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崗位職責是什么
hr系統(tǒng)崗位職責是指在企業(yè)中負責人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計、實施、維護和優(yōu)化的職位，該崗位是連接人力資源部門與信息技術(shù)部門的關(guān)鍵橋梁，旨在提升人力資源管理效率，優(yōu)化員工體驗，并確保企業(yè)合規(guī)運營。
崗位職責要求
1. 熟練掌握各類hr信息系統(tǒng)，包括招聘、績效、培訓、薪酬福利等模塊。
2. 具備良好的業(yè)務(wù)理解能力，能深入理解人力資源管理流程和需求。
3. 擁有優(yōu)秀的溝通技巧，能夠協(xié)調(diào)各部門間的合作，推動系統(tǒng)的落地應(yīng)用。
4. 精通數(shù)據(jù)分析，能從系統(tǒng)數(shù)據(jù)中提取有價值信息，為決策提供支持。
5. 了解相關(guān)法規(guī)政策，確保系統(tǒng)的合規(guī)性，防范法律風險。
6. 具備項目管理經(jīng)驗，能有效管理和控制系統(tǒng)項目的進度。
崗位職責描述
hr系統(tǒng)專員需全面負責企業(yè)的hr信息化工作，他們需要與各個部門緊密協(xié)作，以理解業(yè)務(wù)需求并選擇最適合的hr系統(tǒng)解決方案。日常工作中，他們可能需要配置系統(tǒng)參數(shù)，定制化功能，確保系統(tǒng)滿足不同業(yè)務(wù)場景的需求。此外，他們還要負責系統(tǒng)的日常維護，處理用戶反饋的問題，保證系統(tǒng)的穩(wěn)定運行。
在數(shù)據(jù)分析層面，hr系統(tǒng)專員需要定期生成報告，分析人力資源數(shù)據(jù)，識別潛在問題和改進空間，為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。他們還需關(guān)注行業(yè)動態(tài)和技術(shù)發(fā)展，持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有系統(tǒng)，以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)環(huán)境。
有哪些內(nèi)容
1. 系統(tǒng)選型與實施：調(diào)研市場上的hr軟件，評估其功能、性能和成本效益，協(xié)助決策層選擇合適的系統(tǒng)，并負責系統(tǒng)的部署和測試。
2. 用戶培訓與支持：制定用戶手冊，對員工進行系統(tǒng)操作培訓，解答使用過程中的疑問，確保全員熟練掌握系統(tǒng)使用。
3. 數(shù)據(jù)管理與分析：監(jiān)控系統(tǒng)數(shù)據(jù)，定期生成報表，通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)潛在的人力資源問題，提出改進建議。
4. 系統(tǒng)優(yōu)化與升級：根據(jù)業(yè)務(wù)需求變化和用戶反饋，調(diào)整系統(tǒng)設(shè)置，進行必要的功能升級和系統(tǒng)優(yōu)化。
5. 法規(guī)遵從性檢查：確保系統(tǒng)的各項功能符合勞動法規(guī)要求，避免因系統(tǒng)問題導致的法律風險。
6. 內(nèi)部協(xié)作與溝通：協(xié)調(diào)各部門，收集需求，推動系統(tǒng)功能的改進，解決跨部門的系統(tǒng)應(yīng)用問題。
7. 技術(shù)合作與協(xié)調(diào)：與it部門合作，處理系統(tǒng)的技術(shù)問題，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運行和信息安全。
總結(jié)，hr系統(tǒng)崗位職責涵蓋了從系統(tǒng)選型到維護的全過程，要求專員具備技術(shù)、業(yè)務(wù)、溝通和分析等多方面的能力，以實現(xiàn)人力資源管理的高效、合規(guī)和智能化。
hr系統(tǒng)崗位職責范文
第1篇 ehr系統(tǒng)管理崗位職責
ehr系統(tǒng)建設(shè)與管理崗 崗位職責:
1.負責參與人力資源信息化的新增業(yè)務(wù)需求收集、分析;
2.負責分析ehr系統(tǒng)各項數(shù)據(jù)及用戶反饋、產(chǎn)品運營效果、用戶使用行為,對系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;
3.負責與內(nèi)部it部門及外部乙方團隊溝通協(xié)調(diào);
4.負責對hr專業(yè)人員及員工操作過程中出現(xiàn)的問題給予支持;
5.負責推進產(chǎn)品迭代,參與運營、設(shè)計、開發(fā)、測試等環(huán)節(jié);
6.負責組織與ehr相關(guān)的培訓;
7.負責完成交辦的其他工作。 崗位職責:
1.負責參與人力資源信息化的新增業(yè)務(wù)需求收集、分析;
2.負責分析ehr系統(tǒng)各項數(shù)據(jù)及用戶反饋、產(chǎn)品運營效果、用戶使用行為,對系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;
3.負責與內(nèi)部it部門及外部乙方團隊溝通協(xié)調(diào);
4.負責對hr專業(yè)人員及員工操作過程中出現(xiàn)的問題給予支持;
5.負責推進產(chǎn)品迭代,參與運營、設(shè)計、開發(fā)、測試等環(huán)節(jié);
6.負責組織與ehr相關(guān)的培訓;
7.負責完成交辦的其他工作。
第2篇 hr系統(tǒng)崗位職責
hr系統(tǒng)售前 崗位職責:
1. 為hr信息管理系統(tǒng)提供售前支持:客戶溝通,調(diào)研客戶信息化需求、及問題解答;
2. 團隊合作,主導制作信息化管理解決方案,并向客戶宣講和展示,促成簽約;
3. 支持市場活動方案演講、產(chǎn)品相關(guān)培訓。
任職資格:
1、本科及以上學歷
2、5年以上hr系統(tǒng)售前經(jīng)驗 崗位職責:
1. 為hr信息管理系統(tǒng)提供售前支持:客戶溝通,調(diào)研客戶信息化需求、及問題解答;
2. 團隊合作,主導制作信息化管理解決方案,并向客戶宣講和展示,促成簽約;
3. 支持市場活動方案演講、產(chǎn)品相關(guān)培訓。
任職資格:
1、本科及以上學歷
2、5年以上hr系統(tǒng)售前經(jīng)驗
第3篇 hr系統(tǒng)架構(gòu)師/產(chǎn)品專家崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、基于公司產(chǎn)品現(xiàn)狀、市場及用戶需求，主導復(fù)星集團hr系統(tǒng)的整體產(chǎn)品規(guī)劃，提出前瞻性的產(chǎn)品規(guī)劃建議，負責部分產(chǎn)品的產(chǎn)品需求分析、產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)與上線工作；
2、負責公司hr產(chǎn)品的產(chǎn)品規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程梳理、業(yè)務(wù)設(shè)計與驗證，詳細需求分析，輸出滿足高性能、創(chuàng)新性、領(lǐng)先性及用戶體驗產(chǎn)品的需求文檔，與業(yè)務(wù)部門、交互、開發(fā)、測試、運營等人員緊密合作達成產(chǎn)品目標，創(chuàng)造出可被衡量的業(yè)務(wù)價值；
3、與其他相關(guān)產(chǎn)品域協(xié)同合作，同項目團隊一起對整體業(yè)務(wù)產(chǎn)品的交付負責。
職位要求：
1、本科以上學歷，8年以上hr產(chǎn)品或企業(yè)管理軟件產(chǎn)品相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、能洞察用戶需求表象背后關(guān)鍵痛點，重視用戶細節(jié)體驗，對戶體驗把握精準；
3、極強的自驅(qū)能力，能主動推動業(yè)務(wù)方、技術(shù)及團隊上下游方，拿到項目結(jié)果
4，具有對b端軟件發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力、能形成自己觀點，并應(yīng)用到實踐；
5、有workday， success factors， oracle hcm等商業(yè)hr系統(tǒng)經(jīng)驗者優(yōu)先；
6、b端產(chǎn)品pd經(jīng)驗，有很強的需求抽象、產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計能力；
7、有利用數(shù)據(jù)驅(qū)動產(chǎn)品優(yōu)化能力，有利用營運用戶行為與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)來優(yōu)化用戶體驗與產(chǎn)品設(shè)計的經(jīng)驗與習慣。
