業(yè)務(wù)督訓(xùn)崗位職責(zé)4篇

崗位職責(zé)是什么

業(yè)務(wù)督訓(xùn)，是一個關(guān)鍵的管理角色，主要負責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)和提升企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)執(zhí)行效率與團隊能力。這個職位的核心任務(wù)是確保業(yè)務(wù)流程的順暢運行，通過有效的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助員工提升專業(yè)技能，以達到組織的業(yè)績目標(biāo)。

崗位職責(zé)要求

1. 精通公司業(yè)務(wù)流程，具備扎實的業(yè)務(wù)知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗。

2. 具備出色的溝通和人際交往能力，能夠有效地傳達指導(dǎo)和反饋。

3. 熟練運用培訓(xùn)方法和技術(shù)，設(shè)計并實施高效的培訓(xùn)計劃。

4. 具備分析和解決問題的能力，能迅速識別業(yè)務(wù)瓶頸并提出解決方案。

5. 強烈的責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵團隊成員追求卓越。

6. 能夠適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)環(huán)境，靈活調(diào)整督訓(xùn)策略。

崗位職責(zé)描述

業(yè)務(wù)督訓(xùn)的工作日常包括但不限于對業(yè)務(wù)流程的持續(xù)監(jiān)控，確保各項操作符合標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)期。他們需要深入理解員工的需求，提供個性化的指導(dǎo)和培訓(xùn)，以提升個人績效。此外，他們還需評估培訓(xùn)效果，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的新需求。在團隊管理層面，業(yè)務(wù)督訓(xùn)需要營造積極的學(xué)習(xí)氛圍，促進團隊協(xié)作，提升整體業(yè)務(wù)水平。

有哪些內(nèi)容

1. 流程監(jiān)控：定期審查業(yè)務(wù)流程，查找潛在問題，提出改進建議，確保流程優(yōu)化。

2. 培訓(xùn)設(shè)計：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定并實施全面的培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)和現(xiàn)有員工的技能提升課程。

3. 績效評估：跟蹤員工績效，提供反饋，協(xié)助設(shè)定和達成個人發(fā)展目標(biāo)。

4. 團隊建設(shè)：組織團隊活動，強化團隊凝聚力，提高員工滿意度和忠誠度。

5. 問題解決：面對業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，迅速響應(yīng)，提供解決方案，確保業(yè)務(wù)不受影響。

6. 溝通協(xié)調(diào)：與各部門保持緊密聯(lián)系，確保信息流通，協(xié)調(diào)資源，推動業(yè)務(wù)發(fā)展。

7. 策略調(diào)整：根據(jù)市場變化和業(yè)務(wù)發(fā)展，適時調(diào)整督訓(xùn)策略，以適應(yīng)新的業(yè)務(wù)需求。

8. 知識傳承：建立知識庫，分享最佳實踐，促進組織學(xué)習(xí)和知識共享。

作為一個業(yè)務(wù)督訓(xùn)，其工作不僅限于培訓(xùn)，更是關(guān)于激發(fā)潛力、解決問題和推動業(yè)務(wù)增長的關(guān)鍵角色。通過持續(xù)的監(jiān)督、指導(dǎo)和培訓(xùn)，他們?yōu)槠髽I(yè)的成功奠定了堅實的基礎(chǔ)。

業(yè)務(wù)督訓(xùn)崗位職責(zé)范文

第1篇 業(yè)務(wù)督訓(xùn)崗位職責(zé)

健康險業(yè)務(wù)拓展部督訓(xùn)崗 上海人壽 上海人壽保險股份有限公司,上海人壽 職責(zé)描述:

1、開展健康險業(yè)績推動工作,推動健康險渠道的業(yè)績達成;

2、制定全面系列的健康險顧問人員的培訓(xùn)規(guī)劃和課程,做好日常人員培訓(xùn)工作;

3、完善健康險渠道各項銷售管理制度,建立標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化的業(yè)務(wù)操作流程;

4、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,保險或金融相關(guān)專業(yè);

2、3~5年以上壽險行業(yè)營銷渠道培訓(xùn)、督導(dǎo)工作經(jīng)驗;

3、具備強烈的學(xué)習(xí)意愿,良好表達能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系管理能力。

第2篇 業(yè)務(wù)督訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

業(yè)務(wù)督訓(xùn)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 督導(dǎo)銷售團隊的日常工作;

2. 協(xié)助團隊負責(zé)人及公司，追蹤團隊業(yè)務(wù)進展，激勵團隊員工積極性，達成團隊任務(wù)目標(biāo);

3. 團隊內(nèi)部培訓(xùn)、會議的組織。

4. 團隊銷售人員的引進。

任職要求:

1、全日制大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷;

2. 保險、金融等專業(yè)優(yōu)先;

3. 在壽險行業(yè)有銷售或銷售支持工作經(jīng)驗3年以上;

4、表達能力強，有產(chǎn)說會講解經(jīng)驗;

5、有團險工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

6、有個險組訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

泰康養(yǎng)老商業(yè)模式

泰康養(yǎng)老g-b-c商業(yè)模式，從b端企業(yè)員福入手，延伸到c端個人醫(yī)養(yǎng)保障和g端政府業(yè)務(wù)，逐步形成思路清晰、優(yōu)勢明顯、領(lǐng)先市場、服務(wù)社會的全新商業(yè)模式。

g端政府業(yè)務(wù):政府醫(yī)保、職業(yè)年金并駕齊驅(qū)

泰康養(yǎng)老深度參與各類政府醫(yī)保業(yè)務(wù)和職業(yè)年金工作，發(fā)揮泰康優(yōu)勢，助力多層次醫(yī)養(yǎng)保障體系建設(shè)。

政府醫(yī)保業(yè)務(wù):參與國內(nèi)多個城市的城鄉(xiāng)居民(城鎮(zhèn)職工)大病保險、特藥保險、精準(zhǔn)扶貧醫(yī)療救助保險業(yè)務(wù)，成功中標(biāo)成都、上饒、石河子等城市長期護理保險業(yè)務(wù)，累計服務(wù)參保群眾超2600萬人次。

職業(yè)年金:深入?yún)⑴c國家職業(yè)年金工作，參與配套文件研究和系統(tǒng)建設(shè)。舉辦“職業(yè)年金工作研討會”，解讀文件精神，聚焦工作進展。

b端企業(yè)服務(wù):企業(yè)年金、員工福利樹立品牌

泰康養(yǎng)老累計承保企業(yè)33萬家，服務(wù)企業(yè)員工數(shù)超3400萬人次，是市場領(lǐng)先的員工一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決方案供應(yīng)商。

員工福利體系:滿足多樣化雇主保險需求，涵蓋保障、健康和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線，助力員工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，為企業(yè)引才留才提供保障。

企業(yè)年金管理:打造以受托為核心的年金全產(chǎn)品鏈供應(yīng)商。受托規(guī)模增速市場第一，受托投資業(yè)績行業(yè)領(lǐng)先，憑借獨創(chuàng)的“大受托”服務(wù)體系，為客戶提供全流程一站式服務(wù)，在業(yè)內(nèi)樹立了“值得托付”的金字招牌。

c端個人醫(yī)養(yǎng):三大產(chǎn)品代言b-b-c服務(wù)模式

泰康養(yǎng)老b-b-c服務(wù)模式將保障從服務(wù)企業(yè)延伸至員工個人，減少中間交易環(huán)節(jié)，最大化讓渡利益給個人，讓保險更安心、更便捷、更實惠。

匯享有約:養(yǎng)老年金保險，專注于退休生活。設(shè)立養(yǎng)老金累積生息賬戶和紅利累積生息賬戶，助力從容養(yǎng)老，富足而退。

健康有約:終身重大疾病保險，覆蓋100種重大疾病和60種輕癥，保障多、覆蓋全、呵護久。

人生贏家:養(yǎng)兒養(yǎng)老綜合解決方案，可對接泰康醫(yī)養(yǎng)社區(qū)，提前鎖定稀缺養(yǎng)老資源。

業(yè)務(wù)督訓(xùn)崗位

第3篇 業(yè)務(wù)督訓(xùn)崗崗位職責(zé)

健康險業(yè)務(wù)拓展部督訓(xùn)崗 上海人壽 上海人壽保險股份有限公司,上海人壽 職責(zé)描述:

1、開展健康險業(yè)績推動工作,推動健康險渠道的業(yè)績達成;

2、制定全面系列的健康險顧問人員的培訓(xùn)規(guī)劃和課程,做好日常人員培訓(xùn)工作;

3、完善健康險渠道各項銷售管理制度,建立標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化的業(yè)務(wù)操作流程;

4、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,保險或金融相關(guān)專業(yè);

2、3~5年以上壽險行業(yè)營銷渠道培訓(xùn)、督導(dǎo)工作經(jīng)驗;

3、具備強烈的學(xué)習(xí)意愿,良好表達能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系管理能力。

第4篇 業(yè)務(wù)督訓(xùn)崗崗位職責(zé)任職要求

業(yè)務(wù)督訓(xùn)崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé): 1、 根據(jù)公司制定的業(yè)務(wù)發(fā)展策略，有效執(zhí)行全年的內(nèi)外部培訓(xùn)計劃; 2、 對銀行渠道及中大型客戶活動有較強的授課能力; 3、

指導(dǎo)和推動各機構(gòu)的培訓(xùn)傳承各項培訓(xùn)項目 ;4、 有效整合與拓展培訓(xùn)渠道與培訓(xùn)資源，做好培訓(xùn)資料管理，開發(fā)培訓(xùn)課程與編制培訓(xùn)教材; 5、

對全省隊伍進行有效訓(xùn)練，打造專業(yè)的銷售隊伍。任職要求: 1、 全日制大學(xué)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，法律或金融專業(yè)優(yōu)先; 2、

具有培訓(xùn)管理經(jīng)驗，3年以上金融行業(yè)或壽險行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷; 3、 具備產(chǎn)品運作推動能力及金融市場宏觀政策解讀能力優(yōu)先; 4、 有較強的親和力，溝通能力和組織能力。

業(yè)務(wù)督訓(xùn)崗崗位