- 目錄
崗位職責是什么
技術規(guī)劃崗位是企業(yè)中至關重要的角色，負責制定并執(zhí)行長期的技術發(fā)展戰(zhàn)略，以確保公司的技術基礎設施、流程和創(chuàng)新能力與業(yè)務目標保持一致。
崗位職責要求
1. 具備深厚的技術背景，熟悉最新的科技趨勢和技術棧。
2. 擁有出色的分析和戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠評估技術投資的潛在回報。
3. 能夠領導跨部門團隊，協(xié)調(diào)資源，推動技術項目的實施。
4. 優(yōu)秀的溝通技巧，能將復雜的技術概念解釋給非技術人員理解。
5. 熟悉行業(yè)法規(guī)和標準，確保技術規(guī)劃符合合規(guī)要求。
崗位職責描述
技術規(guī)劃專員需要全面了解企業(yè)的業(yè)務需求，通過深入研究市場動態(tài)和技術發(fā)展，制定適應性強、前瞻性高的技術藍圖。他們需要密切與業(yè)務部門合作，理解他們的需求，并將這些需求轉化為可行的技術解決方案。此外，他們還需要監(jiān)控技術項目的進度，確保項目按時交付并達到預期效果。
有哪些內(nèi)容
1. 技術路線圖制定：設計和維護公司技術發(fā)展的長期路線圖，包括硬件升級、軟件選型、云計算策略等。
2. 技術創(chuàng)新推動：研究新技術，評估其對公司業(yè)務的價值，并推動創(chuàng)新項目的實施。
3. 技術預算管理：編制和控制技術相關的預算，確保資源的有效分配。
4. 團隊協(xié)作與指導：指導技術團隊，確保項目執(zhí)行符合規(guī)劃，解決項目實施中的技術難題。
5. 供應商管理和合同談判：評估并選擇合適的供應商，參與合同條款的談判，確保服務質(zhì)量與成本效益。
6. 風險評估與管理：識別潛在的技術風險，制定應對策略，保障企業(yè)技術環(huán)境的穩(wěn)定運行。
7. 內(nèi)部培訓與知識分享：定期進行技術知識的內(nèi)部培訓，提升團隊的技術素養(yǎng)。
8. 與業(yè)務部門的協(xié)同：與銷售、市場等部門緊密合作，確保技術規(guī)劃與業(yè)務目標的一致性。
技術規(guī)劃崗位需要扮演一個前瞻性的領導者，既要具備深厚的技術底蘊，又要擁有商業(yè)洞察力，能夠引領企業(yè)走在技術發(fā)展的前沿，為公司的持續(xù)成功奠定堅實的基礎。
技術規(guī)劃崗位職責范文
第1篇 技術規(guī)劃經(jīng)理崗位職責任職要求
技術規(guī)劃經(jīng)理崗位職責
技術規(guī)劃經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理職位描述:
1.參與制定技術規(guī)劃路標，兼顧前瞻性與商業(yè)成功。
2.組織與推動模塊化技術項目預研，縮短產(chǎn)品化周期。
3.挖掘和把握客戶前瞻性需求，并完成需求的技術原型搭建，建立和負責客戶的早期技術合作項目。
任職要求:
1.本科以上學歷，8年以上工作經(jīng)驗，精通存儲系統(tǒng)、linu_開發(fā)，能主導執(zhí)行存儲技術原型項目開發(fā)。
2.精通存儲產(chǎn)品(固態(tài)硬盤)特性，熟悉存儲產(chǎn)業(yè)上下游，熟悉各類服務器、數(shù)據(jù)中心工作原理及應用場景。
3.很強的溝通、協(xié)調(diào)與推動能力。
4.很強的分析問題與解決問題的能力。
職位描述:
1.參與制定技術規(guī)劃路標，兼顧前瞻性與商業(yè)成功。
2.組織與推動模塊化技術項目預研，縮短產(chǎn)品化周期。
3.挖掘和把握客戶前瞻性需求，并完成需求的技術原型搭建，建立和負責客戶的早期技術合作項目。
任職要求:
1.本科以上學歷，8年以上工作經(jīng)驗，精通存儲系統(tǒng)、linu_開發(fā)，能主導執(zhí)行存儲技術原型項目開發(fā)。
2.精通存儲產(chǎn)品(固態(tài)硬盤)特性，熟悉存儲產(chǎn)業(yè)上下游，熟悉各類服務器、數(shù)據(jù)中心工作原理及應用場景。
3.很強的溝通、協(xié)調(diào)與推動能力。
4.很強的分析問題與解決問題的能力。
技術規(guī)劃經(jīng)理崗位
第2篇 技術規(guī)劃工程師崗位職責內(nèi)容
1.負責規(guī)劃年度預研究項目。
2.制冷及相關行業(yè)技術信息收集、整理與分析。
3.跟蹤與收集競品信息、整理與分析。
4.前沿技術引進與規(guī)劃。
第3篇 技術規(guī)劃經(jīng)理職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責規(guī)劃公司級的技術發(fā)展戰(zhàn)略、方向、路線，開展技術產(chǎn)品及服務的總體架構設計，形成可執(zhí)行的工作計劃。
2、負責規(guī)劃公司年度預研究項目，組織項目開發(fā)前期規(guī)劃工作流程的制定。
3、負責相關行業(yè)技術信息收集、整理與分析，負責前沿技術引進與規(guī)劃。
4、負責統(tǒng)籌技術研發(fā)管理工作，建立研發(fā)流程、制度，協(xié)助監(jiān)督實施工作。
5、負責技術產(chǎn)品包裝推廣。
6、完成直接上級領導交辦的其他工作任務。
崗位要求：
1、碩士及以上學歷，化工化學、環(huán)?？茖W、工程、計算機理工科等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年及以上工作經(jīng)驗，3年以上環(huán)保經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備企業(yè)管理知識、法律知識、公共關系知識；
4、良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，富有團隊協(xié)作精神。
職位特色：
1、具核心競爭力的行業(yè)高端產(chǎn)品，行業(yè)資源及政企渠道，公司政策支持，具激勵性的薪金制度；
2、無天花板的職業(yè)發(fā)展空間，明確的職業(yè)發(fā)展路徑；
3、與項目專家團隊一起工作，與各行業(yè)企業(yè)高層直接對話，積累豐富的人脈資源；
4、開放的企業(yè)文化，和諧純朗的人際關系，互助的工作氛圍，每天都充溢著新思維、新想法，我們的注意力更關注學習創(chuàng)新與成長。
福利待遇：
1、匹配能力的職位等級和薪酬，明朗的晉升發(fā)展通道（基礎素質(zhì)優(yōu)秀者、專業(yè)經(jīng)驗不足者可儲備培養(yǎng)，給予升職空間）；
2、周末雙休，彈性上班時間，不打卡制度，人性化休假制度（法定節(jié)假日、帶薪年休假）；
3、端午、中秋節(jié)日福利，繳納五險一金、司齡工資；
4、人性化補貼（如午餐補貼、出差補貼、高溫補貼、交通補貼等）；
5、內(nèi)外部培訓，表現(xiàn)優(yōu)秀者公司提供再教育機會；
6、組織旅游，福利品（總有一些小驚喜?。?；
7、公司提供寬敞，舒適，明亮辦公環(huán)境及人性化的管理平臺。
第4篇 技術規(guī)劃經(jīng)理崗位職責
手機技術規(guī)劃經(jīng)理 oppo移動通信 oppo廣東移動通信有限公司,oppo,oppo手機,oppo移動通信,歐珀,歐珀移動通信,oppo 崗位職責:
1、先行技術和行業(yè)趨勢的信息收集、評估、引進
2、洞察和定義技術課題并推動立項
任職資格:
1. 有較強的學習和理解能力,長期的快速學習新知識和新技術
2. 優(yōu)秀的溝通能力,善于和不同的人打交道
3. 具有敏銳的洞察力,善于發(fā)現(xiàn)需求和機會
4. 手機行業(yè)5年以上相關經(jīng)驗,有一定的行業(yè)人脈
5.一定的消費趨勢和技術發(fā)展的前瞻性,能對未來規(guī)劃提供建設性方案
6.熱愛手機相關技術和移動設備,愿意花時間體驗各種新產(chǎn)品,保持持續(xù)的好奇心
第5篇 技術規(guī)劃工程師崗位職責
感知技術規(guī)劃工程師 1、根據(jù)自動駕駛行業(yè)需求動態(tài)和部門技術研發(fā)現(xiàn)狀，進行部門感知技術規(guī)劃，對技術規(guī)劃前瞻性和可行性負責;
2、根據(jù)部門業(yè)務需求，進行科研項目申報和實施，對項目進度和質(zhì)量負責。
對自動駕駛行業(yè)政策具有充分的理解和認知
在車載傳感器技術規(guī)劃方面具有5年以上的項目經(jīng)驗
具有汽車技術規(guī)劃基本經(jīng)驗，具備技術敏感性和前瞻性。 1、根據(jù)自動駕駛行業(yè)需求動態(tài)和部門技術研發(fā)現(xiàn)狀，進行部門感知技術規(guī)劃，對技術規(guī)劃前瞻性和可行性負責;
2、根據(jù)部門業(yè)務需求，進行科研項目申報和實施，對項目進度和質(zhì)量負責。
對自動駕駛行業(yè)政策具有充分的理解和認知
在車載傳感器技術規(guī)劃方面具有5年以上的項目經(jīng)驗
具有汽車技術規(guī)劃基本經(jīng)驗，具備技術敏感性和前瞻性。
第6篇 技術規(guī)劃科長崗位職責
一、認真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，政府和上級有關安全生產(chǎn)的規(guī)定、命令、決定、通知、通報等。
二、負責貫徹執(zhí)行有關礦井方面的技術政策和三大規(guī)程。測量準確，嚴格掌握正常的采掘關系、開采程序，對礦井生產(chǎn)過程中的安全、工程質(zhì)量負技術責任。
三、負責組織編制審定礦井采掘計劃，災害分析處理計劃，應急預案和煤礦的各項制度、安全技術措施，操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程，并檢查作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程和安全技術措施的貫徹執(zhí)行情況。
四、負責組織新采區(qū)、新工作面的移交驗收工作，不符合設計和安全質(zhì)量要求，不得移交投產(chǎn)。
五、參加全礦每月一次的安全質(zhì)量大檢查，把好安全技術和“一通三防”關。
六、在礦總工程師的領導下，負責組織每周一次的生產(chǎn)技術人員會議，研究討論生產(chǎn)技術管理的有關問題，提出改進措施付諸實施。
七、深入基層，參加每月一次的安全活動，積極指導基層單位解決安全上的問題。
八、協(xié)助有關部門搞好職工安全技術教育和三大規(guī)程的教育，考核工作。
九、參加事故的追查分析處理工作。
