招人崗位職責8篇

崗位職責是什么

招聘崗位：高級銷售經(jīng)理

崗位職責要求

1. 具備5年以上銷售經(jīng)驗，至少2年團隊管理經(jīng)驗，熟悉b2b銷售模式。

2. 擁有良好的商務談判技巧和客戶關系管理能力。

3. 精通公司產(chǎn)品知識，對市場動態(tài)有敏銳洞察力。

4. 持有相關專業(yè)學士學位，mba優(yōu)先。

5. 能夠獨立制定并執(zhí)行銷售策略，達成業(yè)績目標。

6. 出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效激勵團隊成員。

崗位職責描述

作為高級銷售經(jīng)理，您將負責領導銷售團隊，推動公司的業(yè)務增長。您需要運用您的專業(yè)技能和經(jīng)驗，制定并實施有效的銷售策略，以確保我們的產(chǎn)品和服務能夠滿足市場需求。此外，您需要建立并維護與關鍵客戶的長期合作關系，同時培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員的銷售能力，共同實現(xiàn)銷售目標。

有哪些內(nèi)容

1. 銷售策略規(guī)劃：設計并實施年度銷售計劃，確保銷售目標的達成。

2. 團隊管理：招募、培訓和評估銷售團隊，提升團隊整體業(yè)績。

3. 客戶關系管理：維護現(xiàn)有客戶關系，開拓新客戶，建立長期合作。

4. 市場分析：持續(xù)關注市場動態(tài)，調(diào)整銷售策略以適應市場變化。

5. 商務談判：代表公司進行重要合同的談判，確保交易的順利進行。

6. 業(yè)績報告：定期向管理層匯報銷售業(yè)績，分析銷售數(shù)據(jù)，提出改進措施。

7. 內(nèi)部協(xié)作：與產(chǎn)品、市場等部門緊密合作，確保銷售活動與公司整體戰(zhàn)略一致。

在此角色中，您將有機會展示您的領導才能，通過創(chuàng)新的銷售策略和卓越的團隊管理，推動公司業(yè)務的持續(xù)發(fā)展。我們期待您成為我們團隊的一員，共同創(chuàng)造更大的商業(yè)價值。

招人崗位職責范文

第1篇 招人事崗位職責任職要求

招人事崗位職責

急招人事助理(白云區(qū)招聘) 中國太平洋人壽保險股份有限公司廣州市黃埔支公司 中國太平洋人壽保險股份有限公司廣州市黃埔支公司 太平洋人壽保險股份有限公司是世界500強、國企，國內(nèi)大型保險公司之一。我們招聘的不是普通的職業(yè)經(jīng)理人，是可以讓你成為企業(yè)家的機會，可以實現(xiàn)財務自由的平臺!公司提供完善的新人培訓。團隊負責人是從業(yè)18年的公司官方金牌顧問、高級行銷經(jīng)理。謝絕兒戲投遞。謝謝。

【太保招聘】

職責描述:

1.發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料

2.組織、安排應聘人員的面試

3.辦理新員工入職手續(xù)

4.其他部門團隊的相關工作

任職要求:

1) 22歲~35歲，大專及以上學歷，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀者可適當放寬條件

2) 具備較強的溝通能力，有團隊合作精神，有一定的人際關系

3) 能積極主動學習

中國太平洋保險(集團)股份有限公司(以下簡稱“中國太平洋保險”)是在1991年5月13日成立的中國太平洋保險公司的基礎上組建而成的保險集團公司，總部設在上海。 國有企業(yè)，2018年， 《財富》世界500強企業(yè)，位列第220位 。

公司相信員工的成長就是公司的成長，員工價值的提升就是公司價值的提升。因此，十多年來，公司一直致力于為員工提供良好的發(fā)展機會和完善的職業(yè)生涯規(guī)劃，與員工一起成功的喜悅和美好的未來。我們真誠地邀請您加入太平洋保險集團，與我們共同邁向更加燦爛的明天。

招人事崗位

第2篇 招人招人崗位職責

銀保培訓主管(南通) 招商信諾人壽 招商信諾人壽保險有限公司,招商信諾,招商信諾人壽,招商信諾 崗位職責

1.負責組織實施分公司內(nèi)部銷售隊伍的培訓,包括新人培訓、產(chǎn)品培訓、銷售技能及相關知識的輔導訓練等;協(xié)助分公司推行營銷相關培訓活動。

2.負責對當?shù)睾献縻y行的培訓支持,包括支行網(wǎng)點培訓支持、分行大課培訓及其它終端客戶活動等。

3.負責分公司內(nèi)外部培訓的課程設計,對在售產(chǎn)品的相關培訓材料進行更新,開發(fā)營銷管理工具及輔銷工具。

4.負責制定本機構內(nèi)部銷售隊伍培訓的年度規(guī)劃、落實與跟進;負責制定當?shù)睾献縻y行相關人員培訓的年度規(guī)劃、落實與跟進。

5.負責上報每月培訓記錄、培訓報告,管理當?shù)氐呐嘤枡n案,確保符合公司內(nèi)審、合規(guī)及外部監(jiān)管的要求。

任職條件

1.本科以上學歷

2.5年及以上壽險培訓工作經(jīng)驗

3.具備較強的保險理論知識

4.具備良好的表達能力、邏輯思維能力和條理性

5.具備良好的培訓呈現(xiàn)能力和課程設計能力

6.良好的服務意識和團隊合作精神

7.熟練使用office辦公軟件

8.具有良好的英語聽、說、讀、寫能力優(yōu)先

第3篇 招人事行政崗位職責任職要求

招人事行政崗位職責

工作內(nèi)容:

1、負責監(jiān)督及執(zhí)行行政管理規(guī)章制度、工作流程、績效考核等制度，負責行政類公文起草發(fā)布;

2、負責招聘工作，公司相關招聘網(wǎng)站維護更新，應聘人員的預約接待及面試，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

3、員工入職、轉正、離職、晉升手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、及時準確的更新員工通訊錄及內(nèi)部人員檔案，各類人事行政文檔的存檔與保管;

5、管理公司網(wǎng)絡、郵箱，負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;

6、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

7、負責員工工資核算;

8、負責組織公司相關會議以及企業(yè)文化建設推廣;

9、負責協(xié)助上級對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作;

10、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

11、上級領導安排的其他工作。

任職資格:

1.行政、人事等相關專業(yè)大專以上學歷;

2.具有扎實的行政、人事基礎知識和一年以上相關工作經(jīng)驗;可接受實習生或應屆畢業(yè)生;

3.熟練應用office辦公軟件;

4.思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結工作經(jīng)驗，具備良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力;

5.英語讀寫能力良好者優(yōu)先。

第4篇 招人事主管崗位職責

人事主管(校招) 廣州戀一生教育咨詢有限公司 廣州戀一生教育咨詢有限公司,戀一生 崗位職責

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、1年以上校招工作經(jīng)驗,有穩(wěn)健的校園人脈。;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

第5篇 招人事助理崗位職責

人事助理(招新畢業(yè)生) ·主要職責:

根據(jù)任職者的能力、經(jīng)驗,在培訓、招聘、薪酬、員工關系等領域,從事人力資源業(yè)務運營

·任職資格:

1、大學本科以上學歷、日語1級

2、有培訓、招聘、薪酬、員工關系等任一領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先

·學歷:本科及以上

·工資:新應屆畢業(yè)生按照公司應屆畢業(yè)生待遇

· 其他:____年優(yōu)秀應屆畢業(yè)生,或者1、2年工作經(jīng)驗。踏實,認真,熟練使用辦公軟件 ·主要職責:

根據(jù)任職者的能力、經(jīng)驗,在培訓、招聘、薪酬、員工關系等領域,從事人力資源業(yè)務運營

·任職資格:

1、大學本科以上學歷、日語1級

2、有培訓、招聘、薪酬、員工關系等任一領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先

·學歷:本科及以上

·工資:新應屆畢業(yè)生按照公司應屆畢業(yè)生待遇

· 其他:____年優(yōu)秀應屆畢業(yè)生,或者1、2年工作經(jīng)驗。踏實,認真,熟練使用辦公軟件

第6篇 招人事專員崗位職責

急招人事專員 蘇州潤田地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司 蘇州潤田地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司,潤田 崗位職責:

1.完善招聘體系;

2.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定公司人才

招聘計劃;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;

7.尋求與人才市場、招聘機構的合作,并與其保持良好的合作關系。

任職條件:

1.人力資源、勞動與社會保障、勞動關系相關專業(yè)大專以上學歷;

2.具有1年以上招聘相關工作經(jīng)驗;

3.具備招聘方面的專業(yè)知識,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

4.具備良好的溝通交流能力;

5.具有親和力,能妥善安排應聘面試工作;

6.工作認真、負責,善于學習。

第7篇 招人事崗位職責

行政人事崗(校招) 潤楊集團(深圳)有限公司 潤楊集團(深圳)有限公司,潤楊集團,潤楊 一、職責描述:

1,協(xié)助招聘及培訓負責人對招聘及培訓模塊的工作進行處理;

2,協(xié)助完成面試約見,面試接待,以及招聘報表的統(tǒng)計;

3,協(xié)助完成培訓數(shù)據(jù)統(tǒng)計、復核;

4,協(xié)助完成員工入職資料準備及入職手續(xù)辦理等;

5,協(xié)助主管完成辦公室行政工作。

二、任職要求:

1.工作年限:不限,學歷要求:大學本科,人力資源管理,工商管理,心理學等相關專業(yè);

2.學校成績良好,在校表現(xiàn)優(yōu)秀;

3.性格開朗樂觀,集體協(xié)作觀念強。

第8篇 招人事行政崗位職責

行政人事崗(校招) 潤楊集團(深圳)有限公司 潤楊集團(深圳)有限公司,潤楊集團,潤楊 一、職責描述:

1,協(xié)助招聘及培訓負責人對招聘及培訓模塊的工作進行處理;

2,協(xié)助完成面試約見,面試接待,以及招聘報表的統(tǒng)計;

3,協(xié)助完成培訓數(shù)據(jù)統(tǒng)計、復核;

4,協(xié)助完成員工入職資料準備及入職手續(xù)辦理等;

5,協(xié)助主管完成辦公室行政工作。

二、任職要求:

1.工作年限:不限,學歷要求:大學本科,人力資源管理,工商管理,心理學等相關專業(yè);

2.學校成績良好,在校表現(xiàn)優(yōu)秀;

3.性格開朗樂觀,集體協(xié)作觀念強。