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崗位職責是什么
商圈崗位職責是指在商業(yè)綜合體或購物中心內(nèi)，負責管理和運營相關工作的人員所承擔的任務和責任。這些職責涵蓋了從戰(zhàn)略規(guī)劃到日常運營的各個方面，旨在確保商圈的繁榮與穩(wěn)定發(fā)展。
崗位職責要求
1. 深入理解市場動態(tài)：具備敏銳的商業(yè)洞察力，能夠把握市場趨勢，為商圈發(fā)展提供策略建議。
2. 優(yōu)秀的組織能力：能夠有效地協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，組織各類活動，提升商圈的吸引力和顧客體驗。
3. 強大的溝通技巧：需與商家、租戶、顧客及政府部門保持良好關系，處理各種商務談判和公關事務。
4. 數(shù)據(jù)分析能力：運用數(shù)據(jù)分析工具，評估商圈運營效果，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
5. 風險管理意識：識別潛在風險，制定應對策略，保障商圈的穩(wěn)定運營。
崗位職責描述
商圈崗位的負責人需要全面負責商圈的日常運營和長期規(guī)劃，包括但不限于：
1. 制定并實施商圈的營銷策略，通過促銷活動、品牌引入等方式提高商圈的知名度和客流量。
2. 監(jiān)督租金收取、商戶管理和服務質(zhì)量，確保租戶遵守合同條款，提供優(yōu)質(zhì)的服務體驗。
3. 管理商圈設施維護和環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒適、安全的購物環(huán)境。
4. 與政府相關部門合作，獲取政策支持，解決商圈面臨的法規(guī)問題。
5. 定期進行市場調(diào)研，了解競爭對手動態(tài)，調(diào)整商圈定位和發(fā)展方向。
6. 處理客戶投訴和商戶糾紛，維護商圈的良好形象和商業(yè)秩序。
有哪些內(nèi)容
1. 商圈規(guī)劃：參與商圈的開發(fā)和改造項目，提出改善建議，優(yōu)化商業(yè)布局。
2. 財務管理：監(jiān)控商圈的財務狀況，控制成本，提高經(jīng)濟效益。
3. 團隊建設：招募、培訓和激勵團隊成員，提升團隊整體能力。
4. 合作伙伴關系：建立并維護與關鍵合作伙伴的關系，如品牌供應商、廣告公司等。
5. 應急處理：制定應急預案，快速應對突發(fā)事件，如自然災害、安全事故等。
6. 社區(qū)關系：參與社區(qū)活動，提升商圈在本地的影響力，打造良好的企業(yè)社會責任形象。
商圈崗位職責涵蓋了一系列復雜而重要的任務，需要任職者具備廣泛的知識和技能，以推動商圈的持續(xù)繁榮。
商圈崗位職責范文
第1篇 商圈拓展崗位職責
崗位職責:
1、了解商戶的經(jīng)營狀況與實際需求并結合消費者的消費動向,制定個性化營銷方案,與商戶談判并達成合作;
2、拓展吃喝玩樂類商戶合作渠道,并維護良好的合作關系;
3、執(zhí)行公司的拓展策略及政策,達成業(yè)績目標;
4、談判過程中采集商家相關數(shù)據(jù),并根據(jù)數(shù)據(jù)分析準確把握客戶優(yōu)質(zhì)程度及銷售方向;
5、將公司的經(jīng)營理念、運作模式及經(jīng)營亮點向線下商戶進行介紹和宣傳;
6、管理客戶并維護良好的客情關系。
7、了解目前中國的吃喝玩樂同類o2o互聯(lián)網(wǎng)公司的特征與形勢,尋求更多商務合作機會;
8、有美團大眾點評等平臺商戶拓展經(jīng)驗優(yōu)先。
崗位要求:
1、大專以上學歷,有豐富的銷售工作經(jīng)驗;
2、具有較強的獨立業(yè)務開拓能力以及客戶開發(fā)、服務能力;
3、熱愛銷售,強烈的進取心與高度的工作熱情,良好的團隊合作精神;
4、有事業(yè)心與責任心,有較強的商業(yè)談判力與協(xié)調(diào)力;
5、為人正直,誠實可靠,以公司利益為重。
第2篇 商圈運營專員崗位職責
崗位職責: 1、支付寶口碑餐飲以及生活本地服務mall品牌連鎖的溝通與運營; 2、支付寶活動的執(zhí)行與落地; 3、整個mall商戶運營,提升支付寶市場占有率,提高支付寶門店gmv增長。 崗位要求: 1、有2年以上移動互聯(lián)網(wǎng)o2o銷售工作經(jīng)驗, 2、有1年以上上海地區(qū)餐飲客戶bd資源以及運營維護等相關經(jīng)驗; 3、新美大,微信,口碑,糯米等以及團購平臺工作者優(yōu)先考慮。, 高薪誠聘
第3篇 商圈經(jīng)理崗位職責
門店商圈經(jīng)理 鏈家集團德佑事業(yè)部 德佑(天津)房地產(chǎn)經(jīng)紀服務有限公司,德佑 崗位職責:
1、負責直營店面整體經(jīng)營與決策,通過有效管理行為打造標桿店面,營造良好企業(yè)形象;
2、負責店面人才的招用育留,制度推進,文化建設等,建設高效、團結、符合德佑價值觀的團隊。
任職要求:
1、商圈經(jīng)理、m4級別及以上店經(jīng)理在崗半年及以上;
2、店面半年業(yè)績排名為所在城市公司前50%;m店經(jīng)理要求半年業(yè)績排名為所在城市公司前50%;
3、一年內(nèi)無黃線,商圈經(jīng)理店面無重大投訴及一級投訴;m店經(jīng)理本人無二級以上客戶投訴。
