人力行政副總崗位職責(zé)3篇

崗位職責(zé)是什么

人力行政副總是企業(yè)高級管理層的一員，主要負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和行政事務(wù)，確保組織運營的高效與合規(guī)，同時扮演著戰(zhàn)略伙伴、變革推動者及員工倡導(dǎo)者的角色。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的人力資源管理知識和實踐經(jīng)驗，熟悉國家勞動法規(guī)及地方政策。

2. 擁有出色的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激發(fā)團隊潛力，推動組織發(fā)展。

3. 能夠制定并執(zhí)行有效的人力資源策略，以支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)。

4. 熟悉行政管理流程，能優(yōu)化辦公環(huán)境，提高行政效率。

5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能處理內(nèi)外部關(guān)系，維護企業(yè)形象。

6. 精通數(shù)據(jù)分析，能通過數(shù)據(jù)洞察人力資源和行政管理的問題及改進方向。

崗位職責(zé)描述

人力行政副總在日常工作中，既要關(guān)注員工招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等人力資源核心模塊，又要兼顧辦公設(shè)施管理、企業(yè)文化建設(shè)、行政規(guī)章制度的制定與執(zhí)行。他們需要與各部門緊密合作，確保人力資源政策的落地，并為員工提供支持和指導(dǎo)，促進他們的職業(yè)發(fā)展。

在戰(zhàn)略層面，人力行政副總需參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，將人力資源視為推動企業(yè)發(fā)展的重要資產(chǎn)，通過人才引進、培養(yǎng)和激勵機制，助力公司實現(xiàn)長期目標(biāo)。他們要監(jiān)控行業(yè)動態(tài)，預(yù)測人力資源趨勢，為公司的前瞻布局提供專業(yè)建議。

有哪些內(nèi)容

1. 制定并實施人力資源策略：包括招聘計劃、員工發(fā)展計劃、薪酬福利體系等，以吸引、留住和激勵優(yōu)秀人才。

2. 組織文化建設(shè)：塑造積極的企業(yè)文化，提升員工滿意度和忠誠度，增強團隊凝聚力。

3. 行政管理：優(yōu)化辦公環(huán)境，確保行政流程順暢，提高工作效率，如資產(chǎn)管理、辦公用品采購、會議安排等。

4. 法規(guī)遵從：確保公司的人力資源和行政管理符合國家法律法規(guī)要求，降低法律風(fēng)險。

5. 危機處理：應(yīng)對員工糾紛、勞動爭議等問題，維護和諧的勞動關(guān)系。

6. 溝通協(xié)調(diào)：與各部門負(fù)責(zé)人溝通，了解需求，協(xié)調(diào)資源，解決人力資源和行政管理中的問題。

7. 數(shù)據(jù)分析：定期分析人力資源和行政數(shù)據(jù)，識別問題，提出改進建議，支持決策制定。

作為人力行政副總，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中，平衡短期目標(biāo)與長期規(guī)劃，不斷調(diào)整和優(yōu)化人力資源與行政策略，以推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

人力行政副總崗位職責(zé)范文

第1篇 人力行政副總裁崗位職責(zé)

人力行政副總裁 1、人員招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;

2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;

3、處理公司行政類事務(wù);

4、企業(yè)文化建設(shè);

5、其他交辦事項。

任職要求:

1、全國統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟學(xué)、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè);

2、熱愛服務(wù)行業(yè),有豐富的人力行政管理經(jīng)驗;

3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質(zhì)高;

4、有較強的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力和寫作能力。 1、人員招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;

2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;

3、處理公司行政類事務(wù);

4、企業(yè)文化建設(shè);

5、其他交辦事項。

任職要求:

1、全國統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟學(xué)、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè);

2、熱愛服務(wù)行業(yè),有豐富的人力行政管理經(jīng)驗;

3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質(zhì)高;

4、有較強的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力和寫作能力。

第2篇 人力行政副總崗位職責(zé)

人力行政副總 1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內(nèi)人力資源狀況;

2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析決策能力、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

3、知名物業(yè)公司人力總監(jiān)及以上崗位,亦或是區(qū)域人力一把手從業(yè)背景 1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內(nèi)人力資源狀況;

2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析決策能力、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

3、知名物業(yè)公司人力總監(jiān)及以上崗位,亦或是區(qū)域人力一把手從業(yè)背景

第3篇 人力行政副總監(jiān)崗位職責(zé)

人力行政副總監(jiān) 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工的凝聚力;

7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

8、制定、管理部門費用預(yù)算,負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵,和團隊建設(shè)等;

9、擬訂部門工作目標(biāo)和計劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作;

11、按照公司的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作;

任職要求:

1、人力資源管理行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗,3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗;

3、精通人力資源各模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;

5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

6、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力強,有良好的服務(wù)意識;

7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強度的工作;

8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。