養(yǎng)發(fā)崗位職責3篇

崗位職責是什么

養(yǎng)發(fā)崗位職責是指在美容美發(fā)行業(yè)內，專門負責顧客頭發(fā)健康護理的專業(yè)人員所承擔的工作任務。這個職位主要關注于頭發(fā)的保養(yǎng)、修復以及預防頭發(fā)問題，為客戶提供個性化的頭發(fā)護理方案。

崗位職責要求

1. 專業(yè)知識：具備扎實的頭發(fā)生理學知識，了解不同頭皮類型和頭發(fā)問題的原因及解決方案。

2. 技能熟練：熟練掌握各種養(yǎng)發(fā)產品和養(yǎng)發(fā)設備的使用方法，能夠進行有效的頭發(fā)護理操作。

3. 溝通能力：善于與客戶交流，理解他們的需求和期望，提供專業(yè)建議。

4. 服務意識：注重客戶體驗，以客戶滿意為導向，提供高品質的服務。

5. 持續(xù)學習：關注行業(yè)動態(tài)，定期接受培訓，提升自身的專業(yè)知識和技能。

崗位職責描述

養(yǎng)發(fā)師的主要工作包括但不限于：

1. 頭發(fā)診斷：通過對客戶的頭皮和頭發(fā)狀況進行細致檢查，識別出可能存在的問題，如脫發(fā)、干燥、油膩等。

2. 護理方案設計：根據(jù)客戶的需求和頭發(fā)狀況，制定個性化的養(yǎng)發(fā)計劃，包括日常護理、特殊治療等。

3. 服務執(zhí)行：執(zhí)行頭發(fā)護理服務，如深層清潔、營養(yǎng)注入、護發(fā)修復等，確保服務效果達到預期。

4. 產品推薦：向客戶推薦適合他們頭發(fā)狀況的洗護產品，解釋產品的功效和使用方法。

5. 健康教育：教導客戶頭發(fā)護理知識，提醒他們養(yǎng)成良好的護發(fā)習慣，預防頭發(fā)問題的發(fā)生。

6. 客戶關系維護：建立并保持與客戶的良好關系，關注他們的反饋，提供持續(xù)的咨詢服務。

有哪些內容

1. 日常養(yǎng)發(fā)服務：提供基礎的洗發(fā)、護發(fā)、造型等服務，確保頭發(fā)干凈、亮麗。

2. 特殊護理項目：針對脫發(fā)、頭皮炎等特殊問題，提供專業(yè)的治療方案。

3. 產品銷售：推廣和銷售養(yǎng)發(fā)產品，為客戶提供一站式頭發(fā)健康管理。

4. 客戶滿意度調查：定期收集客戶反饋，評估服務質量和效果，不斷優(yōu)化服務流程。

5. 團隊協(xié)作：與店內其他美容美發(fā)師合作，共同提升整體服務質量。

6. 環(huán)境維護：保持工作區(qū)域的整潔，確保設備的正常運行。

作為養(yǎng)發(fā)崗位的從業(yè)者，需要將專業(yè)知識與服務熱情相結合，致力于提升每一位客戶的頭發(fā)健康，使他們在享受專業(yè)服務時，也能收獲自信與美麗。

養(yǎng)發(fā)崗位職責范文

第1篇 養(yǎng)發(fā)館店長崗位職責描述崗位要求

職位描述：

1、負責門店的經營和管理；

2、制定工作計劃，明確，帶領店員達成目標，培養(yǎng)店員的技術和銷售能力；

3、分析顧客的意見，解釋服務目標及標準，采取切實可行的有效措施，做好公司重要客戶的管理以及新客戶的開發(fā)工作；

4、督導日常工作，保證養(yǎng)發(fā)館各環(huán)節(jié)的正常營運和高質量的服務；

5、對店內員工的工作表現(xiàn)，行為標準、個人儀容儀表、衛(wèi)生情況進行檢查，如有問題及時糾正；

6、負責門店活動的開展。

福利待遇：

1、享受年假+產假+婚假等法定假期；

2、各類獎勵、崗前培訓、年度旅游、年底分紅等；

3、包吃住

第2篇 養(yǎng)發(fā)師職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

1、為客戶提供優(yōu)質專業(yè)養(yǎng)發(fā)護理服務，提升客戶滿意度；

2、協(xié)助店長開展門店的發(fā)掘潛在客戶、完成銷售任務，提升品牌知名度/協(xié)助店長管理門店日常事務等。

任職要求：

1、18-35歲，初中或以上學歷；良好語言表達力、溝通力及團隊協(xié)作精神。

2、有過化妝品、養(yǎng)生品銷售經驗，或導購、促銷崗位的相關工作經驗優(yōu)先；

3、歡迎中專、技校、專院等應屆畢業(yè)生投簡歷。

公司包?。ú脱a+加班補助）及就餐補助：

住宿環(huán)境優(yōu)美、空調、熱水器、爐具、床、床墊、洗衣機齊備。（店鋪到宿舍步行十來分鐘左右即到）

職業(yè)發(fā)展：

1、帶薪專業(yè)指導培訓

2、職業(yè)通道快速、順暢：初級養(yǎng)發(fā)師-資深養(yǎng)發(fā)師-儲備店長-店長-合伙人店長

第3篇 養(yǎng)發(fā)師崗位職責任職要求

養(yǎng)發(fā)師崗位職責

崗位職責:

1.協(xié)助公司建立定期培訓制度、考核制度、完善公司整體培訓體系;

2.擅長銷售技巧、客戶管理、心態(tài)等方面的培訓工作，協(xié)助店鋪提升業(yè)績;

3.收集市場信息，找準市場競爭的主要趨勢，以及競爭品牌市場動向，使培訓更有針對性;

4.對招聘的新員工，新的銷售支持人員，及時進行入門產品知識、操作流程培訓，并根據(jù)公司目標及市場情況，制定階段性的培訓計劃，確保所有在崗養(yǎng)發(fā)師必須通過考核才能上崗，持上崗證上崗;

5.根據(jù)公司的產品特性戰(zhàn)略目標，配合公司開發(fā)適合企業(yè)門店銷售的培訓課件，提升店鋪員工的專業(yè)知識、服務理念、成交能力等工作技能;

崗位要求:

1。大?；蛞陨蠈W歷，28-40歲，男女不限;

2。具備良好的溝通技巧，有親和力，善于與人打交道;

3。良好的團隊合作意識，有豐富的培訓、銷售經驗，較好的學習能力;

4。熱愛培訓，有較好的培訓師素養(yǎng)，可接受出差;

養(yǎng)發(fā)師崗位