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第1篇 產品研發(fā)人員__限制協(xié)議書范本
合同編號：合同簽訂地：甲方：法定代表人：乙方： 身份證 號：風險提示：
__限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè) 商業(yè)秘密 人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應的__限制條款是無效的。鑒于乙方受聘于或服務于甲方，在職或服務期間乙方有從甲方獲得商業(yè)秘密的機會，有利用甲方物質技術資料進行創(chuàng)作的機會，有獲得及增進知識、經驗、技能的機會。
一、競爭業(yè)務指甲方或其關聯企業(yè)從事或計劃從事的業(yè)務和與甲方或其關聯企業(yè)所經營的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務。
二、競爭區(qū)域指甲方或其關聯企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。
三、甲方的義務及經濟補償款從雙方 勞動合同 約定的 合同履行 期限到期或離職后第二天起，甲方應當按照__限制期限向乙方支付一定數額的__限制補償費。年經濟補償費的金額為乙方離開甲方單位前___的 工資 收入的____%；不滿___的按月平均工資推算。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方指定的銀行卡上。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。風險提示：
用人單位與勞動者簽訂了__限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現。若雙方約定了__限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據先履行抗辯權，不履行同業(yè)__限制的義務。
用人單位在約定__禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，__禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。
四、乙方的義務乙方在甲方工作期間，以及離職___內不得：
1、設立、從事、參與或經營任何與甲方或關聯方具有競爭性的實體企業(yè)；
2、以任何方式在任何第三方內（無論是否與甲方具有競爭業(yè)務）擔任任何職務或者擁有利益，上述任何職務包括但不限于雇員、董事、監(jiān)事、經理、 合伙人 、管理人員、顧問、投資人或 代理 人、股東等；
3、引誘、游說或接近，或者企圖引誘、游說或接近，促使甲方或其關聯方的其他員工解除其與甲方或該關聯方的 勞動關系 。風險提示：
雖然__限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。__限制期限的約定可根據商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定，但應注意最長期限不得超過___。
五、違約救濟風險提示：
為了保護用人單位的利益，應當在__禁止協(xié)議里約定 違約金 。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的 違約責任 。在合同中可直接約定違約金的數額，也可約定違約金的計算公式。具體數額法律沒有明確規(guī)定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。
1、員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付__禁止補償金，并有權利要求員工糾正違約行為。
2、負有__禁止義務的員工如違反本協(xié)議，應當一次性向公司支付違約金。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。
六、其他協(xié)議經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_______月____日乙方：_______月____日
