo招聘顧問崗位

第10篇 智聯(lián)招聘顧問崗位職責

1、熟練掌握公司各類產(chǎn)品知識及銷售話術(shù),為客戶提供具針對性的相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù);

2、通過電話營銷方式開發(fā)客戶,跟進業(yè)務(wù),維護、鞏固及拓展老客戶;

2、分析客戶需求,為客戶制定企業(yè)解決方案,為客戶推薦服務(wù)達成協(xié)議。

3、根據(jù)公司要求完成銷售目標,達成每日、每周、每月的各項關(guān)鍵績效指標

任職要求:

1、中專以上學(xué)歷,有電話銷售經(jīng)驗/hr行業(yè)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、具備良好的銷售意識和電話溝通技巧;

3、富有開拓精神和良好的團隊合作意識,有很強的學(xué)習(xí)和溝通能力,良好的協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和解決問題的能力;

4、積極熱情、敬業(yè)愛崗、心理素質(zhì)佳、較強的抗壓能力。

第11篇 資深招聘顧問崗位職責

資深招聘/獵頭顧問 護童科技 杭州護童科技有限公司,護童,護童科技,護童 崗位職責:

1、負責中高層崗位的及時招聘與補充;

2、負責招聘渠道的維護與基礎(chǔ)人才庫的建立;

3、制定并執(zhí)行招聘計劃,負責本部門相關(guān)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)、相關(guān)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo),確保本部門月度、年度招聘績效指標的達成;

4、協(xié)助部門經(jīng)理優(yōu)化公司各部門的組織架構(gòu)與職位設(shè)置,推動組織變革;

5、獵頭資源豐富,中高端人才引進能力較強者優(yōu)先。

6、有推動大量管理人員招聘及校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

7、溝通表達能力好,學(xué)習(xí)能力強,抗壓能力強。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、有3年以上規(guī)模性企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗;

3、策劃能力強,能夠獨立組織專場招聘會;

4、熟悉人力社保政策,掌握面試甄選技巧。

第12篇 it招聘顧問崗位職責

崗位職責:

負責公司全球知名it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)客戶的高端職位招聘

任職要求:

了解it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的行業(yè)知識

有一定的計算機軟硬件專業(yè)基礎(chǔ),計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

有一定的it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,可以曾經(jīng)從事過軟件銷售,技術(shù)支持,軟件開發(fā)等崗位。

有較強溝通協(xié)調(diào)能力,有主動積極推進項目的精神!

我們服務(wù)的客戶都是全球知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),您不僅可以收獲豐富的咨詢項目經(jīng)驗,還可以和專業(yè)的人才團隊進行合作,對你的個人能力和就業(yè)就業(yè)競爭力的提升非常有幫

招聘顧問崗位職責12篇

招聘顧問是企業(yè)人力資源部門的關(guān)鍵角色,負責策劃、執(zhí)行和優(yōu)化招聘流程,以確保公司能夠吸引、篩選并雇傭到最合適的候選人,以滿足業(yè)務(wù)需求和戰(zhàn)略目標。崗位職責要
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)招聘顧問信息

  • 高級招聘顧問崗位職責
  • 高級招聘顧問崗位職責64人關(guān)注

    高級招聘顧問是企業(yè)人力資源部門的核心成員,負責為公司尋覓、篩選并引入最合適的高端人才,以推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。崗位職責要求1.擁有至少5年的招聘經(jīng)驗,其 ...[更多]

  • 招聘顧問崗位職責12篇
  • 招聘顧問崗位職責12篇52人關(guān)注

    招聘顧問是企業(yè)人力資源部門的關(guān)鍵角色,負責策劃、執(zhí)行和優(yōu)化招聘流程,以確保公司能夠吸引、篩選并雇傭到最合適的候選人,以滿足業(yè)務(wù)需求和戰(zhàn)略目標。崗位職責要 ...[更多]

  • 招聘顧問崗位職責匯編(9篇)
  • 招聘顧問崗位職責匯編(9篇)20人關(guān)注

    招聘顧問是企業(yè)人力資源部門的關(guān)鍵角色,負責策劃、執(zhí)行和優(yōu)化招聘流程,以確保公司能夠吸引、篩選并雇傭到最合適的候選人,以滿足業(yè)務(wù)需求和戰(zhàn)略目標。崗位職責要 ...[更多]

崗位職責范文熱門信息