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崗位職責是什么
篩選崗位職責是指在招聘過程中，負責對申請者的資格、技能和經驗進行評估和比較，以確定最符合職位需求的候選人。此職責涵蓋了從初步篩選簡歷到深入評估候選人的各個階段。
崗位職責要求
1. 精通招聘流程：需要熟悉完整的招聘流程，包括發(fā)布職位、收集簡歷、篩選、面試、錄用等環(huán)節(jié)。
2. 專業(yè)分析能力：能夠準確解讀職位描述，理解職位所需的關鍵技能和經驗。
3. 細心嚴謹：在處理大量簡歷時，需具備高度的專注力和細心，確保不遺漏任何關鍵信息。
4. 公正客觀：在評估候選人時，應保持公正和客觀，不受個人偏見影響。
5. 溝通技巧：良好的溝通能力，能有效地與候選人和團隊成員交流。
崗位職責描述
篩選崗位職責的核心在于準確識別出哪些候選人具備成功勝任某一職位的能力。這需要對每個申請者進行全面的背景調查，包括教育背景、工作經驗、專業(yè)技能以及潛在的軟技能。需要對簡歷進行深度閱讀，理解候選人的職業(yè)發(fā)展軌跡和成就。此外，還可能涉及電話或視頻面試，以更直觀地了解候選人的反應速度、問題解決能力和團隊合作精神。
有哪些內容
1. 簡歷篩選：通過閱讀簡歷，評估候選人的教育、工作經驗、技能匹配度等。
2. 關鍵詞匹配：對照職位要求，找出候選人的關鍵技能和經驗是否符合。
3. 額外研究：可能包括查看候選人在社交媒體上的專業(yè)形象，或者驗證其工作成果。
4. 初步面試：進行電話或在線面試，了解候選人的溝通能力、動機和問題解答能力。
5. 反饋提供：向招聘團隊報告篩選結果，推薦最具潛力的候選人，并解釋選擇的理由。
6. 協(xié)調面試：安排和協(xié)調進一步的面試環(huán)節(jié)，確保流程順暢。
7. 記錄管理：維護候選人數(shù)據(jù)庫，記錄篩選過程，以便后續(xù)參考。
在整個過程中，篩選崗位職責的執(zhí)行者需要具備高度的責任感和專業(yè)素養(yǎng)，確保找到最合適的人選，為公司帶來長期的成功和價值。
篩選崗位職責范文
第1篇 抗體篩選崗位職責
抗體篩選經理 北京義翹神州科技有限公司 北京義翹神州科技有限公司,義翹神州科技,義翹神州 崗位責任
1.負責單克隆抗體藥物相關產品的項目研發(fā)工作;
2.負責帶領團隊進行單克隆抗體藥物研發(fā)相關新技術平臺的開發(fā)和優(yōu)化;
3.及時跟蹤和了解國際單克隆抗體藥物發(fā)展動態(tài),參與抗體研發(fā)決策.
任職要求:
1.有抗體發(fā)現(xiàn)技術的經驗,精通抗體展示文庫或雜交瘤等抗體技術,如噬菌體展示,酵母展示、b細胞單細胞克隆等技術;
2.具有多年單克隆抗體或分子藥物開發(fā)經驗;
3.分子生物學、免疫學相關專業(yè)碩士及以上學歷,具備大型制藥企業(yè)相關工作經驗優(yōu)先;
4.具備獨立分析問題和解決問題的能力,具備團隊合作精神,良好的組織協(xié)調能力和溝通能力,能適應較大的工作壓力.
第2篇 藥物篩選崗位職責
分子/合成生物學研究員 中美瑞康核酸技術(南通)研究院有限公司 中美瑞康核酸技術(南通)研究院有限公司,中美瑞康核酸 崗位職責:
1. 負責小核酸基因激活系統(tǒng)的分子設計、優(yōu)化;
2. 負責建立基于慢病毒的高通量rnai篩選系統(tǒng)以及基于shrna的新的高通量篩選系統(tǒng);
3. 參與項目開發(fā)中的技術攻關,解決核酸藥物篩選中遇到的技術問題;
4 .負責小組團隊的日常管理及工作協(xié)調;
5. 上級交予其它任務。
任職資格:
1. 生物醫(yī)學相關碩士及以上畢業(yè);
2. 具有深厚的的細胞及分子生物學、合成生物學研究背景,以及轉錄及表觀遺傳調控研究背景;
3. 熟練掌握各種分子克隆、報告基因分析、細胞培養(yǎng)、rna技術、核酸提取、mrna及蛋白表達分析等技術;
4. 具有熟練的生物信息學技能,能夠進行各種核酸和蛋白序列分析,設計等;
5. 動手能力強、學習新技術快、認真負責、積極主動、耐心細致、踏實肯干;
6. 英語熟練,具備英文資料閱讀與總結能力,中英互譯能力;
7. 有團隊管理的經驗、良好的溝通能力、高度責任感、敬業(yè)精神和團隊合作精神。
第3篇 新藥篩選崗位職責
生物總監(jiān) 工作職責:
1、負責對新藥研發(fā)項目進行統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調促進藥代、動物實驗、藥效學、制劑、工藝、臨床前研究等工作的合作與銜接。
2、負責體內動物藥效模型的建立,體內外藥效學研究。
3、負責研發(fā)項目調研、方案建立、研發(fā)、資料撰寫、組織協(xié)調、任務調配及進度控制等工作。
4、負責項目地對內、對外關系的協(xié)調,項目進度的監(jiān)控及掌握,確保項目如期保質完成。
5、協(xié)助項目研發(fā)記錄的管理工作,做好項目數(shù)據(jù)的歸檔、保存工作。
6、負責收集政策法規(guī)、技術要求的動態(tài)信息,掌握新藥臨床前研究及臨床研究方面的法律。
7、負責部門人員的招聘培訓和考評。
工作職責:
1、生物學、藥理學等相關專業(yè)博士或博士后學歷。
2、熟悉新藥臨床前研究的相關法律法規(guī)及有關研究指導原則,精通新藥篩選相關知識。
3、熟悉體外藥物篩選方法的建立、各類動物模型的建立和創(chuàng)新藥的篩選工作。
4、具備較好的協(xié)調溝通能力和解決問題的能力,有較好的創(chuàng)新意識,能在壓力下開展工作。
5、具備新藥研發(fā)項目負責人經驗,有完整的新藥研發(fā)項目管理經驗者優(yōu)先。 工作職責:
1、負責對新藥研發(fā)項目進行統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調促進藥代、動物實驗、藥效學、制劑、工藝、臨床前研究等工作的合作與銜接。
2、負責體內動物藥效模型的建立,體內外藥效學研究。
3、負責研發(fā)項目調研、方案建立、研發(fā)、資料撰寫、組織協(xié)調、任務調配及進度控制等工作。
4、負責項目地對內、對外關系的協(xié)調,項目進度的監(jiān)控及掌握,確保項目如期保質完成。
5、協(xié)助項目研發(fā)記錄的管理工作,做好項目數(shù)據(jù)的歸檔、保存工作。
6、負責收集政策法規(guī)、技術要求的動態(tài)信息,掌握新藥臨床前研究及臨床研究方面的法律。
7、負責部門人員的招聘培訓和考評。
工作職責:
1、生物學、藥理學等相關專業(yè)博士或博士后學歷。
2、熟悉新藥臨床前研究的相關法律法規(guī)及有關研究指導原則,精通新藥篩選相關知識。
3、熟悉體外藥物篩選方法的建立、各類動物模型的建立和創(chuàng)新藥的篩選工作。
4、具備較好的協(xié)調溝通能力和解決問題的能力,有較好的創(chuàng)新意識,能在壓力下開展工作。
5、具備新藥研發(fā)項目負責人經驗,有完整的新藥研發(fā)項目管理經驗者優(yōu)先。
