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崗位職責是什么
人力副總是企業(yè)組織中的關鍵角色，負責統(tǒng)籌人力資源管理，確保公司的人員配置、招聘、培訓、績效評估、薪酬福利以及勞動關系等各項工作高效、合規(guī)地進行。
崗位職責要求
作為人力副總，需要具備以下要求
1. 深入理解國家及地方的人力資源法律法規(guī)，確保公司的人事政策符合法規(guī)要求。
2. 具備出色的領導力和團隊管理能力，能夠激發(fā)團隊潛力，推動人力資源部門的發(fā)展。
3. 熟練掌握人力資源管理理論與實踐，能制定并實施有效的人力資源策略。
4. 具備良好的溝通協調能力，能與各部門負責人有效協作，解決人力資源問題。
5. 對市場變化敏感，能及時調整人力資源策略以適應公司業(yè)務發(fā)展需求。
崗位職責描述
人力副總的工作涉及多方面，包括但不限于：
1. 人才規(guī)劃：分析公司戰(zhàn)略目標，制定人才引進、培養(yǎng)和保留計劃，優(yōu)化人才結構。
2. 招聘與選拔：設計并執(zhí)行招聘流程，確保吸引和選拔到合適的人才。
3. 培訓與發(fā)展：建立員工培訓體系，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進個人和公司共同發(fā)展。
4. 績效管理：制定公平公正的績效評價標準，推動員工績效改進，激勵員工潛能。
5. 薪酬福利：設計和調整薪酬福利制度，保持公司的競爭力，同時保障員工滿意度。
6. 勞動關系：處理員工關系問題，維護和諧的勞動環(huán)境，預防和解決勞動糾紛。
7. 法規(guī)遵守：定期審查和更新人力資源政策，確保其符合最新法律法規(guī)要求。
有哪些內容
人力副總的日常工作中，可能包括但不限于：
1. 參與高層管理會議，提供人力資源相關的策略建議。
2. 監(jiān)督和評估人力資源部門的各項業(yè)務，確保工作效率和質量。
3. 與各部門經理合作，了解業(yè)務需求，提供人力資源解決方案。
4. 定期進行員工滿意度調查，收集反饋，改善人力資源服務。
5. 參與重大人事決策，如組織結構調整、員工晉升等。
6. 組織年度薪資調整和福利修訂，確保公平性和吸引力。
7. 處理勞動爭議，維護公司形象，防止負面影響擴散。
人力副總是企業(yè)內部的重要橋梁，連接著管理層與員工，通過高效的人力資源管理，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
人力副總崗位職責范文
第1篇 行政人力副總裁崗位職責
人力行政副總裁 1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關系等;
2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;
3、處理公司行政類事務;
4、企業(yè)文化建設;
5、其他交辦事項。
任職要求:
1、全國統(tǒng)招大學本科及以上學歷,人力資源、經濟學、金融、企業(yè)管理、法律等相關專業(yè);
2、熱愛服務行業(yè),有豐富的人力行政管理經驗;
3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質高;
4、有較強的協調、溝通、組織能力和寫作能力。 1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關系等;
2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;
3、處理公司行政類事務;
4、企業(yè)文化建設;
5、其他交辦事項。
任職要求:
1、全國統(tǒng)招大學本科及以上學歷,人力資源、經濟學、金融、企業(yè)管理、法律等相關專業(yè);
2、熱愛服務行業(yè),有豐富的人力行政管理經驗;
3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質高;
4、有較強的協調、溝通、組織能力和寫作能力。
第2篇 人力副總裁崗位職責
人力資源副總裁 中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司,紹鼎 (一) 崗位職責
(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
(2)建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
(3)向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理(4)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; (5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
(二)任職資格
(1)本科以上學歷,,職業(yè)口碑佳;
(2)10年以上產銷研一體化企業(yè)工作經驗;
(3)3000人以上企業(yè)集團總部vp經歷,經歷過完整的人力資源管理體系建設(涵蓋六大模塊),對集團公司整體管理升級有成功案例;
(4)情商高、管理魄力強;有強烈的事業(yè)企圖心
第3篇 行政人力副總崗位職責
人力行政副總 桂林利森投資有限公司 桂林利森投資有限公司,利森 職責描述:
1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程;
2、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政人事部整體規(guī)劃工作及整改方案,管理指導下屬員工,調動員工積極性和創(chuàng)造性,充分發(fā)揮團隊潛能和優(yōu)勢;
3、定期對公司的人力資源狀況統(tǒng)計分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,為重大的管理決策提供有效的參考和依據;
4、根據公司人力資源規(guī)劃和崗位職務要求,組織員工招聘、培訓工作;組織制定公司績效管理制度和相關工作流程并組織實施;進行薪酬、福利、保險政策研究,提出制度修訂意見并組織實施;企業(yè)文化的推進;勞動關系處理等工作;
5、對公司組織架構的調整提供合理建議,規(guī)避人才管理風險,構建人才梯隊;
任職要求:
1、大專以上學歷,有地產行業(yè)3年以上工作經驗。
2、年齡30歲以上,溝通能力強,抗壓力強。
3、能夠溝通協調公司各大職能部門之間的關系,提高公司的工作效率。
4、對績效有著很好的敏感度,能夠貫徹落實整個公司的績效考核。
第4篇 人力副總監(jiān)崗位職責
人力行政副總監(jiān) 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司，淮海融泰，淮海融泰控股，融泰崗位職責:
1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括:招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等;
9、擬訂部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;
11、按照公司的有關規(guī)定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作;
任職要求:
1、人力資源管理行政管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗;
3、精通人力資源各模塊，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;
4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策;
5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;
6、溝通、協調、團隊領導能力強，有良好的服務意識;
7、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強度的工作;
8、優(yōu)秀的外聯、公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力。
第5篇 行政人力副總監(jiān)崗位職責
人力行政副總監(jiān) 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 崗位職責:
1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關系等;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實現公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發(fā)展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工的凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
8、制定、管理部門費用預算,負責部門員工的培訓、考核、激勵,和團隊建設等;
9、擬訂部門工作目標和計劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;
11、按照公司的有關規(guī)定,負責公司各類印章、重要檔案的管理工作;
任職要求:
1、人力資源管理行政管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上集團性公司工作經驗,3年以上相同崗位管理工作經驗;
3、精通人力資源各模塊,對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;
4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策;
5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;
6、溝通、協調、團隊領導能力強,有良好的服務意識;
7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強度的工作;
8、優(yōu)秀的外聯、公關能力,具備解決突發(fā)事件的能力。
