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崗位職責是什么
阿迪達斯的崗位職責涵蓋了一系列與品牌管理、產(chǎn)品開發(fā)、市場營銷、零售運營和供應鏈管理相關的任務，旨在確保公司的全球影響力和市場競爭力。這些職責要求員工不僅要有專業(yè)技能，還需要具備創(chuàng)新思維和團隊合作精神。
崗位職責要求
1. 深入理解阿迪達斯的品牌理念和市場定位，保持與全球市場趨勢同步。
2. 具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效處理跨部門合作。
3. 熟悉體育用品行業(yè)，對市場動態(tài)有敏銳的洞察力。
4. 能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中高效工作，應對多任務挑戰(zhàn)。
5. 具備數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力，為業(yè)務決策提供支持。
崗位職責描述
在阿迪達斯，員工將參與各種項目，從設計概念到產(chǎn)品上市，全程參與。這包括與設計師、產(chǎn)品經(jīng)理、銷售團隊緊密合作，確保產(chǎn)品的質(zhì)量和市場接受度。他們需要監(jiān)控競爭對手的動態(tài)，制定并執(zhí)行有效的營銷策略。在零售端，員工需維護品牌形象，提供優(yōu)質(zhì)客戶服務，并通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化店鋪運營。
有哪些內(nèi)容
1. 品牌管理：負責維護和提升阿迪達斯的品牌形象，實施品牌戰(zhàn)略，確保所有活動符合品牌聲譽。
2. 產(chǎn)品開發(fā)：參與新產(chǎn)品的設計和研發(fā)，確保產(chǎn)品的創(chuàng)新性和市場競爭力。
3. 市場營銷：策劃和執(zhí)行市場推廣活動，利用數(shù)字和傳統(tǒng)媒體進行廣告宣傳，提高品牌知名度。
4. 零售運營：管理零售店面，包括人員培訓、陳列設計、銷售業(yè)績追蹤和客戶服務標準設定。
5. 供應鏈管理：協(xié)調(diào)生產(chǎn)、庫存和物流，確保產(chǎn)品及時、準確地到達市場。
6. 數(shù)據(jù)分析：收集并分析銷售數(shù)據(jù)，為業(yè)務改進和市場預測提供依據(jù)。
7. 跨部門協(xié)作：與全球各地的團隊合作，推動項目的成功執(zhí)行。
阿迪達斯的崗位職責要求員工以創(chuàng)新、專業(yè)和熱情的態(tài)度，致力于為消費者帶來卓越的產(chǎn)品和服務，共同推動品牌的持續(xù)發(fā)展。
阿迪達斯崗位職責范文
第1篇 阿迪達斯上海迪士尼陳列員崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
崗位職責：
1. 能按時完成店鋪每日陳列工作
2. 店鋪形象維護（包括：櫥窗，商品整理，宣傳品擺放等）
3. 可協(xié)助店鋪樓層經(jīng)理開展各項陳列工作，能及時發(fā)現(xiàn)并解決陳列問題
4. 在有上級領導安排的陳列工作時，能獨立處理和解決所負責的陳列任務
5. 負責培訓其余樓層銷售人員
崗位要求:
崗位要求：
1. 2年以上服裝品牌駐店陳列工作經(jīng)驗及團隊工作經(jīng)驗，能適應加班
2. 對陳列產(chǎn)品能有獨特的看法和理解，能根據(jù)公司要求及公司陳列標準，做出相應的陳列調(diào)整計劃
3. 具有較強的理解能力，協(xié)調(diào)能力及溝通能力
4. 熟悉服裝的色彩，面料及搭配，熟悉櫥窗及店面陳列
第2篇 阿迪達斯青浦奧萊倉庫帶班崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
崗位職責：
1、通過分析相關數(shù)據(jù)，驅動店鋪銷售，提升店鋪的銷售業(yè)績
2、成為客戶服務模范，滿足并超越客戶預期
3、成為品牌大使，不斷展示品牌觀念和價值，利用專業(yè)知識提升銷售及客戶忠誠度
4、指導、培訓團隊成員的產(chǎn)品知識、服務及銷售技巧；不斷激勵團隊成員實現(xiàn)最佳績效
5、為店鋪團隊成員的崗位職責描述崗位要求、入職、培訓及發(fā)展提供支持
6、維持安全、有生產(chǎn)力的購物和工作環(huán)境，保證店鋪正常運營
7、與團隊成員協(xié)調(diào)，不斷執(zhí)行和維持店鋪已有的陳列和宣傳材料
8、在店鋪經(jīng)理缺席時代理店鋪經(jīng)理職務
崗位要求:
崗位要求：
1、25-35周歲，全日制大專及以上學歷
2、至少2年以上零售或服務行業(yè)管理崗經(jīng)驗，具備一定的銷售、對客服務及店鋪和人員管理經(jīng)驗
3、關注時尚，熱愛運動，愿意在零售行業(yè)長期發(fā)展
4、有親和力，具有較強的服務意識及良好的學習、溝通、團隊協(xié)作能力，目標導向，關注結果
5、良好的分析、計算能力，能熟練使用office辦公軟件
6、能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境
7、具備一定英語溝通能力者優(yōu)先
培訓及福利 ：
1、加班補貼
2、五險一金及補充醫(yī)療商業(yè)保險
3、10天帶薪年假及公司福利假期
4、員工折扣及員工工服
5、節(jié)日福利及生日/結婚/生育禮券
6、專業(yè)培訓及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：帶班-店長-區(qū)域經(jīng)理
第3篇 阿迪達斯上海南京東路帶班崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
崗位職責：
1、通過分析相關數(shù)據(jù)，驅動店鋪銷售，提升店鋪的銷售業(yè)績
2、成為客戶服務模范，滿足并超越客戶預期
3、成為品牌大使，不斷展示品牌觀念和價值，利用專業(yè)知識提升銷售及客戶忠誠度
4、指導、培訓團隊成員的產(chǎn)品知識、服務及銷售技巧；不斷激勵團隊成員實現(xiàn)最佳績效
5、為店鋪團隊成員的崗位職責描述崗位要求、入職、培訓及發(fā)展提供支持
6、維持安全、有生產(chǎn)力的購物和工作環(huán)境，保證店鋪正常運營
7、與團隊成員協(xié)調(diào)，不斷執(zhí)行和維持店鋪已有的陳列和宣傳材料
8、在店鋪經(jīng)理缺席時代理店鋪經(jīng)理職務
培訓及福利 ：
1、加班補貼
2、五險一金及補充醫(yī)療商業(yè)保險
3、10天帶薪年假及公司福利假期
4、員工折扣及員工工服
5、節(jié)日福利及生日/結婚/生育禮券
6、專業(yè)培訓及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：帶班-店長-區(qū)域經(jīng)理
崗位要求:
崗位要求：
1、25-35周歲，全日制大專及以上學歷
2、至少2年以上零售或服務行業(yè)管理崗經(jīng)驗，具備一定的銷售、對客服務及店鋪和人員管理經(jīng)驗
3、關注時尚，熱愛運動，愿意在零售行業(yè)長期發(fā)展
4、有親和力，具有較強的服務意識及良好的學習、溝通、團隊協(xié)作能力，目標導向，關注結果
5、良好的分析、計算能力，能熟練使用office辦公軟件
6、能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境
7、具備一定英語溝通能力者優(yōu)先
第4篇 阿迪達斯上海南京東coach崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
key responsibilities:
? 5 working days and 2 breaks， but one day on weekends need to on shift.
? manage the training and onboarding of all new employees in the brand center in partnership with
the management team to secure the best-in-class onboarding e_perience.
? partner with the brand center director and brand center management team to review， manage
and optimize team performance through performance management， succession planning and
employee development.
? track key information pertaining to succession planning， turnover trends， and employee relations.
? provide support to store leaders on the interpretation and consistent application of adidas policies，
programs， initiatives on labor and employment issues/trends and employee relation needs to
ensure they are creating and maintaining a positive and consistent employee relations
environment.
? drive development through regular catch-up， annual review， talent and succession discussion and
shine activities.
? provide an ear and be a coach to employees to help them navigate job issues， career
development and answer general questions regarding hr programs and policies.
? identify employee development opportunities and implement education and training on tools.
? partner with the store management team to ensure on the floor team trainings are implemented
into the business. provide， coordinate， participate and deliver training on a regular basis.
? build alliances with brand center management and establish a valuable consultative role at all
levels within the brand center to ensure hr initiatives， programs， and policies are fully understood
and implemented.
organize and maintain all physical employee file records including but limited to shine
development booklet， leave supporting documents etc.
? attend the recruitment selection center to support candidate interview.
? prepare and create standard reports as well as update personnel records to ensure smooth
processes for hr programs/projects/ processes/system.
? other job duties as assigned
崗位要求:
knowledge， skills and abilities:
? people caring mindset
? ability to establish a strong rapport and professional credibility with individuals in order to
influence at all levels of the organization， including brand center director.
? ability to objectively coach employees and management through comple_， difficult， and emotional
issues.
? ability to multi-task and effectively prioritize in a fast-paced environment.
? ability to handle confidential and sensitive information in a professional manner.
? e_cellent interpersonal， communication， problem solving and follow-up skills.
? advanced ms office skills
industry: preferably in retail/apparel industry
requisite education and e_perience / minimum qualifications:
? university degree in human resources management / business or related area or equivalent
professional e_perience.
? prior e_perience working in retail with a focus on training and/or recruitment and/or operations
highly preferred
? minimum 3 years of retail and/or retail marketing e_perience.
language skills
english: workable
local language: fluent
