精益顧問(wèn)崗位職責(zé)3篇

崗位職責(zé)是什么

精益顧問(wèn)是一個(gè)專(zhuān)注于幫助企業(yè)優(yōu)化流程、減少浪費(fèi)、提高效率的專(zhuān)業(yè)角色。他們運(yùn)用精益管理理念，識(shí)別并解決企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題，以實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)和卓越績(jī)效。

崗位職責(zé)要求

1. 深入理解精益生產(chǎn)、六西格瑪?shù)裙芾砝碚?，并能靈活應(yīng)用到實(shí)際工作中。

2. 具備強(qiáng)大的分析能力，能夠快速識(shí)別業(yè)務(wù)瓶頸和潛在改進(jìn)點(diǎn)。

3. 良好的溝通技巧，能有效引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)接受變革并參與改進(jìn)過(guò)程。

4. 熟悉制造業(yè)或服務(wù)業(yè)的運(yùn)營(yíng)流程，有跨部門(mén)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)。

5. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和創(chuàng)新精神，致力于推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)改進(jìn)文化。

崗位職責(zé)描述

精益顧問(wèn)的工作主要集中在以下幾個(gè)方面：

1. 診斷與評(píng)估：通過(guò)對(duì)企業(yè)的全面考察，識(shí)別出流程中的浪費(fèi)、不均衡和低效環(huán)節(jié)。

2. 規(guī)劃與設(shè)計(jì)：制定改進(jìn)計(jì)劃，包括流程再造、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、目視管理等工具的應(yīng)用。

3. 實(shí)施指導(dǎo)：協(xié)助各部門(mén)執(zhí)行改進(jìn)措施，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供精益知識(shí)培訓(xùn)，提升員工的改進(jìn)意識(shí)和技能。

5. 效果跟蹤：監(jiān)控改進(jìn)項(xiàng)目的執(zhí)行效果，定期評(píng)估并調(diào)整策略。

有哪些內(nèi)容

1. 項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)精益改善項(xiàng)目的啟動(dòng)、執(zhí)行、監(jiān)控和關(guān)閉，確保項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成。

2. 數(shù)據(jù)分析：收集并分析數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)，支持改進(jìn)決策的制定。

3. 問(wèn)題解決：運(yùn)用精益工具如pdca（計(jì)劃-執(zhí)行-檢查-行動(dòng)）解決復(fù)雜問(wèn)題，消除流程中的障礙。

4. 持續(xù)改進(jìn)：推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)的文化，鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)建議，建立反饋機(jī)制。

5. 合作與協(xié)調(diào)：與各部門(mén)經(jīng)理緊密合作，確保改進(jìn)措施與企業(yè)戰(zhàn)略一致，促進(jìn)跨部門(mén)協(xié)作。

精益顧問(wèn)的角色需要在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)，以應(yīng)對(duì)企業(yè)環(huán)境的變化。他們的工作旨在通過(guò)系統(tǒng)性的改進(jìn)，幫助企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中保持敏捷性和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

精益顧問(wèn)崗位職責(zé)范文

第1篇 精益顧問(wèn)崗位職責(zé)精益顧問(wèn)職責(zé)任職要求

精益顧問(wèn)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

為企業(yè)提供現(xiàn)場(chǎng)管理的咨詢(xún)與培訓(xùn)。

為客戶(hù)提供精益生產(chǎn)咨詢(xún)與培訓(xùn)

崗位要求:

1.本科以上學(xué)歷;

2. 年齡28以上，五年以上企業(yè)生產(chǎn)管理、技術(shù)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上國(guó)內(nèi)知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，

3. 具有現(xiàn)場(chǎng)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，如:班組管理、車(chē)間管理、設(shè)備管理等;

4.熟知5s，班組管理，tpm等理論知識(shí)，可以為學(xué)員進(jìn)行這幾部分內(nèi)容的培訓(xùn);有運(yùn)營(yíng)指標(biāo)管理、績(jī)效管理項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

5. 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神，良好的客戶(hù)溝通能力，敏銳的創(chuàng)新意識(shí)和清晰的邏輯思維， 熟 悉企業(yè)各部門(mén)的運(yùn)作 ;

6. 優(yōu)秀的溝通技巧，eq， 人際關(guān)系好 ;

7. 對(duì)咨詢(xún)行業(yè)有所熱情，能接受咨詢(xún)行業(yè)的性質(zhì)，能夠適應(yīng)長(zhǎng)期出差及加班。

第2篇 精益顧問(wèn)崗位職責(zé)要求

職位描述：

開(kāi)啟簡(jiǎn)歷過(guò)濾，自動(dòng)濾除低匹配度簡(jiǎn)歷，去設(shè)置

?

精益顧問(wèn)

6k-11k

江西·南昌?/?本科及以上?/?3-5年

?

鄒先軍1分鐘前來(lái)過(guò)

華東交通大學(xué)·質(zhì)量發(fā)展研究中心 主任

平均6小時(shí)回復(fù)回復(fù)率100%

提升回復(fù)率

?極速曝光，快速獲取候選人?

職位描述

崗位職責(zé)：

一、參與項(xiàng)目開(kāi)發(fā):

1、參與前期精益項(xiàng)目的企業(yè)調(diào)研診斷工作并編制診斷報(bào)告，輸出輔導(dǎo)方案；

2、參與、協(xié)助項(xiàng)目總監(jiān)進(jìn)行前期業(yè)務(wù)談判，進(jìn)行相關(guān)需求分析 ；

二、項(xiàng)目管理:

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目相關(guān)資料準(zhǔn)備與行業(yè)研究；

2、負(fù)責(zé)為企業(yè)量身定做系列咨詢(xún)方案；

3、負(fù)責(zé)承擔(dān)相關(guān)方案及方案所涉及的理論內(nèi)容在客戶(hù)企業(yè)的培訓(xùn)；

4、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)企業(yè)推進(jìn)系列方案與管理辦法的實(shí)施與執(zhí)行；

5、協(xié)助企業(yè)逐步提升管理水平，確?？蛻?hù)滿(mǎn)意度。

崗位要求：

1.人品端正、有較強(qiáng)的責(zé)任心；善于溝通，具備良好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力；

2.25-35歲，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，ie專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

3.有5年及以上制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上中層領(lǐng)導(dǎo)管理經(jīng)驗(yàn)，具備一定的制造系統(tǒng)運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)；

4.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)意愿，思維開(kāi)放、易于接受新鮮事物。具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)觀念，能夠在公司內(nèi)建立良好的人際和伙伴關(guān)系。具有較強(qiáng)的計(jì)劃和組織、指揮、控制、協(xié)調(diào)、溝通和表達(dá)能力。

薪酬待遇：

1.工資稅前6000-15000元/月，購(gòu)社保。試用期三個(gè)月，轉(zhuǎn)正后按能力及貢獻(xiàn)狀態(tài)，每年有晉級(jí)提薪計(jì)劃；

2.年底依據(jù)個(gè)人成長(zhǎng)及所負(fù)責(zé)項(xiàng)目執(zhí)行狀態(tài)有2-3個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)勵(lì)；

3.每月7天帶薪休假，公司報(bào)銷(xiāo)往返家庭所在地交通費(fèi)用；

4.每月依據(jù)職位等級(jí)，有對(duì)應(yīng)等級(jí)電話補(bǔ)貼，個(gè)人學(xué)習(xí)成長(zhǎng)補(bǔ)貼等；

5.有專(zhuān)職高等級(jí)顧問(wèn)帶教，每月集中學(xué)習(xí)提升

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華東交通大學(xué)

江西南昌·

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編輯關(guān)閉職位

第3篇 精益顧問(wèn)崗位職責(zé)

精益咨詢(xún)顧問(wèn)/助理顧問(wèn) 上?？粕髽I(yè)管理咨詢(xún)有限公司 上?？粕髽I(yè)管理咨詢(xún)有限公司,科森咨詢(xún),科森 職責(zé)描述:

1) 根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理的分工,負(fù)責(zé)項(xiàng)目調(diào)研、診斷分析、方案設(shè)計(jì)等工作,并編寫(xiě)相關(guān)的項(xiàng)目方案;

2) 在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,參與項(xiàng)目的相關(guān)銷(xiāo)售工作;

3) 在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,參與客戶(hù)關(guān)系的維護(hù)工作;

4) 在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,參與公司的營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)等工作。

任職要求:

1) 具備兩年以上工作經(jīng)驗(yàn),國(guó)際/國(guó)內(nèi)著名高校本科及以上學(xué)歷;

2) 具備良好的溝通及表達(dá)能力,優(yōu)秀的邏輯分析能力、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,能夠承受高壓力的工作環(huán)境,能夠適應(yīng)相對(duì)頻繁的出差;

3) 有過(guò)類(lèi)似精益項(xiàng)目的實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

4) 熟練使用power point/e_cel/word等常用辦公軟件;

5) 形象氣質(zhì)佳,思想品質(zhì)端正。