規(guī)章制度是組織內(nèi)部管理的基礎(chǔ),它為員工行為提供了明確的指導(dǎo)和約束,確保了工作流程的順暢和高效。制定規(guī)章制度時(shí),我們需要把握其核心要素,確保內(nèi)容的全面性和實(shí)用性。
規(guī)章制度包括哪些
1. 目標(biāo)與宗旨:明確規(guī)章制度的目的,闡述其對組織的價(jià)值和意義。
2. 適用范圍:定義規(guī)章制度的適用對象和領(lǐng)域,如全體員工、特定部門或職位。
3. 責(zé)任分配:指明各部門和個(gè)人在執(zhí)行規(guī)章制度中的職責(zé)和權(quán)力。
4. 操作流程:詳細(xì)描述每個(gè)環(huán)節(jié)的操作步驟,確??刹僮餍?。
5. 標(biāo)準(zhǔn)與準(zhǔn)則:設(shè)定行為標(biāo)準(zhǔn)和工作準(zhǔn)則,以衡量績效和合規(guī)性。
6. 獎(jiǎng)懲機(jī)制:設(shè)立激勵(lì)和懲罰措施,鼓勵(lì)遵守規(guī)則,約束不當(dāng)行為。
7. 修訂與更新:規(guī)定規(guī)章制度的修訂程序,以適應(yīng)組織發(fā)展和變化。
作用和意義
規(guī)章制度的作用主要體現(xiàn)在:
1. 規(guī)范行為:為員工提供清晰的行為指南,減少誤解和沖突。
2. 提高效率:通過標(biāo)準(zhǔn)化流程,提升工作效率,降低運(yùn)營成本。
3. 維護(hù)秩序:保證組織內(nèi)部的穩(wěn)定和秩序,防止混亂局面。
4. 風(fēng)險(xiǎn)控制:預(yù)防潛在風(fēng)險(xiǎn),保障組織的合法權(quán)益。
5. 培養(yǎng)文化:塑造和傳遞組織的核心價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。
怎么制定
制定規(guī)章制度時(shí),應(yīng)遵循以下原則:
1. 合法性:確保規(guī)章制度符合法律法規(guī),不得違反國家政策。
2. 合理性:內(nèi)容應(yīng)公平公正,符合實(shí)際情況,避免過于嚴(yán)苛或?qū)捤伞?
3. 參與性:鼓勵(lì)員工參與討論,確保規(guī)章制度的接受度和認(rèn)同感。
4. 可行性:制定的規(guī)章制度需具備實(shí)施的可能性,避免空洞無物。
5. 靈活性:留有一定的調(diào)整空間,以應(yīng)對未來可能的變化。
文化規(guī)章制度范文
第1篇 文化傳媒公司管理規(guī)章制度
宗旨
立足文化領(lǐng)域,尋求生存空間;放眼各行各業(yè),盡享傳媒服務(wù);
紀(jì)律
遵守紀(jì)律,忠于職守;保守機(jī)密,講究信用,誠信為本;不謀私利,不損人利已,守法經(jīng)營,不損害公司利益和形象。
股東會決議程序
1、按照《公司法》和《公司章程》,首次股東會由出資最多的股東負(fù)責(zé)召集。
2、股東以其出資比例行使表決權(quán),即股東表決超過50%的股權(quán)比例時(shí)就表示通過股東會普通決議,若公司解散、合并、增資、減資、變更股東,修改章程時(shí)要形成股東會特別決議,股東以其出資比例行使表決權(quán),即股東表決超過65%的股權(quán)比例時(shí)就表示通過股東會決議。
崗位責(zé)任制度
一、總經(jīng)理經(jīng)股東會選舉產(chǎn)生,由法定代表人兼任,公司董事長為公司法定代表人,其職責(zé)是主持公司的經(jīng)營管理工作,組織實(shí)施股東會決議;制定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和基本規(guī)章制度,代表公司簽署合同和有關(guān)文件,主管公司財(cái)務(wù)和人事,在緊急情況下,對公司經(jīng)營事務(wù)行使特別裁決和處置權(quán)。
二、公司總監(jiān)、監(jiān)事由董事長提名,股東會選舉產(chǎn)生,并由本公司股東出任,全面監(jiān)督、審計(jì)公司財(cái)務(wù)、人事及經(jīng)營行為,其職責(zé)是有權(quán)檢查公司財(cái)務(wù),對董事長、經(jīng)理違反法律法規(guī)和公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督,必要時(shí)可提議召開臨時(shí)股東大會。
三、副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名,經(jīng)董事長批準(zhǔn)聘任,其職責(zé)是協(xié)助總經(jīng)理,搞好公司的經(jīng)營管理工作。按照分工,負(fù)責(zé)某一項(xiàng)目的實(shí)施,作為本公司的股東代表,參與其它公司的管理時(shí),必須維護(hù)本公司的合法權(quán)益。四、公司總部會計(jì)、出納員由董事長直接決定聘任。其職責(zé)是按照公司章程和財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定,分別負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和現(xiàn)金收付、銀行匯兌業(yè)務(wù),兼職負(fù)責(zé)公司的接待和辦公室文秘檔案等工作。各分支機(jī)構(gòu)及公司內(nèi)部獨(dú)立核算部門的財(cái)務(wù)人員由其負(fù)責(zé)人直接聘任,但必須報(bào)公司總部備案和核準(zhǔn)后方可上崗。駕駛員由副總經(jīng)理提名考察,董事長批準(zhǔn)聘任,其職責(zé)是按照公司管理制度,負(fù)責(zé)保管和駕駛車輛。公司總部員工、各分支機(jī)構(gòu)和內(nèi)部獨(dú)立核算部門員工應(yīng)一視同仁,為公司大家庭中的一分子,都應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、公司章程和本公司的規(guī)章制度,各司其職,忠實(shí)履行自己的職責(zé),自覺維護(hù)公司的利益,不得利用職權(quán)為自己謀利,如有違法、違規(guī)、違章行為,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任和相應(yīng)的法律責(zé)任。
財(cái)務(wù)管理制度
公司按照《公司法》、《會計(jì)準(zhǔn)則》以及《公司章程》的有關(guān)規(guī)定,建立健全標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)管理制度。實(shí)行票印分離、帳物分離。
一、出納員:負(fù)責(zé)公司在經(jīng)營活動中發(fā)生的現(xiàn)金收、付業(yè)務(wù)和支票、匯票等銀行匯總業(yè)務(wù);做好收款、付款的記帳憑證;分管現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳,保管公司財(cái)務(wù)專用章。公司的所有收入必須上繳公司財(cái)務(wù)部門,業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員在辦理業(yè)務(wù)時(shí)發(fā)票內(nèi)容與合同款額必須相符,同時(shí)所有款項(xiàng)一律進(jìn)入公司基本帳戶,公司庫存現(xiàn)金不得超過_元。
二、會計(jì)員:負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理,分管現(xiàn)金總帳和銀行存款總帳;擔(dān)負(fù)各種往來帳戶及各種年、月、季度報(bào)表、財(cái)務(wù)分析以及成本、盈虧核算業(yè)務(wù);核實(shí)出納員收款、付款憑證;管理收款、付款原始發(fā)票的領(lǐng)用以及支票、匯票的領(lǐng)用保管工作。
三、出納與會計(jì)之間的業(yè)務(wù)關(guān)系:出納員每月月末將記入現(xiàn)金、銀行存款日記帳的收、付款記帳憑證統(tǒng)一交會計(jì)處,由會計(jì)分類記帳、結(jié)帳和做報(bào)表,報(bào)表一式兩份,報(bào)稅務(wù)機(jī)關(guān)一份,送股東傳閱審核一份。出納現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳的余額必須與會計(jì)的總帳金額以及實(shí)際現(xiàn)金、銀行存款額三者之間必須相符,做到帳帳相符,帳表相符,帳物相符。
四、公司董事長和總監(jiān)、監(jiān)事有權(quán)查閱財(cái)務(wù)會計(jì)帳。政府審計(jì)機(jī)關(guān)或稅務(wù)部門需要查閱財(cái)務(wù)會計(jì)帳時(shí),事先需得到公司法定代表人的同意,除此而外,任何人不準(zhǔn)查閱公司帳務(wù)。公司各分支機(jī)構(gòu)和內(nèi)部獨(dú)立核算部門同時(shí)必須按本規(guī)章制度要求建立健全帳務(wù),每季度或每年年終必須接受公司或政府相關(guān)部門的審計(jì)。
五、公司總部或公司各分支機(jī)構(gòu)、各內(nèi)部獨(dú)立核算部門的所有支出條據(jù)要有經(jīng)手人簽字,注明用途,經(jīng)公司董事長、各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨(dú)立核算部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可支出。否則,一律不得報(bào)帳和入帳,已報(bào)帳或已入帳的,由經(jīng)管人承擔(dān)。公司總部每筆5000元以下的開支,由董事長批準(zhǔn),每筆5000元以上的開支,經(jīng)股東會同意后董事長簽字批準(zhǔn)支出,除此而外,任何人均無權(quán)擅自調(diào)動資金。公司內(nèi)部獨(dú)立核算部門每筆1500元以上的支出必須經(jīng)公司核準(zhǔn),并經(jīng)董事長簽批后方可支付。公司各分支機(jī)構(gòu)每筆_元(dm及書刊印制費(fèi)除外)以上的開支須報(bào)公司備案核準(zhǔn)后方可開支,其負(fù)責(zé)運(yùn)營的dm及書刊的印制費(fèi)開支應(yīng)控制在該項(xiàng)目的廣告收入及發(fā)行收入之內(nèi),并可憑印制合同、印制單位發(fā)票和印制數(shù)量支出,但最多每筆不得超過5000元,超過須報(bào)公司總部核準(zhǔn)后再支出。上述標(biāo)準(zhǔn)以下的開支由各分支機(jī)構(gòu)或內(nèi)部獨(dú)立核算部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后即可支付。另外,公司各分支機(jī)構(gòu)或內(nèi)部獨(dú)立核算部門必須在房租、水電費(fèi)、dm印刷費(fèi)和投遞費(fèi)、書刊印刷編輯費(fèi)、員工工資、招待費(fèi)、辦公費(fèi)項(xiàng)目內(nèi)開支,除此之外,各部門或各分支機(jī)構(gòu)不得巧立名目,胡支亂花。一切未經(jīng)按上述權(quán)限和支出范圍核準(zhǔn)簽字審批的支出,公司在審計(jì)其財(cái)務(wù)時(shí)不予認(rèn)可其該筆支出帳務(wù)。
六、公司總部及公司各分支機(jī)構(gòu)、各內(nèi)部獨(dú)立核算部門的一切開支應(yīng)遵循厲行節(jié)約的原則,反對鋪張浪費(fèi),開支要有計(jì)劃,末經(jīng)股東會、董事長及各授權(quán)負(fù)責(zé)人按權(quán)限審批同意,一律不準(zhǔn)提前擅自支出。公司總部高層管理人員出差必須遵循事先商定的路線和公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),辦事招待,必須征得董事長的同意,否則一律不予報(bào)銷。公司及公司各分支機(jī)構(gòu)、各內(nèi)部獨(dú)立核算部門的所有開支必須要有發(fā)票,白頭條據(jù)不得入帳。如確實(shí)沒有正式發(fā)票,必須要有經(jīng)辦人證明簽字,說明用途,經(jīng)公司董事長及公司各授權(quán)負(fù)責(zé)人同意并換取正式發(fā)票后方可入帳。
七、房費(fèi)按租房協(xié)議和租房單位開據(jù)的發(fā)票報(bào)帳處理,人員工資待遇按公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,如需調(diào)整,經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
八、公司收付款時(shí)_元以上的現(xiàn)金一律實(shí)行轉(zhuǎn)帳。
九、公司總部或各分支機(jī)構(gòu)的所有收入必須按時(shí)存入公司或各分支機(jī)構(gòu)的基本帳戶,任何人不得挪用,若發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金挪用現(xiàn)象,按挪用金額的20%予以罰款處理,重大挪用公款事件交司法機(jī)關(guān)處理。
十、公司原則上不得給外單位和公司員工借款,如員工確實(shí)需要借款,最高不得超過1000元,但必須經(jīng)公司董事長同意,并在一個(gè)月之內(nèi)必須還清。公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨(dú)立核算部門的員工借款不得超過500元,并須經(jīng)其負(fù)責(zé)人同意方可。
十一、公司總部或各分支機(jī)構(gòu)在各個(gè)項(xiàng)目運(yùn)做時(shí),涉及到收付帳業(yè)務(wù)的,業(yè)務(wù)經(jīng)辦或財(cái)務(wù)人員自開發(fā)票之日起,一般在當(dāng)月收回現(xiàn)金,最遲不能超過項(xiàng)目結(jié)束時(shí)間。否則,造成的一切損失由公司總部分管經(jīng)理或各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。
十二、公司必須設(shè)立基本帳戶,銀行存留印鑒為公司財(cái)務(wù)專用章,法定代表人私章、行財(cái)部主任私章。各分支機(jī)構(gòu)亦同樣須設(shè)立基本帳戶,銀行存留印鑒為分公司財(cái)務(wù)專用章,分公司負(fù)責(zé)人私章、會計(jì)私章。
十三、公司總部內(nèi)部獨(dú)立核算部門或公司各分支機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理必須按照此制度進(jìn)行管理,若出現(xiàn)不遵從此財(cái)務(wù)管理制度行為,可責(zé)令其改正,拒不改正或改正后在后續(xù)經(jīng)營中仍出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象,公司有權(quán)停止其一切經(jīng)營活動,造成的全部損失由其負(fù)責(zé)人承擔(dān)。
十四、公司總部財(cái)務(wù)專用章由出納保管,印章存放于公司為其所配備的專柜,不得私自帶出或存放于家中。所有發(fā)票、支票、匯票由會計(jì)負(fù)責(zé)領(lǐng)取,存放于公司為其配備的專柜,專門由其保管,并將發(fā)票、支票、匯票編號后統(tǒng)一造冊登記,同時(shí)將登記冊交行財(cái)部主任保管存檔。
項(xiàng)目管理制度
一、可靠的信息情報(bào)是投資的前提條件。在投資前,必須進(jìn)行市場調(diào)查,掌握對方的身份、實(shí)際財(cái)務(wù)、物力、信譽(yù)以及實(shí)實(shí)在在的能夠?qū)嶋H得到利潤的第一手資料。特別是重大投資項(xiàng)目,必須慎重并熟知市場運(yùn)作手段。
二、投資項(xiàng)目,必須先經(jīng)公司董事長同意后,才能指定專人進(jìn)行市場調(diào)查和考察,考察人必須提出可行性方案,明確表示考察的意見,然后報(bào)公司確定,重大投資項(xiàng)目由董事長提交公司股東會討論決定。
三、未經(jīng)考察和市場調(diào)查的項(xiàng)目不得進(jìn)行投資;未經(jīng)公司法定代表人同意的考察和立項(xiàng),其費(fèi)用由本人承擔(dān)。
四、公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨(dú)立核算部門必須在公司授權(quán)委托的經(jīng)營范圍與期限內(nèi)經(jīng)營,未經(jīng)公司授權(quán)和核準(zhǔn),不得以公司名義開展其它業(yè)務(wù),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)終止其運(yùn)營合同,撤銷授權(quán)委托,造成的一切損失及法律責(zé)任由分公司或內(nèi)部獨(dú)立核算部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。
用工及薪酬管理制度
一、按照《公司章程》的規(guī)定,除董事長、總經(jīng)理由股東大會選舉產(chǎn)生以外,其余人員一律實(shí)行聘任制。公司監(jiān)事由董事長提名,股東會選舉產(chǎn)生。
二、公司的中層人員是否聘任,必須經(jīng)分管副總經(jīng)理提名,總經(jīng)理批準(zhǔn)聘任,其它任何人均無權(quán)擅自聘任,各分支機(jī)構(gòu)員工由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人考察并直接批準(zhǔn)聘任。
三、公司員工在聘任前經(jīng)過提名-考察-試用三個(gè)階段才能正式確定是否聘用。試用期一般為兩個(gè)月。
四、公司員工及管理人員(專門設(shè)計(jì)制作人員及編輯人員除外)的工資分為三部分,底薪+傭金+獎(jiǎng)金,底薪根據(jù)本人的業(yè)績進(jìn)行確定,提成工資(傭金)按本人的業(yè)績比例進(jìn)行傭金提成,獎(jiǎng)金按業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成情況發(fā)放,除管理人員外,其他員工一律實(shí)行無業(yè)績無底薪的績效工資考核辦法(具體員工工資標(biāo)準(zhǔn)和差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)詳見公司員工工資標(biāo)準(zhǔn))。
五、公司被聘用人員一經(jīng)聘用,必須簽訂公司統(tǒng)一印制的員工聘用勞動合同。
六、公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨(dú)立核算部門的用工及薪酬管理制度同上。
合同管理制度
一、本公司對外簽訂合同,一律以法定代表人的名義簽訂,其它任何人均無權(quán)擅自代表公司簽約。
二、法定代表人不能親自前往或者到場,可以授權(quán)公司管理人員對外簽約,對外簽約的被授權(quán)人必須持有“企業(yè)法人授權(quán)委托書”。
三、不屬于法定代表人或法定代表人授權(quán)簽定的各類合同,公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律后果。公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨(dú)立核算部門對外簽約,必須在公司授權(quán)委托簽約的范圍和期限內(nèi)進(jìn)行簽約,否則,造成的損失一律由其負(fù)責(zé)人承擔(dān)。
四、簽訂重大合同必須經(jīng)過詳細(xì)認(rèn)真考察,并提交股東會研究,未經(jīng)股東會研究批準(zhǔn)的合同,不得對外簽約。
五、公司及公司各分支機(jī)構(gòu)在運(yùn)作項(xiàng)目時(shí)與所有業(yè)務(wù)單位必須簽訂合同,合同款額與發(fā)票款額必須相符,嚴(yán)禁票據(jù)不符,否則公司終止該筆業(yè)務(wù),造成的經(jīng)濟(jì)損失由各負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人承擔(dān)。
六、公司的《廣告業(yè)發(fā)布合同》、便函、文件等重要法律文書一律由行財(cái)管理中心專人專柜保管,統(tǒng)一編號,并予以造冊登記,領(lǐng)用時(shí)必須經(jīng)法定代表人同意方可使用,各分支機(jī)構(gòu)員工領(lǐng)用時(shí)須經(jīng)其負(fù)責(zé)人同意方可使用,空白文書和合同一律不準(zhǔn)事先蓋章。
七、公司各分支機(jī)構(gòu)使用公司統(tǒng)一印制的各類合同,并由其負(fù)責(zé)人統(tǒng)一保管,并以分支機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人的名義在公司授權(quán)的范圍內(nèi)對外簽約。公司證章管理制度公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正本、副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、銀行開戶許可證、文化經(jīng)營許可證、固定形式印刷品廣告登記證、公司行政公章,合同專用章一律由董事長保管,財(cái)務(wù)專用章由出納保管,使用公司證件、公章、財(cái)務(wù)專用章必須事先征得公司董事長同意。公司各分支機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、銀行開戶許可證、公章、財(cái)務(wù)專用章一律由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人保管,若使用不當(dāng),造成法律后果或經(jīng)濟(jì)損失,由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)。
檔案管理制度
一、會計(jì)檔案:每月(季)財(cái)務(wù)結(jié)算后,會計(jì)應(yīng)將檔案(包括各類財(cái)務(wù)報(bào)表、驗(yàn)資文件、會計(jì)帳薄)一律存入專柜,裝訂成冊,交于行財(cái)部主任管理。
二、管理檔案:《公司章程》、《公司規(guī)章制度》及各類管理考核細(xì)則一律單列存放。
三、員工檔案:公司員工檔案一律裝訂好單列存放。
四、合同檔案:(包括企業(yè)法人授權(quán)委托書存根、勞動合同、各類協(xié)議、廣告業(yè)發(fā)布合同)單列存放,一律保密管理,未經(jīng)公司法定代表人同意,任何人不得私自參閱。
五、文件檔案:公司股東會決議及公司有關(guān)文件一律單列存放。
六、來文檔案:其它單位來文由分管經(jīng)理、總監(jiān)閱后一律單行存放。
七、項(xiàng)目檔案:一律按機(jī)密文件處理,單行存放,未經(jīng)公司董事長同意,任何人不得私自參閱。公司各分支機(jī)構(gòu)的檔案管理由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定專人或自行管理。
文件處理程序
公司對內(nèi)部行文時(shí),一律以“甘大傳字”加文號出現(xiàn)。公司各分支機(jī)構(gòu)、各部門及各內(nèi)部獨(dú)立核算部門不得以公司名義對公司內(nèi)外行文,各分支機(jī)構(gòu)若由于項(xiàng)目運(yùn)作需要公司出具文件,須按程序并以分支機(jī)構(gòu)的名義向公司總部上報(bào)項(xiàng)目運(yùn)作請示文件,待公司總部同意后予以下發(fā)文件后再執(zhí)行。公司委托各分支機(jī)構(gòu)運(yùn)作的圖書編輯或文化賽事推廣項(xiàng)目需要成立編輯委員會或賽事組委會的由公司協(xié)調(diào)成立該機(jī)構(gòu),各分支機(jī)構(gòu)可以編輯委員會_分會或賽事組委會_分會的名義開展該項(xiàng)目運(yùn)作。編輯委員會或賽事組委會不具備法人資格,項(xiàng)目運(yùn)作中發(fā)生的一切債權(quán)、債務(wù)由各分支機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人處理和承擔(dān)。股東會決議不能以文件形式出現(xiàn),過半數(shù)股東簽字認(rèn)可后,再以公司名義行文通過或告示,并按國家標(biāo)準(zhǔn)格式行文,使股東意志合法地變?yōu)楣镜臎Q定。
所有者權(quán)益
一、按照《公司法》、《會計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定,公司必須提取資本公積金和盈余公積金。資本公積(法定公積金):每年按稅后利潤的10%提取,達(dá)到公司注冊資本的50%以上時(shí),可不再提取,這部分資金用于公司的再發(fā)展,任何人不得挪用。
二、盈余公積(法定公益金):每年按稅后利潤的5%提取,這部分資金,用于公司的福利事業(yè)及抗風(fēng)險(xiǎn)能力。
三、公司分配當(dāng)年稅后利潤時(shí),必須扣除資本公積金和盈余公積金,再按出資比例進(jìn)行分配。
本規(guī)章制度從_年1月1日起執(zhí)行。
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二__年一月一日
第2篇 煤礦安全文化及規(guī)章制度
一流的企業(yè)靠管理,超一流的企業(yè)靠文化,安全文化建設(shè)是一種先進(jìn)的安全管理方法,是落實(shí)以人為本科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn),它是以提升人的潛意識為出發(fā)點(diǎn),建立起以人為核心內(nèi)容的安全文化新對策和新手段。
一、安全文化培育過程中的問題
安全文化是以人的自身健康、安全幸福及和諧穩(wěn)定為目的,把生產(chǎn)安全的目的、意圖及各種安全法規(guī)、規(guī)程、規(guī)定等單調(diào)枯燥的條規(guī)以文化的形式表現(xiàn)出來,讓職工在喜聞樂見、寓教于樂中自覺不自覺地接受、熟悉和掌握,從靈魂的深處明白為什么要這樣做,而不能那樣做,起到潛移默化的作用。其功能并不一定能立竿見影,但它潤物細(xì)無聲,長期持久地影響著職工的行為。正是因?yàn)橛袀€(gè)過程,才使得一些管理者忽視了其作用。時(shí)下一些煤礦的黨政一把手任期一般是3-5年,任期內(nèi),一些人急于求成,往往會采取一些能立竿見影的強(qiáng)制手段,以罰代教、以罰代管,進(jìn)行圍、追、堵、截來實(shí)現(xiàn)安全目的。從表面上看,這些手段在短時(shí)期內(nèi)的確能起到一定作用,但往往使職工產(chǎn)生逆反心理,從而出現(xiàn)了明從暗反、消極對抗、應(yīng)付差事,甚至有意破壞設(shè)備的不良心態(tài)和行為,長此以往,輕者影響生產(chǎn)工作,造成經(jīng)濟(jì)損失,重者造成職工輕傷事故頻發(fā),甚至釀成重大事故。要使安全文化達(dá)到一定的氛圍、一定的思想精神境界,使之變?yōu)槊總€(gè)職工的自覺行為,就要有一定的投入、連續(xù)不斷的培訓(xùn)及與之相配的視覺系統(tǒng)、聽覺系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)等其它活動,還要增設(shè)機(jī)構(gòu)、配置設(shè)施、增加定員等等,有可能帶來管理成本的上升,這與某些領(lǐng)導(dǎo)狹隘的成本觀念是相悖的。退一步講,即使有遠(yuǎn)見的領(lǐng)導(dǎo)想下決心抓這些不起眼的基礎(chǔ)工作,也有可能當(dāng)安全文化孕育在花蕾之中時(shí),而局長、礦長已調(diào)離或升遷,誰還會愿意干“前人栽樹后人乘涼”的事?所以,許多煤礦基層的領(lǐng)導(dǎo),在自己有限的任期內(nèi),都想走捷徑,急于干些短平快、能夠點(diǎn)綴面子的政績工程、形象工程。這樣以來,煤礦安全文化要么被淡化,要么只喊在嘴上,落實(shí)在紙上,失去了其真正的含義。
二、健全制度,創(chuàng)新思路,努力營造安全文化氛圍
安全文化作為煤礦安全管理的基礎(chǔ)工作,必須真正從認(rèn)識上重視起來,把它納入煤礦安全管理的長效機(jī)制,下大決心去抓,否則,基礎(chǔ)不牢,地動山搖。
一是從體制上得以保障。各基層煤礦要成立以礦長、書記為組長,分管安全的副礦長、總工程師為副組長,有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員的安全文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,制定出安全文化建設(shè)的共同愿景和整體規(guī)劃,列入礦長、局長安全辦公會的主要議事日程,按年、季、月組織實(shí)施。要把各系統(tǒng)的進(jìn)展情況進(jìn)行逐月檢查考核,納入干部月政績考評并和工資掛鉤,實(shí)行末尾淘汰制。煤礦的上級主管部門要把礦長抓安全文化建設(shè)工作列為年度考核的重要依據(jù),不能僅憑百萬噸死亡率去考核礦井的安全狀況。
二是從形式上突出教育,層層滲透。廣泛開展學(xué)習(xí)宣傳安全知識活動,活動的對象是全體職工、家屬,重點(diǎn)是各個(gè)層面上的管理者和監(jiān)督者,因?yàn)橹挥袌?zhí)行層的這些人思想認(rèn)識到位了,工作扎實(shí)了,才能把各項(xiàng)規(guī)程不折不扣地落實(shí)下去??梢詮膶W(xué)習(xí)內(nèi)容、形式、效果方面堅(jiān)持做到“五個(gè)一”。(1)系統(tǒng)學(xué)習(xí)一本安全規(guī)程,即國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、國家煤礦安全監(jiān)察局聯(lián)合下發(fā)的16號令,這是指導(dǎo)當(dāng)前煤礦安全生產(chǎn)的綱領(lǐng)性文件,每一個(gè)煤礦作業(yè)人員,特別是各級管理人員都必須逐章節(jié)、逐字句地學(xué)習(xí),并很好地應(yīng)用在工作實(shí)踐中。(2)讀一本煤礦專業(yè)技術(shù)書籍,可根據(jù)自己所從事的工作,有選擇性地進(jìn)行。以鞏固、提高專業(yè)技術(shù)水平,解決日常安全生產(chǎn)中的技術(shù)難題。(3)寫一篇安全管理體會文章。管理干部每月緊密結(jié)合自己所分管的工作,撰寫一篇安全管理方面的體會文章,鞏固學(xué)習(xí)成果。(4)講一次安全文化教育課。在讀書學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,管理層的領(lǐng)導(dǎo),從礦長到班組長,每月給職工講一次安全教育課,可分層次進(jìn)行,擴(kuò)大教育面,增強(qiáng)安全知識學(xué)習(xí)的效果。(5)組織一次安全文化研討會,每年進(jìn)行一次,在全礦進(jìn)行安全文化優(yōu)秀論文評選,研討交流,表彰獎(jiǎng)勵(lì),這也是對安全文化學(xué)習(xí)實(shí)踐活動成果的有效檢驗(yàn)。
三是開展全員安全知識競賽活動。這項(xiàng)活動可以分兩步進(jìn)行。第一步,組織全體職工、家屬普遍開展答題競賽,對優(yōu)秀試卷進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第二步,可在礦區(qū)和家屬區(qū)舉辦現(xiàn)場安全知識答題擂臺賽。在全員普遍答題的基礎(chǔ)上,由各單位選拔組成參賽隊(duì),參加全礦性的現(xiàn)場答題擂臺賽,形成強(qiáng)大的安全文化宣教聲勢。
四是創(chuàng)新教育載體,寓教于樂。組織創(chuàng)作編排一批安全文藝節(jié)目,把發(fā)生在職工身邊安全方面的一些事情,通過職工自己的形體語言,以喜聞樂見的文藝形式表演出來,使職工在娛樂中受到教育。
五是創(chuàng)建安全文化環(huán)境。(1)可利用廣播、電視、礦區(qū)新聞以及舉辦礦區(qū)安全文化專題節(jié)目等,烘托安全文化氛圍。使安全文化信息有聲有影,覆蓋礦區(qū)。(2)構(gòu)建場景??稍诰凇^(qū)隊(duì)學(xué)習(xí)室、家屬區(qū)設(shè)置安全文化長廊、安全用語,親情囑托等宣傳牌板,擴(kuò)大宣傳面。(3)可根據(jù)各專業(yè)、各工種的特點(diǎn),制作安全警句牌板,對管理干部可制作成桌簽,放置在辦公桌上,一般工人可懸掛在家中、集體宿舍中,使之牢記座右銘,時(shí)刻繃緊安全弦。(4)定期組織職工家屬觀看安全電教片,熟悉了解煤礦作業(yè)環(huán)境,以利于做好安全協(xié)管工作。(5)宣傳安全先進(jìn)典型,發(fā)揮典型引路作用,不斷增強(qiáng)職工安全工作的自覺性和主動性。
三、分清層次,明確職責(zé),抓好安全文化創(chuàng)建的落實(shí)工作
煤礦企業(yè)抓安全文化建設(shè)要分三個(gè)層次進(jìn)行,即礦井整體安全文化、區(qū)隊(duì)安全文化和班組安全文化,要按照“誰主管,誰負(fù)責(zé)”的原則,自上而下全面進(jìn)行。
礦井整體安全文化是最上層的,是決策層的。其主要任務(wù)包括“物態(tài)文化、制度文化、精神文化”,從這三個(gè)方面不斷提升安全管理理念,明確全礦井安全文化的共同愿景,為安全文化建設(shè)確定方向;制定科學(xué)規(guī)范的安全文化宣傳教育方案和相應(yīng)的安全行為規(guī)章制度,定期檢查,實(shí)施獎(jiǎng)懲,強(qiáng)制性地要求員工實(shí)踐新的文化;建立自我約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,在實(shí)踐中轉(zhuǎn)變員工的思想觀念及行為模式。
區(qū)隊(duì)安全文化是中間層,也是執(zhí)行層。要結(jié)合區(qū)隊(duì)工作性質(zhì)、生產(chǎn)環(huán)境、人員素質(zhì)等情況,在全礦井的安全文化共同愿景下,結(jié)合本區(qū)隊(duì)的特點(diǎn),制定出本團(tuán)隊(duì)安全文化共同目標(biāo),創(chuàng)造性開展安全文化活動,以豐富整個(gè)礦井安全文化內(nèi)涵,其目的是為職工創(chuàng)造一個(gè)良好的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境,這是區(qū)隊(duì)安全文化的出發(fā)點(diǎn)。其主要任務(wù)是不折不扣地執(zhí)行上層安全文化建設(shè)要求,從區(qū)隊(duì)管理入手,在生產(chǎn)、安全、經(jīng)營以及區(qū)隊(duì)建設(shè)等方面提煉出安全管理理念,用于指導(dǎo)其下層班組文化建設(shè)。同時(shí),不斷推廣過去成功的安全管理經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)新安全宣傳教育的形式與內(nèi)容,增強(qiáng)安全文化宣傳的滲透力。
班組安全文化是最基層、也是安全文化建設(shè)的落腳點(diǎn)。班組安全文化建設(shè)的直接作用點(diǎn)是班組的每一個(gè)成員,其文化建設(shè)不如上層那么全面系統(tǒng),但其產(chǎn)生的功效都遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于上面兩個(gè)層次。班組長作為這一層的主要領(lǐng)導(dǎo),在班組安全文化建設(shè)中起著決定作用,班組長的責(zé)任就是通過管理和溝通,使組員產(chǎn)生正確的自覺行為,這種自覺行為就是文化建設(shè)的無形體現(xiàn),最終在班組內(nèi)形式交流的工作習(xí)慣,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),探索的工作態(tài)度。
分層次進(jìn)行安全文化建設(shè)時(shí),應(yīng)注意做好兩個(gè)方面工作。一是要注意觀念的轉(zhuǎn)變。安全文化建設(shè)的三個(gè)層次中都涉及到觀念的轉(zhuǎn)變,對應(yīng)的人員分別是上層的礦級領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)、中間層的區(qū)隊(duì)管理人員和第三層的班組長。每一層的領(lǐng)導(dǎo)必須充分認(rèn)識安全文化建設(shè)的重要性和必要性及對安全工作的指導(dǎo)作用,掌握其建設(shè)方法和途徑。二是要注意宣傳的形式。文化的自然演變是相對緩慢的,企業(yè)安全文化建設(shè)也有其逐漸形成與規(guī)范化的發(fā)展過程。為此,應(yīng)組織人員對各層次提煉出來的安全觀念、價(jià)值觀等內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)策劃,規(guī)范內(nèi)容和形式,宣傳要以人為本,立足關(guān)心人、愛護(hù)人、尊重人,使安全宣傳達(dá)到事半功倍之效果。
四、加強(qiáng)班子建設(shè),推動安全文化建設(shè)
要保證煤礦安全文化建設(shè)的各項(xiàng)舉措得以落實(shí),領(lǐng)導(dǎo)層就要先管好自己,樹立一(下轉(zhuǎn)第9頁)(上接第11頁)個(gè)高素質(zhì)、廉潔奉公、勤政為民的安全文化建設(shè)先行者形象,為職工樹立示范,增強(qiáng)安全文化建設(shè)的感召力。
首先,在日常工作實(shí)踐中,凡是要求職工去做的,領(lǐng)導(dǎo)干部首先要做規(guī)范,凡是限定職工的,要首先限定和約束自己,不可臺上一套,臺下一套。尤其是在抓安全文化建設(shè)上不可忽冷忽熱,憑自己喜好去管理。這就需要煤礦管理者不斷學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識、管理知識及煤礦安全法律法規(guī),提高科學(xué)管理和決策能力。對一些涉及礦井安全方面的大事,能遇事鎮(zhèn)定自若,依法辦事,依章辦事,公開辦事,胸有成竹,指揮若定。
其次,堅(jiān)持正確的處事原則,以高尚的人格魅力影響人。在言行方面,領(lǐng)導(dǎo)要“一言既出,駟馬難追”,“言必行,行必果”,增強(qiáng)職工對領(lǐng)導(dǎo)的信任;要做職工的表率,在金錢名利面前以身作則,清正廉潔,在人情面前能公私分明,鐵面無私;要真誠對待部屬和職工,廣泛聽取各方面的意見,急職工所急,想職工所想,解職工之所憂,暖職工之心,結(jié)手足之情,為煤礦安全文化建設(shè)出實(shí)招,辦實(shí)事,從根本上解決困擾煤礦健康發(fā)展的“天”字號問題談煤礦安全文化建設(shè)
第3篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站規(guī)章管理制度
為促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的規(guī)范化建設(shè),加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的管理,充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的職能作用,更好地豐富廣大人民群眾文化娛樂生活,結(jié)合我市實(shí)際,制定以下管理制度:
一、文化站工作考勤制度
1、文化站工作人員要自覺遵守上級文化部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府制定的崗位責(zé)任制度,嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,不遲到、不早退、不擅自脫離工作崗位。
2、實(shí)行簽到制度。
要按時(shí)簽到,不準(zhǔn)他人代簽,外出從事公務(wù)活動,事前需向站長說明。
3、每天考勤由站長或帶班人員負(fù)責(zé),考勤簽到情況每周一統(tǒng)計(jì),每月一總結(jié),半年一初評,年底一總評,獎(jiǎng)勤罰懶。
4、考勤結(jié)果將按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府制定的崗位責(zé)任制和崗位人員聘用制的規(guī)定,予以獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。
二、文化站衛(wèi)生保潔制度
1、文化站的衛(wèi)生保潔要做到制度化、經(jīng)常化,要定時(shí)清理,始終保持清潔狀態(tài)。
2、工作人員上午要上班前打掃室內(nèi)外衛(wèi)生,整理內(nèi)務(wù)。
節(jié)假日前要集中開展一次衛(wèi)生突擊活動。
3、文化站墻壁上和室內(nèi)通道不準(zhǔn)隨意亂貼亂掛。
各功能活動室和辦公室門窗及玻璃要干凈、明亮,無灰塵、無污漬,窗臺干凈整潔,窗臺外無雜物。
4、活動設(shè)備和器材、桌椅、文件柜等處無灰塵、無污漬,干凈整潔;
電腦顯示屏、主機(jī)、鍵盤上無灰塵污漬。
三、文化站設(shè)備管理制度
1、文化站配備的桌椅、電腦、投影儀、照相機(jī)、攝像機(jī)、樂器、音響、報(bào)刊圖書等設(shè)備財(cái)物要進(jìn)行登記造冊,建立專人專檔,妥善保管,統(tǒng)一登記、統(tǒng)一發(fā)放、統(tǒng)一管理,不得丟失。
2、站內(nèi)所有設(shè)備的使用管理,要實(shí)行站長負(fù)責(zé)制、專人保管制、損壞遺失照價(jià)賠償制。
并定期加強(qiáng)對設(shè)備的檢查、維修和保養(yǎng),按照規(guī)定操作設(shè)備,確認(rèn)正常后方可使用,要按規(guī)定程序操作,嚴(yán)禁私自拆卸、移動、擦拭設(shè)備,定期對設(shè)備進(jìn)行清理。
3、設(shè)備只能用于開展群眾性公益活動所用,嚴(yán)禁私自另作他用,不準(zhǔn)擅自外借或人為損壞,不得占為己有。
否則,因外借、損壞、遺失的,嚴(yán)格追究責(zé)任,由保管人、當(dāng)事人按原價(jià)賠償,確因工作需要,須有負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn),才能辦理有關(guān)手續(xù)。
四、文化站工作人員行為規(guī)范
1、堅(jiān)持為民服務(wù)宗旨,自覺遵守有關(guān)法律、法規(guī),模范遵守社會公德和職業(yè)道德,提倡敬業(yè)奉獻(xiàn)。
2、努力鉆研業(yè)務(wù),不斷更新知識,掌握本職崗位應(yīng)具備的政策理論、文化知識和工作技能,適應(yīng)工作的需要。
3、以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感對待工作,不斷改進(jìn)工作方式和方法,提高工作質(zhì)量和效率。
4、實(shí)行掛牌辦公,服務(wù)熱情周到,積極引導(dǎo)社會團(tuán)體和廣大群眾參與各項(xiàng)文化娛樂活動。
5、保持文化站內(nèi)外環(huán)境整潔、衛(wèi)生,愛護(hù)公物,遵守值班制度,做好安全防范工作。
6、認(rèn)真執(zhí)行關(guān)于廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定,做到嚴(yán)守法紀(jì),秉公辦事,不貪腐。
7、行為儀表舉止規(guī)范,提倡文明用語,做一個(gè)有較高素養(yǎng)的文化人。
五、文化站站長及工作人員崗位職責(zé)
1、文化站站長負(fù)責(zé)文化站的全面工作,應(yīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下,制定中長期規(guī)劃及年度計(jì)劃,并負(fù)責(zé)落實(shí)和具體實(shí)施,其他人員應(yīng)在站長的領(lǐng)導(dǎo)下做好分工內(nèi)的業(yè)務(wù)工作。
2、協(xié)助上級文化部門開展好非物質(zhì)文化遺產(chǎn)普查、保護(hù)等工作并具體指導(dǎo)和督促各村的“文化信息資源共享”、“農(nóng)家書屋”、健身場所等村級文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作。
3、協(xié)助上級文化部門做好農(nóng)村文化市場管理及監(jiān)督工作。
發(fā)現(xiàn)重大問題或事故,依法采取應(yīng)急措施并及時(shí)上報(bào)。
4、 要負(fù)責(zé)抓好文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及文化隊(duì)伍的建設(shè)并積極開展群眾性文化活動,搞好活動的策劃組織工作。
5、負(fù)責(zé)幫助指導(dǎo)、督促檢查各村文化活動的開展。
6、認(rèn)真完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),積極開展自身業(yè)務(wù)活動,開展重大文化活動,并做好接待群眾、設(shè)備調(diào)試維護(hù)、圖書館登記整理、環(huán)境衛(wèi)生、值班安全等日常事務(wù)。
六、文化站服務(wù)承諾制度
1、保證文化站正常開放運(yùn)行,積極開展文化陣地活動,熱情周到接待來訪群眾。
2、舉辦各類展覽、講座,普及科學(xué)文化知識,傳遞經(jīng)濟(jì)信息,為群眾求知致富,促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。
3、根據(jù)當(dāng)?shù)厝罕姷男枨?組織開展豐富多彩的、群眾喜聞樂見的文體活動;
指導(dǎo)村級文化大院和農(nóng)民自辦文化組織建設(shè),輔導(dǎo)和培訓(xùn)群眾文藝骨干。
4、協(xié)助市文化部門開展流動文化服務(wù),保證公共文化資源進(jìn)村入戶。
5、在市圖書館的指導(dǎo)下,開辦圖書室,開展群眾讀書讀報(bào)活動,為當(dāng)?shù)厝罕娞峁﹫D書報(bào)刊借閱服務(wù)。
6、在文化信息資源共享工程縣級支中心的指導(dǎo)下,搞好文化信息資源共享工程基層服務(wù)點(diǎn)建設(shè),開展數(shù)字文化信息服務(wù)。
7、在市文化部門的指導(dǎo)下,搜集、整理非物質(zhì)文化遺產(chǎn),開展非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的普查、展示、宣傳活動,指導(dǎo)傳承人開展傳習(xí)活動。
七、文化站向公眾開放服務(wù)制度
1、要結(jié)合自身功能特點(diǎn)和當(dāng)?shù)厝罕娚a(chǎn)、生活、學(xué)習(xí)的規(guī)律和實(shí)際需要,保持經(jīng)常性向公眾開放,開放時(shí)間每周不少于40個(gè)小時(shí),并建議開放時(shí)間盡可能地改為下午、晚上開放。
2、要在醒目位置標(biāo)明服務(wù)內(nèi)容、開放時(shí)間、注意事項(xiàng)。
3、重大節(jié)慶或傳統(tǒng)節(jié)日開展的文化活動,要提前做好宣傳,便于群眾參與。
4、搞好站內(nèi)設(shè)施保障,積極開展文明、健康的文化體育活動。
5、工作人員要恪守職責(zé),熱情接待,搞好服務(wù)。
八、文化信息資源共享服務(wù)室工作制度
1、文化信息資源共享服務(wù)室是公益性的文化信息服務(wù)場所,必須堅(jiān)持社會效益第一的原則,不得實(shí)行經(jīng)濟(jì)承包、掛靠經(jīng)營等方式變相經(jīng)營,不得開展以營利為目的的經(jīng)營性活動,不得收取其他任何費(fèi)用。
2、文化信息資源共享服務(wù)室主要為群眾提供電子文獻(xiàn)的閱讀和查詢,有關(guān)信息、多媒體資料的瀏覽和查詢等服務(wù)。
3、工作人員要按章操作使用本室設(shè)備及聲像資料;
該室設(shè)備及聲像資料僅限室內(nèi)使用,一律不得外借。
4、不得在文化信息資源共享服務(wù)室播放、收聽、收看、拷貝有關(guān)淫穢、迷信、反動等不健康的內(nèi)容或向他人發(fā)送惡意的挑釁的郵件和商業(yè)廣告。
5、讀者和觀眾不得對本室計(jì)算機(jī)的軟件設(shè)置做任何更改。
要愛護(hù)室內(nèi)一切設(shè)備,自覺維護(hù)設(shè)備安全,人為原因造成設(shè)備損壞,必須賠償損失。
6、不隨地吐痰,禁止吸煙,禁止大聲喧嘩。
舉止文明,保持室內(nèi)安靜衛(wèi)生。
7、工作人員下班前,要按操作規(guī)程 電腦、電源,關(guān)好門窗,注意安全。
交接班時(shí),要做好設(shè)備檢查和交接登記。
九、圖書閱覽室管理制度
(一)圖書閱覽室規(guī)章制度
1、圖書閱覽室是為群眾提供讀書、學(xué)習(xí)的場所,是傳播精神文明的陣地。
圖書內(nèi)容應(yīng)健康向上,格調(diào)高雅。
2、讀者要自覺做到文明禮貌,自覺接受管理人員的管理,愛護(hù)室內(nèi)一切設(shè)施。
3、要保持室內(nèi)安靜及室內(nèi)衛(wèi)生,不要大聲喧嘩、禁止隨地吐痰和亂扔雜物。
4、室內(nèi)圖書、報(bào)刊雜志開架閱覽,每人限取一份,閱后請放回原處,不得擅自帶出。
讀者要自覺愛護(hù)書報(bào)資料,如發(fā)現(xiàn)撕、割或偷盜圖書資料者,將給予批評教育、經(jīng)濟(jì)賠償。
5、群眾可在自愿的基礎(chǔ)上,將自己收藏的圖書捐獻(xiàn)出來提供給廣大群眾閱讀。
(二)管理人員工作職責(zé)
1、要樹立“服務(wù)第一,讀者至上”,全心全意為讀者服務(wù)的思想。
2、負(fù)責(zé)圖書、報(bào)刊雜志的管理及裝訂修補(bǔ)等維護(hù)保養(yǎng)工作。
如有丟失、損壞圖書及超期未還者,要按有關(guān)規(guī)定索賠。
3、負(fù)責(zé)辦理書刊的借閱、流通及各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。
室內(nèi)藏書及各種物品每半年定期清點(diǎn)一次。
4、負(fù)責(zé)圖書目錄的檢查、維護(hù)和指導(dǎo)讀者使用圖書目錄,書刊排架要準(zhǔn)確整齊、便于檢索。
5、負(fù)責(zé)解答讀者提出的咨詢問題。
6、負(fù)責(zé)搞好室內(nèi)衛(wèi)生和安全保護(hù)工作。
(三)圖書閱覽室借閱制度
1、圖書閱覽室的圖書憑借書證借閱。
2、辦理借書證需持個(gè)人身份證、1張1寸免冠照片,并交納押金50元。
辦證后,讀者可免費(fèi)借閱,如讀者不再借閱,則收回借書證、退還全部押金。
3、借書證只限本人使用,每次限借圖書2冊,借期30天,逾期每冊交逾期費(fèi)0.5元/天。
如圖書損壞或遺失,按書價(jià)雙倍賠償。
4、圖書閱覽室圖書外借。
報(bào)刊雜志只限閱覽,概不外借。
十、多功能活動廳管理制度
1、管理人員要嚴(yán)守工作崗位,認(rèn)真履行職責(zé)。
2、管理人員要把安全工作放在首位,預(yù)防和杜絕火災(zāi)、被盜、騷亂鬧事等危及安全的事故發(fā)生。
注意防火、防盜、防非法操作。
3、各套設(shè)備只能由站內(nèi)工作人員使用,其他人員一律不得擅自操作。
嚴(yán)禁私拉電線、亂接插座、私自安裝其它電器設(shè)備。
使用設(shè)備要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,不得超負(fù)荷運(yùn)行。
4、管理人員要定期對燈光、音響、線路等電器設(shè)備進(jìn)行安全檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,確保電器設(shè)備安全有效地工作,做到防患于未然。
5、其他單位使用多功能廳開展活動,要事先到文化站辦公室履行手續(xù),經(jīng)站長批準(zhǔn)后方可使用。
6、每次開展活動,管理人員必須提前半小時(shí)到場,做好安全檢查和準(zhǔn)備工作后方可開放。
對手續(xù)不全和沒有事先安全教育的使用者,管理人員有權(quán)拒絕開放。
7、開展活動時(shí),如發(fā)現(xiàn)安全意外情況,要及時(shí)組織人員撤離,同時(shí)啟動應(yīng)急程序,妥善處理。
場地使用完畢后,管理人員要認(rèn)真檢查設(shè)施、設(shè)備,關(guān)好門窗,切斷電源。
8、多功能廳所有設(shè)備一律不準(zhǔn)外借,如有發(fā)現(xiàn),管理者承擔(dān)物品損壞或遺失造成的所有責(zé)任。
9、場內(nèi)嚴(yán)禁吸煙和明火,嚴(yán)禁攜帶一切易燃品和危及安全的化學(xué)藥品入內(nèi)。
10、場內(nèi)禁止吸煙,嚴(yán)禁隨地吐痰、吐棄口香糖、亂扔瓜果皮殼等不文明行為,不聽勸阻者,請其離開活動場地。
十一、文體娛樂室管理制度
1、保持室內(nèi)良好的衛(wèi)生環(huán)境,嚴(yán)禁在室內(nèi)吸煙,嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔任何雜物。
2、文明禮讓,嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧及爭搶活動器材。
3、要愛護(hù)公共設(shè)施,嚴(yán)禁違規(guī)使用器材,或?qū)⒒顒悠鞑哪贸鍪彝膺\(yùn)動,如有丟失,追究當(dāng)事人的責(zé)任,并照價(jià)賠償。
4、進(jìn)入室內(nèi)活動者,要妥善保管好自己的物品,如有丟失責(zé)任自負(fù)。
十二、加大經(jīng)費(fèi)投入
1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府應(yīng)當(dāng)保障文化站的正常運(yùn)行經(jīng)費(fèi)(包括人員經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)、設(shè)備購置經(jīng)費(fèi)及其他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)),并列入縣鄉(xiāng)政府基本建設(shè)投資計(jì)劃和財(cái)政預(yù)算,要確保文化站的正常運(yùn)行。
2、設(shè)立農(nóng)村文化專項(xiàng)扶持引導(dǎo)資金,扶持文化站的建設(shè)和管理,用于對公共文化產(chǎn)品的政府采購、項(xiàng)目補(bǔ)貼、定向資助、貸款貼息、獎(jiǎng)勵(lì)等。
3、鼓勵(lì)社會力量和農(nóng)民興辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化機(jī)構(gòu)。
鼓勵(lì)企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個(gè)人,向文化站捐贈設(shè)備、資金等。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站是黨和政府開展農(nóng)村文化工作的基層陣地,在構(gòu)建和諧社會、建設(shè)社會主義新農(nóng)村、推進(jìn)全面建設(shè)小康社會的歷史進(jìn)程中肩負(fù)著重要的歷史使命,發(fā)揮著不可替代的作用。
因此,只有規(guī)范地遵行各項(xiàng)管理制度,才能更好地發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的職能,更好地為廣大人民群眾服務(wù)。
第4篇 科技文化活動室規(guī)章制度
應(yīng)區(qū)文化檢查領(lǐng)導(dǎo)組要求,小窯頭村逐步完善科技文化活動室規(guī)章制度,成立了專門的文化工作領(lǐng)導(dǎo)組,制定了相應(yīng)的規(guī)章制度,現(xiàn)將我村文化站領(lǐng)導(dǎo)組、制度公布如下:
一、文化工作領(lǐng)導(dǎo)組
組長:李潤明
副組長:李潤珠
成員:時(shí)利敏張雪青趙麗麗
李冬香安志剛賈志明
二、小窯頭村文化站工作人員崗位職責(zé)
1、宣傳黨的方針政策,弘揚(yáng)民族優(yōu)秀文化,建設(shè)社會主義核心價(jià)值體系,營造和諧文化氛圍。
2、發(fā)揮村文化室的陣地作用,組織開展群眾文化活動、圖書借閱、科學(xué)知識普及等多種形式的群眾文體娛樂活動。
3、配合開展農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育、文化信息資源共享工程、農(nóng)村科技和信息服務(wù)活動,做好農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)的組織工作。
4、配合上級部門開展相關(guān)宣傳文化活動。
5、指導(dǎo)村文化中心戶和民間劇團(tuán)的建設(shè)與發(fā)展。
6、開展文物和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)工作,推動具有民族傳統(tǒng)和地域特色的民間工藝、民間藝術(shù)和民俗表演項(xiàng)目的發(fā)展。
三、文體活動室管理制度
為活躍村民業(yè)余文化生活,維護(hù)村委會正常工作秩序,加強(qiáng)活動室管理,確保安全、防火,保持環(huán)境衛(wèi)生,有效利用現(xiàn)有資源,根據(jù)工作實(shí)際,特制定本制度。
一、文體活動室由綜治辦公室負(fù)責(zé)日常管理,其職責(zé)主要為按規(guī)定時(shí)間開關(guān)門,保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生,維護(hù)、維修設(shè)備。
二、文體活動室的開放時(shí)間為:每個(gè)工作日的上午9:00—11:00,下午3:00—5:00,晚上8:00—10:00;節(jié)假日全天開放?;顒尤藛T必須遵守開放時(shí)間,不得隨意要求提前或延長,特殊情況另行安排。
三、文體活動室主要為村民服務(wù),原則上不對外開放,如需邀請外人參加,須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
四、凡來文體活動室參加活動者須自覺遵守活動室制度。
五、文體活動室管理制度:
㈠不超過規(guī)定時(shí)間,不影響工作。
㈡講究文明禮貌,禁止大聲喧嘩,保持室內(nèi)安靜。
㈢注意公共衛(wèi)生,不得吸煙,不隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。
㈣活動人員請按照器材使用規(guī)則安全使用,愛護(hù)室內(nèi)乒乓球桌、棋牌桌、健身器材等設(shè)施,如果人為損壞,照價(jià)賠償。
㈤不帶學(xué)齡前兒童入室活動。
㈥活動后將物品歸放
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第5篇 h鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站規(guī)章管理制度
為促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的規(guī)范化建設(shè),加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的管理,充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的職能作用,更好地豐富廣大人民群眾文化娛樂生活,結(jié)合我市實(shí)際,制定以下管理制度:
一、文化站工作考勤制度
1、文化站工作人員要自覺遵守上級文化部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府制定的崗位責(zé)任制度,嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,不遲到、不早退、不擅自脫離工作崗位。
2、實(shí)行簽到制度。要按時(shí)簽到,不準(zhǔn)他人代簽,外出從事公務(wù)活動,事前需向站長說明。
3、每天考勤由站長或帶班人員負(fù)責(zé),考勤簽到情況每周一統(tǒng)計(jì),每月一總結(jié),半年一初評,年底一總評,獎(jiǎng)勤罰懶。
4、考勤結(jié)果將按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府制定的崗位責(zé)任制和崗位人員聘用制的規(guī)定,予以獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。
二、文化站衛(wèi)生保潔制度
1、文化站的衛(wèi)生保潔要做到制度化、經(jīng)?;?要定時(shí)清理,始終保持清潔狀態(tài)。
2、工作人員上午要上班前打掃室內(nèi)外衛(wèi)生,整理內(nèi)務(wù)。節(jié)假日前要集中開展一次衛(wèi)生突擊活動。
3、文化站墻壁上和室內(nèi)通道不準(zhǔn)隨意亂貼亂掛。各功能活動室和辦公室門窗及玻璃要干凈、明亮,無灰塵、無污漬,窗臺干凈整潔,窗臺外無雜物。
4、活動設(shè)備和器材、桌椅、文件柜等處無灰塵、無污漬,干凈整潔;電腦顯示屏、主機(jī)、鍵盤上無灰塵污漬。
三、文化站設(shè)備管理制度
1、文化站配備的桌椅、電腦、投影儀、照相機(jī)、攝像機(jī)、樂器、音響、報(bào)刊圖書等設(shè)備財(cái)物要進(jìn)行登記造冊,建立專人專檔,妥善保管,統(tǒng)一登記、統(tǒng)一發(fā)放、統(tǒng)一管理,不得丟失。
2、站內(nèi)所有設(shè)備的使用管理,要實(shí)行站長負(fù)責(zé)制、專人保管制、損壞遺失照價(jià)賠償制。并定期加強(qiáng)對設(shè)備的檢查、維修和保養(yǎng),按照規(guī)定操作設(shè)備,確認(rèn)正常后方可使用,要按規(guī)定程序操作,嚴(yán)禁私自拆卸、移動、擦拭設(shè)備,定期對設(shè)備進(jìn)行清理。
3、設(shè)備只能用于開展群眾性公益活動所用,嚴(yán)禁私自另作他用,不準(zhǔn)擅自外借或人為損壞,不得占為己有。否則,因外借、損壞、遺失的,嚴(yán)格追究責(zé)任,由保管人、當(dāng)事人按原價(jià)賠償,確因工作需要,須有負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn),才能辦理有關(guān)手續(xù)。
四、文化站工作人員行為規(guī)范
1、堅(jiān)持為民服務(wù)宗旨,自覺遵守有關(guān)法律、法規(guī),模范遵守社會公德和職業(yè)道德,提倡敬業(yè)奉獻(xiàn)。
2、努力鉆研業(yè)務(wù),不斷更新知識,掌握本職崗位應(yīng)具備的政策理論、文化知識和工作技能,適應(yīng)工作的需要。
3、以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感對待工作,不斷改進(jìn)工作方式和方法,提高工作質(zhì)量和效率。
4、實(shí)行掛牌辦公,服務(wù)熱情周到,積極引導(dǎo)社會團(tuán)體和廣大群眾參與各項(xiàng)文化娛樂活動。
5、保持文化站內(nèi)外環(huán)境整潔、衛(wèi)生,愛護(hù)公物,遵守值班制度,做好安全防范工作。
6、認(rèn)真執(zhí)行關(guān)于廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定,做到嚴(yán)守法紀(jì),秉公辦事,不以權(quán)謀私。
7、行為儀表舉止規(guī)范,提倡文明用語,做一個(gè)有較高素養(yǎng)的文化人。
五、文化站站長及工作人員崗位職責(zé)
1、文化站站長負(fù)責(zé)文化站的全面工作,應(yīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下,制定中長期規(guī)劃及年度計(jì)劃,并負(fù)責(zé)落實(shí)和具體實(shí)施,其他人員應(yīng)在站長的領(lǐng)導(dǎo)下做好分工內(nèi)的業(yè)務(wù)工作。
2、協(xié)助上級文化部門開展好非物質(zhì)文化遺產(chǎn)普查、保護(hù)等工作并具體指導(dǎo)和督促各村的“文化信息資源共享”、“農(nóng)家書屋”、健身場所等村級文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作。
3、協(xié)助上級文化部門做好農(nóng)村文化市場管理及監(jiān)督工作。發(fā)現(xiàn)重大問題或事故,依法采取應(yīng)急措施并及時(shí)上報(bào)。
4、 要負(fù)責(zé)抓好文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及文化隊(duì)伍的建設(shè)并積極開展群眾性文化活動,搞好活動的策劃組織工作。
第6篇 煤礦安全文化規(guī)章制度
一流的企業(yè)靠管理,超一流的企業(yè)靠文化,安全文化建設(shè)是一種先進(jìn)的安全管理方法,是落實(shí)以人為本科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn),它是以提升人的潛意識為出發(fā)點(diǎn),建立起以人為核心內(nèi)容的安全文化新對策和新手段。
一、安全文化培育過程中的問題
安全文化是以人的自身健康、安全幸福及和諧穩(wěn)定為目的,把生產(chǎn)安全的目的、意圖及各種安全法規(guī)、規(guī)程、規(guī)定等單調(diào)枯燥的條規(guī)以文化的形式表現(xiàn)出來,讓職工在喜聞樂見、寓教于樂中自覺不自覺地接受、熟悉和掌握,從靈魂的深處明白為什么要這樣做,而不能那樣做,起到潛移默化的作用。其功能并不一定能立竿見影,但它潤物細(xì)無聲,長期持久地影響著職工的行為。正是因?yàn)橛袀€(gè)過程,才使得一些管理者忽視了其作用。時(shí)下一些煤礦的黨政一把手任期一般是3-5年,任期內(nèi),一些人急于求成,往往會采取一些能立竿見影的強(qiáng)制手段,以罰代教、以罰代管,進(jìn)行圍、追、堵、截來實(shí)現(xiàn)安全目的。從表面上看,這些手段在短時(shí)期內(nèi)的確能起到一定作用,但往往使職工產(chǎn)生逆反心理,從而出現(xiàn)了明從暗反、消極對抗、應(yīng)付差事,甚至有意破壞設(shè)備的不良心態(tài)和行為,長此以往,輕者影響生產(chǎn)工作,造成經(jīng)濟(jì)損失,重者造成職工輕傷事故頻發(fā),甚至釀成重大事故。要使安全文化達(dá)到一定的氛圍、一定的思想精神境界,使之變?yōu)槊總€(gè)職工的自覺行為,就要有一定的投入、連續(xù)不斷的培訓(xùn)及與之相配的視覺系統(tǒng)、聽覺系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)等其它活動,還要增設(shè)機(jī)構(gòu)、配置設(shè)施、增加定員等等,有可能帶來管理成本的上升,這與某些領(lǐng)導(dǎo)狹隘的成本觀念是相悖的。退一步講,即使有遠(yuǎn)見的領(lǐng)導(dǎo)想下決心抓這些不起眼的基礎(chǔ)工作,也有可能當(dāng)安全文化孕育在花蕾之中時(shí),而局長、礦長已調(diào)離或升遷,誰還會愿意干“前人栽樹后人乘涼”的事所以,許多煤礦基層的領(lǐng)導(dǎo),在自己有限的任期內(nèi),都想走捷徑,急于干些短平快、能夠點(diǎn)綴面子的政績工程、形象工程。這樣以來,煤礦安全文化要么被淡化,要么只喊在嘴上,落實(shí)在紙上,失去了其真正的含義。
二、健全制度,創(chuàng)新思路,努力營造安全文化氛圍
安全文化作為煤礦安全管理的基礎(chǔ)工作,必須真正從認(rèn)識上重視起來,把它納入煤礦安全管理的長效機(jī)制,下大決心去抓,否則,基礎(chǔ)不牢,地動山搖。
一是從體制上得以保障。各基層煤礦要成立以礦長、書記為組長,分管安全的副礦長、總工程師為副組長,有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員的安全文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,制定出安全文化建設(shè)的共同愿景和整體規(guī)劃,列入礦長、局長安全辦公會的主要議事日程,按年、季、月組織實(shí)施。要把各系統(tǒng)的進(jìn)展情況進(jìn)行逐月檢查考核,納入干部月政績考評并和工資掛鉤,實(shí)行末尾淘汰制。煤礦的上級主管部門要把礦長抓安全文化建設(shè)工作列為年度考核的重要依據(jù),不能僅憑百萬噸死亡率去考核礦井的安全狀況。
二是從形式上突出教育,層層滲透。廣泛開展學(xué)習(xí)宣傳安全知識活動,活動的對象是全體職工、家屬,重點(diǎn)是各個(gè)層面上的管理者和監(jiān)督者,因?yàn)橹挥袌?zhí)行層的這些人思想認(rèn)識到位了,工作扎實(shí)了,才能把各項(xiàng)規(guī)程不折不扣地落實(shí)下去??梢詮膶W(xué)習(xí)內(nèi)容、形式、效果方面堅(jiān)持做到“五個(gè)一”。(1)系統(tǒng)學(xué)習(xí)一本安全規(guī)程,即國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、國家煤礦安全監(jiān)察局聯(lián)合下發(fā)的16號令,這是指導(dǎo)當(dāng)前煤礦安全生產(chǎn)的綱領(lǐng)性文件,每一個(gè)煤礦作業(yè)人員,特別是各級管理人員都必須逐章節(jié)、逐字句地學(xué)習(xí),并很好地應(yīng)用在工作實(shí)踐中。(2)讀一本煤礦專業(yè)技術(shù)書籍,可根據(jù)自己所從事的工作,有選擇性地進(jìn)行。以鞏固、提高專業(yè)技術(shù)水平,解決日常安全生產(chǎn)中的技術(shù)難題。(3)寫一篇安全管理體會文章。管理干部每月緊密結(jié)合自己所分管的工作,撰寫一篇安全管理方面的體會文章,鞏固學(xué)習(xí)成果。(4)講一次安全文化教育課。在讀書學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,管理層的領(lǐng)導(dǎo),從礦長到班組長,每月給職工講一次安全教育課,可分層次進(jìn)行,擴(kuò)大教育面,增強(qiáng)安全知識學(xué)習(xí)的效果。(5)組織一次安全文化研討會,每年進(jìn)行一次,在全礦進(jìn)行安全文化優(yōu)秀論文評選,研討交流,表彰獎(jiǎng)勵(lì),這也是對安全文化學(xué)習(xí)實(shí)踐活動成果的有效檢驗(yàn)。
三是開展全員安全知識競賽活動。這項(xiàng)活動可以分兩步進(jìn)行。第一步,組織全體職工、家屬普遍開展答題競賽,對優(yōu)秀試卷進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第二步,可在礦區(qū)和家屬區(qū)舉辦現(xiàn)場安全知識答題擂臺賽。在全員普遍答題的基礎(chǔ)上,由各單位選拔組成參賽隊(duì),參加全礦性的現(xiàn)場答題擂臺賽,形成強(qiáng)大的安全文化宣教聲勢。
四是創(chuàng)新教育載體,寓教于樂。組織創(chuàng)作編排一批安全文藝節(jié)目,把發(fā)生在職工身邊安全方面的一些事情,通過職工自己的形體語言,以喜聞樂見的文藝形式表演出來,使職工在娛樂中受到教育。
五是創(chuàng)建安全文化環(huán)境。(1)可利用廣播、電視、礦區(qū)新聞以及舉辦礦區(qū)安全文化專題節(jié)目等,烘托安全文化氛圍。使安全文化信息有聲有影,覆蓋礦區(qū)。(2)構(gòu)建場景??稍诰?、區(qū)隊(duì)學(xué)習(xí)室、家屬區(qū)設(shè)置安全文化長廊、安全用語,親情囑托等宣傳牌板,擴(kuò)大宣傳面。(3)可根據(jù)各專業(yè)、各工種的特點(diǎn),制作安全警句牌板,對管理干部可制作成桌簽,放置在辦公桌上,一般工人可懸掛在家中、集體宿舍中,使之牢記座右銘,時(shí)刻繃緊安全弦。(4)定期組織職工家屬觀看安全電教片,熟悉了解煤礦作業(yè)環(huán)境,以利于做好安全協(xié)管工作。(5)宣傳安全先進(jìn)典型,發(fā)揮典型引路作用,不斷增強(qiáng)職工安全工作的自覺性和主動性。
三、分清層次,明確職責(zé),抓好安全文化創(chuàng)建的落實(shí)工作
煤礦企業(yè)抓安全文化建設(shè)要分三個(gè)層次進(jìn)行,即礦井整體安全文化、區(qū)隊(duì)安全文化和班組安全文化,要按照“誰主管,誰負(fù)責(zé)”的原則,自上而下全面進(jìn)行。
礦井整體安全文化是最上層的,是決策層的。其主要任務(wù)包括“物態(tài)文化、制度文化、精神文化”,從這三個(gè)方面不斷提升安全管理理念,明確全礦井安全文化的共同愿景,為安全文化建設(shè)確定方向;制定科學(xué)規(guī)范的安全文化宣傳教育方案和相應(yīng)的安全行為規(guī)章制度,定期檢查,實(shí)施獎(jiǎng)懲,強(qiáng)制性地要求員工實(shí)踐新的文化;建立自我約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,在實(shí)踐中轉(zhuǎn)變員工的思想觀念及行為模式。
區(qū)隊(duì)安全文化是中間層,也是執(zhí)行層。要結(jié)合區(qū)隊(duì)工作性質(zhì)、生產(chǎn)環(huán)境、人員素質(zhì)等情況,在全礦井的安全文化共同愿景下,結(jié)合本區(qū)隊(duì)的特點(diǎn),制定出本團(tuán)隊(duì)安全文化共同目標(biāo),創(chuàng)造性開展安全文化活動,以豐富整個(gè)礦井安全文化內(nèi)涵,其目的是為職工創(chuàng)造一個(gè)良好的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境,這是區(qū)隊(duì)安全文化的出發(fā)點(diǎn)。其主要任務(wù)是不折不扣地執(zhí)行上層安全文化建設(shè)要求,從區(qū)隊(duì)管理入手,在生產(chǎn)、安全、經(jīng)營以及區(qū)隊(duì)建設(shè)等方面提煉出安全管理理念,用于指導(dǎo)其下層班組文化建設(shè)。同時(shí),不斷推廣過去成功的安全管理經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)新安全宣傳教育的形式與內(nèi)容,增強(qiáng)安全文化宣傳的滲透力。
班組安全文化是最基層、也是安全文化建設(shè)的落腳點(diǎn)。班組安全文化建設(shè)的直接作用點(diǎn)是班組的每一個(gè)成員,其文化建設(shè)不如上層那么全面系統(tǒng),但其產(chǎn)生的功效都遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于上面兩個(gè)層次。班組長作為這一層的主要領(lǐng)導(dǎo),在班組安全文化建設(shè)中起著決定作用,班組長的責(zé)任就是通過管理和溝通,使組員產(chǎn)生正確的自覺行為,這種自覺行為就是文化建設(shè)的無形體現(xiàn),最終在班組內(nèi)形式交流的工作習(xí)慣,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),探索的工作態(tài)度。
分層次進(jìn)行安全文化建設(shè)時(shí),應(yīng)注意做好兩個(gè)方面工作。一是要注意觀念的轉(zhuǎn)變。安全文化建設(shè)的三個(gè)層次中都涉及到觀念的轉(zhuǎn)變,對應(yīng)的人員分別是上層的礦級領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)、中間層的區(qū)隊(duì)管理人員和第三層的班組長。每一層的領(lǐng)導(dǎo)必須充分認(rèn)識安全文化建設(shè)的重要性和必要性及對安全工作的指導(dǎo)作用,掌握其建設(shè)方法和途徑。二是要注意宣傳的形式。文化的自然演變是相對緩慢的,企業(yè)安全文化建設(shè)也有其逐漸形成與規(guī)范化的發(fā)展過程。為此,應(yīng)組織人員對各層次提煉出來的安全觀念、價(jià)值觀等內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)策劃,規(guī)范內(nèi)容和形式,宣傳要以人為本,立足關(guān)心人、愛護(hù)人、尊重人,使安全宣傳達(dá)到事半功倍之效果。
四、加強(qiáng)班子建設(shè),推動安全文化建設(shè)
要保證煤礦安全文化建設(shè)的各項(xiàng)舉措得以落實(shí),領(lǐng)導(dǎo)層就要先管好自己,樹立一(下轉(zhuǎn)第9頁)(上接第11頁)個(gè)高素質(zhì)、廉潔奉公、勤政為民的安全文化建設(shè)先行者形象,為職工樹立示范,增強(qiáng)安全文化建設(shè)的感召力。
首先,在日常工作實(shí)踐中,凡是要求職工去做的,領(lǐng)導(dǎo)干部首先要做規(guī)范,凡是限定職工的,要首先限定和約束自己,不可臺上一套,臺下一套。尤其是在抓安全文化建設(shè)上不可忽冷忽熱,憑自己喜好去管理。這就需要煤礦管理者不斷學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識、管理知識及煤礦安全法律法規(guī),提高科學(xué)管理和決策能力。對一些涉及礦井安全方面的大事,能遇事鎮(zhèn)定自若,依法辦事,依章辦事,公開辦事,胸有成竹,指揮若定。
其次,堅(jiān)持正確的處事原則,以高尚的人格魅力影響人。在言行方面,領(lǐng)導(dǎo)要“一言既出,駟馬難追”,“言必行,行必果”,增強(qiáng)職工對領(lǐng)導(dǎo)的信任;要做職工的表率,在金錢名利面前以身作則,清正廉潔,在人情面前能公私分明,鐵面無私;要真誠對待部屬和職工,廣泛聽取各方面的意見,急職工所急,想職工所想,解職工之所憂,暖職工之心,結(jié)手足之情,為煤礦安全文化建設(shè)出實(shí)招,辦實(shí)事,從根本上解決困擾煤礦健康發(fā)展的“天”字號問題談煤礦安全文化建設(shè)
第7篇 大學(xué)圓夢文化傳承協(xié)會規(guī)章制度范文
一、開會及活動制度:
1、開會不得遲到早退,必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)會場,如遲到次數(shù)過多,不予以提干。
2、協(xié)會成員不得利用職務(wù)之便破壞學(xué)校的規(guī)章制度,如有此類事件發(fā)生,.違紀(jì)會員將被退出協(xié)會。
3、未經(jīng)協(xié)會允許,擅自舉行活動或組織成員集會,擾亂學(xué)校秩序,產(chǎn)生不良影響的會員,請自動退出本協(xié)會。
4、協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)成員一月開兩次大會,對本月所舉辦的活動予以總結(jié),并安排下月活動。
5、協(xié)會各項(xiàng)活動由主要領(lǐng)導(dǎo)人員商討實(shí)施。
6、活動過程中,各干部、會員應(yīng)積極主動配合工作,各盡其責(zé),齊心協(xié)力,每個(gè)人都要有集體主義精神。
7、活動中,協(xié)會成員不得與相關(guān)活動單位人士發(fā)生矛盾,不得隨意動用其物品,否則后果自負(fù)。
8、本協(xié)會財(cái)務(wù)一律公開。
9、經(jīng)費(fèi)來源:會費(fèi)、社會贊助、捐贈以及院校撥款。
二、活動與任務(wù)
1、認(rèn)真開展各項(xiàng)活動,結(jié)合會員自身興趣特點(diǎn),因材施教,使其學(xué)有所成,學(xué)有所樂。
2、積極組織參加文化藝術(shù)交流和演出比賽。
3、認(rèn)真完成上級下達(dá)的活動任務(wù)。
4、開展校園文化活動或與其他兄弟院校、機(jī)關(guān)單位聯(lián)合舉辦公益文化活動。
三、社員權(quán)利:
社員義務(wù):
1、遵守協(xié)會章程
2、積極參加協(xié)會組織的教學(xué)演出活動,無故勿缺,有正當(dāng)理由向社長或干部做出申請。
3、主動向協(xié)會提出工作意見和建議。
4、支持協(xié)會各項(xiàng)比賽。
5、宣傳協(xié)會宗旨,維護(hù)協(xié)會聲譽(yù)形象,不得做出有損協(xié)會形象的事。
6、社長保留罷免權(quán)。
7、新任社長從各負(fù)責(zé)人中選出,副社長從各部負(fù)責(zé)人中選出。社長擁有對工作不積極,能力不強(qiáng)的負(fù)責(zé)人的職務(wù)的罷免權(quán)。社員若有意參加負(fù)責(zé)人競選,請交書面申請一份,內(nèi)容必須包含個(gè)人簡介、盡責(zé)宣言自己所競選的職務(wù)。
8、協(xié)會會員有協(xié)會內(nèi)選舉與被選舉權(quán)。
9、有參加協(xié)會一切活動的權(quán)利,條件限制時(shí)服從安排。
10、對協(xié)會工作進(jìn)行監(jiān)督和批評的權(quán)利。
11、入會自由以及書面申請退會。
第8篇 古城文化街管理規(guī)章制度
古城飲食文化街管理規(guī)章制度
一、公眾管理制度
包含業(yè)主公約、業(yè)主委員會章程、客戶服務(wù)指南或住戶手冊、精神文明公約、公共設(shè)施設(shè)備維修基金管理辦法、治安全理須知、車輛進(jìn)出停放管理須知、消防管理須知、環(huán)境衛(wèi)生管理須知、招牌廣告及公共場地墻壁屋面管理須知、營業(yè)場所管理須知、文娛場所管理須知、裝飾裝修管理須知等。
二、內(nèi)部管理制度
包含人事管理制度、福利管理制度、考勤管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、預(yù)算管理制度、獎(jiǎng)懲管理制度、投訴管理制度、文件管理制度、員工基本規(guī)范、通訊設(shè)備管理制度、管理體系及重大事項(xiàng)決策管理制度、培訓(xùn)管理制度。
三、質(zhì)量手冊及程序文件
包含質(zhì)量手冊、文件控制程序文件、質(zhì)量記錄程序文件、管理評審程序文件、人力資源程序文件、合同評審程序文件、物業(yè)接管程序文件、服務(wù)設(shè)計(jì)開發(fā)程序文件、采購程序文件、入住管理程序文件、內(nèi)部審核程序文件、不合格程序文件、數(shù)據(jù)分析程序文件、糾正防措施程序文件等。
四、工作手冊
包含各級崗位職責(zé)工作手冊、社區(qū)文化工作手冊、公共場地工作手冊、營業(yè)文娛場所工作手冊、房屋整改工作手冊、空房管理工作手冊、住戶入住工作手冊、裝修管理工作手冊、投訴的接待和處理工作手冊、住戶意見的征求、評議以及服務(wù)的定期回訪工作手冊、住戶檔案管理工作手冊、便民服務(wù)實(shí)施工作手冊、費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、收取和追收欠款工作手冊、環(huán)衛(wèi)工作手冊/綠化工作手冊、報(bào)修工作手冊、供配電設(shè)施設(shè)備工作手冊、給排水設(shè)施設(shè)備工作手冊、電梯設(shè)施設(shè)備工作手冊、庫房工作手冊、突發(fā)事件或異常情況處理工作手冊、勤務(wù)工作手冊、安全工作手冊、門衛(wèi)工作手冊、巡邏工作手冊、爭創(chuàng)物業(yè)優(yōu)秀規(guī)劃。
五、質(zhì)量記錄
因數(shù)量達(dá)幾百份,此處省略。
第9篇 科技文化活動室規(guī)章制度-范本
應(yīng)區(qū)文化檢查領(lǐng)導(dǎo)組要求,小窯頭村逐步完善科技文化活動室規(guī)章制度,成立了專門的文化工作領(lǐng)導(dǎo)組,制定了相應(yīng)的規(guī)章制度,現(xiàn)將我村文化站領(lǐng)導(dǎo)組、制度公布如下:
一、文化工作領(lǐng)導(dǎo)組
組長:李潤明
副組長:李潤珠
成員:時(shí)利敏張雪青趙麗麗
李冬香安志剛賈志明
二、小窯頭村文化站工作人員崗位職責(zé)
1、宣傳黨的方針政策,弘揚(yáng)民族優(yōu)秀文化,建設(shè)社會主義核心價(jià)值體系,營造和諧文化氛圍。
2、發(fā)揮村文化室的陣地作用,組織開展群眾文化活動、圖書借閱、科學(xué)知識普及等多種形式的群眾文體娛樂活動。
3、配合開展農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育、文化信息資源共享工程、農(nóng)村科技和信息服務(wù)活動,做好農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)的組織工作。
4、配合上級部門開展相關(guān)宣傳文化活動。
5、指導(dǎo)村文化中心戶和民間劇團(tuán)的建設(shè)與發(fā)展。
6、開展文物和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)工作,推動具有民族傳統(tǒng)和地域特色的民間工藝、民間藝術(shù)和民俗表演項(xiàng)目的發(fā)展。
三、文體活動室管理制度
為活躍村民業(yè)余文化生活,維護(hù)村委會正常工作秩序,加強(qiáng)活動室管理,確保安全、防火,保持環(huán)境衛(wèi)生,有效利用現(xiàn)有資源,根據(jù)工作實(shí)際,特制定本制度。
一、文體活動室由綜治辦公室負(fù)責(zé)日常管理,其職責(zé)主要為按規(guī)定時(shí)間開關(guān)門,保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生,維護(hù)、維修設(shè)備。
二、文體活動室的開放時(shí)間為:每個(gè)工作日的上午9:00―11:00,下午3:00―5:00,晚上8:00―10:00;節(jié)假日全天開放?;顒尤藛T必須遵守開放時(shí)間,不得隨意要求提前或延長,特殊情況另行安排。
三、文體活動室主要為村民服務(wù),原則上不對外開放,如需邀請外人參加,須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
四、凡來文體活動室參加活動者須自覺遵守活動室制度。
五、文體活動室管理制度:
㈠不超過規(guī)定時(shí)間,不影響工作。
㈡講究文明禮貌,禁止大聲喧嘩,保持室內(nèi)安靜。
㈢注意公共衛(wèi)生,不得吸煙,不隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。
㈣活動人員請按照器材使用規(guī)則安全使用,愛護(hù)室內(nèi)乒乓球桌、棋桌、健身器材等設(shè)施,如果人為損壞,照價(jià)賠償。
㈤不帶學(xué)齡前兒童入室活動。
㈥活動后將物品歸放
第10篇 非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)規(guī)章制度
第一條非物質(zhì)文化遺產(chǎn)資料、實(shí)物、場所等已被確定為文物或者文物保護(hù)單位的,依照有關(guān)文物保護(hù)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行保護(hù)。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本制度。
第二條本制度適用于本市行政區(qū)域內(nèi)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的保護(hù)工作。
第三條本制度所稱非物質(zhì)文化遺產(chǎn),是指各種以非物質(zhì)形態(tài)存在的與群眾生活密切相關(guān)、世代相承的傳統(tǒng)文化表現(xiàn)形式。
非物質(zhì)文化遺產(chǎn)主要包括:
(一)傳統(tǒng)的口述文學(xué)和語言文字;
(二)傳統(tǒng)的戲劇、曲藝、音樂、舞蹈、美術(shù)、雜技等表演藝術(shù);
(三)民俗活動、禮儀、節(jié)慶等傳統(tǒng)活動;
(四)傳統(tǒng)手工藝技能;
(五)與上述傳統(tǒng)文化表現(xiàn)形式相關(guān)的代表性原始資料、實(shí)物和場所;
(六)需要保護(hù)的其他形式的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)。
第四條非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)貫徹“保護(hù)為主、搶救第一、合理利用、傳承發(fā)展”的方針。
第五條本市各級人民政府應(yīng)當(dāng)將非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)工作納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃以及城鄉(xiāng)規(guī)劃,將文化遺產(chǎn)保護(hù)經(jīng)費(fèi)列入同級財(cái)政預(yù)算,保障非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會進(jìn)步協(xié)調(diào)發(fā)展。
第六條本市及各縣市區(qū)文化行政主管部門負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的保護(hù)工作。
發(fā)展改革、規(guī)劃、財(cái)政、民族宗教、教育、旅游、新聞出版等部門應(yīng)當(dāng)依照各自的職責(zé),協(xié)同做好非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)工作。
第七條各級文化行政主管部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門,根據(jù)國家、省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)事業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和本地的歷史情況、文化資源條件及自然環(huán)境等相關(guān)因素,制定本區(qū)域內(nèi)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)規(guī)劃,報(bào)同級人民政府批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
第八條各級文化行政主管部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門,開展本區(qū)域內(nèi)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的普查、收集、整理出版等工作,建立非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)檔案和數(shù)據(jù)庫,對非物質(zhì)文化遺產(chǎn)進(jìn)行真實(shí)、系統(tǒng)和全面的記錄。
第九條各級文化館、藝術(shù)館、博物館、圖書館等公共文化機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)積極開展對本區(qū)域內(nèi)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的挖掘、收集、整理、研究、展示和交流。
鼓勵(lì)公民、法人或其他組織開展對非物質(zhì)文化的研究和交流。
第十條對瀕危的、有重要價(jià)值的非物質(zhì)文化遺產(chǎn),各級文化行政主管部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門及時(shí)組織搶救。
第十一條各級文化行政主管部門可以征集公民、法人或其他組織收藏的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)資料、實(shí)物,并妥善保管。征集應(yīng)以自愿為原則,合理作價(jià)補(bǔ)償,并發(fā)給證書。
鼓勵(lì)擁有非物質(zhì)文化遺產(chǎn)資料、實(shí)物的公民、法人或其他組織將資料、實(shí)物捐贈給公益性收藏機(jī)構(gòu)。收藏機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)發(fā)給證書,并可以視情給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。
第十二條本市及各縣市區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)建立非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄體系。
對符合一定標(biāo)準(zhǔn)的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項(xiàng)目,經(jīng)單位或個(gè)人申報(bào)、同級文化行政主管部門組織專家評審并報(bào)同級人民政府批準(zhǔn)后,列入市、縣級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄并定期公布。
列入市、縣級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄項(xiàng)目的評審標(biāo)準(zhǔn)及申報(bào)、評審制度,由同級文化行政主管部門擬定,報(bào)同級人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。
市、縣級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄中的項(xiàng)目符合國家、省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄申報(bào)條件的,各級文化行政主管部門應(yīng)當(dāng)積極組織申報(bào)。
第十三條對列入市、縣級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄的項(xiàng)目,各級文化行政主管部門應(yīng)當(dāng)明確保護(hù)單位及其責(zé)任,進(jìn)行有效保護(hù)。
非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項(xiàng)目保護(hù)單位應(yīng)當(dāng)建立健全保護(hù)制度,落實(shí)保護(hù)責(zé)任,妥善保管實(shí)物資料,防止毀損、流失。
第十四條對列入市、縣級名錄的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項(xiàng)目,本市及各縣市區(qū)人民政府可以采取命名、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、資助扶持等方式,鼓勵(lì)傳承人或傳承單位進(jìn)行傳承活動。
第十五條對列入市、縣級名錄的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項(xiàng)目傳承人或傳承單位的命名,由單位或個(gè)人提出申請,該項(xiàng)目保護(hù)單位推薦,經(jīng)各級文化行政主管部門組織專家評審后批準(zhǔn)。
第十六條符合下列條件之一的個(gè)人,可以申請命名為非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項(xiàng)目傳承人:
(一)在一定區(qū)域內(nèi)群眾公認(rèn)、通曉某項(xiàng)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的內(nèi)涵、表現(xiàn)形式、組織規(guī)程的;
(二)熟練掌握某項(xiàng)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)表現(xiàn)形式的技藝,在當(dāng)?shù)赜休^大影響或者被公認(rèn)為技藝精湛的;
(三)保存某項(xiàng)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)原始文獻(xiàn)、資料、實(shí)物,且有一定研究成果的。
第十七條符合下列條件之一的單位,可以申請命名為非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承單位:
(一)從事非物質(zhì)文化遺產(chǎn)研究,挖掘、發(fā)展非物質(zhì)文化遺產(chǎn)內(nèi)容和表現(xiàn)形式取得顯著成績的;
(二)以弘揚(yáng)本區(qū)域內(nèi)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)為宗旨,開展相關(guān)活動,傳播非物質(zhì)文化遺產(chǎn)取得顯著成績的;
(三)保存一定數(shù)量的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)表現(xiàn)形式的相關(guān)資料或?qū)嵨锏摹?/p>
第十八條非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人、傳承單位享有下列權(quán)利:
(一)在其作品及宣傳材料等載體上使用傳承人或傳承單位統(tǒng)一標(biāo)識;
(二)開展傳藝、講學(xué)及藝術(shù)創(chuàng)作、學(xué)術(shù)研究等活動;
(三)依照約定有償提供其掌握的知識、技藝及有關(guān)的資料、實(shí)物、場所;
(四)經(jīng)濟(jì)困難的傳承人或傳承單位,可以按照有關(guān)政策規(guī)定獲得資助或補(bǔ)貼。
第十九條非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人、傳承單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):
(一)妥善保存有關(guān)的資料、實(shí)物、場所;
(二)按照師承形式或其他方式選擇、培養(yǎng)新的傳承人;
(三)依法進(jìn)行展示、教育、研討、交流等傳播活動。
第二十條各級文化行政主管部門應(yīng)當(dāng)為非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人、傳承單位建立檔案,鼓勵(lì)、支持其依法開展傳承活動。
第二十一條各級教育行政主管部門和各級各類學(xué)校應(yīng)當(dāng)逐步將優(yōu)秀的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)內(nèi)容編入地方教材或地方課程,聘請非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人為兼職教師,開展教學(xué)活動。
新聞出版、廣播電視等有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)積極做好非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的展示和傳播,普及保護(hù)知識,提高全社會非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)意識。
第二十二條鼓勵(lì)通過發(fā)展旅游、組織文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作等方式,開發(fā)和合理利用非物質(zhì)文化遺產(chǎn)資源,大力發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)。
第二十三條收集、整理、出版非物質(zhì)文化遺產(chǎn)資料,利用非物質(zhì)文化遺產(chǎn)發(fā)展文化產(chǎn)業(yè),應(yīng)當(dāng)尊重本地方的風(fēng)俗習(xí)慣,保持其原有的內(nèi)涵和風(fēng)貌。
利用非物質(zhì)文化遺產(chǎn)開展活動,必須遵守法律、法規(guī)規(guī)定,維護(hù)民族團(tuán)結(jié),不得擾亂公共秩序、危害公共利益、侵犯公民合法權(quán)益和損害公民身心健康。
第二十四條本市各級人民政府對在非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)工作中做出顯著成績的單位和個(gè)人予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十五條各級文化行政主管部門及有關(guān)單位工作人員因玩忽職守,致使非物質(zhì)文化遺產(chǎn)珍貴資料和實(shí)物遭受破壞、被盜或遺失的,由有關(guān)行政主管部門視其情節(jié)輕重給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,提請司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第11篇 c鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站規(guī)章管理制度
小編為大家整理了一份鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站規(guī)章管理制度,希望對大家有用。
為促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的規(guī)范化建設(shè),加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的管理,充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的職能作用,更好地豐富廣大人民群眾文化娛樂生活,結(jié)合我市實(shí)際,制定以下管理制度:
一、文化站工作考勤制度
1、文化站工作人員要自覺遵守上級文化部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府制定的崗位責(zé)任制度,嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,不遲到、不早退、不擅自脫離工作崗位。
2、實(shí)行簽到制度。要按時(shí)簽到,不準(zhǔn)他人代簽,外出從事公務(wù)活動,事前需向站長說明。
3、每天考勤由站長或帶班人員負(fù)責(zé),考勤簽到情況每周一統(tǒng)計(jì),每月一總結(jié),半年一初評,年底一總評,獎(jiǎng)勤罰懶。
4、考勤結(jié)果將按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府制定的崗位責(zé)任制和崗位人員聘用制的規(guī)定,予以獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。
二、文化站衛(wèi)生保潔制度
1、文化站的衛(wèi)生保潔要做到制度化、經(jīng)常化,要定時(shí)清理,始終保持清潔狀態(tài)。
2、工作人員上午要上班前打掃室內(nèi)外衛(wèi)生,整理內(nèi)務(wù)。節(jié)假日前要集中開展一次衛(wèi)生突擊活動。
3、文化站墻壁上和室內(nèi)通道不準(zhǔn)隨意亂貼亂掛。各功能活動室和辦公室門窗及玻璃要干凈、明亮,無灰塵、無污漬,窗臺干凈整潔,窗臺外無雜物。
4、活動設(shè)備和器材、桌椅、文件柜等處無灰塵、無污漬,干凈整潔;電腦顯示屏、主機(jī)、鍵盤上無灰塵污漬。
三、文化站設(shè)備管理制度
1、文化站配備的桌椅、電腦、投影儀、照相機(jī)、攝像機(jī)、樂器、音響、報(bào)刊圖書等設(shè)備財(cái)物要進(jìn)行登記造冊,建立專人專檔,妥善保管,統(tǒng)一登記、統(tǒng)一發(fā)放、統(tǒng)一管理,不得丟失。
2、站內(nèi)所有設(shè)備的使用管理,要實(shí)行站長負(fù)責(zé)制、專人保管制、損壞遺失照價(jià)賠償制。并定期加強(qiáng)對設(shè)備的檢查、維修和保養(yǎng),按照規(guī)定操作設(shè)備,確認(rèn)正常后方可使用,要按規(guī)定程序操作,嚴(yán)禁私自拆卸、移動、擦拭設(shè)備,定期對設(shè)備進(jìn)行清理。
3、設(shè)備只能用于開展群眾性公益活動所用,嚴(yán)禁私自另作他用,不準(zhǔn)擅自外借或人為損壞,不得占為己有。否則,因外借、損壞、遺失的,嚴(yán)格追究責(zé)任,由保管人、當(dāng)事人按原價(jià)賠償,確因工作需要,須有負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn),才能辦理有關(guān)手續(xù)。
四、文化站工作人員行為規(guī)范
1、堅(jiān)持為民服務(wù)宗旨,自覺遵守有關(guān)法律、法規(guī),模范遵守社會公德和職業(yè)道德,提倡敬業(yè)奉獻(xiàn)。
2、努力鉆研業(yè)務(wù),不斷更新知識,掌握本職崗位應(yīng)具備的政策理論、文化知識和工作技能,適應(yīng)工作的需要。
3、以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感對待工作,不斷改進(jìn)工作方式和方法,提高工作質(zhì)量和效率。
4、實(shí)行掛牌辦公,服務(wù)熱情周到,積極引導(dǎo)社會團(tuán)體和廣大群眾參與各項(xiàng)文化娛樂活動。
5、保持文化站內(nèi)外環(huán)境整潔、衛(wèi)生,愛護(hù)公物,遵守值班制度,做好安全防范工作。
6、認(rèn)真執(zhí)行關(guān)于廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定,做到嚴(yán)守法紀(jì),秉公辦事,不貪腐。
7、行為儀表舉止規(guī)范,提倡文明用語,做一個(gè)有較高素養(yǎng)的文化人。
五、文化站站長及工作人員崗位職責(zé)
1、文化站站長負(fù)責(zé)文化站的全面工作,應(yīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下,制定中長期規(guī)劃及年度計(jì)劃,并負(fù)責(zé)落實(shí)和具體實(shí)施,其他人員應(yīng)在站長的領(lǐng)導(dǎo)下做好分工內(nèi)的業(yè)務(wù)工作。
2、協(xié)助上級文化部門開展好非物質(zhì)文化遺產(chǎn)普查、保護(hù)等工作并具體指導(dǎo)和督促各村的“文化信息資源共享”、“農(nóng)家書屋”、健身場所等村級文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作。
3、協(xié)助上級文化部門做好農(nóng)村文化市場管理及監(jiān)督工作。發(fā)現(xiàn)重大問題或事故,依法采取應(yīng)急措施并及時(shí)上報(bào)。
4、 要負(fù)責(zé)抓好文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及文化隊(duì)伍的建設(shè)并積極開展群眾性文化活動,搞好活動的策劃組織工作。
5、負(fù)責(zé)幫助指導(dǎo)、督促檢查各村文化活動的開展。
6、認(rèn)真完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),積極開展自身業(yè)務(wù)活動,開展重大文化活動,并做好接待群眾、設(shè)備調(diào)試維護(hù)、圖書館登記整理、環(huán)境衛(wèi)生、值班安全等日常事務(wù)。
六、文化站服務(wù)承諾制度
1、保證文化站正常開放運(yùn)行,積極開展文化陣地活動,熱情周到接待來訪群眾。
2、舉辦各類展覽、講座,普及科學(xué)文化知識,傳遞經(jīng)濟(jì)信息,為群眾求知致富,促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。
3、根據(jù)當(dāng)?shù)厝罕姷男枨?組織開展豐富多彩的、群眾喜聞樂見的文體活動;指導(dǎo)村級文化大院和農(nóng)民自辦文化組織建設(shè),輔導(dǎo)和培訓(xùn)群眾文藝骨干。
4、協(xié)助市文化部門開展流動文化服務(wù),保證公共文化資源進(jìn)村入戶。
5、在市圖書館的指導(dǎo)下,開辦圖書室,開展群眾讀書讀報(bào)活動,為當(dāng)?shù)厝罕娞峁﹫D書報(bào)刊借閱服務(wù)。
6、在文化信息資源共享工程縣級支中心的指導(dǎo)下,搞好文化信息資源共享工程基層服務(wù)點(diǎn)建設(shè),開展數(shù)字文化信息服務(wù)。
7、在市文化部門的指導(dǎo)下,搜集、整理非物質(zhì)文化遺產(chǎn),開展非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的普查、展示、宣傳活動,指導(dǎo)傳承人開展傳習(xí)活動。
七、文化站向公眾開放服務(wù)制度
1、要結(jié)合自身功能特點(diǎn)和當(dāng)?shù)厝罕娚a(chǎn)、生活、學(xué)習(xí)的規(guī)律和實(shí)際需要,保持經(jīng)常性向公眾開放,開放時(shí)間每周不少于40個(gè)小時(shí),并建議開放時(shí)間盡可能地改為下午、晚上開放。
2、要在醒目位置標(biāo)明服務(wù)內(nèi)容、開放時(shí)間、注意事項(xiàng)。
3、重大節(jié)慶或傳統(tǒng)節(jié)日開展的文化活動,要提前做好宣傳,便于群眾參與。
4、搞好站內(nèi)設(shè)施保障,積極開展文明、健康的文化體育活動。
5、工作人員要恪守職責(zé),熱情接待,搞好服務(wù)。
八、文化信息資源共享服務(wù)室工作制度
1、文化信息資源共享服務(wù)室是公益性的文化信息服務(wù)場所,必須堅(jiān)持社會效益第一的原則,不得實(shí)行經(jīng)濟(jì)承包、掛靠經(jīng)營等方式變相經(jīng)營,不得開展以營利為目的的經(jīng)營性活動,不得收取其他任何費(fèi)用。
2、文化信息資源共享服務(wù)室主要為群眾提供電子文獻(xiàn)的閱讀和查詢,有關(guān)信息、多媒體資料的瀏覽和查詢等服務(wù)。
3、工作人員要按章操作使用本室設(shè)備及聲像資料;該室設(shè)備及聲像資料僅限室內(nèi)使用,一律不得外借。
4、不得在文化信息資源共享服務(wù)室播放、收聽、收看、拷貝有關(guān)淫穢、迷信、_等不健康的內(nèi)容或向他人發(fā)送惡意的挑釁的郵件和商業(yè)廣告。
5、讀者和觀眾不得對本室計(jì)算機(jī)的軟件設(shè)置做任何更改。要愛護(hù)室內(nèi)一切設(shè)備,自覺維護(hù)設(shè)備安全,人為原因造成設(shè)備損壞,必須賠償損失。
6、不隨地吐痰,禁止吸煙,禁止大聲喧嘩。舉止文明,保持室內(nèi)安靜衛(wèi)生。
7、工作人員下班前,要按操作規(guī)程關(guān)閉電腦、電源,關(guān)好門窗,注意安全。交接班時(shí),要做好設(shè)備檢查和交接登記。
九、圖書閱覽室管理制度
(一)圖書閱覽室規(guī)章制度
1、圖書閱覽室是為群眾提供讀書、學(xué)習(xí)的場所,是傳播精神文明的陣地。圖書內(nèi)容應(yīng)健康向上,格調(diào)高雅。
2、讀者要自覺做到文明禮貌,自覺接受管理人員的管理,愛護(hù)室內(nèi)一切設(shè)施。
3、要保持室內(nèi)安靜及室內(nèi)衛(wèi)生,不要大聲喧嘩、禁止隨地吐痰和亂扔雜物。
4、室內(nèi)圖書、報(bào)刊雜志開架閱覽,每人限取一份,閱后請放回原處,不得擅自帶出。讀者要自覺愛護(hù)書報(bào)資料,如發(fā)現(xiàn)撕、割或偷盜圖書資料者,將給予批評教育、經(jīng)濟(jì)賠償。
5、群眾可在自愿的基礎(chǔ)上,將自己收藏的圖書捐獻(xiàn)出來提供給廣大群眾閱讀。
(二)管理人員工作職責(zé)
1、要樹立“服務(wù)第一,讀者至上”,全心全意為讀者服務(wù)的思想。
2、負(fù)責(zé)圖書、報(bào)刊雜志的管理及裝訂修補(bǔ)等維護(hù)保養(yǎng)工作。如有丟失、損壞圖書及超期未還者,要按有關(guān)規(guī)定索賠。
3、負(fù)責(zé)辦理書刊的借閱、流通及各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。室內(nèi)藏書及各種物品每半年定期清點(diǎn)一次。
4、負(fù)責(zé)圖書目錄的檢查、維護(hù)和指導(dǎo)讀者使用圖書目錄,書刊排架要準(zhǔn)確整齊、便于檢索。
5、負(fù)責(zé)解答讀者提出的咨詢問題。
6、負(fù)責(zé)搞好室內(nèi)衛(wèi)生和安全保護(hù)工作。
(三)圖書閱覽室借閱制度
1、圖書閱覽室的圖書憑借書證借閱。
2、辦理借書證需持個(gè)人身份證、1張1寸免冠照片,并交納押金50元。辦證后,讀者可免費(fèi)借閱,如讀者不再借閱,則收回借書證、退還全部押金。
3、借書證只限本人使用,每次限借圖書2冊,借期30天,逾期每冊交逾期費(fèi)0.5元/天。如圖書損壞或遺失,按書價(jià)雙倍賠償。
4、圖書閱覽室圖書外借。報(bào)刊雜志只限閱覽,概不外借。
十、多功能活動廳管理制度
1、管理人員要嚴(yán)守工作崗位,認(rèn)真履行職責(zé)。
2、管理人員要把安全工作放在首位,預(yù)防和杜絕火災(zāi)、被盜、騷亂鬧事等危及安全的事故發(fā)生。注意防火、防盜、防非法操作。
3、各套設(shè)備只能由站內(nèi)工作人員使用,其他人員一律不得擅自操作。嚴(yán)禁私拉電線、亂接插座、私自安裝其它電器設(shè)備。使用設(shè)備要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,不得超負(fù)荷運(yùn)行。
4、管理人員要定期對燈光、音響、線路等電器設(shè)備進(jìn)行安全檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,確保電器設(shè)備安全有效地工作,做到防患于未然。
5、其他單位使用多功能廳開展活動,要事先到文化站辦公室履行手續(xù),經(jīng)站長批準(zhǔn)后方可使用。
6、每次開展活動,管理人員必須提前半小時(shí)到場,做好安全檢查和準(zhǔn)備工作后方可開放。對手續(xù)不全和沒有事先安全教育的使用者,管理人員有權(quán)拒絕開放。
7、開展活動時(shí),如發(fā)現(xiàn)安全意外情況,要及時(shí)組織人員撤離,同時(shí)啟動應(yīng)急程序,妥善處理。場地使用完畢后,管理人員要認(rèn)真檢查設(shè)施、設(shè)備,關(guān)好門窗,切斷電源。
8、多功能廳所有設(shè)備一律不準(zhǔn)外借,如有發(fā)現(xiàn),管理者承擔(dān)物品損壞或遺失造成的所有責(zé)任。
9、場內(nèi)嚴(yán)禁吸煙和明火,嚴(yán)禁攜帶一切易燃品和危及安全的化學(xué)藥品入內(nèi)。
10、場內(nèi)禁止吸煙,嚴(yán)禁隨地吐痰、吐棄口香糖、亂扔瓜果皮殼等不文明行為,不聽勸阻者,請其離開活動場地。
十一、文體娛樂室管理制度
1、保持室內(nèi)良好的衛(wèi)生環(huán)境,嚴(yán)禁在室內(nèi)吸煙,嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔任何雜物。
2、文明禮讓,嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧及爭搶活動器材。
3、要愛護(hù)公共設(shè)施,嚴(yán)禁違規(guī)使用器材,或?qū)⒒顒悠鞑哪贸鍪彝膺\(yùn)動,如有丟失,追究當(dāng)事人的責(zé)任,并照價(jià)賠償。
4、進(jìn)入室內(nèi)活動者,要妥善保管好自己的物品,如有丟失責(zé)任自負(fù)。
十二、加大經(jīng)費(fèi)投入
1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府應(yīng)當(dāng)保障文化站的正常運(yùn)行經(jīng)費(fèi)(包括人員經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)、設(shè)備購置經(jīng)費(fèi)及其他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)),并列入縣鄉(xiāng)政府基本建設(shè)投資計(jì)劃和財(cái)政預(yù)算,要確保文化站的正常運(yùn)行。
2、設(shè)立農(nóng)村文化專項(xiàng)扶持引導(dǎo)資金,扶持文化站的建設(shè)和管理,用于對公共文化產(chǎn)品的政府采購、項(xiàng)目補(bǔ)貼、定向資助、貸款貼息、獎(jiǎng)勵(lì)等。
3、鼓勵(lì)社會力量和農(nóng)民興辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化機(jī)構(gòu)。鼓勵(lì)企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個(gè)人,向文化站捐贈設(shè)備、資金等。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站是黨和政府開展農(nóng)村文化工作的基層陣地,在構(gòu)建和諧社會、建設(shè)社會主義新農(nóng)村、推進(jìn)全面建設(shè)小康社會的歷史進(jìn)程中肩負(fù)著重要的歷史使命,發(fā)揮著不可替代的作用。因此,只有規(guī)范地遵行各項(xiàng)管理制度,才能更好地發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的職能,更好地為廣大人民群眾服務(wù)。