崗位職責(zé)是什么
成長顧問是一個專注于幫助企業(yè)、團隊和個人實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展與提升的專業(yè)角色。他們通過深入理解客戶的需求，提供定制化的策略和解決方案，以推動組織內(nèi)部的成長和變革。
崗位職責(zé)要求
1. 深入洞察行業(yè)動態(tài)，具備敏銳的市場分析能力，能識別潛在的增長機會。
2. 熟悉組織行為學(xué)、人力資源管理及企業(yè)戰(zhàn)略等相關(guān)知識，為客戶提供專業(yè)建議。
3. 具備出色的溝通技巧，能夠有效引導(dǎo)客戶理解和接受變革。
4. 具有項目管理經(jīng)驗，能協(xié)調(diào)資源，確保項目按時按質(zhì)完成。
5. 適應(yīng)性強，能在壓力下工作，并持續(xù)關(guān)注客戶滿意度。
崗位職責(zé)描述
成長顧問的主要任務(wù)是評估客戶現(xiàn)狀，找出發(fā)展瓶頸，設(shè)計并實施改善計劃。他們需要與各級管理層密切合作，理解組織文化，挖掘員工潛力，促進團隊協(xié)作。此外，他們還需關(guān)注外部環(huán)境，引入最佳實踐，助力企業(yè)保持競爭優(yōu)勢。
在個人發(fā)展層面，成長顧問可能涉及培訓(xùn)設(shè)計、績效管理、職業(yè)規(guī)劃等領(lǐng)域，提供個性化的指導(dǎo)和支持。他們通過教練式輔導(dǎo)，激發(fā)個體的自我認知和創(chuàng)新能力，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
有哪些內(nèi)容
1. 需求分析：收集和分析客戶需求，進行組織診斷，確定關(guān)鍵發(fā)展領(lǐng)域。
2. 方案制定：設(shè)計針對性的培訓(xùn)和發(fā)展項目，包括課程設(shè)計、工作坊、導(dǎo)師制度等。
3. 執(zhí)行與跟進：實施計劃，監(jiān)控進度，調(diào)整策略，確保項目效果。
4. 反饋與評估：收集反饋，評估項目成果，提供改進建議。
5. 關(guān)系建立：建立與客戶的長期合作關(guān)系，成為他們的信賴顧問。
6. 知識分享：定期分享行業(yè)趨勢、最佳實踐，提升客戶的專業(yè)素養(yǎng)。
成長顧問的角色是催化劑，通過他們的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，推動企業(yè)和個人從內(nèi)部到外部的全方位成長，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。他們的工作不僅關(guān)注短期的業(yè)績提升，更注重長期的組織健康和人才發(fā)展。在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中，他們是幫助企業(yè)適應(yīng)變革、提升競爭力的關(guān)鍵角色。
成長顧問崗位職責(zé)范文
第1篇 招生顧問/銷售顧問/成長顧問/課程顧問崗位職責(zé)要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.理解并掌握公司（保育中心）國際化教養(yǎng)理念和模式的特點、優(yōu)點和qa，并用熟練的語言描述、講解；
2.通過各種方式和渠道獲取符合公司定位的準(zhǔn)客戶，邀約參加體驗課活動或直接面談；
3.與上級和教學(xué)人員密切配合，分析和解答客戶心理潛在疑問，及時跟進客戶，促成客戶報讀；
4.貫徹執(zhí)行既定招生策略，不斷總結(jié)經(jīng)驗，完成并突破個人招生目標(biāo)。
職位要求：
1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷、一年以上銷售或教育培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2.熱愛銷售工作、敬業(yè)、抗壓性強，愿意接受挑戰(zhàn)；
3.具有良好的親和力、服務(wù)意識、人際溝通能力和團隊精神；
4.喜歡寶寶和有志于中國的早期教育事業(yè)。
【你將收獲】
1、辦公環(huán)境：與一群有共同教育使命的年輕伙伴們在廣州市中心、獨立、溫馨、澳洲風(fēng)情的辦公環(huán)境一起成長；
2、薪資待遇：具有極大競爭力誠意底薪+績效+無封頂提成+年終獎金，年薪挑戰(zhàn)20萬；
3、全面保障：周一至周五調(diào)休兩天，五險一金，帶薪年假，法定節(jié)假日；
4、學(xué)習(xí)成長：了解和學(xué)習(xí)專業(yè)幼教知識和先進幼兒教育理念，受用終生；
5、晉升通道：課程顧問/推廣專員→銷售/市場主管→銷售/市場經(jīng)理→儲備園長→園長；
6、康體活動：豐富的團隊建設(shè)活動（員工聚餐、戶外運動、節(jié)日晚會、生日趴等等）；
7、繽紛福利：包含但不限于節(jié)日禮品、結(jié)婚禮金、生日禮金、開年紅包、不定期辦公室下午茶、精致小零食；
8、【特色福利】：帶娃上班！員工子女報名公司課程（保育中心、早教課程）可享超級優(yōu)惠折扣，具體按公司制度執(zhí)行。
工作地點：
1.匯景園：匯景新城大豐路18號a棟2樓（3號線五山站換乘197到公交匯景新城北路總站或公交匯景新城東總站，步行5-10分鐘）
2.琶洲園：海珠區(qū)琶洲大道1號（距離8號線赤崗站/磨碟沙站騎車5分鐘）
第2篇 早教/成長顧問崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
你必須心智成熟、熱情主動、喜歡交際、酷愛挑戰(zhàn)；
你必須懂得金寶貝的早教理念，做專業(yè)的早教專家；
你必須善于情感營銷，關(guān)鍵時候也敢于對某些不識貨的主兒“逼單”。
你挑戰(zhàn)的下一個崗位目標(biāo)就是“招生指導(dǎo)” ！
月薪10000元-12000元，轉(zhuǎn)正后繳納五險一金
職位描述：
1．負責(zé)接待到訪客戶并介紹及銷售課程；
2．組織接待來訪家長，向?qū)殞毤议L說明教學(xué)方式方法并回答客戶提出的問題；
3.定期與客戶進行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系以及為客戶提供必要的育兒發(fā)展咨詢和指導(dǎo)；
4、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求， 尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績；
5、同行業(yè)優(yōu)秀員工到崗后可直接任職部門主管，管理團隊；
崗位職責(zé)描述崗位要求要求：
1、普通話標(biāo)準(zhǔn)、聲音清脆、表達能力強、有良好的服務(wù)意識和溝通能力；
2、喜歡孩子，致力于在早教行業(yè)長期發(fā)展；
3、熱愛銷售，愿意挑戰(zhàn)年薪15萬以上；
4、能接受周末上班；
第3篇 成長顧問/課程顧問崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)
1、負責(zé)與客戶進行電話溝通，約訪；
2、負責(zé)客戶的上門接待，幫助客戶更好地了解我們的課程和服務(wù)、達成合作；
3、定期對客戶進行回訪，做好售后服務(wù)；
4、完成良好的銷售業(yè)績并超越銷售任務(wù)。
加入我們，您將享受如下待遇
1、保險：五險一金
2、薪酬：
試用培訓(xùn)期：底薪+管理津貼+提成+年終獎金
（彈性試用期，1-3個月，完成指標(biāo)任務(wù)即可提前轉(zhuǎn)正）
轉(zhuǎn)正后：底薪+提成
每月平均薪資在1w—1.5w左右
3、晉升：學(xué)校每年新增管理崗位并組織員工內(nèi)部競聘，員工晉升公開透明，員工成長空間。
4、培訓(xùn)：學(xué)校定期組織培訓(xùn)，提升個人業(yè)務(wù)技能和管理技能。
5、其他獎項：每年組織讀書大賽，年終評選優(yōu)秀員工，獎品獎金豐厚。
6、其他福利：集體旅游、拓展訓(xùn)練、節(jié)日福利、生日福利、推薦獎勵、年終紅包等等
7、金寶貝早教子女教育：
如果您在學(xué)校試用合格轉(zhuǎn)正后，您的孩子即可在金寶貝享受最高高達2萬元/學(xué)年的專業(yè)寶寶早期教育培訓(xùn)！
這不僅僅是一份工作，更是一份可以托付未來的事業(yè)，還在等什么！快快加入吧！
第4篇 成長顧問/課程咨詢員（銷售 早教）崗位職責(zé)要求
職位描述：
你必須心智成熟、熱情主動、喜歡交際、酷愛挑戰(zhàn)；
你必須懂得金寶貝的早教理念，做專業(yè)的早教專家；
你必須善于情感營銷，關(guān)鍵時候也敢于對某些不識貨的主兒“逼單”。
你挑戰(zhàn)的下一個崗位目標(biāo)就是“招生指導(dǎo)” ！
月薪10000元-12000元，轉(zhuǎn)正后繳納五險一金
職位描述：
1．負責(zé)接待到訪客戶并介紹及銷售課程；
2．組織接待來訪家長，向?qū)殞毤议L說明教學(xué)方式方法并回答客戶提出的問題；
3．完成公司指定的銷售目標(biāo)；
4.定期與客戶進行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系以及為客戶提供必要的育兒發(fā)展咨詢和指導(dǎo)；
5、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求， 尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績；
6、同行業(yè)優(yōu)秀員工到崗后可直接任職部門主管，管理團隊；
崗位職責(zé)要求要求：
1、性格開朗、工作積極主動、對生活充滿熱情，親和力強；
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)、聲音清脆、表達能力強、有良好的服務(wù)意識和溝通能力；
3、喜歡孩子，致力于在早教行業(yè)長期發(fā)展；
4、熱愛銷售，愿意挑戰(zhàn)年薪15萬以上；
5、有1年以上直接銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
6、有能力處理客戶投訴問題，并維護客戶關(guān)系；
7、能接受周末上班；
