賦能崗位職責(zé)17篇

崗位職責(zé)是什么

賦能崗位是一個旨在提升組織內(nèi)員工能力與潛力的職務(wù)，通過制定和實施一系列策略，幫助員工發(fā)掘自身優(yōu)勢，增強(qiáng)其工作效率和創(chuàng)新能力，以驅(qū)動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的組織行為學(xué)和人力資源管理知識，理解員工發(fā)展的各個階段及其需求。

2. 強(qiáng)大的溝通技巧，能夠有效傳達(dá)賦能理念，激發(fā)員工的積極性。

3. 熟悉培訓(xùn)與發(fā)展項目的設(shè)計與執(zhí)行，能夠定制化地為不同團(tuán)隊和個體提供支持。

4. 具備創(chuàng)新思維，能探索新的培養(yǎng)模式和工具，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。

5. 能夠建立有效的績效評估系統(tǒng)，確保賦能效果的量化和追蹤。

崗位職責(zé)描述

賦能崗位的負(fù)責(zé)人需要深入理解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，識別員工的能力缺口，并設(shè)計出有針對性的解決方案。他們需要與各部門領(lǐng)導(dǎo)密切合作，了解團(tuán)隊動態(tài)，提供個性化的指導(dǎo)和培訓(xùn)。此外，他們還負(fù)責(zé)創(chuàng)建一個鼓勵學(xué)習(xí)、反饋和持續(xù)改進(jìn)的文化，使員工能夠在工作中不斷成長。

有哪些內(nèi)容

1. 員工能力分析：通過對員工的技能、知識和態(tài)度進(jìn)行評估，確定提升空間和需求。

2. 培訓(xùn)計劃開發(fā)：設(shè)計并實施各種培訓(xùn)課程，包括技術(shù)技能、軟技能和領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)。

3. 激勵機(jī)制設(shè)計：構(gòu)建激勵體系，如獎勵、晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以促進(jìn)員工的內(nèi)在動力。

4. 教練與輔導(dǎo)：為員工提供一對一的指導(dǎo)，解決工作中的問題，幫助他們克服挑戰(zhàn)。

5. 反饋與評估：定期收集員工和管理層的反饋，評估賦能項目的成效，進(jìn)行必要的調(diào)整優(yōu)化。

6. 文化建設(shè)：推動開放、協(xié)作和學(xué)習(xí)的企業(yè)文化，促進(jìn)知識共享和團(tuán)隊協(xié)作。

7. 績效管理：建立公正的績效評價標(biāo)準(zhǔn)，確保賦能成果與個人和團(tuán)隊的業(yè)績掛鉤。

賦能崗位的職責(zé)是通過系統(tǒng)化的方法提升員工的能力，激發(fā)他們的潛能，從而推動企業(yè)的整體效能。這個角色需要持續(xù)關(guān)注員工的成長，不斷調(diào)整和改進(jìn)賦能策略，以適應(yīng)組織和市場的變化。通過賦能，不僅提升了個別員工的素質(zhì)，更關(guān)鍵的是，它塑造了一個更具競爭力和適應(yīng)性的組織。

賦能崗位職責(zé)范文

第1篇 架構(gòu)工程師(數(shù)據(jù)賦能）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.依據(jù)產(chǎn)品需求設(shè)計產(chǎn)品架構(gòu)方案，完成工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)品的開發(fā);

2.負(fù)責(zé)收集，調(diào)研及評估工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)架構(gòu);

3.搭建開發(fā)測試環(huán)境，并完成架構(gòu)方案性能，功能等各方面評估，并產(chǎn)出報告 ;

4.依據(jù)產(chǎn)品開發(fā)規(guī)范，編寫架構(gòu)設(shè)計文檔;

5.協(xié)助產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊完成產(chǎn)品開發(fā).

任職要求：

本科畢業(yè)，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)

專業(yè)技能：

1.精通云平臺，大數(shù)據(jù)hadoop體系的相關(guān)技術(shù)，熟悉架構(gòu)，有能力自行搭建

2.熟悉docker， 有分布式微服務(wù)開發(fā)經(jīng)驗。

3.使用過任一種主流公有云平臺（如阿里云，騰訊云，aws等）；

4.熟悉linu_操作系統(tǒng)，shell編程，熟 git或svn使用、maven使用；；

5.熟悉mysql、redis、mongodb、opentsdb/druid，了解sql優(yōu)化方法，熟悉數(shù)據(jù)架構(gòu)

6.三年以上前后端開發(fā)經(jīng)驗 ，對于信息安全領(lǐng)域有經(jīng)驗者優(yōu)先。

7.良好的溝通能力、團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識。

應(yīng)知應(yīng)會：

1. 了解產(chǎn)品架構(gòu)要素，大數(shù)據(jù)，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及市場變化，能夠準(zhǔn)確掌握技術(shù)變化，快速進(jìn)行方案設(shè)計；

2. 對產(chǎn)品、性能數(shù)據(jù)敏感度高，善用數(shù)據(jù)分析，收集用戶意見反饋，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品；

3. 了解開發(fā)，測試流程，能快速調(diào)整產(chǎn)品架構(gòu)。

第2篇 項目管理專員(周邊賦能)職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1. 合作伙伴進(jìn)度掌控;

2. 合作伙伴關(guān)系調(diào)用;

任職要求：

1.全日制本科以上學(xué)歷，兩年以上互聯(lián)網(wǎng)公司項目管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2.能熟練使用各種辦公軟件，精通函數(shù)及表格制作;

3.工作嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強(qiáng)，有較強(qiáng)抗壓能力，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊精神，工作積極主動，有上進(jìn)心、責(zé)任心和敬業(yè)精神;

4.善于溝通協(xié)調(diào)、規(guī)劃及找尋資源解決問題;

5.參與過程改進(jìn)，項目管理規(guī)范、流程優(yōu)化，逐步完善平臺項目管理體系;

6.積極樂觀、自動自發(fā);

第3篇 高級研發(fā)工程師(數(shù)據(jù)賦能）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品后端接口編寫與框架技術(shù)設(shè)計規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品需求完成架構(gòu)和模塊設(shè)計、編碼、測試工作；對系統(tǒng)關(guān)鍵性能進(jìn)行調(diào)優(yōu)；

3.負(fù)責(zé)新技術(shù)、開源組件調(diào)研；進(jìn)行關(guān)鍵技術(shù)的驗證；

4.負(fù)責(zé)開發(fā)工具或開發(fā)方法的改進(jìn)，提高開發(fā)效率；

5. 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)新人，和討論技術(shù)問題、提升新人的技術(shù)水平.

任職要求：

本科畢業(yè)，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)

專業(yè)技能：

1. 5年以上的開發(fā)經(jīng)驗， 熟練使用java/scala/python中的一種或多種語言，有大型分布式系統(tǒng)架構(gòu)經(jīng)驗優(yōu)先；

2. 熟練掌握目前流行開源框架(spring/spring boot)，并掌握其核心思想、實現(xiàn)原理；

3. 精通數(shù)據(jù)庫開發(fā)，通信，有開發(fā)或使用中間件經(jīng)驗(消息隊列、rpc等)；

4. 熟悉分布式、 多線程及高性能的設(shè)計、編碼及性能調(diào)優(yōu)；

5. 有mqtt，kafka， redis， spark等組件經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

應(yīng)知應(yīng)會：

1.具備良好的溝通技能及團(tuán)隊協(xié)作意識，有能力針對特定場景或要求給出合理的技術(shù)解決方案；

2.對產(chǎn)品、性能數(shù)據(jù)敏感度高，善用數(shù)據(jù)分析，收集用戶意見反饋，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品；

3.了解開發(fā)，測試流程，能快速調(diào)整產(chǎn)品架構(gòu)。

第4篇 項目管理工程師（數(shù)據(jù)賦能）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)項目規(guī)劃，項目資源協(xié)調(diào)，項目進(jìn)度管理;

2.項目成本管理和質(zhì)量控制;

3.項目商務(wù)與驗收;

4.客戶關(guān)系管理;

5.團(tuán)隊協(xié)作與團(tuán)隊建設(shè).

任職要求：

1.熟悉工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)軟硬件系統(tǒng)項目管理方法和實施流程，至少有3年領(lǐng)導(dǎo)20人以上項目團(tuán)隊的項目管理經(jīng)驗;

2.熟悉使用項目管理工具，負(fù)責(zé)項目規(guī)劃，管理項目進(jìn)度，控件目成本、風(fēng)險和質(zhì)量，協(xié)調(diào)項目所需資源;

3.參與商務(wù)工作，作為項目實施期間的負(fù)責(zé)人，推動項目的順利實施，獲取項目的按時驗收;

4.管理跨部門和跨供貨商多元化的實施團(tuán)隊，提高團(tuán)隊士氣，以完成項目交付的各項任務(wù);

5.管理與客戶及各利益相關(guān)者的關(guān)系，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)的經(jīng)驗和能力.

第5篇 系統(tǒng)架構(gòu)師（sa）工程師（數(shù)據(jù)賦能）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.依據(jù)客戶需求，設(shè)計工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)系統(tǒng)的技術(shù)方案;

2.協(xié)助商務(wù)人員與客戶交流工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)系統(tǒng)的技術(shù)方案;

3.推動項目技術(shù)方案的實施;

4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)以提高實施團(tuán)隊技術(shù)和實施能力;

任職要求：

1.至少5年企業(yè)it架構(gòu)規(guī)劃的經(jīng)驗;

2.至少5年從事it應(yīng)用系統(tǒng)項目的實施經(jīng)驗;

3.熟悉云平臺、大數(shù)據(jù)或物聯(lián)網(wǎng)的it技術(shù)架構(gòu)(至少一項)，尤其有工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)經(jīng)驗者更佳;

4.熟悉java、c/c++、golang編程語言;

5.有良好的溝通能力，尤其具有培訓(xùn)經(jīng)驗者更佳.

第6篇 軟件開發(fā)工程師（周邊賦能）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.對接iot設(shè)備至物聯(lián)網(wǎng)平臺;

2.新功能開發(fā)(如遠(yuǎn)程韌體升級);

3.使用流程持續(xù)改善(如注冊新設(shè)備);

4.系統(tǒng)功能維護(hù)、除錯;

5.評估、對接不同協(xié)議、品牌之設(shè)備.

任職要求：

1.linu_/embeddedsystem應(yīng)用程序開發(fā);

2.iot物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品軟/韌體程序研發(fā)設(shè)計;

3.實現(xiàn)物聯(lián)網(wǎng)之通訊協(xié)議及云端技術(shù)解決方案.

第7篇 java后端開發(fā)工程師(數(shù)據(jù)賦能）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1. 依產(chǎn)品設(shè)計方案， 負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)和維護(hù)；

2.負(fù)責(zé)開發(fā)設(shè)計適合平臺和應(yīng)用的前/后端組件庫；

3. 負(fù)責(zé)新技術(shù)、新展現(xiàn)形式調(diào)研；解決項目開發(fā)中的技術(shù)難題；

4. 負(fù)責(zé)保證項目進(jìn)度，總結(jié)項目經(jīng)驗，歸納案例，實現(xiàn)經(jīng)驗共享。

任職要求：

本科畢業(yè)，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)

專業(yè)技能：

1.精通java編程，熟spark 框架及大數(shù)據(jù)開發(fā)；具有jvm調(diào)優(yōu)經(jīng)驗

2.精通springboot/springcloud框架；

3.熟悉mysql、redis、mongodb、opentsdb/druid，了解sql優(yōu)化方法；

4.熟悉linu_環(huán)境、git或svn使用、maven使用；

5.熟悉docker， 有分布式微服務(wù)開發(fā)經(jīng)驗。

6.良好的代碼編寫風(fēng)格

應(yīng)知應(yīng)會：

1.具備良好的溝通技能及團(tuán)隊協(xié)作意識，有能力針對特定場景或要求給出合理的技術(shù)解決方案；

2.對產(chǎn)品、性能數(shù)據(jù)敏感度高，善用數(shù)據(jù)分析，收集用戶意見反饋，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品；

3.了解開發(fā)，測試流程，能快速調(diào)整產(chǎn)品架構(gòu)。

任職要求：

第8篇 業(yè)務(wù)架構(gòu)師-商業(yè)賦能方向職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé)：

負(fù)責(zé)商業(yè)化系統(tǒng)/大型crm系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計；

工作內(nèi)容：

1.帶領(lǐng)小組同學(xué)實現(xiàn)自己所負(fù)責(zé)域的產(chǎn)品技術(shù)目標(biāo)，并且?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊一起成長；

2.深入理解業(yè)務(wù)，圍繞業(yè)務(wù)的發(fā)展、產(chǎn)品規(guī)劃等做技術(shù)規(guī)劃，并且能夠驅(qū)動落地；

3.負(fù)責(zé)項目的設(shè)計方案評審，負(fù)責(zé)項目管理和技術(shù)難點攻關(guān)；

4.保持優(yōu)秀的自我管理和持續(xù)學(xué)習(xí)能力，主導(dǎo)技術(shù)和培訓(xùn)，提升團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力和個人影響力。

任職要求：

1.?具備在大型互聯(lián)網(wǎng)公司的任職經(jīng)歷，至少3年以上；

2.?具備復(fù)雜業(yè)務(wù)的梳理能力，至少有一段對于復(fù)雜的業(yè)務(wù)系統(tǒng)做大型重構(gòu)升級的經(jīng)驗，具備“在飛行中換發(fā)動機(jī)”的能力與實踐經(jīng)驗；

3.?能適應(yīng)快速的業(yè)務(wù)變動，并在變動中不斷抽離的抽象能力，并提升團(tuán)隊的技術(shù)積累；

4.?精通領(lǐng)域驅(qū)動的設(shè)計方法，并具備實際落地到核心系統(tǒng)的經(jīng)驗；

5.?對于架構(gòu)與工作效率有較深入的理解，能從架構(gòu)設(shè)計角度去規(guī)避潛在的風(fēng)險，改善團(tuán)隊效率；

6.?有較強(qiáng)的邏輯思維能力，跨團(tuán)隊的溝通協(xié)作能力，項目推動能力，能用正能量來影響周邊的人。

如果你還沒有準(zhǔn)備好，可以參考以下tips來接近你的目標(biāo)喔：

1.?豐富的項目實踐；

2.?參加技術(shù)評審；

3.?參加行業(yè)技術(shù)會議；

4.?與行業(yè)專家交流取經(jīng)，?關(guān)注行業(yè)動態(tài)。

第9篇 app開發(fā)工程師（周邊賦能）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.如期完成各階段富集云各服務(wù)的androidapp上線時程；

2.軟件質(zhì)量控管，軟件出錯率(每月bug數(shù)小于5)；

3.軟件開發(fā)文件撰寫；

4.能與后端系統(tǒng)開發(fā)人員討論與制定api需求；

5.能與ui/u_設(shè)計人員確認(rèn)流程及接口設(shè)計規(guī)格。

任職要求：

1.本科（含）以上學(xué)歷，負(fù)責(zé)設(shè)計androidapp系統(tǒng)整體架構(gòu)，從需求到設(shè)計的每個細(xì)節(jié)，把握整個項目，使設(shè)計的項目效率高、開發(fā)容易、維護(hù)方便、升級簡單；

2.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)androidapp開發(fā)小組承擔(dān)開發(fā)任務(wù)，并擔(dān)任重要模塊設(shè)計及開發(fā)工作，保證項目的完成時間和完成質(zhì)量；

3.解決系統(tǒng)開發(fā)、運(yùn)行中出現(xiàn)的各種問題；

4.能與其他部門進(jìn)行有效的溝通；

5.積極了解公司業(yè)務(wù)，并參與相應(yīng)的會議提供建議。

第10篇 java開發(fā)工程師-商業(yè)賦能方向職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé)：

參與商業(yè)賦能各核心系統(tǒng)（包含商業(yè)化、銷售體系、服務(wù)體系、hr體系、項目管理體系）的架構(gòu)設(shè)計和開發(fā)工作，打通有贊各系統(tǒng)的數(shù)據(jù)孤島，滿足不同復(fù)雜業(yè)務(wù)場景下的產(chǎn)品需求；

工作內(nèi)容：

1.?獨(dú)立負(fù)責(zé)單點技術(shù)的設(shè)計與實施，并完成基礎(chǔ)核心系統(tǒng)研發(fā)工作；

2.參與業(yè)務(wù)規(guī)則梳理，與產(chǎn)品經(jīng)理、業(yè)務(wù)方一起設(shè)計并討論業(yè)務(wù)場景實現(xiàn)；

3.?對現(xiàn)有系統(tǒng)的不足進(jìn)行分析，找到目前系統(tǒng)的瓶頸，進(jìn)行重構(gòu)優(yōu)化和改進(jìn)，提高系統(tǒng)性能；

4.?參與重點項目的設(shè)計方案支持與評審，難點攻關(guān)。

任職條件：

1.2年及以上java開發(fā)經(jīng)驗，?至少深入研究過一種開源技術(shù)框架；

2.扎實的java基礎(chǔ)知識，理解io、?多線程、?集合等基礎(chǔ)框架，?對jvm原理有一定的了解；

3.熟悉分布式系統(tǒng)的設(shè)計和應(yīng)用，了解分布式、緩存、消息等機(jī)制，能合理應(yīng)用分布式技術(shù)解決問題；

4.熟練掌握redis、mongodb、nsq、kafka等中間件；

5.有較強(qiáng)的邏輯思維能力與溝通協(xié)作能力，并具有一定的項目推動能力；

6.喜歡研究及嘗試新技術(shù)，追求編寫優(yōu)雅的代碼，從技術(shù)趨勢和思路上影響技術(shù)團(tuán)隊。

如果你還沒有準(zhǔn)備好，可以參考以下tips來接近你的目標(biāo)喔：

1.?多看書，?看技術(shù)博客；

2.?多進(jìn)行項目實踐，提高編碼水平和效率；

3.?參加技術(shù)評審；

4.?參加技術(shù)培訓(xùn)。

第11篇 數(shù)據(jù)工程師(數(shù)據(jù)賦能）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.負(fù)責(zé)開發(fā)數(shù)據(jù)處理產(chǎn)品模組;

2.負(fù)責(zé)根據(jù)數(shù)據(jù)分析師提出的開發(fā)規(guī)格，開發(fā)數(shù)據(jù)流程及數(shù)據(jù)服務(wù)接口;

3.運(yùn)用 etl相關(guān)工具，負(fù)責(zé)自動化數(shù)據(jù)處理流程。

4.負(fù)責(zé)執(zhí)行數(shù)據(jù)管理策略應(yīng)用開發(fā)，包含數(shù)據(jù)質(zhì)量，數(shù)據(jù)目錄，元數(shù)據(jù)管理產(chǎn)品開發(fā);

5.負(fù)責(zé)保證項目進(jìn)度，總結(jié)項目經(jīng)驗，歸納案例，實現(xiàn)經(jīng)驗共享。

任職要求：

本科畢業(yè)，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)

專業(yè)技能：

1.具備 java / python/ r 等語言開發(fā)能力， 熟練使用 etl 工具 (nifi ， streamset ， informatica ， kettle ，sqoop等工具)

2.熟悉 hadoop，hive，hbase，mongodb， elk，spark， flink， kafka 等大數(shù)據(jù)組件，數(shù)據(jù)庫管理，data warehouse (teradata， greenplum) 等經(jīng)驗

3.熟悉 數(shù)據(jù)處理方法及流程，數(shù)據(jù)清洗，數(shù)據(jù)模型，數(shù)據(jù)管理等領(lǐng)域有相關(guān)經(jīng)驗

4 對數(shù)據(jù)敏感度高，曾開發(fā)數(shù)據(jù)服務(wù)產(chǎn)品daas 者優(yōu)先

應(yīng)知應(yīng)會：

1. 能解釋分析結(jié)果并轉(zhuǎn)換成改善方案

3. 應(yīng)用數(shù)據(jù)產(chǎn)品解決分析問題

第12篇 前端架構(gòu)師工程師（數(shù)據(jù)賦能）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.依據(jù)客戶需求，設(shè)計工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)系統(tǒng)可視化展示和配置的技術(shù)方案；

2.協(xié)助商務(wù)人員與客戶交流工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)系統(tǒng)的可視化展示的技術(shù)方案；

3.推動項目技術(shù)方案的實施；

4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)以提高實施團(tuán)隊技術(shù)和實施能力。

任職要求：

1.至少3年企業(yè)it系統(tǒng)前端可視化展示規(guī)劃的經(jīng)驗；

2.至少3年從事it應(yīng)用系統(tǒng)項目的實施經(jīng)驗；

3.熟悉云平臺、大數(shù)據(jù)或物聯(lián)網(wǎng)的it技術(shù)前端架構(gòu)(至少一項)，尤其有工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)經(jīng)驗者更佳；

4.熟悉javascript、html5.css、webgl編程語言，熟悉nodejs、react、vue前端架構(gòu)，熟悉echarts、d3js等可視化工具包；

5.有設(shè)備實時監(jiān)控前端3d可視化展示經(jīng)驗者優(yōu)先；

6.有良好的溝通能力，尤其具有培訓(xùn)經(jīng)驗者更佳。

第13篇 項目管理專員（周邊賦能）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1. 規(guī)劃和訂定產(chǎn)品市場定位，并尋找新的服務(wù)項目和市場，以增加公司的營運(yùn)及顧客的成長;

2.分析市場上產(chǎn)品競爭者狀況，并研擬因應(yīng)策略，以確保既有之利潤和市場占有率;

3. 內(nèi)部資源協(xié)調(diào)整合;

4. 應(yīng)用服務(wù)之商業(yè)模式制定;

5. 執(zhí)行所對應(yīng)之項目;

6. 相關(guān)廠商洽談，并完成后續(xù)作業(yè)及維護(hù)廠商關(guān)系;

任職要求：

1.全日制大專及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、營銷、 電機(jī)、 通訊、 統(tǒng)計或 財金相關(guān)專業(yè);

2. 有云服務(wù)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;

3. 有科技服務(wù) marketing 相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

4. 能獨(dú)立思考作業(yè)，并于指定時間完成任務(wù);

5. 需有團(tuán)隊合作觀念、抗壓性強(qiáng);

第14篇 高級數(shù)據(jù)分析工程師(數(shù)據(jù)賦能）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.負(fù)責(zé)開發(fā)數(shù)據(jù)應(yīng)用產(chǎn)品規(guī)劃；

2.負(fù)責(zé)研究數(shù)據(jù)分析算法，精進(jìn)算法性能，提取業(yè)務(wù)價值，并提供產(chǎn)品化的建議 ；

3.負(fù)責(zé)規(guī)劃分析運(yùn)維化策略，分析流程自動化及saas化規(guī)劃 ；

4.負(fù)責(zé)執(zhí)行數(shù)據(jù)管理策略應(yīng)用開發(fā)，包含數(shù)據(jù)質(zhì)量，數(shù)據(jù)目錄，元數(shù)據(jù)管理產(chǎn)品開發(fā)策略及目標(biāo) ；

5.數(shù)據(jù)應(yīng)用部級目標(biāo)設(shè)定，人員管理，歸納案例及實現(xiàn)經(jīng)驗共享；

任職要求：

本科畢業(yè)，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)

專業(yè)技能：

1 .精通 java / python/ r等開發(fā)語言， 精通人工智能， 機(jī)器學(xué)習(xí)或大數(shù)據(jù)分析常用算法；

2. 有3年以上工業(yè)智能分析經(jīng)驗；有機(jī)器視覺或圖像分析經(jīng)驗優(yōu)先

2.熟悉 scikit_learn、tensorflow、keras、pytorch等機(jī)器/深度學(xué)習(xí)框架

3.能提出 kaggle，或任一數(shù)據(jù)建模和數(shù)據(jù)分析競賽平臺排名成績者優(yōu)先

4.良好的溝通能力，能將流暢的轉(zhuǎn)換復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析語言與業(yè)務(wù)語言。

應(yīng)知應(yīng)會：

1. 能解釋分析結(jié)果并轉(zhuǎn)換成改善方案

3. 應(yīng)用數(shù)據(jù)產(chǎn)品解決分析問題

第15篇 數(shù)據(jù)分析工程師(數(shù)據(jù)賦能）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.負(fù)責(zé)執(zhí)行開發(fā)數(shù)據(jù)應(yīng)用產(chǎn)品功能 ;

2.開發(fā)數(shù)據(jù)應(yīng)用算法及使用分析工具完成數(shù)據(jù)分析任務(wù)

3.完成數(shù)據(jù)管理策略及需求文文件，包含數(shù)據(jù)質(zhì)量，數(shù)據(jù)目錄，元數(shù)據(jù)管理產(chǎn)品開發(fā)

4. 負(fù)責(zé)新技術(shù)、新展現(xiàn)形式調(diào)研；解決項目開發(fā)中的技術(shù)難題及算法性能優(yōu)化。

任職要求：

本科畢業(yè)，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)

專業(yè)技能：

1.具備機(jī)器學(xué)習(xí)及深度學(xué)習(xí)相關(guān)知識

2.具備 java / python/ r等程序能力

3.熟悉 hadoop，spark， storm 架構(gòu)

4.熟悉 scikit_learn、tensorflow、keras、pytorch等機(jī)器/深度學(xué)習(xí)框架

5能提出 kaggle或任一數(shù)據(jù)建模和數(shù)據(jù)分析競賽平臺排名成績者優(yōu)先

應(yīng)知應(yīng)會：

1. 能解釋分析結(jié)果并轉(zhuǎn)換成改善方案；

3. 應(yīng)用數(shù)據(jù)產(chǎn)品解決分析問題；

第16篇 高級架構(gòu)工程師(數(shù)據(jù)賦能）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.依據(jù)產(chǎn)品需求設(shè)計產(chǎn)品總體架構(gòu)方案，完成工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)品的開發(fā);

2.負(fù)責(zé)評估，調(diào)研及評審其他架構(gòu)工程師提出的技術(shù)架構(gòu)，并提建議與指導(dǎo);

3.協(xié)助搭建開發(fā)測試環(huán)境，并完成架構(gòu)方案性能，功能等各方面指針設(shè)計及評估 ;

4.完成產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計開發(fā)規(guī)范，協(xié)同產(chǎn)品研發(fā)部門發(fā)展產(chǎn)品開發(fā)流程;

5.協(xié)助服務(wù)部交付團(tuán)隊架構(gòu)設(shè)計。

任職要求：

本科畢業(yè)，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)

專業(yè)技能：

1. 具備 cdh， hdp 等hadoop 認(rèn)證或 tagof認(rèn)證或培訓(xùn)

2. 精通大數(shù)據(jù)hadoop體系的相關(guān)技術(shù)： spark、zookeeper、druid、kafka，flume、flink、yarn等，具大型分布式架構(gòu)設(shè)計 (100節(jié)點以上) 及實施，運(yùn)維經(jīng)驗

3.熟悉docker有分布式微服務(wù)開發(fā)經(jīng)驗。

4.熟悉一種國內(nèi)主流iaas平臺（如 阿里云，騰訊云，aws等）

5 熟悉mysql、redis、mongodb、opentsdb/druid，了解sql優(yōu)化方法，熟悉數(shù)據(jù)治理方法，

曾參與過數(shù)據(jù)治理項目者優(yōu)先

6.良好的溝通能力、團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識。

應(yīng)知應(yīng)會：

1. 了解用戶體驗要素，重視用戶體驗，能夠準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)需求，快速進(jìn)行方案設(shè)計；

2. 對產(chǎn)品、運(yùn)營數(shù)據(jù)敏感度高，善用數(shù)據(jù)分析，收集用戶意見反饋，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品；

3. 參與商務(wù)工作，作為項目實施期間的負(fù)責(zé)人，推動項目的順利實施，獲取項目的按時驗收

4.管理跨部門和跨供貨商多元化的實施團(tuán)隊，提高團(tuán)隊士氣，以完成項目交付的各項任務(wù)

第17篇 平臺賦能高級研發(fā)工程師-網(wǎng)盟職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1. 穿山甲平臺賦能方向主要是給開發(fā)者提供更多的能力，比如用戶行為分析；

2. 負(fù)責(zé)穿山甲平臺賦能方向的開發(fā)和維護(hù)，推動技術(shù)與產(chǎn)品創(chuàng)新；

3.工作職責(zé)包括但不限于：需求分析、方案設(shè)計和實現(xiàn)、團(tuán)隊構(gòu)建、組織協(xié)調(diào)等。

任職要求：

1. 計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域工作經(jīng)驗；

2. 優(yōu)秀的代碼和工程架構(gòu)能力，有大型系統(tǒng)的設(shè)計和性能優(yōu)化能力；

3. 態(tài)度積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)；良好的承壓能力和事情推進(jìn)能力；

4. 有計算廣告經(jīng)驗優(yōu)先。