崗位職責是什么
技術leader是企業(yè)技術團隊的核心角色,他們負責指導、協(xié)調和管理技術團隊,確保項目的技術方向正確,同時推動技術創(chuàng)新和團隊成長。
崗位職責要求
1. 精通核心技術領域,具備扎實的理論基礎和實踐經驗。
2. 具備良好的領導力,能激發(fā)團隊潛力,促進團隊協(xié)作。
3. 對業(yè)務有深入理解,能夠將技術與業(yè)務需求有效結合。
4. 能夠制定和執(zhí)行技術戰(zhàn)略,管理項目進度和質量。
5. 強烈的責任心和決策能力,能在壓力下解決問題。
6. 持續(xù)關注行業(yè)動態(tài),引領團隊適應技術發(fā)展趨勢。
崗位職責描述
技術leader的角色不僅僅是技術專家,更是團隊的靈魂人物。他們需要運用自己的專業(yè)技能和領導才能,確保團隊在技術實施中保持高效和精準。他們既要參與技術決策,又要關心團隊成員的成長,通過有效的溝通和激勵機制,提升團隊的整體技術水平和工作效率。
在日常工作中,技術leader需要與產品經理、項目經理等跨部門角色緊密合作,確保技術方案符合業(yè)務需求。他們還需要對新技術進行探索和研究,以保持團隊的技術領先性,并適時引入新的開發(fā)工具和方法,提高團隊生產力。
有哪些內容
1. 技術指導:負責技術難題的解決,為團隊提供技術支持和決策建議。
2. 團隊管理:招聘、培訓、評估團隊成員,建立良好的團隊文化。
3. 項目管理:設定項目目標,分配任務,監(jiān)控進度,保證項目按時交付。
4. 技術規(guī)劃:制定技術路線圖,確保技術發(fā)展方向與公司戰(zhàn)略一致。
5. 風險控制:識別潛在的技術風險,提出預防和應對措施。
6. 溝通協(xié)調:與業(yè)務部門、其他團隊進行有效溝通,確保技術需求的準確傳遞。
7. 創(chuàng)新推動:鼓勵團隊創(chuàng)新,推廣新技術應用,提高產品競爭力。
8. 技術培訓:組織內部分享,提升團隊成員的技術能力和知識水平。
9. 性能優(yōu)化:持續(xù)改進系統(tǒng)性能,提升用戶體驗。
10. 質量保障:建立和維護高質量的代碼標準,確保軟件質量。
作為技術leader,他們需要在技術與管理之間找到平衡,既要保持對技術的敏銳洞察,又要具備出色的團隊管理能力,以推動團隊不斷向前發(fā)展。
技術leader崗位職責范文
第1篇 技術leader(醫(yī)療信息化)職位描述與崗位職責任職要求
職位描述:
職位要求:
(1)負責醫(yī)療信息化目前項目的技術管理;
(2)負責醫(yī)療信息化新項目的技術選型,設計和實施監(jiān)督管理;
(3)有系統(tǒng)需求分析、設計經驗,熟悉面向對象分析技術;
(4)獨立完成項目的系統(tǒng)分析、設計,并主導完成詳細設計和編碼的任務,確保項目的進度和質量
(5)技術預研和技術難點攻關,保障系統(tǒng)可用性、穩(wěn)定性和可擴展性
(6)能夠在團隊中完成code review的任務,確保相關代碼的有效性和正確性,并能夠通過code review提供相關性能以及穩(wěn)定性的建議
崗位要求:
(1)具有至少5年以上java或者.net開發(fā)工作經驗、3年以上項目技術管理經驗;計算機類相關專業(yè)背景,本科以上學歷;
(2) 精通java或者.net開發(fā),熟悉常見的設計模式,有系統(tǒng)設計經驗;熟悉oracle、sqlserver、mysql等主流數(shù)據(jù)庫,熟練掌握redis并理解其適用場景。
(3)熟練應用windows-server、linu_、uni_操用系統(tǒng) ,可以在其平臺上進行開發(fā)、測試和部署;
(4)具有docker/kubernetes落地實踐經驗,有集成openstack和docker落地經驗;
(5)熟悉常用的項目構建工具及版本管理工具,如maven、git、svn等;
(6)積極主動,認真負責,頭腦靈活,具有良好的溝通和團隊協(xié)作能力;
(7)有項目管理經驗者優(yōu)先考慮,同時具備前端開發(fā)能力者優(yōu)先考慮。有互聯(lián)網醫(yī)療大健康、新零售或者大數(shù)據(jù)方面開發(fā)實施經驗優(yōu)先考慮。
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第2篇 計算機視覺技術leader職位描述與崗位職責任職要求
職位描述:
工作職責:
1、負責計算機視覺和深度學習相關方向的技術難點攻關與前瞻研究
2、負責推動新技術在產品中的落地
3、負責團隊技術規(guī)劃和項目管理
任職要求:
1、在計算機視覺某個領域有比較深入的研究,比如相關技術做到業(yè)界一流、發(fā)過頂會的paper或者有影響力的國際比賽中獲得過冠亞軍
2、有豐富的項目經驗,有一定帶團隊的經驗
3、團隊溝通和協(xié)作順暢
第3篇 技術leader職位描述與崗位職責任職要求
職位描述:
工作職責:
1、參與核心系統(tǒng)的設計和編碼;
2、負責研發(fā)團隊搭建和管理;
3、對研發(fā)團隊產出的質量和效率負責。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,5年以上web后端系統(tǒng)研發(fā)經驗,積累深厚;
2、2年以上團隊管理經驗,能夠打造快速進步的優(yōu)秀團隊;
3、對軟件開發(fā)有較深理解,能夠產出較好設計;
4、有一定的產品和業(yè)務sense;
5、有復雜系統(tǒng)從0到1搭建經驗者優(yōu)先;
6、有跨地域管理經驗者優(yōu)先;
7、熟悉to b領域優(yōu)先。
第4篇 計算機視覺技術leader-ai lab職位描述與崗位職責任職要求
職位描述:
工作職責:
1、負責計算機視覺和深度學習相關方向的技術難點攻關與前瞻研究;
2、負責推動新技術在產品中的落地;
3、負責團隊技術規(guī)劃和項目管理。
任職要求:
1、在計算機視覺某個領域有比較深入的研究,比如相關技術做到業(yè)界一流、發(fā)過頂會的paper或者有影響力的國際比賽中獲得過冠亞軍;
2、有豐富的項目經驗,有一定帶團隊的經驗;
3、團隊溝通和協(xié)作順暢。
第5篇 技術leader-測評系統(tǒng)職位描述與崗位職責任職要求
職位描述:
工作職責:
1.參與核心系統(tǒng)的設計和編碼;
2.負責研發(fā)團隊搭建和管理;
3.對研發(fā)團隊產出的質量和效率負責。
任職要求:
1.大學本科及以上學歷,5年以上web后端系統(tǒng)研發(fā)經驗,積累深厚;
2.2年以上團隊管理經驗,能夠打造快速進步的優(yōu)秀團隊;
3.對軟件開發(fā)有較深理解,能夠產出較好設計;
4.有一定的產品和業(yè)務sense;
5.有復雜系統(tǒng)從0到1搭建經驗者優(yōu)先;
6.有跨地域管理經驗者優(yōu)先;
7. 熟悉to b領域優(yōu)先。