崗位職責(zé)是什么
銀泰崗位職責(zé)是指在銀泰集團(tuán)內(nèi)，各職位員工所承擔(dān)的工作任務(wù)、責(zé)任以及期望達(dá)成的目標(biāo)。這些職責(zé)不僅定義了員工的日?；顒?，也明確了他們在組織架構(gòu)中的角色定位，為公司的運(yùn)營和發(fā)展提供了明確的方向。
崗位職責(zé)要求
1. 精準(zhǔn)理解公司戰(zhàn)略：員工需深入理解銀泰集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)，確保個(gè)人工作與整體方向一致。
2. 專業(yè)技能掌握：具備崗位所需的專業(yè)知識和技能，持續(xù)提升以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展。
3. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：積極與團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作，共同推動項(xiàng)目進(jìn)展。
4. 客戶導(dǎo)向：以提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)為導(dǎo)向，確?？蛻魸M意度。
5. 誠信與責(zé)任感：遵守公司規(guī)章制度，勇于承擔(dān)責(zé)任，保持高度的職業(yè)道德。
崗位職責(zé)描述
1. 銷售崗位：負(fù)責(zé)商品的銷售推廣，提供專業(yè)的產(chǎn)品咨詢，維護(hù)良好的客戶關(guān)系，達(dá)成銷售目標(biāo)。
2. 管理崗位：制定和執(zhí)行部門策略，管理團(tuán)隊(duì)，監(jiān)控業(yè)務(wù)績效，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。
3. 技術(shù)崗位：開發(fā)和維護(hù)信息系統(tǒng)，解決技術(shù)問題，支持業(yè)務(wù)流程的順暢進(jìn)行。
4. 人力資源崗位：招聘、培訓(xùn)、考核員工，構(gòu)建和維護(hù)健康的企業(yè)文化，保障人力資源的有效配置。
5. 財(cái)務(wù)崗位：進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，控制成本，確保財(cái)務(wù)合規(guī)，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
有哪些內(nèi)容
1. 工作計(jì)劃與執(zhí)行：制定個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的工作計(jì)劃，并按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)。
2. 問題解決：遇到問題時(shí)，能主動尋找解決方案，必要時(shí)協(xié)調(diào)資源，確保問題得到及時(shí)解決。
3. 持續(xù)改進(jìn)：關(guān)注業(yè)務(wù)動態(tài)，提出改進(jìn)建議，推動業(yè)務(wù)流程優(yōu)化。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：參與公司提供的培訓(xùn)，提升個(gè)人能力，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。
5. 績效評估：定期進(jìn)行自我評估和上級反饋，了解自身工作表現(xiàn)，設(shè)定并實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展目標(biāo)。
以上銀泰崗位職責(zé)的闡述，旨在為員工提供清晰的工作指南，同時(shí)也為管理層提供了評估員工績效的標(biāo)準(zhǔn)。每位員工都應(yīng)以實(shí)現(xiàn)公司愿景為己任，通過履行職責(zé)，共同推動銀泰集團(tuán)的繁榮與發(fā)展。
銀泰崗位職責(zé)范文
第1篇 銀泰視覺設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)
銀泰商業(yè)-視覺設(shè)計(jì)師(19屆管理培訓(xùn)生) 阿里巴巴 阿里巴巴(中國)有限公司,淘寶,阿里,阿里巴巴,阿里研究院,阿里集團(tuán),阿里巴巴 工作職責(zé):
【職能方向】
1、產(chǎn)出令人驚艷的商場營銷設(shè)計(jì),包括但不限于導(dǎo)視、美陳、商場海報(bào)等;
2、線上新媒體視覺透出,包括但不限于線上活動推廣、banner等;
3、提供高質(zhì)量和創(chuàng)造性的公司品牌設(shè)計(jì)方案,包括但不限于ip形象延展、公司活動設(shè)計(jì)等
任職要求:
1、photoshop、coreldraw、illustrator、flash、手繪不在話下;
2、營銷創(chuàng)意控,時(shí)尚小先鋒,思維開闊,具有良好的商業(yè)感覺,審美能力不同凡響。
第2篇 國際高端一線女裝店經(jīng)理（合肥濱湖銀泰maryling）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)品牌店柜日常管理，負(fù)責(zé)宣導(dǎo)品牌文化、風(fēng)格和定位；
2、負(fù)責(zé)所在店柜vip管理工作，拓展并深植品牌文化；
3、參與并督導(dǎo)月度、季度、年度銷售任務(wù)指標(biāo)達(dá)成；
4、負(fù)責(zé)現(xiàn)場陳列執(zhí)行，貨品安全保障；
5、負(fù)責(zé)收集區(qū)域內(nèi)競合品牌銷售情況及市場信息。
崗位要求：
1、高中以上學(xué)歷，25歲至40歲。女凈身高160cm以上，男凈身高170cm以上，形象氣質(zhì)佳（經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者可適合放寬）；
2、三年以上國際時(shí)尚品牌銷售管理經(jīng)驗(yàn)，或高端女裝/奢侈品行業(yè)終端經(jīng)驗(yàn)；
3、有較強(qiáng)的銷售和管理能力，責(zé)任心強(qiáng)，會簡單英語對話；
4、熱愛時(shí)尚服飾，對奢侈品行業(yè)有認(rèn)同感；
5、有一定品牌服務(wù)意識及vip客戶管理意識。
maryling已在全球擁有上百家專門店，遍及意大利、英國、德國、俄羅斯、中東地區(qū)。自2010年進(jìn)入中國市場后，已強(qiáng)勢入駐北京、上海、深圳、廣州、重慶、杭州等一線城市（北京skp、國貿(mào)、太古匯、港匯恒隆廣場、萬象城體系、卓展體系等國內(nèi)一線高端商場），門店數(shù)量已迅疾擴(kuò)張至70余家。
團(tuán)隊(duì)組成：
意大利米蘭-產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)生產(chǎn)中心
maryling總部
負(fù)責(zé)maryling成衣、飾品的設(shè)計(jì)研發(fā)與生產(chǎn)
負(fù)責(zé)每年在時(shí)裝周與每季新品的發(fā)布會
英國倫敦-英國商業(yè)中心
負(fù)責(zé)英國及歐洲其他地區(qū)（harrods/harvey nichols/matches/selfridges）
中國香港-亞太總部
主要針對日本、韓國、中國臺灣、新加坡、中國香港、中國澳門的市場的開設(shè)與管理.
中國深圳-中國大陸總部
中國大陸市場的營銷活動市場拓展、店鋪運(yùn)營
第3篇 男裝店長 武林銀泰崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
1、完成所負(fù)責(zé)零售店鋪月/年銷售目標(biāo)的達(dá)成；
2、操作貨品及庫存管理，跟進(jìn)貨品調(diào)撥，確保合理庫存；
3、控制店鋪經(jīng)營費(fèi)用，分析店鋪運(yùn)營情況，確保零售標(biāo)準(zhǔn)落地執(zhí)行；
4、店鋪內(nèi)日常運(yùn)作管理及人員培訓(xùn)；
5、保持店鋪形象及陳列指引，確保店鋪陳列細(xì)節(jié)完成；
6、保持與商場的良好溝通，并妥善處理突發(fā)事件；
7、完成上級交代的其他工作。
職位要求：
1、高中及以上學(xué)歷，年齡25-35歲；
2、1年以上品牌男裝店鋪帶店經(jīng)驗(yàn)；
3、有強(qiáng)烈的進(jìn)取意識和敬業(yè)精神，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)意識；極強(qiáng)的溝通能力和管理能力。
第4篇 育兒顧問（武林銀泰）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、為顧客講解和指引母嬰室設(shè)備、功能區(qū)使用；
2、維護(hù)母嬰室空間環(huán)境衛(wèi)生、及母嬰耗材的補(bǔ)及；
3、提供產(chǎn)品體驗(yàn)試用，并全面介紹；
4、配合公司活動、任務(wù)和其他安排。
職位要求：
1.高中及以上學(xué)歷，22-35歲，普通話流利，有良好的溝通表達(dá)能力，有母嬰零售、早教、幼教工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2. 有責(zé)任心，能抗壓，有吃苦耐勞不抱怨的精神，服務(wù)意識強(qiáng)；
3.有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新精神，并且熱愛母嬰行業(yè)。
第5篇 高端女裝店經(jīng)理（合肥濱湖銀泰 maryling）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)品牌店柜日常管理，負(fù)責(zé)宣導(dǎo)品牌文化、風(fēng)格和定位；
2、負(fù)責(zé)所在店柜vip管理工作，拓展并深植品牌文化；
3、參與并督導(dǎo)月度、季度、年度銷售任務(wù)指標(biāo)達(dá)成；
4、負(fù)責(zé)現(xiàn)場陳列執(zhí)行，貨品安全保障；
5、負(fù)責(zé)收集區(qū)域內(nèi)競合品牌銷售情況及市場信息。
崗位要求：
1、高中以上學(xué)歷，25歲至40歲，女凈身高160cm以上，男凈身高170cm以上，形象氣質(zhì)佳（經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者可適合放寬）；
2、三年以上國際時(shí)尚品牌銷售管理經(jīng)驗(yàn)，或高端女裝/奢侈品行業(yè)終端經(jīng)驗(yàn)；
3、有較強(qiáng)的銷售和管理能力，責(zé)任心強(qiáng)，會簡單英語對話；
4、熱愛時(shí)尚服飾，對奢侈品行業(yè)有認(rèn)同感；
5、有一定品牌服務(wù)意識及vip客戶管理意識。
mary ling品牌介紹：
maryling已在全球擁有上百家專門店，遍及意大利、英國、德國、俄羅斯、中東地區(qū)。自2010年進(jìn)入中國市場后，已強(qiáng)勢入駐北京、上海、深圳、廣州、重慶、杭州等一線城市（北京skp、國貿(mào)、太古匯、港匯恒隆廣場、萬象城體系、卓展體系等國內(nèi)一線高端商場），門店數(shù)量已迅疾擴(kuò)張至70余家。
團(tuán)隊(duì)組成：
意大利米蘭-產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)生產(chǎn)中心
maryling總部
負(fù)責(zé)maryling成衣、飾品的設(shè)計(jì)研發(fā)與生產(chǎn)
負(fù)責(zé)每年在時(shí)裝周與每季新品的發(fā)布會
英國倫敦-英國商業(yè)中心
負(fù)責(zé)英國及歐洲其他地區(qū)（harrods/harvey nichols/matches/selfridges）
中國香港-亞太總部
主要針對日本、韓國、中國臺灣、新加坡、中國香港、中國澳門的市場的開設(shè)與管理.
中國深圳-中國大陸總部
中國大陸市場的營銷活動市場拓展、店鋪運(yùn)營、團(tuán)隊(duì)建設(shè)。泛亞太區(qū)的流程支持
第6篇 國際高端輕奢女裝導(dǎo)購員（合肥濱湖銀泰）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、促成銷售達(dá)成，保證銷售任務(wù)指標(biāo)完成；
2、對貨品質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)反饋市場信息；
3、傳導(dǎo)公司品牌文化，發(fā)展品牌客戶；
4、店柜現(xiàn)場形象環(huán)境維護(hù)，負(fù)責(zé)店柜內(nèi)現(xiàn)場貨品安全
崗位要求：
1、高中以上學(xué)歷，20－35歲，女凈身高160cm以上，男凈身高170以上，形象氣質(zhì)佳（經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者可適合放寬）；
2、上進(jìn)心、責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識強(qiáng)，對服飾銷售有激情，溝通表達(dá)能力較好，有一定的組織能力；
3、一年以上高端女裝行業(yè)或奢侈品行業(yè)銷售工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
一經(jīng)錄用，公司將為您提供優(yōu)厚的薪酬待遇和廣闊的發(fā)展空間：
1、福利制度：按國家規(guī)定入職即購買五險(xiǎn)一金，節(jié)假日福利齊全；
2、培訓(xùn)學(xué)習(xí)：系統(tǒng)的貨品、陳列及服裝銷售技術(shù)培訓(xùn)、心態(tài)類培訓(xùn)；
3、晉升通道：銷售→資深銷售→店助→見習(xí)店經(jīng)理→店經(jīng)理→營運(yùn)督導(dǎo)（專員）→營運(yùn)主管→營運(yùn)經(jīng)理。
品牌介紹：
maryling已在全球擁有上百家專門店，遍及意大利、英國、德國、俄羅斯、中東地區(qū)。自2010年進(jìn)入中國市場后，已強(qiáng)勢入駐北京、上海、深圳、廣州、重慶、杭州等一線城市（北京skp、國貿(mào)、太古匯、港匯恒隆廣場、萬象城體系、卓展體系等國內(nèi)一線高端商場），門店數(shù)量已迅疾擴(kuò)張至70余家。
團(tuán)隊(duì)組成：
意大利米蘭-產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)生產(chǎn)中心
maryling總部
負(fù)責(zé)maryling成衣、飾品的設(shè)計(jì)研發(fā)與生產(chǎn)
負(fù)責(zé)每年在時(shí)裝周與每季新品的發(fā)布會
英國倫敦-英國商業(yè)中心
負(fù)責(zé)英國及歐洲其他地區(qū)（harrods/harvey nichols/matches/selfridges）
中國香港-亞太總部
主要針對日本、韓國、臺灣、新加坡、香港、澳門的市場的開設(shè)與管理.
中國深圳-中國大陸總部
中國大陸市場的營銷活動市場拓展、店鋪運(yùn)營、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，泛亞太區(qū)的流程支持
第7篇 店鋪主管 zara 西安中環(huán)銀泰崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
we are keeping an ambitious e_pansion plan in china. you have an opportunity for a fast career， you will join us at responsible level and we will be looking to develop you quickly into a section manager， department manager or store manager. our value is the internal promotion; we believe if you are potential we can develop your skills to achieve a managerial position. 在indite_中國，我們正在飛速拓展。你將有機(jī)會以店鋪主管級別的職位入職，并獲得快速的職業(yè)發(fā)展，你將有機(jī)會在后續(xù)的職業(yè)生涯里晉升到部門經(jīng)理、副店長以及店長的職位。我們鼓勵組織內(nèi)部晉升，我們相信你有足夠的潛質(zhì)提升你作為管理者角色的技能。
product management: suiting collections to customers tastes， making orders， returns， ranges， invoice control (incidents) and dealing with complaints. also responsible for fitting alarms， fitting garments on hangers， folding， stacking， replacing， attending to alterations and orders， and carrying out the inventory for the section.產(chǎn)品管理：根據(jù)顧客的偏好調(diào)整商品的系列和種類、商品陳列順序和區(qū)域管理、商品折疊管理、商品返倉管理、商品防盜管理、商品庫房陳列管理、商品轉(zhuǎn)移管理以及協(xié)助銷售數(shù)據(jù)管理等。
image: setting up and coordinating garments; controlling the image of the section.形象管理：產(chǎn)品陳列及店鋪的形象管理。
personnel management: helping the manager in selecting staff to work in the section; evaluating and communicating impressions with the manager; training and motivating the staff in their section; helping the manager organize timetables， holidays， sales periods and bank holidays.員工管理：協(xié)助經(jīng)理為員工安排工作；培訓(xùn)并激勵分管區(qū)域的員工；協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)工作時(shí)間/休假安排。
崗位要求:
affinity with the product: able to identify with collections; 熟悉公司產(chǎn)品；
ability to co-ordinate; 具備陳列管理的能力；
working with customers: enjoy dealing with customers needs; 善于處理客戶的需求；
qualities for leadership， communication and teamwork; 具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、杰出的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力；
speak english & mandarin. 能使用英語和普通話進(jìn)行口頭溝通和書面閱讀及寫作。
