- 目錄
第1篇 “中學公開招聘教師實施計劃”學校工作計劃
為進一步規(guī)范教師招聘程序，建立公開、公正、平等、擇優(yōu)的選人用人機制，根據(jù)上級相關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本實施方案。
一、領(lǐng)導機構(gòu)
組長：校長
副組長：副校長
成員：
二、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，公開報名，統(tǒng)一考試，嚴格考核，擇優(yōu)錄用。
三、招聘教師條件
1、擁護中國_的領(lǐng)導，熱愛教育事業(yè)。
2、品行端正，作風正派，遵紀守法，為人師表，未受到黨紀、政紀處分者。
3、已婚者未有違反計劃生育政策現(xiàn)象。
4、應(yīng)屆畢業(yè)原則上為碩士以上學位，所學專業(yè)成績優(yōu)秀，無補考科目；在職教師要求第一學歷為全日制普通院校本科，一級以上職稱。
5、具備普通話二級乙等（語文教師二級甲等）及以上等級證書，高中教師資格證書（師范類應(yīng)屆生除外）。
6、身體健康，品貌端正。
7、年齡在35周歲以下（特級教師可適當放寬年限）。
四、招聘程序和方法
具體程序為：發(fā)布招聘信息，報名和資格審查，來校筆試、面試、堂試，考查、確定擬聘人員，公示、通知招聘結(jié)果，試用。
（一）公布招考信息
發(fā)布公告，將招聘計劃、報考條件、報名時間和辦法等在互聯(lián)網(wǎng)上予以公告。
（二）報名及資格審查
報名一般采取網(wǎng)上報名方式，即應(yīng)聘者通過網(wǎng)上發(fā)送電子簡歷、求職書、證書照片等資料預(yù)報名。報名和資格初步審查工作由領(lǐng)導小組負責，資格審查工作將貫穿于招聘全過程。對不符合條件或提供了假證書、假信息的人員，將第一時間取消應(yīng)聘資格。初審合格者通知教師到校面試。
（三）現(xiàn)場測試
現(xiàn)場測試包括筆試、面試、試講三種。
1、筆試實行閉卷考試，考試分學科專業(yè)試卷和教學思想、特色試卷兩種。根據(jù)實際情況，應(yīng)屆畢業(yè)生不參加筆試，只進行10分鐘左右的口頭問答，以考察其語言表達、邏輯思維、快速反應(yīng)等教師基本素養(yǎng)和基本能力；在職教師必須參加兩項或其中一項筆試。
2、面試內(nèi)容：①說課；②交流提問。說課主要針對應(yīng)屆畢業(yè)生或在需要緊急招聘教師且沒有學生在校的情況下采用，一般提前3-4節(jié)課布置課題，招聘小組主要成員及學科不少于三位教師到場聽課、提問。
3、試講即面對學生上課，主要安排在職教師當堂試講。一般提前3-4節(jié)課布置課題，招聘小組主要成員及學科不少于3位教師現(xiàn)場聽課，根據(jù)《__中學應(yīng)聘教師試教情況登記表》的要求，從“基本素養(yǎng)”“教學評價”兩大方面九小方面進行綜合評價。
（四）考察，公示
由考核領(lǐng)導小組綜合現(xiàn)場筆試、面試或堂試結(jié)果，對比前后應(yīng)聘人員擇優(yōu)確定擬聘教師名單。
考察合格后公示并通知合格對象。對擬聘用應(yīng)屆畢業(yè)生由學校將有關(guān)材料（《研究生登記表》《研究生就業(yè)推薦表》等）送區(qū)教育局審核后，報人事勞動部門辦理手續(xù)。對擬聘用在職教師則通知試用時間、使用要求等。
（五）在職教師試用期為1~3個月，試用期滿經(jīng)學校教學部門、科組教師、學生調(diào)查考核合格后予以辦理調(diào)動手續(xù)，辦理正式調(diào)動后，享受學校正式教師待遇。
