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崗位職責(zé)是什么
首席技術(shù)執(zhí)行官(chief technology officer, cto)是企業(yè)中的關(guān)鍵職務(wù),主要負(fù)責(zé)引領(lǐng)公司的技術(shù)戰(zhàn)略方向,確保技術(shù)與業(yè)務(wù)目標(biāo)的深度融合,以推動企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 深厚的技術(shù)背景:cto應(yīng)具備廣泛的科技知識,特別是在公司核心業(yè)務(wù)相關(guān)的領(lǐng)域。
2. 強烈的商業(yè)意識:理解市場動態(tài),將技術(shù)與商業(yè)策略相結(jié)合,實現(xiàn)盈利增長。
3. 領(lǐng)導(dǎo)能力:能有效地管理技術(shù)團隊,激發(fā)創(chuàng)新,促進團隊協(xié)作。
4. 決策能力:在復(fù)雜的技術(shù)問題和項目選擇上,能夠做出明智而果斷的決策。
5. 溝通技巧:擅長與非技術(shù)人員交流,解釋技術(shù)概念,爭取支持和理解。
崗位職責(zé)描述
cto在日常工作中扮演著多重角色,包括技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者、戰(zhàn)略規(guī)劃者和團隊協(xié)調(diào)者。他們需要:
1. 制定技術(shù)戰(zhàn)略:確立公司的技術(shù)愿景,制定長期技術(shù)路線圖,以支持業(yè)務(wù)增長。
2. 技術(shù)創(chuàng)新:推動研發(fā)工作,尋找新的技術(shù)解決方案,提升產(chǎn)品和服務(wù)的競爭力。
3. 項目管理:監(jiān)督關(guān)鍵項目的實施,確保按時按預(yù)算完成,同時保證質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
4. 團隊建設(shè):招聘和培養(yǎng)技術(shù)人才,構(gòu)建高效、協(xié)作的技術(shù)團隊。
5. 風(fēng)險管理:識別和應(yīng)對潛在的技術(shù)風(fēng)險,如數(shù)據(jù)安全、知識產(chǎn)權(quán)保護等。
有哪些內(nèi)容
1. 與ceo和其他高管合作,制定并實施全面的業(yè)務(wù)和技術(shù)戰(zhàn)略。
2. 評估和引進新技術(shù),以優(yōu)化運營流程,提高效率。
3. 監(jiān)控行業(yè)趨勢,分析競爭對手的技術(shù)動向,為企業(yè)決策提供依據(jù)。
4. 確保技術(shù)合規(guī),符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求。
5. 參與重要合同和合作伙伴關(guān)系的談判,確保技術(shù)條款符合公司利益。
6. 建立和維護與供應(yīng)商、合作伙伴和關(guān)鍵技術(shù)提供商的關(guān)系。
7. 為董事會和技術(shù)團隊提供定期的技術(shù)更新和業(yè)務(wù)報告。
作為首席技術(shù)執(zhí)行官,他們需在技術(shù)的前沿不斷探索,同時保持對業(yè)務(wù)目標(biāo)的敏銳洞察,以確保企業(yè)在技術(shù)驅(qū)動的市場競爭中始終保持領(lǐng)先地位。
首席技術(shù)執(zhí)行官崗位職責(zé)范文
第1篇 首席技術(shù)執(zhí)行官崗位職責(zé)首席技術(shù)執(zhí)行官職責(zé)任職要求
首席技術(shù)執(zhí)行官崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、研發(fā)中心的組織架構(gòu)規(guī)劃、研發(fā)體系流程建設(shè)、核心團隊組建;
2、對接產(chǎn)品開發(fā)需求,制定公司產(chǎn)品技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃,通過技術(shù)產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)增長,實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成;
3、制定公司技術(shù)發(fā)展路線,對新產(chǎn)品開發(fā)方向提供戰(zhàn)略規(guī)劃參考,及時掌控、監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況;
4、結(jié)合業(yè)務(wù)需求,引用前沿技術(shù),推動平臺產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新開發(fā);
5、運用先進的技術(shù)產(chǎn)品過程管理方法,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,提升產(chǎn)品技術(shù)團隊效率;
6、負(fù)責(zé)重大技術(shù)項目的決策、指導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案,對各項目進行質(zhì)量評估;
7、打造高績效高能力的技術(shù)團隊,培養(yǎng)團隊創(chuàng)新文化;
任職要求:
1、美團、今日頭條、京東、阿里等國內(nèi)一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)100人以上團隊管理經(jīng)驗(研發(fā)人員為主);
2. 有從0-1組建研發(fā)團隊、設(shè)計團隊、產(chǎn)品團隊經(jīng)驗;
3、精通廣告、企業(yè)服務(wù)類平臺項目相關(guān)技術(shù)架構(gòu)和技術(shù)開發(fā);
4、基于大數(shù)據(jù)、分布式處理、離線計算、實時計算、機器學(xué)習(xí)算法應(yīng)用的工程經(jīng)驗和架構(gòu)經(jīng)驗;
5、技術(shù)能力扎實,敏銳的前沿技術(shù)捕捉、學(xué)習(xí)、實踐能力,豐富的基于關(guān)系數(shù)據(jù)庫、緩存、分布式存儲開發(fā)高性能、高可用數(shù)據(jù)應(yīng)用的實際經(jīng)驗;
6、較強的戰(zhàn)略思維及推動變革的能力;
7、看好新零售+ai方向發(fā)展趨勢,愿意與公司共同發(fā)展,具備創(chuàng)業(yè)精神;
8、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、具備高尚的人格魅力及職業(yè)操守。
第2篇 首席技術(shù)專家—cto/首席技術(shù)執(zhí)行官cto/首席信息官cio職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述:
職位描述:
1. 全面主持移動應(yīng)用產(chǎn)品的研發(fā)與技術(shù)管理工作,參于公司戰(zhàn)略討論;
2. 負(fù)責(zé)公司的技術(shù)方向、技術(shù)規(guī)劃與運籌實施,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面的技術(shù)保障;
3. 組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案,制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃發(fā)展方向,全面負(fù)
責(zé)公司技術(shù)層面的所有管理工作;
4. 負(fù)責(zé)研發(fā)大型數(shù)據(jù)挖掘系統(tǒng),規(guī)劃公司產(chǎn)品的技術(shù)構(gòu)架,管理公司產(chǎn)品線并根據(jù)客戶需
求設(shè)計大數(shù)據(jù)技術(shù)解決方案;
5. 負(fù)責(zé)組織核心技術(shù)研究和攻關(guān)工作,不斷地快速提升核心技術(shù),協(xié)調(diào)產(chǎn)品開發(fā)的各個環(huán)
節(jié)及各部門資源,把握產(chǎn)品的整體進度;
6. 負(fù)責(zé)承擔(dān)從業(yè)務(wù)向技術(shù)轉(zhuǎn)換的橋梁作用,監(jiān)督團隊代碼統(tǒng)一、書寫規(guī)范,并對各業(yè)務(wù)模
塊開發(fā)、代碼管理、項目上線等環(huán)節(jié)負(fù)責(zé);
7. ,負(fù)責(zé)構(gòu)建穩(wěn)定、高效的研發(fā)團隊,負(fù)責(zé)與其它部門之間的溝通合作;
任職要求:
1. 6 年以上的實際iphone 及android 平臺技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗,3 年以上移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)總監(jiān)任職經(jīng)歷,bat , 51job,58 同城,嘀嘀打車等同行業(yè)知名企業(yè)技術(shù)管理崗位優(yōu)先考慮;
2. 具備基于java、.net、c++語言的開發(fā)能力,熟悉服務(wù)端軟件架構(gòu)設(shè)計與開發(fā)流程,扎實linu_/windows 系統(tǒng)基礎(chǔ)知識。
3. 精通java/j2ee、mybatis、spring、struts2、jquery、oracle、mysql、webservice、socket、多線程編程等開發(fā)技術(shù);
4. 高度精通數(shù)據(jù)庫設(shè)計、分析、代碼編寫和調(diào)試,熟悉mysql/sqlserver/oracle 三種數(shù)據(jù)庫架構(gòu)中任一種的具體操作;
5. 熟悉項目研發(fā)管理流程、系統(tǒng)分析設(shè)計、具備極強的項目進度控制力,有較強的市場和技術(shù)方向把握能力;熟悉大型項目的設(shè)計, 架構(gòu), 對大數(shù)據(jù)量的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品有一定經(jīng)驗,熟悉大規(guī)模數(shù)據(jù)處理的機制和框架,主導(dǎo)過至少一款移動客戶端產(chǎn)品從立項到研發(fā)的整個過程;
6. 強大的代碼編寫能力,以及對于開發(fā)部門員工的核心能力提升的培訓(xùn)能力;
7. 工作負(fù)責(zé),對業(yè)務(wù)理解深入,具備很強的執(zhí)行力和高度敬業(yè)精神;愛新技術(shù),喜歡技術(shù)
創(chuàng)新;學(xué)習(xí)能力強,善于溝通,樂于;作踏實,態(tài)度積極,能夠承受工作壓力;責(zé)任心
強,正直誠實,值得信賴;
第3篇 首席技術(shù)執(zhí)行官(cto)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述:
職責(zé)描述:
1、全面主持公司技術(shù)研發(fā)與數(shù)據(jù)平臺規(guī)劃與管理工作,負(fù)責(zé)整體技術(shù)系統(tǒng)(平臺、數(shù)據(jù)庫、應(yīng)用架構(gòu)、客戶端軟件等)發(fā)展規(guī)劃、設(shè)計與實現(xiàn);
2、把握公司技術(shù)方向與路線,解決關(guān)鍵技術(shù)問題,對公司整體技術(shù)負(fù)責(zé),實現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新和專利目標(biāo),對外有效樹立技術(shù)品牌形象;
3、深度挖掘行業(yè)需求,探索產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)模型和需求,負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)應(yīng)用體系的布局、規(guī)劃與開發(fā);
4、保證公司技術(shù)和數(shù)據(jù)產(chǎn)品的安全性,制定技術(shù)部門保密方案和計劃;
5、建立規(guī)范、高效的部門管理體系并優(yōu)化完善,實現(xiàn)效率不斷提升,完成團隊梯隊化建設(shè)、培養(yǎng)及管理;
6、結(jié)合公司業(yè)務(wù),不斷完善人工智能與算法布局,提升公司人工智能與算法在大數(shù)據(jù)的應(yīng)用場景及落地;
7、參與公司戰(zhàn)略談?wù)摏Q策。
8、負(fù)責(zé)前沿科技的不斷探索,確保在技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)先
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,8年以上互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開發(fā)及管理經(jīng)驗,2年以上知名大中型互聯(lián)網(wǎng)同崗位工作經(jīng)驗;
2、精通主流企業(yè)級應(yīng)用開發(fā)框架,具有豐富的企業(yè)級應(yīng)用解決方案制訂經(jīng)驗;
3、對于大數(shù)據(jù)理論、行業(yè)應(yīng)用有深刻認(rèn)識與研究,具有傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)倉庫、企業(yè)級bi、數(shù)據(jù)挖掘和分析項目溝通和實施相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、對人工智能、算法在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的應(yīng)用有前瞻性的理解和實施經(jīng)驗;
5、較強的平臺化思維模式,有大數(shù)據(jù)平臺運營、推廣經(jīng)驗者;
6、深刻理解產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,具備敏銳準(zhǔn)確的洞察力和縝密的邏輯思維,能把握行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展動向和關(guān)鍵技術(shù)發(fā)展趨勢;
7、豐富的多項目管控經(jīng)驗,善于運籌及資源調(diào)配;
8、極強的內(nèi)驅(qū)力與責(zé)任心,出色的職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調(diào)能力;樂于接受挑戰(zhàn)。
第4篇 首席技術(shù)執(zhí)行官崗位職責(zé)
首席技術(shù)執(zhí)行官 易票聯(lián)支付有限公司 易票聯(lián)支付有限公司,易票聯(lián),易票聯(lián) 職位要求:
1、對重大技術(shù)架構(gòu)選型和演進,項目中重大技術(shù)決策提供專業(yè)意見;
2、對產(chǎn)品頂層設(shè)計與研發(fā)項目落地執(zhí)行;
3、對銷售、咨詢和運營團隊提供解決方案支持,幫助ka銷售達(dá)成;
4、對研發(fā)體系組織架構(gòu)設(shè)計、調(diào)整、績效分解和考核工作;
5、負(fù)責(zé)對研發(fā)小組長進行專業(yè)和管理指導(dǎo),提高技術(shù)團隊的自我成長和發(fā)展。
任職要求:
1、必須具有10年支付行業(yè)或銀行工作經(jīng)驗,本科及以上學(xué)歷,計算機相關(guān)專業(yè),。
2、10年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗,至少精通一門編程語言,熟悉軟件開發(fā)流程,熟悉常用項目構(gòu)建工具;
3、8年以上電子商務(wù)、移動應(yīng)用、金融信息化等系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗,或大規(guī)模高并發(fā)訪問的web應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗;
4、對容器化技術(shù)(docker,k8s)熟悉,有過項目實踐經(jīng)驗;
5、熟悉常用數(shù)據(jù)庫軟件的原理和使用,熟悉常用orm和連接池組件;
6、熟悉常用非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫、分布式數(shù)據(jù)庫、分布式緩存軟件的原理和使用;
7、常用開源框架如springboot、springcloud等有深入的了解,對框架本身有過開發(fā)或重構(gòu)者優(yōu)先;
8、常用移動端js開源框架如vuew,jquerymobile等有深入的了解,對前端組件有封裝或重構(gòu)者優(yōu)先
第5篇 首席技術(shù)執(zhí)行官cto崗位職責(zé)
首席技術(shù)執(zhí)行官cto 想出網(wǎng)絡(luò)科技(上海)有限公司 想出網(wǎng)絡(luò)科技(上海)有限公司 職責(zé)描述:
我司作為從事數(shù)碼營銷行業(yè)的日系企業(yè),這次將將數(shù)據(jù)分析平臺“u-base”作為新服務(wù)啟動。
對中國天貓、京東等ec平臺、微信和微博等sns數(shù)據(jù)進行橫貫處理和分析,提供更具有價值的數(shù)據(jù)分析,支持ec店鋪出店企業(yè)的數(shù)據(jù)的戰(zhàn)略平臺。
本職位,以新服務(wù)“u - base”為基礎(chǔ)的設(shè)計、開發(fā)、運營為首,主要的業(yè)務(wù)是開發(fā)考慮規(guī)模的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計、開發(fā)以及商務(wù)要求事項的系統(tǒng)和微服的開發(fā)。
今年考慮了同期增加30名員工,該職位負(fù)責(zé)工程師錄用和培養(yǎng)等組織與開發(fā)事宜。
1、全面負(fù)責(zé)公司技術(shù)架構(gòu)和實施,參與產(chǎn)品規(guī)劃及技術(shù)可行性分析;
2、負(fù)責(zé)項目的架構(gòu)設(shè)計,為項目提供全面的技術(shù)保障;
3、負(fù)責(zé)為工程師解決項目開發(fā)過程遇到的技術(shù)問題,提升工程師的技術(shù)水平;
4、負(fù)責(zé)制定技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,制定技術(shù)部門的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和工作方案;
5、負(fù)責(zé)技術(shù)團隊的發(fā)展規(guī)劃和人員管理;
6、負(fù)責(zé)建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門管理體系并優(yōu)化完善;
7、負(fù)責(zé)規(guī)范化研發(fā)流程以及過程的質(zhì)量控制。
任職要求:
“必要經(jīng)驗、技能”
?計算機科學(xué)或同等經(jīng)驗的基礎(chǔ)知識
?軟件工程實務(wù)經(jīng)驗
?網(wǎng)絡(luò)服務(wù)(saas商務(wù)、api、web服務(wù)、移動應(yīng)用)的基礎(chǔ)知識
?技術(shù)難易度高的項目中的軟件開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗
?活用軟件工程的各種塑料(編碼、代碼評論等)的實務(wù)經(jīng)驗
?開發(fā)(lane,設(shè)計志向,斯克拉姆等)的基礎(chǔ)知識
?go等版本管理工具的使用經(jīng)驗
【優(yōu)先的經(jīng)驗?技能】
?關(guān)于pp等數(shù)據(jù)的服務(wù)開發(fā)的實務(wù)經(jīng)驗
?從事一系列產(chǎn)品生活周期的經(jīng)驗
?開發(fā)的實務(wù)經(jīng)驗
?新事業(yè)的立上經(jīng)驗
?aw或其他公司的克拉德服務(wù)上的開發(fā)運用經(jīng)驗
?組織管理者的實務(wù)經(jīng)驗
?人事相關(guān)業(yè)務(wù)(采用、培養(yǎng)、組織開發(fā)等)的實務(wù)經(jīng)驗
?關(guān)于機械學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)知識
第6篇 首席技術(shù)執(zhí)行官cto崗位職責(zé)首席技術(shù)執(zhí)行官cto職責(zé)任職要求
首席技術(shù)執(zhí)行官cto崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、研發(fā)中心的組織架構(gòu)規(guī)劃、研發(fā)體系流程建設(shè)、核心團隊組建;
2、對接產(chǎn)品開發(fā)需求,制定公司產(chǎn)品技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃,通過技術(shù)產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)增長,實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成;
3、制定公司技術(shù)發(fā)展路線,對新產(chǎn)品開發(fā)方向提供戰(zhàn)略規(guī)劃參考,及時掌控、監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況;
4、結(jié)合業(yè)務(wù)需求,引用前沿技術(shù),推動平臺產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新開發(fā);
5、運用先進的技術(shù)產(chǎn)品過程管理方法,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,提升產(chǎn)品技術(shù)團隊效率;
6、負(fù)責(zé)重大技術(shù)項目的決策、指導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案,對各項目進行質(zhì)量評估;
7、打造高績效高能力的技術(shù)團隊,培養(yǎng)團隊創(chuàng)新文化;
任職要求:
1、美團、今日頭條、京東、阿里等國內(nèi)一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)100人以上團隊管理經(jīng)驗(研發(fā)人員為主);
2. 有從0-1組建研發(fā)團隊、設(shè)計團隊、產(chǎn)品團隊經(jīng)驗;
3、精通廣告、企業(yè)服務(wù)類平臺項目相關(guān)技術(shù)架構(gòu)和技術(shù)開發(fā);
4、基于大數(shù)據(jù)、分布式處理、離線計算、實時計算、機器學(xué)習(xí)算法應(yīng)用的工程經(jīng)驗和架構(gòu)經(jīng)驗;
5、技術(shù)能力扎實,敏銳的前沿技術(shù)捕捉、學(xué)習(xí)、實踐能力,豐富的基于關(guān)系數(shù)據(jù)庫、緩存、分布式存儲開發(fā)高性能、高可用數(shù)據(jù)應(yīng)用的實際經(jīng)驗;
6、較強的戰(zhàn)略思維及推動變革的能力;
7、看好新零售+ai方向發(fā)展趨勢,愿意與公司共同發(fā)展,具備創(chuàng)業(yè)精神;
8、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、具備高尚的人格魅力及職業(yè)操守。
第7篇 首席技術(shù)執(zhí)行官cto職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述:
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司骨科醫(yī)療3d產(chǎn)品的研發(fā),熟悉骨科醫(yī)療3d研發(fā)市場,負(fù)責(zé)公司的技術(shù)方向、技術(shù)規(guī)劃與運籌實施;
2、管理公司的整體核心技術(shù),組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案,指導(dǎo)技術(shù)與業(yè)務(wù)、管理部門的工作配合和有效溝通工作;
3、負(fù)責(zé)技術(shù)部項目組研發(fā)進度,協(xié)調(diào)技術(shù)、質(zhì)量、材料、協(xié)調(diào)等工作;
4、負(fù)責(zé)部門階段性研發(fā)工作計劃,協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;
5、負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司產(chǎn)品設(shè)計工作,新產(chǎn)品開發(fā)工作;
6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)計劃、方案制定和實施工作,組織技術(shù)論證和項目評審。
崗位要求:
1、臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)療器械等專業(yè),海外博士以上學(xué)歷;
2、具有7年以上醫(yī)療器械研發(fā)設(shè)計經(jīng)驗,3年及以上骨科醫(yī)療3d打印研發(fā)設(shè)計經(jīng)驗;
3、具有在國外醫(yī)療器械公司,骨科3d打印部門工作的經(jīng)驗;
4、熟悉產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)、生產(chǎn)流程和研發(fā)過程控制;
5、熟悉產(chǎn)品的研發(fā)技術(shù)和管理工作;
6、具備較好的分析問題和現(xiàn)場指導(dǎo)能力,溝通協(xié)調(diào)能力強,責(zé)任心強,良好的團隊合作精神。