崗位職責(zé)是什么
儲備人才崗位是一個企業(yè)為培養(yǎng)未來領(lǐng)導(dǎo)者和關(guān)鍵崗位接班人而設(shè)立的職位。它旨在通過系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)、實踐和指導(dǎo)，使候選人獲得必要的技能和經(jīng)驗，以便在未來承擔(dān)更重要的職務(wù)。
崗位職責(zé)要求
1. 具備強烈的事業(yè)心和上進心，愿意接受挑戰(zhàn)和持續(xù)學(xué)習(xí)。
2. 擁有良好的學(xué)術(shù)背景和專業(yè)知識，基礎(chǔ)扎實，適應(yīng)能力強。
3. 良好的溝通和團隊協(xié)作能力，能夠適應(yīng)多元化的組織文化。
4. 快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)新環(huán)境，能夠在壓力下保持高效工作。
5. 顯示出領(lǐng)導(dǎo)潛力，如決策能力、問題解決能力和創(chuàng)新思維。
崗位職責(zé)描述
儲備人才在工作中將扮演多種角色，包括但不限于項目助手、部門實習(xí)生和團隊成員。他們將被分配到不同的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，以了解公司的全面運作。在這個過程中，他們將參與實際項目，與經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師一起工作，學(xué)習(xí)關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程、公司戰(zhàn)略和行業(yè)動態(tài)。
此外，儲備人才還會接受一系列定制化的培訓(xùn)課程，涵蓋管理理論、技術(shù)技能和軟技能。這些課程旨在提升他們的專業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)才能，幫助他們在未來勝任更高層次的職務(wù)。
有哪些內(nèi)容
1. 業(yè)務(wù)輪崗：儲備人才將在各個部門進行輪崗，深入了解各部門的職能和業(yè)務(wù)需求，以便更好地理解公司的整體運營。
2. 實戰(zhàn)項目：參與實際項目，與團隊共同解決問題，提升實際操作能力和團隊合作精神。
3. 導(dǎo)師指導(dǎo)：配備資深導(dǎo)師，定期進行一對一輔導(dǎo)，提供職業(yè)發(fā)展建議和反饋。
4. 專業(yè)培訓(xùn)：參加內(nèi)部和外部的培訓(xùn)課程，涵蓋業(yè)務(wù)知識、技能培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)。
5. 績效評估：定期進行績效評估，根據(jù)表現(xiàn)調(diào)整培養(yǎng)計劃，確保個人成長與企業(yè)發(fā)展同步。
6. 職業(yè)規(guī)劃：與人力資源部門合作，制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確晉升路徑。
7. 網(wǎng)絡(luò)建設(shè)：鼓勵儲備人才建立廣泛的內(nèi)部和外部聯(lián)系，擴大職業(yè)影響力，為未來領(lǐng)導(dǎo)角色做好準(zhǔn)備。
儲備人才崗位是一個全面的學(xué)習(xí)和發(fā)展平臺，旨在培養(yǎng)未來的領(lǐng)導(dǎo)者，通過實踐、學(xué)習(xí)和指導(dǎo)，使他們具備駕馭復(fù)雜商業(yè)環(huán)境的能力，最終為企業(yè)創(chuàng)造長期價值。
儲備人才崗位職責(zé)范文
第1篇 銷售儲備人才崗位職責(zé)任職要求
銷售儲備人才崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1. 負責(zé)制定保險事業(yè)部的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo);
2. 負責(zé)管控產(chǎn)品引進、渠道開發(fā)等業(yè)務(wù)發(fā)展方向;
3. 負責(zé)保險事業(yè)部架構(gòu)的建立和調(diào)整，抓好員工整體隊伍建設(shè)以適應(yīng)經(jīng)營管理需要;
4. 負責(zé)制定各項管理規(guī)章制度、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃和規(guī)范，保證各規(guī)章制度及工作計劃的有效執(zhí)行與落實;
5. 對事業(yè)部下屬部門管理人員的工作進行督導(dǎo)，幫助其提高業(yè)務(wù)能力;
6. 負責(zé)對銷售部經(jīng)營工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案或制度;
7. 負責(zé)管控各部門任務(wù)指標(biāo)的完成進度，責(zé)成相關(guān)部門修正工作目標(biāo)、管理措施
8..為社會各階層人士及其家庭在保險領(lǐng)域提供保險理財規(guī)劃及財務(wù)風(fēng)險管理規(guī)劃;
9.為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的規(guī)劃;
10.協(xié)助客戶分析財務(wù)狀況，并制定全套保險/理財方案;
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，年齡在26-45周歲，男女不限;
2. 善于發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略制定和實施過程中存在的關(guān)鍵問題，并提出解決方案;
3. 具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力和市場營銷能力，能夠吸引、選拔、培養(yǎng)團隊，帶領(lǐng)優(yōu)秀團隊一起前進;
4. 具有良好的職業(yè)道德、團隊精神、組織和管理能力
銷售儲備人才崗位
第2篇 會計儲備人才崗位職責(zé)任職要求
會計儲備人才崗位職責(zé)
崗位職責(zé)1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);2、協(xié)助財務(wù)預(yù)算、審核、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關(guān)部門要求及時編制各種財務(wù)報表并報送相關(guān)部門;3、負責(zé)員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳;4、對已審核的原始憑證及時填制記帳;5、準(zhǔn)備、分析、核對稅務(wù)相關(guān)問題;6、審計合同、制作帳目表格。任職資格1、會計、財務(wù)管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷，持有會計從業(yè)資格證;2、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法;3、良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力;4、工作細致，責(zé)任感強，良好的溝通能力、團隊精神。
會計儲備人才崗位
第3篇 網(wǎng)絡(luò)儲備人才崗位職責(zé)
崗位待遇:我公司有完善的薪酬福利體系,加入我司將獲得基本工資、崗位工資、績效工資、績效獎金、年終獎、五險一金、節(jié)日福利、各種津補貼等待遇,周末雙休及帶薪年休假,并提供廣安市城區(qū)內(nèi)班車服務(wù),外地員工可以申請單身職工宿舍。崗位描述:本崗位為儲備人才崗位,簽訂1年期勞動合同。入職后由公司安排至下屬基層單位進行為期1年的輪崗鍛煉。完成輪崗鍛煉后在公司信息管理部門定崗,簽訂3年期勞動合同。任職條件:1、好學(xué)上進,具有良好的品行和發(fā)展?jié)摿?2、具備在高校二本及以上計算機網(wǎng)絡(luò)通信信息化類相關(guān)專業(yè)進行全日制學(xué)習(xí)的經(jīng)歷,并獲得本科及以上學(xué)歷證書;3、35周歲及以下,身體健康,無妨礙工作的疾病,具有正常履行應(yīng)聘工作職責(zé)的身體條件。
第4篇 會計儲備人才崗位職責(zé)
崗位職責(zé)1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);2、協(xié)助財務(wù)預(yù)算、審核、監(jiān)督工作,按照公司及政府有關(guān)部門要求及時編制各種財務(wù)報表并報送相關(guān)部門;3、負責(zé)員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳;4、對已審核的原始憑證及時填制記帳;5、準(zhǔn)備、分析、核對稅務(wù)相關(guān)問題;6、審計合同、制作帳目表格。任職資格1、會計、財務(wù)管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè),本科學(xué)歷,持有會計從業(yè)資格證;2、熟悉會計報表的處理,會計法規(guī)和稅法;3、良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力;4、工作細致,責(zé)任感強,良好的溝通能力、團隊精神。
第5篇 企管儲備人才崗位職責(zé)
1.負責(zé)公司企管部的全面管理工作；推動公司方針目標(biāo)管理工作。
2.做好公司管理體系銜接推行、實施、審核、改進工作。
第6篇 儲備人才崗位職責(zé)任職要求
儲備人才崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、根據(jù)集團年度經(jīng)營計劃，制訂本項目全年銷售工作計劃，并組織落實，制定所轄業(yè)務(wù)領(lǐng)域流程、制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;
2、參與制訂的項目總體營銷策略及具體營銷計劃，并帶領(lǐng)項目營銷團隊執(zhí)行和實施，對營銷工作的3大板塊-銷售、策劃、銷售支持全面管理，對項目的整體銷售指標(biāo)負責(zé)。
3、審核項目銷售價格策略及階段銷售價格策略并上報執(zhí)行，對銷售合同及補充協(xié)議進行審核，對項目銷售執(zhí)行情況進行監(jiān)控，組織建立客戶數(shù)據(jù)庫，建立完整的售前、售中及售后服務(wù)體系;
4、根據(jù)部門工作計劃，對部門員工進行日常工作分配、指導(dǎo)、激勵、考核，提升部門工作效率，培養(yǎng)營銷管理干部，為營銷業(yè)務(wù)發(fā)展儲備人才，發(fā)展?fàn)I銷干部團隊能力;
5、對接和協(xié)調(diào)項目公司各部門及住宅公司各職能部門，確保產(chǎn)品供貨、銷售道具建造、簽約及按揭等財務(wù)流程等內(nèi)部配合順暢，滿足營銷要求;協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)劂y行、房管局、工商等外部部門，保障項目預(yù)售、簽約、按揭回款、廣告推廣、活動等營銷工作的順利執(zhí)行
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上，8年以上營銷相關(guān)工作經(jīng)驗和3年以上團隊管理經(jīng)驗;
2、有良好的溝通、協(xié)調(diào)合作團隊的能力，責(zé)任心強，有狼性;
3、認同公司企業(yè)文化，有良好的職業(yè)操守，嚴格遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度。
儲備人才崗位
第7篇 高級儲備人才崗位職責(zé)
responsibilities:
1、supervise a small finance team;
2、prepare financial reporting including full maintenance of the accounting records and reports;
3、prepare management reports, including financial data analysis and the business operation analysis, for management to review;
4、prepare budget and perform budget control;
5、review the e_penditure requests and financial terms in the contracts;
6、coordination with other department ,government and ta_ bureau;
7、other duties assigned.
qualification:
1、bachelor degree in accounting, finance or related discipline;
2、over 1 years of working e_perience in auditing firm or finance/accounting field in a mnc environment is preferred;
3、good english skill;
4、a good team player as being initiative, positive and be able to handle the challenge.
第8篇 銷售儲備人才崗位職責(zé)
銷售崗位儲備人才 深圳易能電氣技術(shù)股份有限公司 深圳易能電氣技術(shù)股份有限公司,易能電氣,深圳易能電氣,易能 1、熱愛市場營銷工作、有較深刻認識,有良好的市場判斷能力和開拓能力;
2、有較強的觀察力和應(yīng)變能力;
3、高度的工作熱情,良好的團隊合作精神;
4、接收應(yīng)屆畢業(yè)生。
第9篇 計算機儲備人才崗位職責(zé)任職要求
計算機儲備人才崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、見習(xí)參與軟件研發(fā)整個周期工作
2、負責(zé)協(xié)助軟件工程師進行項目開發(fā)工作，協(xié)助團隊同事做力所能及的支援
崗位要求:
1、中專及以上學(xué)歷，可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生;19-30歲
2、工作細致，有耐心，善于溝通組織協(xié)調(diào)、具有一定的問題解決能力;
3、能細致耐心地執(zhí)行重復(fù)性任務(wù)
薪酬待遇:
1、5天7小時工作制;
2、購買五險一金:包括基本醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金;
計算機儲備人才崗位
第10篇 高級儲備人才崗位職責(zé)任職要求
高級儲備人才崗位職責(zé)
responsibilities:
1、supervise a small finance team;
2、prepare financial reporting including full maintenance of the accounting records and reports;
3、prepare management reports， including financial data analysis and the business operation analysis， for management to review;
4、prepare budget and perform budget control;
5、review the e_penditure requests and financial terms in the contracts;
6、coordination with other department ，government and ta_ bureau;
7、other duties assigned.
qualification:
1、bachelor degree in accounting， finance or related discipline;
2、over 1 years of working e_perience in auditing firm or finance/accounting field in a mnc environment is preferred;
3、good english skill;
4、a good team player as being initiative， positive and be able to handle the challenge.
高級儲備人才崗位
第11篇 儲備人才（農(nóng)業(yè)類）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、搜集植保相關(guān)新技術(shù)，完成新技術(shù)、新植保器械的試驗與示范推廣工作；
2、負責(zé)病蟲害防治工作，同時保證農(nóng)田的安全生產(chǎn)及其品質(zhì)；
3、開展病蟲害的發(fā)生種類、程度調(diào)查，綜合分析其發(fā)生趨勢，擬定防治措施；
4、選擇農(nóng)田生產(chǎn)可使用的農(nóng)業(yè)、生物、物理防治的相關(guān)物資，定期申購需要的植保物資；
5、做好施藥質(zhì)量督查與防效調(diào)查，確保防治物資的使用具有準(zhǔn)確性、合理性、安全性；
6、協(xié)助技術(shù)員完成田間用藥記錄，核實田間用藥記錄的真實性；
7、負責(zé)植保設(shè)施的管理和維護，協(xié)助維修員、生產(chǎn)員規(guī)范植保設(shè)施的維修和管理；
8、定期向主管提交病蟲情報、工作總結(jié)和工作建議。
任職資格：
1、農(nóng)業(yè)、植保等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、有植?；蛴袡C農(nóng)業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先，學(xué)歷不限；
3、熟悉國家農(nóng)業(yè)種植規(guī)范、驗證標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定，熟悉病蟲害防治規(guī)則與技術(shù)；
4、對有機農(nóng)業(yè)/生態(tài)農(nóng)業(yè)有一定的認識與熱情，有志于農(nóng)業(yè)發(fā)展；
5、具有良好的溝通能力、團隊合作精神
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第12篇 營銷儲備人才崗位職責(zé)
財務(wù)部營銷資源崗(云南儲備人才) 工銀安盛人壽保險有限公司 工銀安盛人壽保險有限公司,a_a,工銀安盛 工作職責(zé):
1. 負責(zé)分公司各渠道人員管理、傭金手續(xù)費管理及考核管理,組織協(xié)調(diào)營銷資源部各項日常工作;
2. 在總公司營銷資源部系統(tǒng)及制度體系建設(shè)基礎(chǔ)上,制定并實施分公司營銷資源部的各項管理制度及操作規(guī)范細則;
3. 分公司各渠道傭金手續(xù)費投入產(chǎn)出分析,渠道重要指標(biāo)統(tǒng)計分析,以及渠道營銷員業(yè)務(wù)競賽數(shù)據(jù)報告;
4. 分公司營銷資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護,包括人員及中介機構(gòu)的系統(tǒng)操作,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;
5. 營銷員展業(yè)證的申辦、注銷、變更和制作,以及銷售資格的審核及管理;
6. 中介協(xié)議管理,中介公司的三證登記及到期提醒;
7. 各渠道手續(xù)費、傭金加扣款的核算,代理制營銷員稅收的正確結(jié)算和報稅,以及營銷員傭金結(jié)算單的打印及發(fā)放;
8. 按照各渠道基本法及相關(guān)流程處理營銷員晉升、考核及上訴件;
9. 保管渠道人管、薪資及考核等電子檔案、紙質(zhì)檔案歸檔;
10. 分公司營銷資源業(yè)務(wù)合規(guī)工作。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷;
2. 保險行業(yè)業(yè)務(wù)渠道后援或支持崗位2年以上工作經(jīng)驗;
3. 熟悉保險營銷渠道的管理流程;
4. 工作認真負責(zé),有數(shù)據(jù)分析處理能力;
5. 良好的客戶服務(wù)意識;
6. 熟悉各種辦公軟件的操作。
第13篇 企管儲備人才崗位職責(zé)要求
1.負責(zé)公司企管部的全面管理工作;推動公司方針目標(biāo)管理工作。
2.做好公司管理體系銜接推行、實施、審核、改進工作。
第14篇 計算機儲備人才崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、服從公司的發(fā)展要求,配合公司的工作安排
2、作為儲備工程師要認真學(xué)習(xí)和全面了解公司的相關(guān)情況和工作細節(jié)
3、熟練掌握公司所應(yīng)用的計算機相關(guān)的技術(shù)
4、負責(zé)公司基本項目的維護和開發(fā)
5、參與公司所用技術(shù)的優(yōu)化和升級
個人能力要求:
1、對計算機方面有濃厚的興趣,并有打算從事計算機行業(yè)的相關(guān)工作
2、愿意從零開始,虛心學(xué)習(xí) 3、吃苦耐勞,有一定的自我約束和控制能力,意志力堅強
第15篇 金融儲備人才崗位職責(zé)
招聘主管 職位描述:
1)負責(zé)公司中高端人才的引進及人才儲備信息建立。
2)負責(zé)公司招募團隊的管理并對公司全盤的招募工作負責(zé)。
任職要求:
1)大型互聯(lián)網(wǎng)公司招募經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗三年以上。
2)有一定的中高端崗位招募案列以及一定的金融業(yè)人才儲備。
3)有過獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
職位描述:
1)負責(zé)公司中高端人才的引進及人才儲備信息建立。
2)負責(zé)公司招募團隊的管理并對公司全盤的招募工作負責(zé)。
任職要求:
1)大型互聯(lián)網(wǎng)公司招募經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗三年以上。
2)有一定的中高端崗位招募案列以及一定的金融業(yè)人才儲備。
3)有過獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第16篇 儲備人才計劃崗位職責(zé)
友邦保險銷售經(jīng)理儲備人才計劃 友邦保險有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰一處營銷服務(wù)部 友邦保險有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰一處營銷服務(wù)部 一、職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、25一45周歲;
3、過往年收入五萬以上;
4、三年及以上廣州工作經(jīng)歷;
5、為人正直,樂觀進取,心里素質(zhì)佳,具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力,具有較強的責(zé)任感以及團隊合作精神,有強烈獲取成功的渴望,勇于挑戰(zhàn)更高目標(biāo)。
6、具有金融、醫(yī)療、法律、教育、會計等行業(yè)經(jīng)驗者或有銷售&管理經(jīng)驗者優(yōu)。
二、職位描述:
1、為社會各階層人士及其家庭在保險領(lǐng)域提供保險理財規(guī)劃及財務(wù)風(fēng)險管理規(guī)劃;2、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的規(guī)劃;3、協(xié)助客戶分析財務(wù)狀況,并制定全套保險/理財方案;4、協(xié)助上級主管管理營銷團隊,按照公司的標(biāo)準(zhǔn)組建業(yè)務(wù)團隊,管理、督導(dǎo)、培訓(xùn)、激勵隊伍;5、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的保險售后服務(wù),協(xié)助他們逐一實現(xiàn)家庭和單位理財目標(biāo)(如理財投資 、意外&健康家庭風(fēng)險管理、養(yǎng)老及子女教育金規(guī)劃、資產(chǎn)保全&傳承、境內(nèi)外稅費合理規(guī)避)。
三、 職業(yè)待遇:
1、完善的培訓(xùn)系統(tǒng):包括基礎(chǔ)的財務(wù)策劃顧問培訓(xùn)課程,以及為業(yè)務(wù)主管設(shè)計的友邦卓越經(jīng)理人培訓(xùn)課程;包括專業(yè)知識的培訓(xùn),團隊管理的培訓(xùn)、卓越經(jīng)理人培訓(xùn)等并有完善的透明的晉升休系。
新人有8天的體驗學(xué)習(xí):學(xué)習(xí)津貼1000元,簽約后最長有18個月的展業(yè)責(zé)任津貼;開始12月最高責(zé)任津貼有10000元/月,后6月最高責(zé)任津貼有8000/月;入職一年半的責(zé)任津貼最高共有16.9萬;優(yōu)秀新人入司18個月即使沒有晉升,只要每月達到最高津貼標(biāo)準(zhǔn),年收入都可達到36萬左右,所有津貼制度完整的寫進了每位新人的代理合同中,承諾必踐行。
2、營銷員收入:首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎金、季度業(yè)績獎金、年終業(yè)績獎金、年度續(xù)保獎金、營銷員長期服務(wù)獎金、以及組織管理收入,包括每月業(yè)績獎金、每月津貼、輔導(dǎo)津貼、增員津貼、晉級津貼、育成獎金、年終業(yè)績獎金、特別津貼等;
3、特別雙百萬獎金:
(1)在10年內(nèi)達成5次mdrt及1次cot,可獲得100萬獎金;
(2)在10年內(nèi)晉級到資深業(yè)務(wù)總監(jiān)可獲得100萬獎金。
4、意外傷害及身故保障計劃:業(yè)務(wù)主管管理基金、醫(yī)療福利計劃; 生育補貼及養(yǎng)老公積金等。
5、每年業(yè)務(wù)競賽有海內(nèi)外旅游至少各一次的機會;
四、 面試要求:
1、行政套裝;
2、攜帶個人簡歷;
3、身份證正反面復(fù)印件;
4、最高學(xué)歷證復(fù)印件;
5、小一寸彩色相片4張。
注意事項:由于本公司招聘渠道較多,投遞簡歷后,您的信息就已進入公司數(shù)據(jù)庫,為避免系統(tǒng)沖突,影響您簡歷的有效性,請不要再向公司其他渠道和崗位重復(fù)投遞簡歷,感謝您的配合;
第17篇 技術(shù)儲備人才崗位職責(zé)
任職要求:
1.機械類/電氣控制類專業(yè),大專及以上學(xué)歷,1年及以上設(shè)備制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;
2.機械類:必須能熟練使用solidworks、cad等專業(yè)繪圖軟件,熟悉伺服馬達、步進馬達、氣動元器件的選型,以及擁有參與設(shè)備開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.電氣控制類:必須能熟練的使用cad,熟悉伺服馬達、步進馬達,三菱plc以及低壓電器產(chǎn)品的選型,擁有固高控制卡使用經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.身心健康,適合出差(外派技術(shù)學(xué)習(xí)),擁有吃苦耐勞的精神;
5.本崗位需在基層實習(xí)3至6個月,未來作定向技術(shù)或管理層面培養(yǎng);
6.5天8小時工作制,享受國家規(guī)定的五險一金、包住宿,歡迎有志之士加入。
第18篇 產(chǎn)科業(yè)務(wù)經(jīng)營儲備人才崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位描述：
1、協(xié)助部門做好產(chǎn)科八大模塊的培訓(xùn)及跟進工作；
2、負責(zé)集團及下屬醫(yī)院八大模塊培訓(xùn)的組織、溝通、推進工作；
3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。
職位要求：
1、25-40歲，相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、對婦產(chǎn)科經(jīng)營管理有濃厚興趣，熟悉助產(chǎn)臨床；
3、具備良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀的團隊合作精神；
4、本職位作為產(chǎn)科業(yè)務(wù)經(jīng)營管理的儲備人選培養(yǎng)，視情況分配到醫(yī)院做經(jīng)營管理；
5、能適應(yīng)經(jīng)常出差，有培訓(xùn)經(jīng)驗為佳。
第19篇 企業(yè)儲備人才崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理 浙江意博高科技術(shù)有限公司 浙江意博高科技術(shù)有限公司,意博高科,意博 崗位職責(zé):
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
5.負責(zé)人力資源部門的日常工作,將工作任務(wù)分配給部門下屬,并監(jiān)督下屬員工的實施情況。
6.進行員工績效考核,負責(zé)員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進行培訓(xùn),提高員工的工作能力;
8.建設(shè)和維護企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
9.進行企業(yè)團隊建設(shè),建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
10.負責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
任職條件:
1.人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn);
4.具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。
第20篇 企業(yè)儲備人才崗位職責(zé)任職要求
企業(yè)儲備人才崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
5.負責(zé)人力資源部門的日常工作;
6.進行員工績效考核，負責(zé)員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;
8.建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
9.進行企業(yè)團隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理，企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、4年以上人力資源管理經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗，有大型知名企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、了解國家相關(guān)的法律法規(guī)政策;
4、具備專業(yè)的人力資源管理知識，具備良好的團隊管理能力;
5、具備領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力;
6、持有二級人力資源管理師及以上證書。
企業(yè)儲備人才崗位
