崗位職責(zé)是什么
門店人事專員是負(fù)責(zé)管理零售店面人力資源的關(guān)鍵角色，他們?cè)诖_保店鋪日常運(yùn)營(yíng)時(shí)，扮演著招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理及行政事務(wù)處理的重要職責(zé)。
崗位職責(zé)要求
1. 具備良好的人際溝通能力，能有效協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決內(nèi)部沖突。
2. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，能準(zhǔn)確理解和執(zhí)行相關(guān)政策。
3. 擁有較強(qiáng)的組織和計(jì)劃能力，能夠高效地安排員工工作和培訓(xùn)。
4. 能夠獨(dú)立處理人事文檔，包括合同、考勤記錄和績(jī)效評(píng)估。
5. 對(duì)零售行業(yè)有深入了解，理解店鋪運(yùn)營(yíng)需求。
崗位職責(zé)描述
門店人事專員的主要任務(wù)是維護(hù)一個(gè)健康、積極的團(tuán)隊(duì)環(huán)境，通過選拔合適的員工，確保店面的運(yùn)營(yíng)效率。他們需要定期進(jìn)行人員配置，以滿足銷售高峰期或低谷期的需求。此外，他們還需負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)，確保員工掌握必要的銷售技巧和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
在員工關(guān)系方面，門店人事專員需要關(guān)注員工的工作滿意度，處理員工的投訴和問題，同時(shí)推動(dòng)激勵(lì)機(jī)制，提高員工的工作積極性。他們還需要監(jiān)控員工的績(jī)效，定期進(jìn)行評(píng)估，為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)。
在行政事務(wù)上，門店人事專員需保持人事記錄的準(zhǔn)確性，包括合同管理、考勤記錄、福利發(fā)放等。他們還負(fù)責(zé)與總部的人力資源部門保持緊密溝通，確保門店遵守公司的各項(xiàng)政策和規(guī)定。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與面試：發(fā)布職位空缺，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，選擇合適的人選。
2. 員工培訓(xùn)：制定培訓(xùn)計(jì)劃，執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)，定期舉辦技能提升課程。
3. 績(jī)效管理：設(shè)定和跟蹤員工kpi，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，提供反饋和改進(jìn)建議。
4. 員工關(guān)系：處理員工糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍，實(shí)施員工關(guān)懷計(jì)劃。
5. 政策執(zhí)行：傳達(dá)并確保遵守公司的人事政策，處理違規(guī)行為。
6. 文檔管理：維護(hù)員工檔案，更新合同和相關(guān)文件，確保合規(guī)性。
7. 福利與薪酬：協(xié)助處理薪資發(fā)放，管理員工福利，如保險(xiǎn)、假期等。
8. 勞動(dòng)法規(guī)咨詢：為管理層和員工提供勞動(dòng)法規(guī)咨詢，確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
門店人事專員是連接店鋪與公司的橋梁，他們的工作直接影響到店面的運(yùn)營(yíng)效率和員工的滿意度。他們需要在日常工作中展現(xiàn)出專業(yè)性和靈活性，以應(yīng)對(duì)不斷變化的零售環(huán)境。
門店人事崗位職責(zé)范文
第1篇 門店人事經(jīng)理崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第2篇 門店人事專員崗位職責(zé)
門店人事專員 武漢公館娛樂有限公司 武漢公館娛樂有限公司 崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)門店招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作;
2. 負(fù)責(zé)門店員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作;
3. 做好門店員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;
4. 嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
5. 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
6. 負(fù)責(zé)門店員工宿舍及員工餐的管理;
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,與其他部門有關(guān)工作配合良好。
任職資格:
1. 熟練使用office辦公軟件,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2. 具備溝通技能、組織技能、社交技能、分析與處理問題技能;
3. 能夠承受較強(qiáng)的工作壓力4. 有助理人力資源管理師資格證優(yōu)先
第3篇 門店人事崗位職責(zé)
門店人事行政經(jīng)理 廣緣汽車 廣西廣緣汽車有限公司,廣緣汽車,廣緣汽車廣西,廣緣 崗位職責(zé):
1)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)理制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,定期組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析,為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù)
2.與總經(jīng)理和各部門經(jīng)理進(jìn)行協(xié)商,制定人員招聘計(jì)劃并領(lǐng)導(dǎo)下屬實(shí)施人員招聘工作
3. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)薪酬體系進(jìn)行相關(guān)的調(diào)整,監(jiān)督做好工資核算、發(fā)放及勞資統(tǒng)計(jì)工作、監(jiān)督并指導(dǎo)下屬完成各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費(fèi)用繳付
4. 組織對(duì)員工的績(jī)效考核和評(píng)價(jià)工作,負(fù)責(zé)制定員工的激勵(lì)措施
5. 員工管理:指導(dǎo)下屬完成勞動(dòng)合同的簽訂、員工入職、離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理,解決員工糾紛,定期更新員工流動(dòng)數(shù)據(jù),并對(duì)員工滿意度進(jìn)行調(diào)查
6. 員工培訓(xùn):制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施員工培訓(xùn),并進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估
7. 行政管理:負(fù)責(zé)店內(nèi)文檔管理工作、負(fù)責(zé)督辦店內(nèi)采購(gòu)事項(xiàng)、負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)會(huì)議的籌備、組織對(duì)外的聯(lián)絡(luò)和公關(guān)工作、負(fù)責(zé)店內(nèi)營(yíng)業(yè)、工作秩序的監(jiān)督及保潔管理工作、店內(nèi)5s管理檢查工作
8. 部門管理:負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督完成、對(duì)本部門人員進(jìn)行分工調(diào)配和評(píng)價(jià)考核
、監(jiān)督控制部門預(yù)算使用;
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人資行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握先進(jìn)的人力資源管理理論與實(shí)踐知識(shí),熟悉勞動(dòng)法、合同法及國(guó)家人力資源相關(guān)法律法規(guī);
4、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、發(fā)展他人的能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
第4篇 門店人事主管崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第5篇 門店人事主管崗位職責(zé)任職要求
門店人事主管崗位職責(zé)
門店人事主管 南國(guó)紅豆控股有限公司 南國(guó)紅豆控股有限公司，南國(guó)紅豆職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對(duì)所缺店員進(jìn)行推薦;
2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3. 考核員工的績(jī)效，并提出改進(jìn)的建議;
4. 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;
6. 協(xié)助人事及預(yù)算的控管;
7. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷
2、2-3年連鎖服裝門店人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)
3、能適應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間的出差
第6篇 某超市門店人事部主管崗位職責(zé)
超市門店人事部主管的崗位職責(zé)
在企業(yè),人事部門主要是起人力資源調(diào)配的作用,它在企業(yè)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,合理配置人員以最大限度為企業(yè)獲得利益而工作。而超市人事部門崗位職責(zé)主要表現(xiàn)在:員工結(jié)構(gòu)總體的規(guī)劃及其實(shí)施、招錄員工、培訓(xùn)員工、獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰員工、超市內(nèi)部員工的流動(dòng)、員工的工資管理、員工的考核以及員工的職稱管理等方面。
超市人事部門崗位職責(zé)專輯中涉及了人事部總監(jiān)、人事部經(jīng)理、人事部主管、招聘專員、薪酬福利專員等中高基層工作人員的崗位,并對(duì)其做了詳細(xì)的介紹。
超市門店人事部主管的崗位職責(zé):
直屬部門:行政部
直屬上級(jí):行政部經(jīng)理
適用范圍:各門店人事部主管
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;
2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3.考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;
4.負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);
6.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;
7.協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;
8.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
主要工作:
1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;
2.收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;
3.負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá),實(shí)施和檢查;
4.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的招聘工作;
5.店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;
6.負(fù)責(zé)店內(nèi)全體員工績(jī)效考核的組織、實(shí)施和總結(jié);
7.負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;
8.與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場(chǎng)良好的外部環(huán)境。
輔助工作:
1.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;
2.組織店內(nèi)行政部門人員協(xié)助做好盤點(diǎn)和節(jié)假日的銷售;
3.指導(dǎo)門店各部門的材料、報(bào)表保密工作并定期檢查。
