導(dǎo)師指導(dǎo)協(xié)議書

第1篇 導(dǎo)師指導(dǎo)協(xié)議書

導(dǎo)師：_______________ 學員：_______________

一、培養(yǎng)計劃

1、培訓專業(yè)：_______________

2、培養(yǎng)目標：_______________

3、培訓計劃：具體由導(dǎo)師以附件說明。

二、協(xié)議內(nèi)容

導(dǎo)師職責：

1、導(dǎo)師應(yīng)根據(jù)工作要求及學員現(xiàn)有技能水平制定合理的帶教計劃，并嚴格落實(若學員被安排外出培訓，則導(dǎo)師應(yīng)為學員制定可行的培訓計劃，并作必要的跟蹤指導(dǎo))。

2、導(dǎo)師在實施帶教計劃過程中應(yīng)經(jīng)常與學員進行溝通，對所帶學員進行必要的思想教育，定期檢查學員的學習效果并根據(jù)專業(yè)幫助學員進行系統(tǒng)梳理。

3、導(dǎo)師在施教時應(yīng)講方式方法，耐心細致、循循善誘、力求通俗易懂

4、導(dǎo)師應(yīng)及時阻止和糾正學員在工作中的違章違紀，教會正確的工作方法，努力提高其業(yè)務(wù)水平

5、導(dǎo)師應(yīng)本著“身教重于言教”的原則，盡可能安排學員參與自己的工作，以身作則，當好表率，并在生活、學習上對學員給予必要的'關(guān)心和指導(dǎo)，促使其健康成長。

6、對不用心學技術(shù)，鉆業(yè)務(wù)，思想意識差，不聽導(dǎo)師教誨的學員，有權(quán)向?qū)熤笇?dǎo)工作組提出終止協(xié)議的申請。

學員職責：

1、學員應(yīng)尊重導(dǎo)師，虛心求教，刻苦學習，認真按導(dǎo)師的要求及時完成各項任務(wù)

2、學員在工作上遇到難題應(yīng)積極主動請教導(dǎo)師，刻苦攻關(guān)，鉆研技術(shù)，不斷提高自己的理論水平和實際工作能力

3、學員應(yīng)每月(含外出實習、培訓期間)進行一次深入的學習總結(jié)，并及時交由導(dǎo)師進行鑒定。

4、學員應(yīng)學習導(dǎo)師工作、生活等方面的好作風、好品質(zhì)、好思想

5、學員應(yīng)積極參加各種形式的技術(shù)培訓、競賽等活動，積極學習先進技術(shù)，全面提高自己的綜合能力。

6、對不履行義務(wù)的導(dǎo)師有提出更換的權(quán)利。

三、導(dǎo)師津貼

計算公式：導(dǎo)師津貼=基本津貼×資質(zhì)系數(shù)×考核系數(shù)×指導(dǎo)學員數(shù)

津貼說明：

1、基本津貼，即導(dǎo)師每指導(dǎo)一位學員可享受300元/月的指導(dǎo)津貼資質(zhì)系數(shù)，即人力資源部根據(jù)導(dǎo)師的學歷、職稱、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合素質(zhì)對導(dǎo)師進行評定的系數(shù)考核系數(shù)，即由人力資源部對導(dǎo)師與學員全年的指導(dǎo)學習情況進行考核，每年年終考核一次。

2、津貼發(fā)放：按基本津貼數(shù)額每季度預(yù)發(fā)一次，余額部分則根據(jù)年終考核結(jié)果(對應(yīng)系數(shù)可作參考)進行年度結(jié)算。

3、導(dǎo)師的獎勵可追加至學員未來的工作表現(xiàn)，具體辦法參照《導(dǎo)師管理制度》執(zhí)行。

四、協(xié)議終止

導(dǎo)師、學員任意一方與公司解除勞動合同，或人力資源部根據(jù)導(dǎo)師考核結(jié)果認為導(dǎo)師不合格的，協(xié)議終止。

五、本協(xié)議一式____份，導(dǎo)師、學員、公司各執(zhí)一份。

導(dǎo)師簽字：_______________ 學員簽字：_______________

________年________月____日 ________年________月____日

公司(蓋章) ：_______________

________年________月____日