人事?lián)?dāng)崗位職責(zé)3篇

崗位職責(zé)是什么

人事?lián)?dāng)是企業(yè)內(nèi)部關(guān)鍵的角色，主要負(fù)責(zé)管理人力資源，確保公司的員工招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利以及勞動關(guān)系等工作得以高效、合規(guī)地執(zhí)行。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉國家及地方的勞動法規(guī)政策，確保公司的人事操作符合法律規(guī)定。

2. 具備良好的溝通技巧，能夠有效地與各級員工、管理層進(jìn)行交流。

3. 精通人力資源管理流程，包括招聘、培訓(xùn)、考核、激勵和員工關(guān)系管理。

4. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為決策提供支持。

5. 能夠制定和實(shí)施有效的人力資源策略，以支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)。

6. 具備問題解決能力，應(yīng)對各種人事糾紛和挑戰(zhàn)。

崗位職責(zé)描述

人事?lián)?dāng)在日常工作中扮演著多種角色，包括但不限于：

1. 招聘管理：負(fù)責(zé)發(fā)布職位、篩選簡歷、面試候選人，確保找到合適的員工加入團(tuán)隊(duì)。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計和執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能和職業(yè)發(fā)展。

3. 績效管理：制定績效評價標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行定期評估，提供反饋和改進(jìn)建議。

4. 薪酬福利：管理薪酬體系，確保公平、競爭性的薪資結(jié)構(gòu)，并處理員工福利相關(guān)事宜。

5. 員工關(guān)系：處理員工關(guān)系問題，如沖突調(diào)解、員工滿意度調(diào)查等，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。

6. 法規(guī)遵從：定期更新和維護(hù)公司的員工手冊，確保所有政策符合最新法律法規(guī)要求。

有哪些內(nèi)容

1. 制定和更新人力資源政策：根據(jù)公司戰(zhàn)略和行業(yè)動態(tài)，不斷優(yōu)化人力資源政策。

2. 招聘流程優(yōu)化：提高招聘效率，減少人才流失，確保人才庫的充足和多樣性。

3. 員工福利設(shè)計：研究市場趨勢，設(shè)計吸引和留住優(yōu)秀員工的福利方案。

4. 員工關(guān)系建設(shè)：定期組織團(tuán)隊(duì)活動，促進(jìn)員工間的溝通與合作，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

5. 法律咨詢與風(fēng)險防范：為管理層提供勞動法咨詢，預(yù)防和解決潛在的勞動爭議。

6. 數(shù)據(jù)分析報告：定期生成人力資源報告，分析員工績效、離職率等關(guān)鍵指標(biāo)，為決策提供數(shù)據(jù)支持。

作為人事?lián)?dāng)，需始終保持對人力資源領(lǐng)域的敏銳洞察，靈活適應(yīng)公司的發(fā)展需求，以專業(yè)、公正和人性化的方式推動企業(yè)的人力資源管理工作。

人事?lián)?dāng)崗位職責(zé)范文

第1篇 人事?lián)?dāng)崗位職責(zé)

人事?lián)?dāng)(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)辦事處內(nèi)整體招聘工作,協(xié)助總部完成招聘任務(wù);

2、負(fù)責(zé)辦事處內(nèi)入離職、人員調(diào)動及新員工培訓(xùn)工作;

3、負(fù)責(zé)辦事處考勤管理(出勤, 休假,日報,月報),異樣考勤及時反饋并跟進(jìn);

4、負(fù)責(zé)運(yùn)營辦事處內(nèi)組織活性化活動,及時反饋組織issue及現(xiàn)況;

5、負(fù)責(zé)辦事處日?？倓?wù)管理(辦公環(huán)境、前臺、司機(jī)、固定資產(chǎn)等);

6、協(xié)助總部完成其他相關(guān)臨時任務(wù)。

崗位要求:

1、2022年應(yīng)屆本科畢業(yè)生,人力資源管理、心理學(xué)或法學(xué)專業(yè),通過英語4級;

2、有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ),有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷或社團(tuán)經(jīng)歷者優(yōu)先;

3、性格開朗,主動意識強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng),并能夠承受較大的工作壓力;

4、能夠較為熟練地掌握ms辦公軟件。

人事?lián)?dāng)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、定期收集同行業(yè)薪酬信息及數(shù)據(jù);

2、建立本單位薪酬數(shù)據(jù)庫,統(tǒng)計、分析薪酬數(shù)據(jù);

3、對公司所需求招聘人員進(jìn)行簡歷篩選、邀約、面試;

4、協(xié)助主管制定福利管理制度;

5、協(xié)助主管制定績效管理制度,建立公司績效體系;

6、組織實(shí)施績效考核,依據(jù)績效結(jié)果及績效要求,與相關(guān)部門進(jìn)行溝通;

7、更新完善員工的檔案和花名冊,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報提出;

8、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、離職手續(xù)辦理;

9、勞動合同的簽訂并妥善保管員工檔案資料;

10、負(fù)責(zé)員工考勤、獎懲、薪酬福利工作;

11、調(diào)查、監(jiān)督和匯總各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

12、及時提供月度薪酬報表,處理薪酬發(fā)放的異常,及時發(fā)放員工福利;

13、負(fù)責(zé)組織辦理入保、退保手續(xù),及保險、公積金辦理相關(guān)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò),以及公司內(nèi)部對保險、公積金問題的解答工作;

14、嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司的保密規(guī)定,完成人事主管交辦的其他工作

任職要求:

1、日語2級以上,溝通無障礙。

2、可在東西湖區(qū)通勤,經(jīng)驗(yàn)豐富優(yōu)先。

3、工作經(jīng)驗(yàn)十年及以上。

人事?lián)?dāng)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司要求實(shí)施員工的招聘;

2、公司員工《勞動合同》的續(xù)簽、整理及歸檔;

3、公司勞動關(guān)系的管理;

4、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求:

1、接受過人力資源管理相關(guān)的培訓(xùn);

2、能熟練操作辦公應(yīng)用軟件;

3、有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心及敬業(yè)精神;

4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;

5、熟悉人力資源相關(guān)的法律法規(guī)。

人事?lián)?dāng)(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1、薪酬體系的完善,人力成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析;

2、公司員工薪資核算及準(zhǔn)時發(fā)放;

3、員工福利統(tǒng)籌管理;

4、完成上級安排的其他工作任務(wù);

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);熟悉運(yùn)用人力資源管理工具;

3、數(shù)字敏感,善于數(shù)據(jù)分析人力資源管理現(xiàn)狀,并提出改善意見;

4、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮;

人事?lián)?dāng)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

- 招聘、考勤、員工關(guān)系、入離職管理

- 辦公室全部行政事務(wù)管理

- 組織活性化、公益活動組織開展

- 其他臨時交代的支援類工作

任職需求:- 全日制本科以上學(xué)歷

- 2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷

- 出色的交際溝通能力

- 熟練使用office辦公軟件

- 掌握至少一門外語

人事?lián)?dāng)(崗位職責(zé))

[職稱要求:不限]

職位描述

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司職員勞資人事管理工作 2、公司招聘廣告刊登與簡歷篩選/初試 3、公司職員入、離社相關(guān)手續(xù)辦理及相關(guān)入社資格的審查、整理工作 4、公司各類合同文件的校對、確認(rèn)與保管工作 5、建委部門工作協(xié)調(diào)及二級建造師證件的辦理及延續(xù) 6、公司各類資質(zhì)、證件的辦理與年審、變更工作 7、協(xié)助管理部長完成各時期臨時交辦的工作 8、公司人員社會保險的繳納及管理 9、外國人就業(yè)證辦理,及護(hù)照辦理和延期 10、勞動合同簽訂及續(xù)簽

人事?lián)?dāng)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、維護(hù)招聘渠道,規(guī)范招聘制度與流程,完成公司招聘計劃;

2、負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn),制定培訓(xùn)計劃并實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)考勤,核算薪資;

4、勞動合同管理、員工福利、員工關(guān)系管理;

5、辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷

2、人力資源管理等管理類相關(guān)專業(yè)

3、韓語精通

4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)并各別模塊熟練者優(yōu)先考慮

5、能承受較強(qiáng)的工作壓力;工作思路清晰、細(xì)心、有責(zé)任心;

6、能熟練運(yùn)用電腦及各種辦公軟件。

人事?lián)?dāng)(崗位職責(zé))

職位描述

工作內(nèi)容:

■ 參與中國區(qū)hr策劃及運(yùn)營,配合領(lǐng)導(dǎo)完成中國區(qū)各生產(chǎn)、開發(fā)、銷售公司的人事統(tǒng)括工作

■ 熟悉了解人事相關(guān)法律法規(guī)及政策,及時收集、分析并反映到公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度

■ 中國區(qū)各公司跨不同職能部門的共同培訓(xùn)計劃的制定和實(shí)施

■ 人事部門相關(guān)其他事務(wù)

應(yīng)聘條件:

■ 25歲-35歲之間

■ 大學(xué)本科畢業(yè),從事人事工作2年以上

■ 日語國際能力測試n1,口語業(yè)務(wù)交流上

■ 能熟練操作word、e_cel、powerpoint等辦公軟件

■ 熱愛人事工作,能夠直面課題,主動做到溝通協(xié)調(diào)

人事?lián)?dāng)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、員工入、離職手續(xù)辦理及員工信息管理;

2、人事相關(guān)數(shù)據(jù)處理;

3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

2、2年以上人力資源相關(guān)工作;

3、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

第2篇 日語人事?lián)?dāng)崗位職責(zé)任職要求

日語人事?lián)?dāng)崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

1、負(fù)責(zé)日本人來華工作許可和簽證的申辦;

2、負(fù)責(zé)組織健康體檢以及職業(yè)病體檢;

3、負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定和評定等工作;

4、負(fù)責(zé)公司保險報銷等相關(guān)工作;

5、負(fù)責(zé)公司特種設(shè)備報告申領(lǐng)，儀器送檢等相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)組織舉辦年會、公司旅游等工作

7、負(fù)責(zé)公司總務(wù)后勤等相關(guān)工作;

8、負(fù)責(zé)公司人員招聘等相關(guān)工作;

9、負(fù)責(zé)幫員工購買社保和公積金等

工作要求:

1、會日語，日語要求n2以上水平(上司是日本人);

2、至少有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(如優(yōu)秀者應(yīng)屆畢業(yè)生即可);

3、能夠服從上司安排;

4、能夠吃苦耐勞，不怕麻煩

日語人事?lián)?dāng)崗位

第3篇 日語人事?lián)?dāng)崗位職責(zé)

日語 人事?lián)?dāng) 上海澤川電子科技有限公司 上海澤川電子科技有限公司,澤川 職責(zé)描述:

1.收集各部門的用人信息,參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃,通過多種招聘 方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應(yīng)聘人員。

2.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其 他業(yè)務(wù)部門工作;

3.管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

4.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等 手續(xù);

5,負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

6,考勤管理

任職要求:

1.?？埔陨蠈W(xué)歷;

2.日語可對應(yīng)社內(nèi)溝通;

3.熟練使用相關(guān)辦公軟件,性格開朗,有較強(qiáng)的溝 通