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崗位職責(zé)是什么
俱樂(lè)部崗位職責(zé)主要指的是在各種類型的俱樂(lè)部中，不同職位人員所承擔(dān)的工作任務(wù)和責(zé)任。這些職責(zé)涵蓋了俱樂(lè)部運(yùn)營(yíng)的各個(gè)方面，包括會(huì)員服務(wù)、活動(dòng)策劃、財(cái)務(wù)管理、設(shè)施維護(hù)等，旨在確保俱樂(lè)部的正常運(yùn)行，提升會(huì)員滿意度，并促進(jìn)俱樂(lè)部的持續(xù)發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉俱樂(lè)部運(yùn)營(yíng)模式和行業(yè)規(guī)范，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力。
2. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能夠有效地與會(huì)員、員工和其他合作伙伴建立良好關(guān)系。
3. 對(duì)細(xì)節(jié)有敏銳的洞察力，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。
4. 適應(yīng)性強(qiáng)，能夠在壓力下保持冷靜，處理突發(fā)事件。
5. 具備一定的創(chuàng)新思維，能策劃吸引人的會(huì)員活動(dòng)。
6. 對(duì)財(cái)務(wù)管理和預(yù)算控制有一定了解，保證俱樂(lè)部經(jīng)濟(jì)健康。
7. 熱愛俱樂(lè)部文化，致力于提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)。
崗位職責(zé)描述
俱樂(lè)部崗位職責(zé)的具體內(nèi)容因職位而異，但通常包括以下幾個(gè)方面：
1. 會(huì)員管理：負(fù)責(zé)會(huì)員招募、服務(wù)和保留，處理會(huì)員的咨詢和投訴，維護(hù)會(huì)員數(shù)據(jù)庫(kù)，確保會(huì)員資料的準(zhǔn)確性和保密性。
2. 活動(dòng)策劃與執(zhí)行：設(shè)計(jì)和實(shí)施各類社交、娛樂(lè)或教育活動(dòng)，以增強(qiáng)會(huì)員的參與感和歸屬感，提高俱樂(lè)部的吸引力。
3. 財(cái)務(wù)管理：監(jiān)控俱樂(lè)部的收入和支出，編制預(yù)算，確保財(cái)務(wù)合規(guī)，進(jìn)行成本控制，以實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo)。
4. 設(shè)施維護(hù)與安全管理：監(jiān)督俱樂(lè)部設(shè)施的日常維護(hù)，確保安全運(yùn)營(yíng)，及時(shí)處理設(shè)施故障，保障會(huì)員的使用體驗(yàn)。
5. 市場(chǎng)營(yíng)銷：制定并執(zhí)行營(yíng)銷策略，提升俱樂(lè)部的品牌知名度，吸引新會(huì)員，同時(shí)保持與現(xiàn)有會(huì)員的互動(dòng)。
6. 團(tuán)隊(duì)管理：招聘、培訓(xùn)和管理員工，營(yíng)造積極的工作氛圍，提高員工滿意度和工作效率。
7. 合作與伙伴關(guān)系：與供應(yīng)商、贊助商和其他合作伙伴建立并維護(hù)良好關(guān)系，尋找合作機(jī)會(huì)，提升俱樂(lè)部的資源利用效率。
有哪些內(nèi)容
1. 制定和執(zhí)行俱樂(lè)部戰(zhàn)略計(jì)劃，確保俱樂(lè)部的長(zhǎng)期發(fā)展方向。
2. 設(shè)計(jì)和實(shí)施會(huì)員福利計(jì)劃，提高會(huì)員滿意度和忠誠(chéng)度。
3. 協(xié)調(diào)和監(jiān)督俱樂(lè)部活動(dòng)的籌備和執(zhí)行，確?；顒?dòng)的質(zhì)量和效果。
4. 定期分析俱樂(lè)部運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，評(píng)估業(yè)績(jī)，提出改進(jìn)措施。
5. 參與合同談判，確保俱樂(lè)部在租賃、采購(gòu)和服務(wù)等方面獲得最佳條件。
6. 制定和更新俱樂(lè)部政策和程序，確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
7. 處理與會(huì)員、員工和公眾的沖突，維護(hù)俱樂(lè)部的良好形象。
以上職責(zé)需要俱樂(lè)部管理層根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整，以滿足不斷變化的市場(chǎng)需求和會(huì)員期望，推動(dòng)俱樂(lè)部的持續(xù)繁榮。
俱樂(lè)部崗位職責(zé)范文
第1篇 健身俱樂(lè)部店長(zhǎng)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、全面主持店面的管理工作，制定門店?duì)I銷策略并組織實(shí)施；
2、做好門店各個(gè)崗位的分工管理工作；
3、掌握門店各種設(shè)備、設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)；
4、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；
5、負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育；
6、高業(yè)績(jī)零投訴，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)。
崗位要求：
1、有成功經(jīng)驗(yàn)，有欲望、有魄力、有行動(dòng)力；
2、至少兩年以上店長(zhǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，有體育行業(yè)、健身行業(yè)、美容行業(yè)、電器行業(yè)店長(zhǎng)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力；
4、本崗位與廣州易健科技有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派駐到東莞原力高端俱樂(lè)部工作。
第2篇 體育俱樂(lè)部崗位職責(zé)
運(yùn)營(yíng)總監(jiān)(體育俱樂(lè)部) 1、全面負(fù)責(zé)賽艇俱樂(lè)部管理及運(yùn)作,制定俱樂(lè)部整體運(yùn)營(yíng)和發(fā)展戰(zhàn)略;
2、結(jié)合俱樂(lè)部主要業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)賽事運(yùn)營(yíng)、運(yùn)動(dòng)推廣及健身等多種服務(wù)的策劃和統(tǒng)籌。
3、負(fù)責(zé)俱樂(lè)部資源整合、跨領(lǐng)域開拓多元化合作。 1、三年以上運(yùn)營(yíng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),對(duì)運(yùn)動(dòng)抱有熱情;
2、較好的組織運(yùn)營(yíng)、資源整合能力。 1、全面負(fù)責(zé)賽艇俱樂(lè)部管理及運(yùn)作,制定俱樂(lè)部整體運(yùn)營(yíng)和發(fā)展戰(zhàn)略;
2、結(jié)合俱樂(lè)部主要業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)賽事運(yùn)營(yíng)、運(yùn)動(dòng)推廣及健身等多種服務(wù)的策劃和統(tǒng)籌。
3、負(fù)責(zé)俱樂(lè)部資源整合、跨領(lǐng)域開拓多元化合作。
第3篇 健身俱樂(lè)部崗位職責(zé)任職要求
健身俱樂(lè)部崗位職責(zé)
運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部經(jīng)理(要求英文流利) 1.保證俱樂(lè)部正常運(yùn)營(yíng)，完成或超越公司下達(dá)的營(yíng)業(yè)目標(biāo);
2.負(fù)責(zé)俱樂(lè)部的市場(chǎng)推廣策劃、活動(dòng)策劃;
3.負(fù)責(zé)當(dāng)班的日常的店務(wù)管理，包括店內(nèi)人員調(diào)配及工作分配，員工出勤率管理，定期執(zhí)行例會(huì)/晨會(huì)，培訓(xùn)及指導(dǎo)員工，考察及評(píng)估員工表現(xiàn);
4.執(zhí)行公司服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，為顧客提供專業(yè)的服務(wù)，妥善協(xié)助員工處理顧客投訴;
1.保證俱樂(lè)部正常運(yùn)營(yíng)，完成或超越公司下達(dá)的營(yíng)業(yè)目標(biāo);
2.負(fù)責(zé)俱樂(lè)部的市場(chǎng)推廣策劃、活動(dòng)策劃;
3.負(fù)責(zé)當(dāng)班的日常的店務(wù)管理，包括店內(nèi)人員調(diào)配及工作分配，員工出勤率管理，定期執(zhí)行例會(huì)/晨會(huì)，培訓(xùn)及指導(dǎo)員工，考察及評(píng)估員工表現(xiàn);
4.執(zhí)行公司服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，為顧客提供專業(yè)的服務(wù)，妥善協(xié)助員工處理顧客投訴;
第4篇 俱樂(lè)部運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)
俱樂(lè)部經(jīng)理 北京首大環(huán)保工程有限公司 北京首大環(huán)保工程有限公司,首大 職責(zé)描述:
1、協(xié)助完成俱樂(lè)部的建設(shè)和組織活動(dòng),維護(hù)俱樂(lè)部日常運(yùn)營(yíng)。
2、市場(chǎng)拓展 主要承擔(dān)對(duì)俱樂(lè)部vip會(huì)員的發(fā)展、日常維護(hù)工作;
3、俱樂(lè)部活動(dòng)管理 承擔(dān)俱樂(lè)部活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施工作;
4、報(bào)表管理 承擔(dān)俱樂(lè)部相關(guān)報(bào)表管理。
崗位要求:
1、 從事相關(guān)俱樂(lè)部工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、 具備俱樂(lè)部相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、 熟練俱樂(lè)部初期搭建,相關(guān)工作組織工作內(nèi)容和流程。
本俱樂(lè)部屬于會(huì)員制俱樂(lè)部,非現(xiàn)市場(chǎng)傳統(tǒng)單項(xiàng)服務(wù)制俱樂(lè)部(如建設(shè)俱樂(lè)部,高爾夫俱樂(lè)部等)。而是以現(xiàn)有會(huì)所為平臺(tái),專屬vip制多項(xiàng)活動(dòng)內(nèi)容和服務(wù)內(nèi)容的綜合型俱樂(lè)部(如長(zhǎng)安俱樂(lè)部、京城俱樂(lè)部等)
第5篇 俱樂(lè)部總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
俱樂(lè)部總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 統(tǒng)籌管理康養(yǎng)俱樂(lè)部，包括日常經(jīng)營(yíng)、行政管理、活動(dòng)安排等;
2、 制定年度、季度、月度營(yíng)銷計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃達(dá)成銷售目標(biāo);
3、 建立并完善康養(yǎng)俱樂(lè)部各項(xiàng)規(guī)章制度，健全內(nèi)部管控體系;
4、 建立注冊(cè)會(huì)員的客戶檔案，維護(hù)客情及處理客訴;
5、 組織部門內(nèi)員工的專業(yè)技能培訓(xùn)、考核，提升技能和相關(guān)知識(shí)。
任職要求:
1、 五年以上俱樂(lè)部運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型連鎖企業(yè)、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)館、教育培訓(xùn)、餐飲酒店、健身會(huì)所或娛樂(lè)行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn);
2、 熟悉俱樂(lè)部的經(jīng)營(yíng)模式，具備清晰的營(yíng)銷思路和財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí);
3、 具備全局管理能力，具備強(qiáng)效的執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)能力和處理危機(jī)能力;
4、 具備良好的職業(yè)道德，有豐富的市場(chǎng)開拓經(jīng)驗(yàn)和成功的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)，具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí)，分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力，思路清晰 。 可以是職業(yè)經(jīng)理人，也可以是合伙人崗位職責(zé):
1、 統(tǒng)籌管理康養(yǎng)俱樂(lè)部，包括日常經(jīng)營(yíng)、行政管理、活動(dòng)安排等;
2、 制定年度、季度、月度營(yíng)銷計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃達(dá)成銷售目標(biāo);
3、 建立并完善康養(yǎng)俱樂(lè)部各項(xiàng)規(guī)章制度，健全內(nèi)部管控體系;
4、 建立注冊(cè)會(huì)員的客戶檔案，維護(hù)客情及處理客訴;
5、 組織部門內(nèi)員工的專業(yè)技能培訓(xùn)、考核，提升技能和相關(guān)知識(shí)。
任職要求:
1、 五年以上俱樂(lè)部運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型連鎖企業(yè)、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)館、教育培訓(xùn)、餐飲酒店、健身會(huì)所或娛樂(lè)行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn);
2、 熟悉俱樂(lè)部的經(jīng)營(yíng)模式，具備清晰的營(yíng)銷思路和財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí);
3、 具備全局管理能力，具備強(qiáng)效的執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)能力和處理危機(jī)能力;
4、 具備良好的職業(yè)道德，有豐富的市場(chǎng)開拓經(jīng)驗(yàn)和成功的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)，具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí)，分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力，思路清晰 。
第6篇 俱樂(lè)部運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)任職要求
俱樂(lè)部運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 統(tǒng)籌管理康養(yǎng)俱樂(lè)部，包括日常經(jīng)營(yíng)、行政管理、活動(dòng)安排等;
2、 制定年度、季度、月度營(yíng)銷計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃達(dá)成銷售目標(biāo);
3、 建立并完善康養(yǎng)俱樂(lè)部各項(xiàng)規(guī)章制度，健全內(nèi)部管控體系;
4、 建立注冊(cè)會(huì)員的客戶檔案，維護(hù)客情及處理客訴;
5、 組織部門內(nèi)員工的專業(yè)技能培訓(xùn)、考核，提升技能和相關(guān)知識(shí)。
任職要求:
1、 五年以上俱樂(lè)部運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型連鎖企業(yè)、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)館、教育培訓(xùn)、餐飲酒店、健身會(huì)所或娛樂(lè)行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn);
2、 熟悉俱樂(lè)部的經(jīng)營(yíng)模式，具備清晰的營(yíng)銷思路和財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí);
3、 具備全局管理能力，具備強(qiáng)效的執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)能力和處理危機(jī)能力;
4、 具備良好的職業(yè)道德，有豐富的市場(chǎng)開拓經(jīng)驗(yàn)和成功的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)，具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí)，分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力，思路清晰 。 可以是職業(yè)經(jīng)理人，也可以是合伙人崗位職責(zé):
1、 統(tǒng)籌管理康養(yǎng)俱樂(lè)部，包括日常經(jīng)營(yíng)、行政管理、活動(dòng)安排等;
2、 制定年度、季度、月度營(yíng)銷計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃達(dá)成銷售目標(biāo);
3、 建立并完善康養(yǎng)俱樂(lè)部各項(xiàng)規(guī)章制度，健全內(nèi)部管控體系;
4、 建立注冊(cè)會(huì)員的客戶檔案，維護(hù)客情及處理客訴;
5、 組織部門內(nèi)員工的專業(yè)技能培訓(xùn)、考核，提升技能和相關(guān)知識(shí)。
任職要求:
1、 五年以上俱樂(lè)部運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型連鎖企業(yè)、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)館、教育培訓(xùn)、餐飲酒店、健身會(huì)所或娛樂(lè)行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn);
2、 熟悉俱樂(lè)部的經(jīng)營(yíng)模式，具備清晰的營(yíng)銷思路和財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí);
3、 具備全局管理能力，具備強(qiáng)效的執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)能力和處理危機(jī)能力;
4、 具備良好的職業(yè)道德，有豐富的市場(chǎng)開拓經(jīng)驗(yàn)和成功的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)，具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí)，分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力，思路清晰 。
第7篇 俱樂(lè)部崗位職責(zé)
俱樂(lè)部經(jīng)理 北京首大環(huán)保工程有限公司 北京首大環(huán)保工程有限公司,首大 職責(zé)描述:
1、協(xié)助完成俱樂(lè)部的建設(shè)和組織活動(dòng),維護(hù)俱樂(lè)部日常運(yùn)營(yíng)。
2、市場(chǎng)拓展 主要承擔(dān)對(duì)俱樂(lè)部vip會(huì)員的發(fā)展、日常維護(hù)工作;
3、俱樂(lè)部活動(dòng)管理 承擔(dān)俱樂(lè)部活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施工作;
4、報(bào)表管理 承擔(dān)俱樂(lè)部相關(guān)報(bào)表管理。
崗位要求:
1、 從事相關(guān)俱樂(lè)部工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、 具備俱樂(lè)部相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、 熟練俱樂(lè)部初期搭建,相關(guān)工作組織工作內(nèi)容和流程。
本俱樂(lè)部屬于會(huì)員制俱樂(lè)部,非現(xiàn)市場(chǎng)傳統(tǒng)單項(xiàng)服務(wù)制俱樂(lè)部(如建設(shè)俱樂(lè)部,高爾夫俱樂(lè)部等)。而是以現(xiàn)有會(huì)所為平臺(tái),專屬vip制多項(xiàng)活動(dòng)內(nèi)容和服務(wù)內(nèi)容的綜合型俱樂(lè)部(如長(zhǎng)安俱樂(lè)部、京城俱樂(lè)部等)
第8篇 俱樂(lè)部專員崗位職責(zé)任職要求
俱樂(lè)部專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、 拓展企業(yè)家俱樂(lè)部會(huì)員數(shù)量，挖掘優(yōu)質(zhì)企業(yè)家會(huì)員資源;
2、 會(huì)員關(guān)系管理及維護(hù)，實(shí)現(xiàn)會(huì)員需求的有效梳理，提升會(huì)員粘性;
3、 洽談異業(yè)商盟、拓展會(huì)員權(quán)益，維護(hù)與合作單位的良好關(guān)系;
4、 對(duì)接資源，組織各類企業(yè)服務(wù)活動(dòng)、圈層活動(dòng);
5、 了解不同行業(yè)動(dòng)態(tài)，為企業(yè)對(duì)接各級(jí)政府政策。
任職要求:
1、形象氣質(zhì)佳，性格外向開朗，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;
2、認(rèn)真負(fù)責(zé)，有組織、社群運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熟練使用office辦公軟件。
第9篇 俱樂(lè)部課程顧問(wèn)崗位職責(zé)范本
1.對(duì)俱樂(lè)部所開設(shè)課程進(jìn)行銷售,并對(duì)俱樂(lè)部學(xué)員的練習(xí)情況進(jìn)行跟蹤。
2.向來(lái)訪學(xué)員介紹本俱樂(lè)部所開設(shè)的課程,以及俱樂(lè)部的教學(xué)理念。
3.解答學(xué)員的疑問(wèn)。
4.了解來(lái)訪學(xué)員的身體狀況,進(jìn)行登記并與授課教練溝通。
第10篇 健身俱樂(lè)部崗位職責(zé)
健身俱樂(lè)部店長(zhǎng) 廣州易健科技有限公司 廣州易健科技有限公司,易健,易健科技,易健 工作職責(zé):
1、全面主持店面的管理工作,制定門店?duì)I銷策略并組織實(shí)施;
2、做好門店各個(gè)崗位的分工管理工作;
3、掌握門店各種設(shè)備、設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí);
4、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;
5、負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育;
6、高業(yè)績(jī)零投訴,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)。
任職資格:
1、有成功經(jīng)驗(yàn),有欲望、有魄力、有行動(dòng)力;
2、至少兩年以上店長(zhǎng)管理經(jīng)驗(yàn),有體育行業(yè)、健身行業(yè)、美容行業(yè)、電器行業(yè)店長(zhǎng)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);
3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力;
4、本崗位與廣州易健科技有限公司簽訂勞動(dòng)合同,派駐到東莞原力高端俱樂(lè)部工作。
第11篇 俱樂(lè)部會(huì)籍崗位職責(zé)任職要求
俱樂(lè)部會(huì)籍崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、在市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)的帶領(lǐng)下完成俱樂(lè)部的會(huì)籍銷售任務(wù);
2、做好球會(huì)的客戶接待和預(yù)訂等服務(wù)工作;
3、分析、整理銷售難點(diǎn)及客戶反饋信息給營(yíng)銷總監(jiān);
4、完成客戶的投訴、接待和反饋工作;
5、定期完成銷售的培訓(xùn)工作。
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、形象氣質(zhì)佳，性格開朗，親和力強(qiáng);
3、想挑戰(zhàn)高薪、抗壓能力強(qiáng)的優(yōu)先錄取
第12篇 俱樂(lè)部專員崗位職責(zé)
企業(yè)家俱樂(lè)部商務(wù)專員 綠地集團(tuán)-江蘇事業(yè)部 南京峰霄置業(yè)有限公司,峰霄 職責(zé)描述:
1、 拓展企業(yè)家俱樂(lè)部會(huì)員數(shù)量,挖掘優(yōu)質(zhì)企業(yè)家會(huì)員資源;
2、 會(huì)員關(guān)系管理及維護(hù),實(shí)現(xiàn)會(huì)員需求的有效梳理,提升會(huì)員粘性;
3、 洽談異業(yè)商盟、拓展會(huì)員權(quán)益,維護(hù)與合作單位的良好關(guān)系;
4、 對(duì)接資源,組織各類企業(yè)服務(wù)活動(dòng)、圈層活動(dòng);
5、 了解不同行業(yè)動(dòng)態(tài),為企業(yè)對(duì)接各級(jí)政府政策。
任職要求:
1、形象氣質(zhì)佳,性格外向開朗,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;
2、認(rèn)真負(fù)責(zé),有組織、社群運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),熟練使用office辦公軟件。
第13篇 俱樂(lè)部總經(jīng)理崗位職責(zé)
景區(qū)vip俱樂(lè)部總經(jīng)理 海南倡鴻工程有限公司 海南健林醫(yī)藥有限公司,健林 vip俱樂(lè)部總經(jīng)理工作職責(zé):
1、制定俱樂(lè)部發(fā)展戰(zhàn)略,擬定年度業(yè)務(wù)規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、制訂俱樂(lè)部?jī)?nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案、工作流程等;
3、組織制定各崗位服務(wù)規(guī)范,組織銷售人員制定銷售方案,并監(jiān)督執(zhí)行;
4、建立與合作伙伴、政府機(jī)構(gòu)、媒體等外部機(jī)構(gòu)順暢的溝通渠道。
5、負(fù)責(zé)會(huì)員及vip客戶接待組織工作,開展俱樂(lè)部的各種社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng),樹立良好的企業(yè)形象;
任職資格:
1、40歲以內(nèi),市場(chǎng)營(yíng)銷、工商企業(yè)管理專業(yè)大學(xué)本科以上;
2、5年以上俱樂(lè)部管理經(jīng)驗(yàn);
3、責(zé)任心強(qiáng)及具有專業(yè)職業(yè)操守;
4、相關(guān)資源豐富、溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)。
第14篇 俱樂(lè)部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
俱樂(lè)部經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、制定俱樂(lè)部發(fā)展戰(zhàn)略，擬定年度業(yè)務(wù)規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、制訂俱樂(lè)部?jī)?nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案、工作流程等;
3、組織制定各崗位服務(wù)規(guī)范，組織銷售人員制定銷售方案，并監(jiān)督執(zhí)行;
4、建立與合作伙伴、政府機(jī)構(gòu)、媒體等外部機(jī)構(gòu)順暢的溝通渠道。
5、負(fù)責(zé)會(huì)員及vip客戶接待組織工作，開展俱樂(lè)部的各種社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的企業(yè)形象;
任職要求:
1、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商企業(yè)管理專業(yè)大學(xué)本科以上;
2、3年以上俱樂(lè)部管理經(jīng)驗(yàn);
3、責(zé)任心強(qiáng)及具有專業(yè)職業(yè)操守;
4、良好的接人待物及對(duì)外關(guān)系維護(hù)溝通協(xié)調(diào)技巧;
5、出色的計(jì)劃、分析、組織和資源整合能力，經(jīng)營(yíng)才能和執(zhí)行能力;
6、相關(guān)資源豐富、溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)。
第15篇 俱樂(lè)部維修工崗位職責(zé)內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)設(shè)備的日常檢修。
2.負(fù)責(zé)設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)。
3.負(fù)責(zé)保管設(shè)備備件及維修工具。
4.如出現(xiàn)較大故障,及時(shí)報(bào)修。
5.協(xié)助其他部門維修人員進(jìn)行俱樂(lè)部設(shè)備的維修。
第16篇 俱樂(lè)部會(huì)籍崗位職責(zé)
場(chǎng)館運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)場(chǎng)館的前期籌備和運(yùn)營(yíng)管理工作;
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目營(yíng)運(yùn)監(jiān)管體系的建立和完善;
3.根據(jù)集團(tuán)各項(xiàng)考核目標(biāo)及相關(guān)要求,落實(shí)對(duì)業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)監(jiān)管,實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo);
4. 實(shí)現(xiàn)增值業(yè)務(wù)及服務(wù)的創(chuàng)新與開發(fā);
5.組織編制年度市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃,并給予積極實(shí)施,擴(kuò)大企業(yè)在市場(chǎng)中的影響力;
6.負(fù)責(zé)地方政府、合作伙伴、大客戶的關(guān)系維護(hù),以及戰(zhàn)略合作伙伴的發(fā)展,挖掘開發(fā)潛在客戶;
7.負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場(chǎng)營(yíng)銷信息、行業(yè)動(dòng)態(tài),了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息,完成調(diào)研資料的整理和調(diào)研報(bào)告的撰寫,為集團(tuán)營(yíng)銷決策提供合理有效的建議;
8.主持重大營(yíng)銷合同的談判和簽訂工作;
9.協(xié)助策劃、優(yōu)化產(chǎn)品,從品牌定位, 運(yùn)營(yíng)物資,功能間設(shè)置、人員搭建、成本核算等方向跟進(jìn)產(chǎn)品、優(yōu)化方案;
10.制定銷售策略,推廣拓展業(yè)務(wù),對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行銷售、宣傳及策劃,提升公司品牌和形象。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理類、營(yíng)銷管理類等相關(guān)專業(yè);
2.五年以上營(yíng)銷策劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),且工作穩(wěn)定性強(qiáng);
3.具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí),分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強(qiáng),具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力;
4.對(duì)銷售工作有高度強(qiáng)烈熱情,有奢侈品行業(yè)(高端地產(chǎn)、高爾夫、游艇、五星級(jí)酒店、高端會(huì)所俱樂(lè)部等)會(huì)籍(產(chǎn)品)銷售經(jīng)驗(yàn)與大量高端客戶資源;
5.原則性強(qiáng),執(zhí)行力較好,有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。 1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)場(chǎng)館的前期籌備和運(yùn)營(yíng)管理工作;
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目營(yíng)運(yùn)監(jiān)管體系的建立和完善;
3.根據(jù)集團(tuán)各項(xiàng)考核目標(biāo)及相關(guān)要求,落實(shí)對(duì)業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)監(jiān)管,實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo);
4. 實(shí)現(xiàn)增值業(yè)務(wù)及服務(wù)的創(chuàng)新與開發(fā);
5.組織編制年度市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃,并給予積極實(shí)施,擴(kuò)大企業(yè)在市場(chǎng)中的影響力;
6.負(fù)責(zé)地方政府、合作伙伴、大客戶的關(guān)系維護(hù),以及戰(zhàn)略合作伙伴的發(fā)展,挖掘開發(fā)潛在客戶;
7.負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場(chǎng)營(yíng)銷信息、行業(yè)動(dòng)態(tài),了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息,完成調(diào)研資料的整理和調(diào)研報(bào)告的撰寫,為集團(tuán)營(yíng)銷決策提供合理有效的建議;
8.主持重大營(yíng)銷合同的談判和簽訂工作;
9.協(xié)助策劃、優(yōu)化產(chǎn)品,從品牌定位, 運(yùn)營(yíng)物資,功能間設(shè)置、人員搭建、成本核算等方向跟進(jìn)產(chǎn)品、優(yōu)化方案;
10.制定銷售策略,推廣拓展業(yè)務(wù),對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行銷售、宣傳及策劃,提升公司品牌和形象。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理類、營(yíng)銷管理類等相關(guān)專業(yè);
2.五年以上營(yíng)銷策劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),且工作穩(wěn)定性強(qiáng);
3.具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí),分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強(qiáng),具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力;
4.對(duì)銷售工作有高度強(qiáng)烈熱情,有奢侈品行業(yè)(高端地產(chǎn)、高爾夫、游艇、五星級(jí)酒店、高端會(huì)所俱樂(lè)部等)會(huì)籍(產(chǎn)品)銷售經(jīng)驗(yàn)與大量高端客戶資源;
5.原則性強(qiáng),執(zhí)行力較好,有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。
第17篇 足球俱樂(lè)部崗位職責(zé)任職要求
足球俱樂(lè)部崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展，對(duì)活動(dòng)做整體性布局規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)公司各類活動(dòng)策劃與落地執(zhí)行;
3.根據(jù)活動(dòng)部工作需要，搭建部門工作框架，組建團(tuán)隊(duì);
4.根據(jù)公司平臺(tái)發(fā)展，開發(fā)出適合平臺(tái)推廣的各類商業(yè)活動(dòng);
5.開拓第三方資源，與第三方進(jìn)行資源以及項(xiàng)目對(duì)接;
6.負(fù)責(zé)公司的品牌包裝以及品牌整體性推廣;
7.對(duì)外承接各類與足球相關(guān)的賽事、嘉年華活動(dòng);
8.對(duì)內(nèi)舉辦各類足球賽事活動(dòng)以及幼兒園足球主題活動(dòng)。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.有大型市場(chǎng)活動(dòng)策劃和組織經(jīng)驗(yàn)、渠道拓展經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3.具備良好的談判能力和公關(guān)能力，有良好的邏輯性和前瞻性;
4.吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)，高度的責(zé)任心和執(zhí)行力;
5.熟悉體育賽事活動(dòng)者優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展，對(duì)活動(dòng)做整體性布局規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)公司各類活動(dòng)策劃與落地執(zhí)行;
3.根據(jù)活動(dòng)部工作需要，搭建部門工作框架，組建團(tuán)隊(duì);
4.根據(jù)公司平臺(tái)發(fā)展，開發(fā)出適合平臺(tái)推廣的各類商業(yè)活動(dòng);
5.開拓第三方資源，與第三方進(jìn)行資源以及項(xiàng)目對(duì)接;
6.負(fù)責(zé)公司的品牌包裝以及品牌整體性推廣;
7.對(duì)外承接各類與足球相關(guān)的賽事、嘉年華活動(dòng);
8.對(duì)內(nèi)舉辦各類足球賽事活動(dòng)以及幼兒園足球主題活動(dòng)。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.有大型市場(chǎng)活動(dòng)策劃和組織經(jīng)驗(yàn)、渠道拓展經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3.具備良好的談判能力和公關(guān)能力，有良好的邏輯性和前瞻性;
4.吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)，高度的責(zé)任心和執(zhí)行力;
5.熟悉體育賽事活動(dòng)者優(yōu)先考慮。
第18篇 俱樂(lè)部財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的全面工作,健全和完善該俱樂(lè)部門的組織架構(gòu)和人員配置,建立成功的管理模式和運(yùn)作機(jī)制,將俱樂(lè)部財(cái)務(wù)管理制度化、規(guī)范化。
2.全面負(fù)責(zé)公司預(yù)算管理、資金管理、稅務(wù)籌劃、俱樂(lè)部審計(jì)和統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)核算和結(jié)算支付。
3.合理制訂公司財(cái)務(wù)目標(biāo)和財(cái)務(wù)工作計(jì)劃,根據(jù)公司戰(zhàn)略和規(guī)劃進(jìn)行預(yù)算控制,降低公費(fèi)運(yùn)
第19篇 a俱樂(lè)部行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)行政人事部的全面工作,健全和完善該俱樂(lè)部門的組織架構(gòu)和人員配置,建立成功的管理模式和運(yùn)作機(jī)制,將俱樂(lè)部行政管理制度化、規(guī)范化。
2.制定俱樂(lè)部行政人事發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。
3.組織、監(jiān)督俱樂(lè)部行政各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施。
4.負(fù)責(zé)管理球場(chǎng)的前臺(tái)、保安、物業(yè)管理、會(huì)議差旅等日常行政工作。
5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)俱樂(lè)部行政人事與其他
第20篇 俱樂(lè)部崗位職責(zé)任職要求
俱樂(lè)部崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)cec國(guó)際關(guān)系的戰(zhàn)略建議與策略執(zhí)行;
2. 拓展并維護(hù)cec的國(guó)際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并配合平臺(tái)大型項(xiàng)目的執(zhí)行;
3. 策劃執(zhí)行cec的國(guó)際活動(dòng)和海外活動(dòng);
4. 拓展并維護(hù)cec的國(guó)際影響力，提升cec機(jī)構(gòu)國(guó)際認(rèn)知度;
能力要求:
1. 碩士及以上學(xué)歷，具備海外高等教育背景;
2. 具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)及3年帶團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)。具備項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、傳播、國(guó)際關(guān)系、管理學(xué)、商學(xué)等學(xué)科經(jīng)驗(yàn)及工科背景優(yōu)先，;
3. 具備國(guó)際化視野和跨文化工作經(jīng)驗(yàn);
4. 英語(yǔ)水平卓越，有日語(yǔ)、法語(yǔ)等第二外語(yǔ)能力者優(yōu)先;
5. 溝通能力強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
俱樂(lè)部崗位
