人事副總崗位職責13篇

崗位職責是什么

人事副總，全稱為人力資源副總經(jīng)理，是企業(yè)高級管理層的一員，主要負責公司的人力資源管理工作，包括人才招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系等方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升團隊效能，推動公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

崗位職責要求

1. 擁有深厚的人力資源管理理論知識和實踐經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。

2. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導力和團隊協(xié)作精神，能夠指導和激勵人力資源團隊。

3. 精通人力資源六大模塊，能制定并實施有效的人力資源策略。

4. 能夠分析市場趨勢，預測人力資源需求，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。

5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能處理好與各部門及員工的關(guān)系。

6. 有較強的解決問題和危機處理能力，能在復雜情況下做出明智決策。

崗位職責描述

作為人事副總，日常工作涉及廣泛，從宏觀層面把握人力資源的整體規(guī)劃，到微觀層面處理員工的具體問題。他們需要制定并執(zhí)行全面的人才戰(zhàn)略，確保公司吸引、留住和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。他們需要定期評估員工的績效，設(shè)計合理的薪酬福利制度，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新能力。此外，他們還需處理勞動爭議，維護和諧的勞資關(guān)系，保障公司的穩(wěn)定運營。

有哪些內(nèi)容

1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定并調(diào)整人力資源計劃，確保人才供應(yīng)滿足業(yè)務(wù)需求。

2. 招聘與配置：負責招聘流程，篩選合適候選人，確保人才質(zhì)量，并進行人員配置優(yōu)化。

3. 培訓與發(fā)展：設(shè)計和實施員工培訓計劃，促進個人成長，提升團隊能力。

4. 績效管理：建立公正公平的績效評價體系，定期進行考核，為晉升、調(diào)薪等決策提供依據(jù)。

5. 薪酬福利：設(shè)計合理的薪酬結(jié)構(gòu)，制定福利政策，提高員工滿意度。

6. 勞動關(guān)系：處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛，維護良好的工作環(huán)境。

7. 法規(guī)遵守：確保公司人力資源管理符合國家法律法規(guī)，降低法律風險。

8. 內(nèi)部溝通：加強與各部門的溝通協(xié)調(diào)，確保人力資源政策得到有效執(zhí)行。

9. 企業(yè)文化建設(shè)：參與塑造和推廣企業(yè)文化，增強員工歸屬感，提升企業(yè)凝聚力。

10. 數(shù)據(jù)分析：通過人力資源數(shù)據(jù)的收集和分析，為公司決策提供有力支持。

作為人事副總，其職責涵蓋了人力資源管理的各個方面，他們既是策略制定者，也是執(zhí)行者，需要在日常工作中不斷調(diào)整和完善人力資源策略，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求，推動公司的持續(xù)成功。

人事副總崗位職責范文

第1篇 行政人事副總監(jiān)崗位職責

行政人事副總監(jiān) 廣西鼎豐投資集團有限公司 廣西鼎豐投資集團有限公司,鼎豐 崗位職責

1、 負責制定集團整體人力資源規(guī)劃方案和階段性方案;

2、 負責制定和完善人力資源管理規(guī)章制度;

3、 負責開展員工招聘、培訓、績效考核和薪酬管理工作;

4、 負責集團行政管理制度的制訂和執(zhí)行監(jiān)督;

5、 集團信息化建設(shè);

6、 負責集團內(nèi)部的日常行政、人資管理。

任職要求:

1、 人力資源管理、企業(yè)管理或與公司行業(yè)相近的專業(yè);

2、 10年以上工作經(jīng)驗,8年基礎(chǔ)工作經(jīng)驗、5年管理工作經(jīng)驗;

3、 通曉人力資源管理和行政管理知識;熟知《勞動法》、《勞動合同法》等;熟練使用辦公軟件、具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識,有一定的寫作水平和語言表達能力、計劃和執(zhí)行能力、人際溝通能力。

第2篇 人事副總監(jiān)崗位職責

人事副總監(jiān) 主要職責

1、協(xié)助總裁,參與公司管理與決策;

2、負責集團人力資源制度的制定、操作流程的梳理及執(zhí)行;

3、負責集團組織架構(gòu)、團隊管理、企業(yè)文化建設(shè)及危機公關(guān)處理;

4、負責集團招聘、培訓、員工關(guān)系管理;

5、負責集團薪酬、績效體系的搭建與執(zhí)行;

6、負責人力資源管理工作的實施,為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境;

7、 完成總裁交待的其他工作任務(wù)。

能力要求

1、6年以上金融行業(yè)(債權(quán)、股權(quán)類)人事工作經(jīng)驗,3年以上大中型金融企業(yè)人事管理經(jīng)驗

2、擅長培訓和人才規(guī)劃(經(jīng)理級別也接受) 主要職責

1、協(xié)助總裁,參與公司管理與決策;

2、負責集團人力資源制度的制定、操作流程的梳理及執(zhí)行;

3、負責集團組織架構(gòu)、團隊管理、企業(yè)文化建設(shè)及危機公關(guān)處理;

4、負責集團招聘、培訓、員工關(guān)系管理;

5、負責集團薪酬、績效體系的搭建與執(zhí)行;

6、負責人力資源管理工作的實施,為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境;

7、 完成總裁交待的其他工作任務(wù)。

能力要求

1、6年以上金融行業(yè)(債權(quán)、股權(quán)類)人事工作經(jīng)驗,3年以上大中型金融企業(yè)人事管理經(jīng)驗

2、擅長培訓和人才規(guī)劃(經(jīng)理級別也接受)

第3篇 行政人事副總崗位職責任職要求

行政人事副總崗位職責

崗位職責:

1、熟練掌握人力資源管理6大模塊

(1、人力資源規(guī)劃 2、招聘與配置 3、績效考評 4、培 訓與開發(fā) 5、薪酬管理 6、勞動關(guān)系)，具有勞動、安全、消防及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過先關(guān)專業(yè)培訓。

2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策。

3、能擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃。

4、負責考勤核算。

5、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理在職員工續(xù)簽勞動合同事宜。

6、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃。

7、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。

8、負責企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理。

9、協(xié)助公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘申請報批手續(xù)。

10、負責管理員工勞動關(guān)系、職位考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)。

11、協(xié)助開展員工考核工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核。

12、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議。

13、參與負責管理公司的員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果。

14、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作。

15、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動。

16、能展開后勤(水電、廚房、清潔工、公務(wù)車輛)一系列工作。

17、配合其他部門完成其他工作。

任職資格:

1、5年以上工作經(jīng)驗，有扎實的員工招聘經(jīng)驗，有全面負責公司人事及行政工作經(jīng)驗。

2、熟悉hr理論和實物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關(guān)政策。

企業(yè):運輸碼頭行業(yè)

地點:惠州博羅龍溪崗位職責:

1、熟練掌握人力資源管理6大模塊

(1、人力資源規(guī)劃 2、招聘與配置 3、績效考評 4、培 訓與開發(fā) 5、薪酬管理 6、勞動關(guān)系)，具有勞動、安全、消防及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過先關(guān)專業(yè)培訓。

2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策。

3、能擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃。

4、負責考勤核算。

5、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理在職員工續(xù)簽勞動合同事宜。

6、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃。

7、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。

8、負責企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理。

9、協(xié)助公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘申請報批手續(xù)。

10、負責管理員工勞動關(guān)系、職位考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)。

11、協(xié)助開展員工考核工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核。

12、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議。

13、參與負責管理公司的員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果。

14、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作。

15、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動。

16、能展開后勤(水電、廚房、清潔工、公務(wù)車輛)一系列工作。

17、配合其他部門完成其他工作。

任職資格:

1、5年以上工作經(jīng)驗，有扎實的員工招聘經(jīng)驗，有全面負責公司人事及行政工作經(jīng)驗。

2、熟悉hr理論和實物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關(guān)政策。

企業(yè):運輸碼頭行業(yè)

地點:惠州博羅龍溪

行政人事副總崗位

第4篇 行政人事副總監(jiān)崗位職責任職要求

行政人事副總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;

2.負責制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;

3.負責組織培訓，協(xié)調(diào)整體流程實施;

4.結(jié)合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;

5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動;

6.負責公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職條件:

1.統(tǒng)招本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3.工作認真負責，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強的執(zhí)行力;

身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

行政人事副總監(jiān)崗位

第5篇 人事副總經(jīng)理崗位職責

人事副總經(jīng)理 崗位職責:

1、負責人力資源部門整體管理工作,致力于推動總部人力資源體系規(guī)劃、人力

資源開發(fā)。

2、監(jiān)督完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,包含組織發(fā)展、

招聘、績效、薪酬及人才發(fā)展等體系的全面建設(shè)。

3、及時向cho提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議,致力

于提高企業(yè)綜合管理水平。

4、協(xié)調(diào)各類資源,開展和推動人力資源專項工作,包括組織分析、人才盤點、

職級體系、領(lǐng)導力發(fā)展、激勵方案等項目的實施和落地。

5、帶領(lǐng)人力資源團隊,保證團隊高效運作,培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員。

6、搭建集團的企業(yè)文化體系,打造和深化集團及各個業(yè)務(wù)板塊的文化和價值觀

體系。

任職資格:

1、體系健全,溝通能力強,實戰(zhàn)落地能力強,主動性強。 崗位職責:

1、負責人力資源部門整體管理工作,致力于推動總部人力資源體系規(guī)劃、人力

資源開發(fā)。

2、監(jiān)督完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,包含組織發(fā)展、

招聘、績效、薪酬及人才發(fā)展等體系的全面建設(shè)。

3、及時向cho提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議,致力

于提高企業(yè)綜合管理水平。

4、協(xié)調(diào)各類資源,開展和推動人力資源專項工作,包括組織分析、人才盤點、

職級體系、領(lǐng)導力發(fā)展、激勵方案等項目的實施和落地。

5、帶領(lǐng)人力資源團隊,保證團隊高效運作,培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員。

6、搭建集團的企業(yè)文化體系,打造和深化集團及各個業(yè)務(wù)板塊的文化和價值觀

體系。

任職資格:

1、體系健全,溝通能力強,實戰(zhàn)落地能力強,主動性強。

第6篇 人事副總崗位職責

人事副總 技能要求:

薪酬福利,績效管理,員工關(guān)系,招聘,培訓,組織發(fā)展(od)

崗位職責:

1、根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃制定、組織實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、全面負責公司人力資源部的工作,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理、勞動關(guān)系等方面進行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用。

3、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;

4、深化公司的企業(yè)文化,建立積極向上、團結(jié)平等、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。

任職資格:

1、人力資源、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。

2、受過現(xiàn)代管理學、心理學、公共關(guān)系、人力資源管理、勞動法律法規(guī)等知識培訓。

3、8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源管理經(jīng)驗,具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實踐經(jīng)驗、參與過大中型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作。

4、有薪酬體系設(shè)計經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

技能要求:

薪酬福利,績效管理,員工關(guān)系,招聘,培訓,組織發(fā)展(od)

崗位職責:

1、根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃制定、組織實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、全面負責公司人力資源部的工作,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理、勞動關(guān)系等方面進行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用。

3、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;

4、深化公司的企業(yè)文化,建立積極向上、團結(jié)平等、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。

任職資格:

1、人力資源、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。

2、受過現(xiàn)代管理學、心理學、公共關(guān)系、人力資源管理、勞動法律法規(guī)等知識培訓。

3、8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源管理經(jīng)驗,具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實踐經(jīng)驗、參與過大中型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作。

4、有薪酬體系設(shè)計經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

第7篇 集團人事副總監(jiān)崗位職責任職要求

集團人事副總監(jiān)崗位職責

職責描述:

1、協(xié)助行政人事中心總經(jīng)理全面管理行政的相關(guān)工作

2、負責集團行政費用預算及管控執(zhí)行

3、負責完善集團行政管理體系與各項制度建設(shè)

4、負責集團及各公司接待、機票預訂、會務(wù)安排、車輛管理、員工宿舍、辦公場所及環(huán)境管理等

5、負責集團及各商業(yè)公司的印鑒、檔案、資產(chǎn)、證照等管理

6、負責監(jiān)督指導各商業(yè)公司、物業(yè)公司行政管理工作

7、完成上級指派安排的其他工作

任職要求:

1、工作經(jīng)驗:具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

2、崗位經(jīng)驗:7年以上集團行政管理工作經(jīng)驗，top10公司工作經(jīng)驗優(yōu)先

3、項目經(jīng)驗:有具體的商業(yè)項目及團隊實際行政管理經(jīng)驗

4、資格認證:有相關(guān)職業(yè)資格證書，中級及以上的優(yōu)先

第8篇 行政人事副總崗位職責

行政人事副總 陜藥派昂醫(yī)療器械 陜西醫(yī)藥控股集團派昂醫(yī)療器械有限公司,派昂醫(yī)療,陜藥派昂醫(yī)療器械,派昂 1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃;

2、參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策;

3、組織制定行政人事部工作計劃,并組織實施,完成年度任務(wù)目標;

4、建設(shè)人力資源體系,組織開展人力資源管理工作;

5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計及改進方案;

6、負責搭建公司績效考核體系,貫徹考核方案的實施和推廣;

7、協(xié)助總經(jīng)理負責與政府各部門的對接及接待工作;

8、領(lǐng)導安排的其他工作。

第9篇 行政人事副總經(jīng)理崗位職責

行政人事副總經(jīng)理 廣州納金科技有限公司 廣州納金科技有限公司,廣州納金科技有限公司,廣州鋼鐵交易中心,建盛達集團,納金 職位要求:

1、本科及以上學歷,年齡35歲以下;

2、大型企業(yè)3年以上同類工作經(jīng)驗;

3、 熟悉政府與相關(guān)組織辦事程序及法律法規(guī),有良好的政府關(guān)系背景,可迅速整合社會資源;

4、文筆較好,熟悉各類公文寫作;

5、 具有較強的公關(guān)技巧及良好的應(yīng)變決策能力;

6、形象良好,溝通表達能力佳。

主要職責:

1、 組織開展公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)和維護及建立健全行政管理制度:

2.控制人力資源成本和行政費用的預算與管理;

3.管理人力資源風險;

4、通過與各相關(guān)政府部門(政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、社團等)的聯(lián)絡(luò)及定期溝通,為公司建立、拓展及維護良好、暢通的政府關(guān)系及溝通渠道,獲得相關(guān)支持;

5、負責公司對內(nèi)外重要接待工作。

第10篇 集團人事副總監(jiān)崗位職責

集團人事經(jīng)理/人事副總監(jiān) 崗位職責:

1.在集團人力資源部領(lǐng)導下,協(xié)助制定下轄學校人力資源編制和招聘計劃;

2.負責下轄學校人力資源相關(guān)工作,貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動人事的法律法規(guī)及集團公司各項人力資源管理制度、規(guī)定;

3.規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)、開展學校員工關(guān)系、薪酬福利、績效、培訓、企業(yè)文化等全模塊人力資源管理工作;

4. 執(zhí)行工資方案,審核教職員工的工作量,審核教職工工資和考核績效工資,組織好工資的發(fā)放。

5.完成集團公司及校領(lǐng)導要求的統(tǒng)計報表,保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確、及時。

任職要求:

1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中5年以上國際學?；驀H教育人力資源全模塊管理經(jīng)驗;

3.熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等模塊工作,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);

4.為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;

5.具有高效的溝通能力、團隊合作能力、極強的執(zhí)行力;

6.邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

崗位職責:

1.在集團人力資源部領(lǐng)導下,協(xié)助制定下轄學校人力資源編制和招聘計劃;

2.負責下轄學校人力資源相關(guān)工作,貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動人事的法律法規(guī)及集團公司各項人力資源管理制度、規(guī)定;

3.規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)、開展學校員工關(guān)系、薪酬福利、績效、培訓、企業(yè)文化等全模塊人力資源管理工作;

4. 執(zhí)行工資方案,審核教職員工的工作量,審核教職工工資和考核績效工資,組織好工資的發(fā)放。

5.完成集團公司及校領(lǐng)導要求的統(tǒng)計報表,保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確、及時。

任職要求:

1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中5年以上國際學?；驀H教育人力資源全模塊管理經(jīng)驗;

3.熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等模塊工作,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);

4.為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;

5.具有高效的溝通能力、團隊合作能力、極強的執(zhí)行力;

6.邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

第11篇 人事副總監(jiān)崗位職責任職要求

人事副總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;

2.負責制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;

3.負責組織培訓，協(xié)調(diào)整體流程實施;

4.結(jié)合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;

5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動;

6.負責公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職條件:

1.統(tǒng)招本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3.工作認真負責，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強的執(zhí)行力;

身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

人事副總監(jiān)崗位

第12篇 集團人事副總裁崗位職責任職要求

集團人事副總裁崗位職責

集團人事行政副總裁hrvp 1、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理;具有大企業(yè)背景，外資背景優(yōu)先;

2、本科以上學歷，必須是第一學歷;

3、8年以上工作經(jīng)驗，3000人以上企業(yè)規(guī)模hrd以上職位，一流企業(yè)背景;

4、人品優(yōu)秀，形像較好。 1、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理;具有大企業(yè)背景，外資背景優(yōu)先;

2、本科以上學歷，必須是第一學歷;

3、8年以上工作經(jīng)驗，3000人以上企業(yè)規(guī)模hrd以上職位，一流企業(yè)背景;

4、人品優(yōu)秀，形像較好。

第13篇 集團人事副總裁崗位職責

集團人事行政副總裁 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

4、負責公司行政管理體系搭建及優(yōu)化;

5、參與公司重大決策的研討和制定;負責公司重要文件的起草與發(fā)文;

6、行政年度行政預算的編制、管控、分析及落實工作;

7、根據(jù)公司經(jīng)營目標,擬定行政人力部年度工作計劃,負責對本部門下屬員工的工作進行指導、監(jiān)督與考核;

8、負責建立、完善、優(yōu)化公司信息化體系;

9、進行團隊建設(shè),增強團隊凝聚力,向心力;進行員工培養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃引導。

要求:有多元化集團同等職位工作經(jīng)驗,本科學歷,薪資open,800-1000w可談。 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

4、負責公司行政管理體系搭建及優(yōu)化;

5、參與公司重大決策的研討和制定;負責公司重要文件的起草與發(fā)文;

6、行政年度行政預算的編制、管控、分析及落實工作;

7、根據(jù)公司經(jīng)營目標,擬定行政人力部年度工作計劃,負責對本部門下屬員工的工作進行指導、監(jiān)督與考核;

8、負責建立、完善、優(yōu)化公司信息化體系;

9、進行團隊建設(shè),增強團隊凝聚力,向心力;進行員工培養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃引導。

要求:有多元化集團同等職位工作經(jīng)驗,本科學歷,薪資open,800-1000w可談。