賦能崗位職責17篇

崗位職責是什么

賦能崗位是一個旨在提升組織內員工能力與潛力的職務，通過制定和實施一系列策略，幫助員工發(fā)掘自身優(yōu)勢，增強其工作效率和創(chuàng)新能力，以驅動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

崗位職責要求

1. 具備深厚的組織行為學和人力資源管理知識，理解員工發(fā)展的各個階段及其需求。

2. 強大的溝通技巧，能夠有效傳達賦能理念，激發(fā)員工的積極性。

3. 熟悉培訓與發(fā)展項目的設計與執(zhí)行，能夠定制化地為不同團隊和個體提供支持。

4. 具備創(chuàng)新思維，能探索新的培養(yǎng)模式和工具，以適應不斷變化的工作環(huán)境。

5. 能夠建立有效的績效評估系統(tǒng)，確保賦能效果的量化和追蹤。

崗位職責描述

賦能崗位的負責人需要深入理解企業(yè)的戰(zhàn)略目標，識別員工的能力缺口，并設計出有針對性的解決方案。他們需要與各部門領導密切合作，了解團隊動態(tài)，提供個性化的指導和培訓。此外，他們還負責創(chuàng)建一個鼓勵學習、反饋和持續(xù)改進的文化，使員工能夠在工作中不斷成長。

有哪些內容

1. 員工能力分析：通過對員工的技能、知識和態(tài)度進行評估，確定提升空間和需求。

2. 培訓計劃開發(fā)：設計并實施各種培訓課程，包括技術技能、軟技能和領導力培養(yǎng)。

3. 激勵機制設計：構建激勵體系，如獎勵、晉升機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以促進員工的內在動力。

4. 教練與輔導：為員工提供一對一的指導，解決工作中的問題，幫助他們克服挑戰(zhàn)。

5. 反饋與評估：定期收集員工和管理層的反饋，評估賦能項目的成效，進行必要的調整優(yōu)化。

6. 文化建設：推動開放、協(xié)作和學習的企業(yè)文化，促進知識共享和團隊協(xié)作。

7. 績效管理：建立公正的績效評價標準，確保賦能成果與個人和團隊的業(yè)績掛鉤。

賦能崗位的職責是通過系統(tǒng)化的方法提升員工的能力，激發(fā)他們的潛能，從而推動企業(yè)的整體效能。這個角色需要持續(xù)關注員工的成長，不斷調整和改進賦能策略，以適應組織和市場的變化。通過賦能，不僅提升了個別員工的素質，更關鍵的是，它塑造了一個更具競爭力和適應性的組織。

賦能崗位職責范文

第1篇 架構工程師(數(shù)據(jù)賦能）職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1.依據(jù)產品需求設計產品架構方案，完成工業(yè)互聯(lián)網相關產品的開發(fā);

2.負責收集，調研及評估工業(yè)互聯(lián)網產品相關技術架構;

3.搭建開發(fā)測試環(huán)境，并完成架構方案性能，功能等各方面評估，并產出報告 ;

4.依據(jù)產品開發(fā)規(guī)范，編寫架構設計文檔;

5.協(xié)助產品研發(fā)團隊完成產品開發(fā).

任職要求：

本科畢業(yè)，計算機相關專業(yè)

專業(yè)技能：

1.精通云平臺，大數(shù)據(jù)hadoop體系的相關技術，熟悉架構，有能力自行搭建

2.熟悉docker， 有分布式微服務開發(fā)經驗。

3.使用過任一種主流公有云平臺（如阿里云，騰訊云，aws等）；

4.熟悉linu_操作系統(tǒng)，shell編程，熟 git或svn使用、maven使用；；

5.熟悉mysql、redis、mongodb、opentsdb/druid，了解sql優(yōu)化方法，熟悉數(shù)據(jù)架構

6.三年以上前后端開發(fā)經驗 ，對于信息安全領域有經驗者優(yōu)先。

7.良好的溝通能力、團隊合作精神和服務意識。

應知應會：

1. 了解產品架構要素，大數(shù)據(jù)，工業(yè)互聯(lián)網技術及市場變化，能夠準確掌握技術變化，快速進行方案設計；

2. 對產品、性能數(shù)據(jù)敏感度高，善用數(shù)據(jù)分析，收集用戶意見反饋，持續(xù)優(yōu)化產品；

3. 了解開發(fā)，測試流程，能快速調整產品架構。

第2篇 項目管理專員(周邊賦能)職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1. 合作伙伴進度掌控;

2. 合作伙伴關系調用;

任職要求：

1.全日制本科以上學歷，兩年以上互聯(lián)網公司項目管理工作經驗優(yōu)先;

2.能熟練使用各種辦公軟件，精通函數(shù)及表格制作;

3.工作嚴謹，執(zhí)行力強，有較強抗壓能力，具有較強的溝通協(xié)調能力和團隊精神，工作積極主動，有上進心、責任心和敬業(yè)精神;

4.善于溝通協(xié)調、規(guī)劃及找尋資源解決問題;

5.參與過程改進，項目管理規(guī)范、流程優(yōu)化，逐步完善平臺項目管理體系;

6.積極樂觀、自動自發(fā);

第3篇 高級研發(fā)工程師(數(shù)據(jù)賦能）職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1.負責產品后端接口編寫與框架技術設計規(guī)劃;

2.負責產品需求完成架構和模塊設計、編碼、測試工作；對系統(tǒng)關鍵性能進行調優(yōu)；

3.負責新技術、開源組件調研；進行關鍵技術的驗證；

4.負責開發(fā)工具或開發(fā)方法的改進，提高開發(fā)效率；

5. 負責帶領新人，和討論技術問題、提升新人的技術水平.

任職要求：

本科畢業(yè)，計算機相關專業(yè)

專業(yè)技能：

1. 5年以上的開發(fā)經驗， 熟練使用java/scala/python中的一種或多種語言，有大型分布式系統(tǒng)架構經驗優(yōu)先；

2. 熟練掌握目前流行開源框架(spring/spring boot)，并掌握其核心思想、實現(xiàn)原理；

3. 精通數(shù)據(jù)庫開發(fā)，通信，有開發(fā)或使用中間件經驗(消息隊列、rpc等)；

4. 熟悉分布式、 多線程及高性能的設計、編碼及性能調優(yōu)；

5. 有mqtt，kafka， redis， spark等組件經驗的優(yōu)先考慮。

應知應會：

1.具備良好的溝通技能及團隊協(xié)作意識，有能力針對特定場景或要求給出合理的技術解決方案；

2.對產品、性能數(shù)據(jù)敏感度高，善用數(shù)據(jù)分析，收集用戶意見反饋，持續(xù)優(yōu)化產品；

3.了解開發(fā)，測試流程，能快速調整產品架構。

第4篇 項目管理工程師（數(shù)據(jù)賦能）職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1.工業(yè)互聯(lián)網項目規(guī)劃，項目資源協(xié)調，項目進度管理;

2.項目成本管理和質量控制;

3.項目商務與驗收;

4.客戶關系管理;

5.團隊協(xié)作與團隊建設.

任職要求：

1.熟悉工業(yè)互聯(lián)網相關軟硬件系統(tǒng)項目管理方法和實施流程，至少有3年領導20人以上項目團隊的項目管理經驗;

2.熟悉使用項目管理工具，負責項目規(guī)劃，管理項目進度，控件目成本、風險和質量，協(xié)調項目所需資源;

3.參與商務工作，作為項目實施期間的負責人，推動項目的順利實施，獲取項目的按時驗收;

4.管理跨部門和跨供貨商多元化的實施團隊，提高團隊士氣，以完成項目交付的各項任務;

5.管理與客戶及各利益相關者的關系，具備較強的溝通協(xié)調的經驗和能力.

第5篇 系統(tǒng)架構師（sa）工程師（數(shù)據(jù)賦能）職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1.依據(jù)客戶需求，設計工業(yè)互聯(lián)網相關系統(tǒng)的技術方案;

2.協(xié)助商務人員與客戶交流工業(yè)互聯(lián)網相關系統(tǒng)的技術方案;

3.推動項目技術方案的實施;

4.負責培訓以提高實施團隊技術和實施能力;

任職要求：

1.至少5年企業(yè)it架構規(guī)劃的經驗;

2.至少5年從事it應用系統(tǒng)項目的實施經驗;

3.熟悉云平臺、大數(shù)據(jù)或物聯(lián)網的it技術架構(至少一項)，尤其有工業(yè)互聯(lián)網架構經驗者更佳;

4.熟悉java、c/c++、golang編程語言;

5.有良好的溝通能力，尤其具有培訓經驗者更佳.

第6篇 軟件開發(fā)工程師（周邊賦能）職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1.對接iot設備至物聯(lián)網平臺;

2.新功能開發(fā)(如遠程韌體升級);

3.使用流程持續(xù)改善(如注冊新設備);

4.系統(tǒng)功能維護、除錯;

5.評估、對接不同協(xié)議、品牌之設備.

任職要求：

1.linu_/embeddedsystem應用程序開發(fā);

2.iot物聯(lián)網產品軟/韌體程序研發(fā)設計;

3.實現(xiàn)物聯(lián)網之通訊協(xié)議及云端技術解決方案.

第7篇 java后端開發(fā)工程師(數(shù)據(jù)賦能）職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1. 依產品設計方案， 負責產品開發(fā)和維護；

2.負責開發(fā)設計適合平臺和應用的前/后端組件庫；

3. 負責新技術、新展現(xiàn)形式調研；解決項目開發(fā)中的技術難題；

4. 負責保證項目進度，總結項目經驗，歸納案例，實現(xiàn)經驗共享。

任職要求：

本科畢業(yè)，計算機相關專業(yè)

專業(yè)技能：

1.精通java編程，熟spark 框架及大數(shù)據(jù)開發(fā)；具有jvm調優(yōu)經驗

2.精通springboot/springcloud框架；

3.熟悉mysql、redis、mongodb、opentsdb/druid，了解sql優(yōu)化方法；

4.熟悉linu_環(huán)境、git或svn使用、maven使用；

5.熟悉docker， 有分布式微服務開發(fā)經驗。

6.良好的代碼編寫風格

應知應會：

1.具備良好的溝通技能及團隊協(xié)作意識，有能力針對特定場景或要求給出合理的技術解決方案；

2.對產品、性能數(shù)據(jù)敏感度高，善用數(shù)據(jù)分析，收集用戶意見反饋，持續(xù)優(yōu)化產品；

3.了解開發(fā)，測試流程，能快速調整產品架構。

任職要求：

第8篇 業(yè)務架構師-商業(yè)賦能方向職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

工作職責：

負責商業(yè)化系統(tǒng)/大型crm系統(tǒng)架構設計；

工作內容：

1.帶領小組同學實現(xiàn)自己所負責域的產品技術目標，并且?guī)ьI團隊一起成長；

2.深入理解業(yè)務，圍繞業(yè)務的發(fā)展、產品規(guī)劃等做技術規(guī)劃，并且能夠驅動落地；

3.負責項目的設計方案評審，負責項目管理和技術難點攻關；

4.保持優(yōu)秀的自我管理和持續(xù)學習能力，主導技術和培訓，提升團隊戰(zhàn)斗力和個人影響力。

任職要求：

1.?具備在大型互聯(lián)網公司的任職經歷，至少3年以上；

2.?具備復雜業(yè)務的梳理能力，至少有一段對于復雜的業(yè)務系統(tǒng)做大型重構升級的經驗，具備“在飛行中換發(fā)動機”的能力與實踐經驗；

3.?能適應快速的業(yè)務變動，并在變動中不斷抽離的抽象能力，并提升團隊的技術積累；

4.?精通領域驅動的設計方法，并具備實際落地到核心系統(tǒng)的經驗；

5.?對于架構與工作效率有較深入的理解，能從架構設計角度去規(guī)避潛在的風險，改善團隊效率；

6.?有較強的邏輯思維能力，跨團隊的溝通協(xié)作能力，項目推動能力，能用正能量來影響周邊的人。

如果你還沒有準備好，可以參考以下tips來接近你的目標喔：

1.?豐富的項目實踐；

2.?參加技術評審；

3.?參加行業(yè)技術會議；

4.?與行業(yè)專家交流取經，?關注行業(yè)動態(tài)。

第9篇 app開發(fā)工程師（周邊賦能）職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1.如期完成各階段富集云各服務的androidapp上線時程；

2.軟件質量控管，軟件出錯率(每月bug數(shù)小于5)；

3.軟件開發(fā)文件撰寫；

4.能與后端系統(tǒng)開發(fā)人員討論與制定api需求；

5.能與ui/u_設計人員確認流程及接口設計規(guī)格。

任職要求：

1.本科（含）以上學歷，負責設計androidapp系統(tǒng)整體架構，從需求到設計的每個細節(jié)，把握整個項目，使設計的項目效率高、開發(fā)容易、維護方便、升級簡單；

2.負責帶領androidapp開發(fā)小組承擔開發(fā)任務，并擔任重要模塊設計及開發(fā)工作，保證項目的完成時間和完成質量；

3.解決系統(tǒng)開發(fā)、運行中出現(xiàn)的各種問題；

4.能與其他部門進行有效的溝通；

5.積極了解公司業(yè)務，并參與相應的會議提供建議。

第10篇 java開發(fā)工程師-商業(yè)賦能方向職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

工作職責：

參與商業(yè)賦能各核心系統(tǒng)（包含商業(yè)化、銷售體系、服務體系、hr體系、項目管理體系）的架構設計和開發(fā)工作，打通有贊各系統(tǒng)的數(shù)據(jù)孤島，滿足不同復雜業(yè)務場景下的產品需求；

工作內容：

1.?獨立負責單點技術的設計與實施，并完成基礎核心系統(tǒng)研發(fā)工作；

2.參與業(yè)務規(guī)則梳理，與產品經理、業(yè)務方一起設計并討論業(yè)務場景實現(xiàn)；

3.?對現(xiàn)有系統(tǒng)的不足進行分析，找到目前系統(tǒng)的瓶頸，進行重構優(yōu)化和改進，提高系統(tǒng)性能；

4.?參與重點項目的設計方案支持與評審，難點攻關。

任職條件：

1.2年及以上java開發(fā)經驗，?至少深入研究過一種開源技術框架；

2.扎實的java基礎知識，理解io、?多線程、?集合等基礎框架，?對jvm原理有一定的了解；

3.熟悉分布式系統(tǒng)的設計和應用，了解分布式、緩存、消息等機制，能合理應用分布式技術解決問題；

4.熟練掌握redis、mongodb、nsq、kafka等中間件；

5.有較強的邏輯思維能力與溝通協(xié)作能力，并具有一定的項目推動能力；

6.喜歡研究及嘗試新技術，追求編寫優(yōu)雅的代碼，從技術趨勢和思路上影響技術團隊。

如果你還沒有準備好，可以參考以下tips來接近你的目標喔：

1.?多看書，?看技術博客；

2.?多進行項目實踐，提高編碼水平和效率；

3.?參加技術評審；

4.?參加技術培訓。

第11篇 數(shù)據(jù)工程師(數(shù)據(jù)賦能）職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1.負責開發(fā)數(shù)據(jù)處理產品模組;

2.負責根據(jù)數(shù)據(jù)分析師提出的開發(fā)規(guī)格，開發(fā)數(shù)據(jù)流程及數(shù)據(jù)服務接口;

3.運用 etl相關工具，負責自動化數(shù)據(jù)處理流程。

4.負責執(zhí)行數(shù)據(jù)管理策略應用開發(fā)，包含數(shù)據(jù)質量，數(shù)據(jù)目錄，元數(shù)據(jù)管理產品開發(fā);

5.負責保證項目進度，總結項目經驗，歸納案例，實現(xiàn)經驗共享。

任職要求：

本科畢業(yè)，計算機相關專業(yè)

專業(yè)技能：

1.具備 java / python/ r 等語言開發(fā)能力， 熟練使用 etl 工具 (nifi ， streamset ， informatica ， kettle ，sqoop等工具)

2.熟悉 hadoop，hive，hbase，mongodb， elk，spark， flink， kafka 等大數(shù)據(jù)組件，數(shù)據(jù)庫管理，data warehouse (teradata， greenplum) 等經驗

3.熟悉 數(shù)據(jù)處理方法及流程，數(shù)據(jù)清洗，數(shù)據(jù)模型，數(shù)據(jù)管理等領域有相關經驗

4 對數(shù)據(jù)敏感度高，曾開發(fā)數(shù)據(jù)服務產品daas 者優(yōu)先

應知應會：

1. 能解釋分析結果并轉換成改善方案

3. 應用數(shù)據(jù)產品解決分析問題

第12篇 前端架構師工程師（數(shù)據(jù)賦能）職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1.依據(jù)客戶需求，設計工業(yè)互聯(lián)網相關系統(tǒng)可視化展示和配置的技術方案；

2.協(xié)助商務人員與客戶交流工業(yè)互聯(lián)網相關系統(tǒng)的可視化展示的技術方案；

3.推動項目技術方案的實施；

4.負責培訓以提高實施團隊技術和實施能力。

任職要求：

1.至少3年企業(yè)it系統(tǒng)前端可視化展示規(guī)劃的經驗；

2.至少3年從事it應用系統(tǒng)項目的實施經驗；

3.熟悉云平臺、大數(shù)據(jù)或物聯(lián)網的it技術前端架構(至少一項)，尤其有工業(yè)互聯(lián)網架構經驗者更佳；

4.熟悉javascript、html5.css、webgl編程語言，熟悉nodejs、react、vue前端架構，熟悉echarts、d3js等可視化工具包；

5.有設備實時監(jiān)控前端3d可視化展示經驗者優(yōu)先；

6.有良好的溝通能力，尤其具有培訓經驗者更佳。

第13篇 項目管理專員（周邊賦能）職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1. 規(guī)劃和訂定產品市場定位，并尋找新的服務項目和市場，以增加公司的營運及顧客的成長;

2.分析市場上產品競爭者狀況，并研擬因應策略，以確保既有之利潤和市場占有率;

3. 內部資源協(xié)調整合;

4. 應用服務之商業(yè)模式制定;

5. 執(zhí)行所對應之項目;

6. 相關廠商洽談，并完成后續(xù)作業(yè)及維護廠商關系;

任職要求：

1.全日制大專及以上學歷，企業(yè)管理、營銷、 電機、 通訊、 統(tǒng)計或 財金相關專業(yè);

2. 有云服務相關經驗優(yōu)先;

3. 有科技服務 marketing 相關經驗者優(yōu)先;

4. 能獨立思考作業(yè)，并于指定時間完成任務;

5. 需有團隊合作觀念、抗壓性強;

第14篇 高級數(shù)據(jù)分析工程師(數(shù)據(jù)賦能）職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1.負責開發(fā)數(shù)據(jù)應用產品規(guī)劃；

2.負責研究數(shù)據(jù)分析算法，精進算法性能，提取業(yè)務價值，并提供產品化的建議 ；

3.負責規(guī)劃分析運維化策略，分析流程自動化及saas化規(guī)劃 ；

4.負責執(zhí)行數(shù)據(jù)管理策略應用開發(fā)，包含數(shù)據(jù)質量，數(shù)據(jù)目錄，元數(shù)據(jù)管理產品開發(fā)策略及目標 ；

5.數(shù)據(jù)應用部級目標設定，人員管理，歸納案例及實現(xiàn)經驗共享；

任職要求：

本科畢業(yè)，計算機相關專業(yè)

專業(yè)技能：

1 .精通 java / python/ r等開發(fā)語言， 精通人工智能， 機器學習或大數(shù)據(jù)分析常用算法；

2. 有3年以上工業(yè)智能分析經驗；有機器視覺或圖像分析經驗優(yōu)先

2.熟悉 scikit_learn、tensorflow、keras、pytorch等機器/深度學習框架

3.能提出 kaggle，或任一數(shù)據(jù)建模和數(shù)據(jù)分析競賽平臺排名成績者優(yōu)先

4.良好的溝通能力，能將流暢的轉換復雜的數(shù)據(jù)分析語言與業(yè)務語言。

應知應會：

1. 能解釋分析結果并轉換成改善方案

3. 應用數(shù)據(jù)產品解決分析問題

第15篇 數(shù)據(jù)分析工程師(數(shù)據(jù)賦能）職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1.負責執(zhí)行開發(fā)數(shù)據(jù)應用產品功能 ;

2.開發(fā)數(shù)據(jù)應用算法及使用分析工具完成數(shù)據(jù)分析任務

3.完成數(shù)據(jù)管理策略及需求文文件，包含數(shù)據(jù)質量，數(shù)據(jù)目錄，元數(shù)據(jù)管理產品開發(fā)

4. 負責新技術、新展現(xiàn)形式調研；解決項目開發(fā)中的技術難題及算法性能優(yōu)化。

任職要求：

本科畢業(yè)，計算機相關專業(yè)

專業(yè)技能：

1.具備機器學習及深度學習相關知識

2.具備 java / python/ r等程序能力

3.熟悉 hadoop，spark， storm 架構

4.熟悉 scikit_learn、tensorflow、keras、pytorch等機器/深度學習框架

5能提出 kaggle或任一數(shù)據(jù)建模和數(shù)據(jù)分析競賽平臺排名成績者優(yōu)先

應知應會：

1. 能解釋分析結果并轉換成改善方案；

3. 應用數(shù)據(jù)產品解決分析問題；

第16篇 高級架構工程師(數(shù)據(jù)賦能）職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1.依據(jù)產品需求設計產品總體架構方案，完成工業(yè)互聯(lián)網相關產品的開發(fā);

2.負責評估，調研及評審其他架構工程師提出的技術架構，并提建議與指導;

3.協(xié)助搭建開發(fā)測試環(huán)境，并完成架構方案性能，功能等各方面指針設計及評估 ;

4.完成產品架構設計開發(fā)規(guī)范，協(xié)同產品研發(fā)部門發(fā)展產品開發(fā)流程;

5.協(xié)助服務部交付團隊架構設計。

任職要求：

本科畢業(yè)，計算機相關專業(yè)

專業(yè)技能：

1. 具備 cdh， hdp 等hadoop 認證或 tagof認證或培訓

2. 精通大數(shù)據(jù)hadoop體系的相關技術： spark、zookeeper、druid、kafka，flume、flink、yarn等，具大型分布式架構設計 (100節(jié)點以上) 及實施，運維經驗

3.熟悉docker有分布式微服務開發(fā)經驗。

4.熟悉一種國內主流iaas平臺（如 阿里云，騰訊云，aws等）

5 熟悉mysql、redis、mongodb、opentsdb/druid，了解sql優(yōu)化方法，熟悉數(shù)據(jù)治理方法，

曾參與過數(shù)據(jù)治理項目者優(yōu)先

6.良好的溝通能力、團隊合作精神和服務意識。

應知應會：

1. 了解用戶體驗要素，重視用戶體驗，能夠準確理解業(yè)務需求，快速進行方案設計；

2. 對產品、運營數(shù)據(jù)敏感度高，善用數(shù)據(jù)分析，收集用戶意見反饋，持續(xù)優(yōu)化產品；

3. 參與商務工作，作為項目實施期間的負責人，推動項目的順利實施，獲取項目的按時驗收

4.管理跨部門和跨供貨商多元化的實施團隊，提高團隊士氣，以完成項目交付的各項任務

第17篇 平臺賦能高級研發(fā)工程師-網盟職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

工作職責：

1. 穿山甲平臺賦能方向主要是給開發(fā)者提供更多的能力，比如用戶行為分析；

2. 負責穿山甲平臺賦能方向的開發(fā)和維護，推動技術與產品創(chuàng)新；

3.工作職責包括但不限于：需求分析、方案設計和實現(xiàn)、團隊構建、組織協(xié)調等。

任職要求：

1. 計算機及相關專業(yè)，本科以上學歷，3年以上互聯(lián)網領域工作經驗；

2. 優(yōu)秀的代碼和工程架構能力，有大型系統(tǒng)的設計和性能優(yōu)化能力；

3. 態(tài)度積極，認真負責；良好的承壓能力和事情推進能力；

4. 有計算廣告經驗優(yōu)先。