人事部行政崗位職責16篇

崗位職責是什么

人事部行政崗位是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，主要負責日常的人力資源管理和行政事務協(xié)調(diào)，確保公司的運營順暢，員工的工作環(huán)境和諧，以及人力資源政策的有效執(zhí)行。

崗位職責要求

1. 具備良好的組織能力和溝通技巧，能有效地與各部門及員工建立良好的工作關(guān)系。

2. 熟悉國家勞動法規(guī)和企業(yè)人力資源政策，確保公司合規(guī)運營。

3. 擁有一定的數(shù)據(jù)分析能力，能對人力資源數(shù)據(jù)進行有效分析，為決策提供支持。

4. 能夠處理突發(fā)事件，具備較強的應變能力和問題解決能力。

5. 對辦公軟件應用熟練，包括但不限于excel、word和powerpoint等。

6. 具備一定的培訓和指導能力，能協(xié)助新員工融入團隊。

崗位職責描述

人事部行政崗位的日常工作包括但不限于：

1. 負責招聘流程的協(xié)調(diào)，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，確保招聘工作的高效進行。

2. 維護員工檔案，更新員工信息，處理員工入職、離職手續(xù)，確保人事信息準確無誤。

3. 協(xié)助制定和執(zhí)行員工福利政策，如保險、假期、補貼等，提升員工滿意度。

4. 組織和實施員工培訓與發(fā)展計劃，提升員工技能和團隊協(xié)作能力。

5. 參與制定和修訂公司的人力資源政策，確保政策符合法規(guī)要求并適應企業(yè)發(fā)展。

6. 處理員工關(guān)系，協(xié)助解決員工間的矛盾和問題，維護良好的工作氛圍。

7. 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提供報告以支持管理層決策。

有哪些內(nèi)容

1. 行政管理：負責辦公用品采購、設(shè)施維護、辦公環(huán)境管理等日常行政事務。

2. 員工關(guān)系：處理員工投訴，協(xié)助解決勞動爭議，維護和諧的勞動關(guān)系。

3. 考勤與薪酬：管理員工考勤記錄，協(xié)助薪酬計算與發(fā)放，確保準確無誤。

4. 企業(yè)文化建設(shè)：參與策劃和組織員工活動，推動企業(yè)文化的傳播和落地。

5. 法規(guī)遵從：保持對勞動法規(guī)的了解，確保公司的人事政策和實踐符合法律法規(guī)要求。

6. 合同管理：管理和更新員工合同，確保合同條款的合規(guī)性。

7. 溝通橋梁：作為管理層與員工之間的橋梁，傳遞信息，反饋員工需求，促進雙方有效溝通。

總結(jié)而言，人事部行政崗位在企業(yè)中扮演著重要角色，既要關(guān)注細節(jié)，又要具備全局觀，通過專業(yè)的服務和管理，為公司的人力資源優(yōu)化和員工滿意度提升貢獻力量。

人事部行政崗位職責范文

第1篇 s物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責

物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責

1、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導批準后實施;

2、全面負責人事部工作,掌握業(yè)務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定;

3、組織本部門干部的政治和業(yè)務學習,提高人事管理水平和業(yè)務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結(jié)本部門干部,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務;

4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設(shè);

5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見,當好物業(yè)管理處領(lǐng)導的參謀;

6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化;

7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核;

8、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準,報領(lǐng)導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;

9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準;

10、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;

11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

第2篇 行政人事部部門崗位職責

性別:不限|駕照:不要求

崗位職責:

◆負責起草公司行政公文,負責擬訂公司管理制度,對其他部門提出建設(shè)性意見;

◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善;

◆負責做好大型會議的準備、主持工作;

◆擬訂公司人力資源管理制度,負責對公司人力資源進行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作,建立人才儲備庫;

◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩(wěn)定員工隊伍。;

◆負責公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;

◆負責公司員工進出、異動手續(xù)辦理,制作完善人事檔案;

◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃,合理安排培訓內(nèi)容和培訓人員

◆完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

第3篇 行政人事部行政經(jīng)理崗位職責

行政人事部經(jīng)理 崗位職責:

1、負責公司日常行政管理;

2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相關(guān)流程;

3、人力資源制度和流程完善優(yōu)化;

4、公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與完善;

5、人力資源重大項目策劃與實施;

6、人才建設(shè)

任職要求:

1、大專以上學歷,工商管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè);

2、具有5年以上制造行業(yè)等行政管理經(jīng)驗;

3、熟悉地方勞動政策和法規(guī),有處理行政公關(guān)相關(guān)經(jīng)驗;

4、責任心強,保密意識強;良好的協(xié)調(diào)溝通能力,有較強的組織管理能力。

崗位職責:

1、負責公司日常行政管理;

2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相關(guān)流程;

3、人力資源制度和流程完善優(yōu)化;

4、公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與完善;

5、人力資源重大項目策劃與實施;

6、人才建設(shè)

任職要求:

1、大專以上學歷,工商管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè);

2、具有5年以上制造行業(yè)等行政管理經(jīng)驗;

3、熟悉地方勞動政策和法規(guī),有處理行政公關(guān)相關(guān)經(jīng)驗;

4、責任心強,保密意識強;良好的協(xié)調(diào)溝通能力,有較強的組織管理能力。

第4篇 物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責（7）

物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(七)

一、做好行政、人事、總務、品質(zhì)管理工作。

二、妥善保管及按總經(jīng)辦指示管理使用印章

三、負責公司各類文件、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作,健全員工檔案的管理,并做好保密工作。

四、辦理員工的入職、擔保、勞動合同等手續(xù)。

五、辦理員工的暫住證、健康證,做好客戶的接待工作。

六、核查員工的考勤表,檢查各部門的考勤情況。

七、辦理企業(yè)年審及營業(yè)執(zhí)照年審和各管理中心停車場的年審工作。

八、負責公司人員名片、禮品、各類表格、信箋印刷及審查工作。

九、負責固定資產(chǎn)的登記、保管及核查工作。

十、負責管理文件的打印、復印、傳真工作。

十一、安排員工住宿及宿舍管理工作。

十二、按時上交工作報告及規(guī)定報表。

十三、做好上級領(lǐng)導交辦的其它事項。

第5篇 物流行政人事部各崗位職責

物流公司行政人事部各崗位職責

行政人事部經(jīng)理

1、制訂管理手冊,呈交上司審批

2、聘用合適人選,委派適當位置

3、制訂方案如何提高各員工工作效率

4、設(shè)計制度,令各員工在工作上的合作關(guān)系融洽

5、協(xié)助各部門控制員工工資,提供人力資源市場平均工資給各部門主管,以便制訂員工標準工作制,防止人才外流

6、協(xié)助部門發(fā)掘有才能的員工,給予增值培訓后提升要職

7、嚴控各部門員工在工作上的操作和品行

8、保障各員工在公司范圍內(nèi)的安全及其身體健康

人事管理

1、在各部門主管人員所提供資料的基礎(chǔ)上,編寫工作說明書。

2、對可能導致勞動者不滿的問題進行研究和診斷。

3、制定和完善人事管理制度、流程和表單和部門崗位職責。

4、人力資源管理(考勤、薪資、員工素養(yǎng)等)各項程序的執(zhí)行、監(jiān)督。

5、就如何處理員工申訴對管理人員進行培訓并協(xié)助處理勞資糾紛事件。

6、加強與勞動、人事、社會保險機構(gòu)的聯(lián)絡(luò),落實公司社保等福利計劃。

7、協(xié)助教育計劃實施及員工激勵措施的改進。

8、分公司人力資源部的聯(lián)絡(luò)、溝通及信息反饋。

9、人事報表(周、月)的制作、上報、整理、分析。

10、行政預算的審批

11、辦公環(huán)境的管理

12、辦公用品采購的監(jiān)控

行政管理

1.制訂行政部年度和月度預算

2.辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時解決

3.同物業(yè)物業(yè)管理處的聯(lián)系,核實并交納水電費、物業(yè)管理、通訊費等

4.辦公用品及非辦公用品的詢價、采購、保管、發(fā)放以及登帳

5..公司傳真的收發(fā)和存檔

6.信息收集、發(fā)布工作組織、上情下達、下情上達,編輯整理公司大事記。

7.公司財產(chǎn)的保管和維護

前臺文員

1.接待來訪客人

2.電話服務

3.公司機票的預訂

4.公司車輛的管理

5.公司報刊訂閱

人事行政文員

1、檔案的管理

2、文件資料的打印、接收、發(fā)放、登記。

3、人事行政部辦公設(shè)備維護、辦公用品的預算、請購、領(lǐng)用。

4、人力資源管理信息、資料的收集、提報。

5、協(xié)助人事培訓、人事管理的資料整理、信息傳遞等基礎(chǔ)工作

6、員工福利措施的制訂和執(zhí)行

7、員工暫住證、上崗證的辦理

8、員工社會保險的辦理

第6篇 行政人事部經(jīng)理崗位職責

1、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導批準后實施;

2、全面負責人事部工作,掌握業(yè)務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定;

3、組織本部門干部的政治和業(yè)務學習,提高人事管理水平和業(yè)務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結(jié)本部門干部,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務;

4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設(shè);

5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見,當好物業(yè)管理處領(lǐng)導的參謀;

6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化;

7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核;

8、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準,報領(lǐng)導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;

9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準;

10、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;

11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

第7篇 行政人事部資質(zhì)管理專員崗位職責

標題行政人事部資質(zhì)管理專員崗位職責編 號

頁 碼共1頁

修 改 第1次

1、負責公司人員資質(zhì)、業(yè)務資質(zhì)的申請。

2、根據(jù)國家各部委對資質(zhì)管理的要求負責資質(zhì)的年審與續(xù)期注冊。

3、負責查找政府關(guān)于資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊管理的信息。

4、負責查找資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊管理的法律法規(guī)。

5、負責資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的人員達標條件準備。

6、負責資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的業(yè)績達標條件準備。

7、負責資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的綜合達標條件準備。

8、負責資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊上報資料的準備。

9、負責資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的文件上報。

10、負責組織人員資質(zhì)考試、考試培訓、資質(zhì)換證和繼續(xù)教育。

11、負責組織資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊過程中的公關(guān)工作。

12、完成上級交辦的其他工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

第8篇 行政人事部專員崗位職責

人事行政專員(行政人事部) 科華生物工程 上?？迫A生物工程股份有限公司,科華生物,科華生物工程,科華 1、崗位要求

①、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。

②、踏實穩(wěn)重,責任心強,工作細心,能熟練操作office系列軟件和基本繪圖軟件。

③、語言和文字溝通表達能力強,團隊協(xié)調(diào)溝通能力強,有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

④、儀表端莊,普通話流利,能擔負基本的公司人事行政人員崗位培訓工作。

⑤、接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生,1年以上行政人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、職位描述

①、負責公司行政人事方面事務工作。

②、負責公司人員招聘、面視、錄用,以及人員安排、上崗培訓等工作。

③、負責公司員工的勞動、薪資、考勤、考核等工作。

④、完成上級交辦的其他工作。

注:條件、能力優(yōu)秀者,待遇面議從優(yōu)。

第9篇 行政人事部負責人崗位職責

行政人事部負責人 新城控股集團住宅開發(fā)事業(yè)部 江蘇新城地產(chǎn)股份有限公司,新城互聯(lián),新城地產(chǎn),新城控股集團,新城控股集團住宅事業(yè)部,新城控股集團住宅開發(fā)事業(yè)部,新城 職位描述:

1、統(tǒng)籌負責城市公司人力行政管理工作;

2、擅長人力資源六大模塊中至少2個以上模塊工作,能獨立完成項目階段性招聘、勞資及員工關(guān)系等相關(guān)工作;

3、具規(guī)模房地產(chǎn)公司人力/行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4、人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷,至少3年同等類型崗位工作經(jīng)歷。

5、性格開朗,工作踏實、細致,具備較好的溝通表達能力及抗壓能力。

第10篇 行政人事部網(wǎng)絡(luò)信息崗位職責

標題行政人事部網(wǎng)絡(luò)信息崗位職責編 號

頁 碼共1頁

修 改 第1次

1、制定網(wǎng)絡(luò)管理工作計劃和網(wǎng)絡(luò)管理有關(guān)辦法。

2、制訂計算機管理的各種規(guī)章制度及必要的操作規(guī)程。

3、負責機房、公司局域網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及軟件的正常運行,維護網(wǎng)絡(luò)通暢。

4、負責公司oa辦公系統(tǒng)建設(shè)及更新、維護。

5、負責所有已申請域名的維護和管理,并注冊申請公司需要的各類各項域名。

6、負責各類服務器的安全監(jiān)控和日常管理,及時排除各種故障,確保服務器正常運行。

7、全面規(guī)劃局域網(wǎng)網(wǎng)ip分配策略,負責局域網(wǎng)網(wǎng)ip地址分配。

8、負責服務器和網(wǎng)絡(luò)軟件的安裝、維護、調(diào)整及更新。

9、負責計算機系統(tǒng)備份和網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)備份,計算機網(wǎng)絡(luò)資料的整理和歸檔。

10、負責公司計算機及外圍設(shè)備維護。

11、負責公司電話網(wǎng)絡(luò)通暢,與對口單位良好聯(lián)系。

12、負責建立和維護公司信息保密制度,保證公司機密信息不技術(shù)性泄漏。

13、負責監(jiān)督各部門網(wǎng)站業(yè)務信息、技術(shù)信息的更新。

14、負責組織對團隊活動、員工風采、會議風采、項目風采、業(yè)績風采、公司新聞、獲獎信息、公益活動等信息的錄入,充分發(fā)揮公司網(wǎng)站新媒體的宣傳作用。

15、協(xié)助業(yè)務部門完成客戶、專家資料的收集、整理、錄入。

16、完成上級交辦的其它工作。

集體2008.12審核/日期2008.12批準/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

第11篇 行政人事部長崗位職責任職要求

行政人事部長崗位職責

行政人事部長 江西工埠機械有限責任公司 江西工埠機械有限責任公司，工埠 一、崗位說明:

1、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施。

2、負責公司年度招聘規(guī)劃。

3、完善公司人力資源管理流程。

4、推進公司績效考核。

5、完成公司年度培訓計劃。

6、負責公司各項行政管理制度起草與執(zhí)行;

7、負責公司辦公用品采購與管理;

8、負責公司各項活動組織及會議接待工作

9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作;

二、職責要求:

1、大專及以上學歷，3年以上行政人事管理經(jīng)驗，具有一定的組織和寫作能力;

2、持有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。

行政人事部長崗位

第12篇 行政人事部檔案崗位職責

標題行政人事部檔案崗位職責編 號

頁 碼共1頁

修 改 第1次

1、參與制定《檔案資料管理制度》。

2、負責檔案室的衛(wèi)生、器材、防火、防盜管理。

3、負責編制資料分類目錄、資料目錄表、資料借閱登記表、資料提取登記表等表格。

4、負責歸檔文件的分類、目錄登記。

5、負責各業(yè)務部門文字檔案編號整理、缺失登記。

6、負責合同的存檔、管理。

7、負責檔案提取、借閱的登記和歸檔處理。

8、負責廢舊資料的整理、登記、處理。

9、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

第13篇 行政人事部形象策劃崗位職責

標題行政人事部形象策劃崗位職責編 號

頁 碼共1頁

修 改 第1次

1、負責編寫公司年度形象策劃計劃。

2、負責收集部門、項目處、分公司形象策劃需求,并進行分析。

3、負責形象策劃機構(gòu)和方案的選擇。

4、負責形象策劃的管理。

5、負責公司大事記編寫及公司重要文件匯編。

6、負責做好公司品牌推廣宣傳實施。

7、參與擬訂和完善員工手冊。

8、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

第14篇 別墅物業(yè)行政人事部文秘崗位職責

別墅物業(yè)行政人事部文秘崗位職責

職位:行政人事部文秘

報告:行政人事部經(jīng)理

工作概要:負責完成行政人事經(jīng)理交辦的各項工作,協(xié)助行政人事經(jīng)理的工作,處理行政人事經(jīng)理的日常工作。

主要職責:

1. 打印相關(guān)的文件,并做好文件的整理、處理、存檔和保密工作。

2. 接收、發(fā)送文件,并負責跟催工作。

3. 接聽電話,并認真清楚地做好記錄及時處理。

4. 安排每周工作例會,及時整理打印會議記錄。

5. 負責本部門的出勤、加班等考勤統(tǒng)計工作。

6. 負責本部門各類辦公用品的領(lǐng)取、登記工作。

7. 完成經(jīng)理交辦的其他性工作。

第15篇 行政人事部經(jīng)理崗位職責(20篇)

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

任職要求:

1、大專以上學歷,30-45歲,5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗;

2、具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識,通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、實踐經(jīng)驗,具備較強的領(lǐng)導能力、判斷和決策能力。

工作職責:

1、負責制定本部門的各項管理 制度 、工作 計劃 及其實施。

2、負責公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實工作,并做好印鑒的管理工作。

3、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策。

4、就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案的上報。

5、負責人事和行政各項工作的審查和批閱。

6、負責與各相關(guān)政府部門的外聯(lián)工作。

7、負責審批各職能部門所提交的物資采購計劃,并進行控制和落實。

8、負責本部門費用的審批和控制。

9、負責公司車輛的管理和調(diào)度,及車輛的 維修 和保養(yǎng)。

10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標,全面負責管理公司的內(nèi)部行政事務、人力資源管理工作,制定公司行政、人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制,挖掘人力資源潛能,配置最優(yōu)資源,實現(xiàn)員工同企業(yè)的目標雙贏。

任職要求:

1、教育水平:本科及以上學歷;

2、專業(yè):行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;具有企業(yè)二級人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先;

3、培訓經(jīng)歷:工商管理或人力資源培訓、薪酬架構(gòu)、有效溝通、領(lǐng)導力及執(zhí)行力培訓;

4、經(jīng)驗:具備5年以上的行政人事管理工作經(jīng)驗,地產(chǎn)行業(yè)3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗;

5、知識:精通行政管理與人力資源管理知識,熟知《勞動法》及地方勞動法規(guī)、政策,了解公司所處行業(yè)的業(yè)務流程等運作知識;

6、能力:具備很強的溝通能力,較強的計劃組織能力、領(lǐng)導能力、決策能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力、執(zhí)行能力;

7、態(tài)度:很好的親和力,積極主動、工作細致、嚴謹,具有服務意識與創(chuàng)新意識、團隊意識強;

8、技能技巧:自動化辦公軟件等熟練操作。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

四川太平洋影院管理公司

行政人事部經(jīng)理 1名

職位描述:

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌人力資源總體規(guī)劃,并進行實施和日常管理。

2、負責起草、修訂完善行政人事各種規(guī)章管理制度和工作流程,并負責實施和日常管理。

3、負責制定年度招聘計劃,建立有效的招聘渠道,高效開展招聘工作。

4、負責新員工培訓安排及組織年度統(tǒng)一培訓及結(jié)果跟進。

5、負責公司及影院薪酬管理體系、績效管理體系制定和完善,建立行之有效的激勵和約束機制。

6、負責公司人事管理體系的運行和優(yōu)化,包括人員到崗、培訓和開發(fā)、考評、激勵、文化建設(shè)等方面工作的推進及效果。

7、負責員工福利,做好員工關(guān)系管理以及員工活動組織實施,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和價值導向,營造良好的企業(yè)文化氛圍,推進企業(yè)文化建設(shè),增強員工凝聚力。

8、負責直管影院人力資源管理工作的管理、督導檢查工作。

9、協(xié)助上級做好公司各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作,做好重要會議的記錄及會議紀要的整理,會議室管理。

10、負責檔案管理。建立檔案并保存整理各類檔案,包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等。

11、起草及歸檔公司相關(guān)文件,負責文檔資料整理存放,書籍報刊管理,嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度。

12、負責公司人事預算編制,人事行政及后勤的管控工作。

13、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊工作。有影院或影管公司、大型企業(yè)人事管理工作經(jīng)歷條件可適當放寬。

2、熟悉行政管理工作,寫作能力較強,能獨立承擔本崗位工作且對結(jié)果負責。

3、年齡35歲以下,形象氣質(zhì)佳、語言表達及溝通能力較強、具有一定的英語閱讀、聽說能力。

4、較強的統(tǒng)籌把控能力和執(zhí)行力,具有團隊協(xié)作精神。

5、邏輯思維清晰,注重細節(jié),做事嚴謹,處事靈活。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.組織執(zhí)行、監(jiān)督公司各類管理制度;

2.負責公司行政人事管理工作;

3.負責組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議,創(chuàng)造良好的工作氛圍及企業(yè)文化;

任職資格:

1.行政管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

2.有行政管理和人力資源管理工作經(jīng)驗;

3.熟悉人力資源六大模塊及行政后勤各項工作,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。

說明:本公司邀請面試者參加初試或復試不會收取押金或者其它任何費用,特此說明

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

行政人事經(jīng)理職責,需兼?zhèn)湫姓腿耸聝煞矫婀芾怼?/p>

人事管理要求:

1、 在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下制定出公司不同階段的人事規(guī)劃和戰(zhàn)略,全面開展各項人事工作。

2、 建立健全公司各項人事管理制度,定時對制度進行修改和指導、完善等工作。

3、 制定公司各部門崗位職責和工作流程標準及工作計劃。

4、 根據(jù)公司各部門的用工需求,制定招聘計劃、開展招聘工作。

5、 負責員工的考勤、考核、晉升、調(diào)配、獎懲、辭退等工作。

6、 負責編制公司各部門崗位說明書,并根據(jù)實際情況的需要進行修改和完善工作。

7、 制定公司員工培訓計劃工作和入職引導工作。

8、 對每次培訓效果進行評估和信息反饋給直屬上級領(lǐng)導。

9、 建立和完善公司的薪酬體系和福利體系政策。

10、完善公司績效考核體系及監(jiān)督落實各部門考核工作,并對考核結(jié)果予以反饋和應用。

11、負責審核公司各部門人員考勤出勤情況。

12、制定人事總體方案和工作規(guī)劃,做好人員預測、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)配的安排統(tǒng)籌工作。

13、以對公司負責和為員工服務為工作宗旨,周密計劃、組織協(xié)調(diào)各項后勤保障工作,確保完成各項工作。

14、建立員工職業(yè)規(guī)劃機制、激勵機制、留人機制、育人機制、溝通機制,確保各項機制有效實施和開展。

行政管理要求:

1、 在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下建立和健全公司各項管理制度,并對相關(guān)制度的落實和執(zhí)行進行監(jiān)督。

2、 定期對公司各辦公區(qū)行政固定辦公用品和固定資產(chǎn)的盤點和預算費用控制工作。

3、 負責公司文件檔案資料的統(tǒng)一管理和存檔調(diào)閱管理工作,并對公章的使用及管理等工作。

4、 定期對公司相關(guān)證件進行年審和變更、申辦等工作。

5、 負責辦公室區(qū)域的衛(wèi)生及籌劃安排各項員工業(yè)余文化活動等工作。

6、 協(xié)助經(jīng)理開展公司各項方案的籌劃及實施工作,并且對外維護公司整體形象工作。

7、 組織每周行政例會的開展及會議紀要下發(fā)落實、執(zhí)行工作。

8、公司外聯(lián)事務辦理工作及后勤日常事務保障工作。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;

2、 人員招聘與配置:根據(jù)公司編制和人員情況招聘、選拔、儲備、調(diào)配員工,充分挖掘員工潛力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、 培訓與發(fā)展:制定、組織、實施員工培訓,提高員工的工作能力,提升企業(yè)競爭力;

4、 績效管理:設(shè)計績效管理工具,會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作,組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高員工工作效率

5、 薪酬福利:制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利方案;

6、 負責建立和完善人事管理制度并督促制度的貫徹執(zhí)行。

7、 組織制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

8、負責公司各類證照、印章、合同、文件檔案管理;

9、 負責食堂及公務車輛的管理,合理調(diào)度用車申請;

10、 負責固定資產(chǎn)、勞保、辦公用品及其它福利的申請與采購;

11、 負責公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生管理和安全、檢查工作;

12、總經(jīng)理交辦的其它工作。

任職要求:

1、 大專以上學歷,人力資源專業(yè)、工商管理專業(yè)優(yōu)先;

2、 熟悉人力資源管理的六大模塊;

3、具有五年以上工作經(jīng)驗,三年以上人事管理工作經(jīng)驗;

4、 掌握國家關(guān)于人力資源方面的法律、法規(guī);

5、 熟悉日常管理的工作流程;

6、 良好的寫作能力;

7、能夠熟練使用電腦處理相關(guān)業(yè)務。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

一、任職要求:

1、須統(tǒng)招本科學歷;

2、相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)5年及以上,3年以上中型以上相關(guān)企業(yè)同等職務工作經(jīng)驗。

二、福利待遇:

1、五險一金;

2、提供住宿及工作餐; 三、工作地點: 天津市寧河縣津渝公路北側(cè)恒大御景半島物業(yè)服務中心

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項管理制度;

2、組織制定各崗位職責,并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應的變更,保證與實際工作相符;

3、負責編制公司員工的薪酬方案,并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告;

4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘要求,及時督促與招聘相關(guān)崗位的缺崗人員;

5、負責員工的政治思想教育和專業(yè)技能培訓,不斷提高員工的綜合能力和素質(zhì);

6、完成其他行政人事部工作以及領(lǐng)導交辦的工作任務。

任職要求:

1、具有大專及以上學歷,3年以上本專業(yè)工齡,1年以上相關(guān)管理經(jīng)驗;

2、40歲以下;

3、了解國家相關(guān)的政策、法律、法規(guī),熟練掌握業(yè)務范圍內(nèi)的專業(yè)知識,熟悉物業(yè)公司的特點;

4、具有較強的組織協(xié)調(diào)、溝通能力,以及良好的語言、文字表達能力,能準確判斷、解決和處理人事管理中的問題;

5、善于抓員工隊伍建設(shè)。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實施公司員工招聘。

1)招聘準備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式。

2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選。

3)實施面試,確定試聘人選。

4、負責公司員工合同管理。

1)簽訂勞動合同。

2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯(lián)系。

3)勞動合同存檔管理。

5、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關(guān)鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法),對員工進行定期考核。

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

任職要求:(必須是地產(chǎn)企業(yè)背景)

1、本科以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等管理及相關(guān)專業(yè);

2、3年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家勞動法及保險福利相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力和領(lǐng)導能力,善于處理員工關(guān)系問題;

5、工作敬業(yè),積極樂觀,抗壓性強。

5.具有中高端商業(yè)地產(chǎn)管理公司相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

1、全面負責部門的管理工作,擬定工作計劃,負責執(zhí)行或督導管理。

2、負責行政工作,負責草擬、審查和修改公司重要文件, 對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導,發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

3.負責公司規(guī)章制度建立工作。

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作。

5、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、 高效、正常動作。

6、制定員工薪資、動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負責工資、勞保福利、 加班費等審核和報批工作,審核或批準各類休假。

7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

8、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

9、公司領(lǐng)導指派的其他工作。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

工作描述:

1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,負責招聘、培訓、考核,薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理制度;

3、向決策層提供人力資源、組織建設(shè)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求::

1、年齡:30-40周歲

2、學歷:本科及以上學歷

3、工作經(jīng)驗:五年以上中層企業(yè)行政及人力資源管理經(jīng)驗,能獨立運作績效考核體系。

4、 精通人力資源各模塊操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;熟練使用人力資源管理各類工具;具有較強的綜合表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;較強的責任感、敬業(yè)精神和學習能力。

5、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

附加要求:

1、應聘者大連旅順本地居住者優(yōu)先

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標結(jié)合公司實際情況擬制招聘制度,完善招聘流程。

2、根據(jù)招聘職位選擇合適的招聘渠道,組織校園招聘,現(xiàn)場招聘,網(wǎng)絡(luò)招聘,獵頭招聘等。

3、定期對招聘結(jié)果進行匯總,分析、反饋。建立人才儲備庫。

4、員工入職培訓、轉(zhuǎn)正、合同簽訂、評價、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。

5、員工薪酬核算、調(diào)整、激勵,績效考核、檔案管理。

6、會議策劃、組織,會議人員接待;組織公司年會,活動。

7、固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境管理。

8、制訂和編寫《員工手冊》,完善公司各項規(guī)章制度,制作所有辦公用文件及表格等。

9、領(lǐng)導交代的其他工作

職位要求:

1、相關(guān)專業(yè)大專以上正規(guī)學歷

2、具行政、人力資源管理3年以上工作經(jīng)驗

3、熟練企業(yè)管理運作、人力資源管理、行政工作流程

4、熟悉國家法律法規(guī)及深圳市相關(guān)勞動人事政策

5、具有良好的表達、溝通與親和能力

6、有財務管理、 或總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗者優(yōu)先

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

一、行政方面:

1、負責制定行政部門年度、季度、月度工作計劃并組織執(zhí)行;

2、負責制定行政管理的工作流程和規(guī)章制度及督促、檢查流程月制度的貫徹執(zhí)行;

3、負責公司行政方面重大會議、重大活動的組織籌備工作;

4、負責起草、歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理工作;

5、負責處理行政方面重要函件的接收、傳遞、審核、外發(fā)等管理工作;

6、負責接待公司的重要來訪客人;

7、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系;

8、負責公司有關(guān)法律事務的處理工作;

9、負責公司整體保密工作的執(zhí)行與檢查;

10、負責公司的突發(fā)事件的解決;

二、人事方面:

1、 負責根據(jù)公司及各事業(yè)部的發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、 負責參與公司及各事業(yè)部的組織架構(gòu)的設(shè)計及優(yōu)化;

3、 負責組織制定公司及各事業(yè)部的用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度并監(jiān)督各事業(yè)部的執(zhí)行;

4、 負責指導各事業(yè)部人資部門建立相應的工作流程、標準與制度;

5、 負責建立暢通的溝通渠道;

6、 負責組織制定公司及各事業(yè)部的培訓計劃并組織實施;

7、 負責公司各事業(yè)部的的績效管理體系的制定與組織實施;

8、 負責處理員工投訴與勞動爭議;

三、任職資格:

1、有強烈的事業(yè)心;

2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗;

3、40歲以下,人力資源管理及企業(yè)管理專業(yè),本科以上學歷,性別不限;

4、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和實踐經(jīng)驗;

5、具備較強的人際溝通、組織、協(xié)調(diào)能力以及高度的責任心;

6、具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;

7、熟練使用辦公軟件;

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

職責和任務1、全面負責公司行政管理規(guī)劃,完善細化行政管理體系和業(yè)務流程,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,積極配合做好內(nèi)部管理工作; 2、負責公司制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理等,優(yōu)化行政運營成本,并做好相關(guān)的檔案管理工作; 3、負責行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、大型年會及重要活動策劃,維護和提升公司形象; 4、負責公司行政后勤事務的統(tǒng)籌與管理; 5、負責負責外聯(lián)事務,負責固定資產(chǎn)臺賬審核、組織固定資產(chǎn)盤點工作; 6、負責公司的相關(guān)人事管理工作; 7、負責行政部日常管理; 8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

任職條件 1、大學本科以上學歷,文秘、行政管理、企業(yè)管理專業(yè)或2年以上同等職位工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟悉行政管理流程、管理制度以及具備豐富的行政管理經(jīng)驗; 3、熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè),對公司行政、總經(jīng)辦管理等方面有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗;熟悉勞動法等相關(guān)法規(guī)知識運用; 4、良好的團隊管理能力,善于協(xié)調(diào)工作關(guān)系,較強的分析、解決復雜問題能力;5、優(yōu)秀的口頭和書面表達能力,責任感強。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2、三年以上制造行業(yè)總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗,有本領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、知識結(jié)構(gòu)較全面,具有豐富的管理經(jīng)驗,有iso9000質(zhì)量管理體系的管理基礎(chǔ);

4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力,具有很強的判斷與決策能力,計劃和執(zhí)行能力;

5、良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正。

6、3年以上駕駛經(jīng)驗;

7、辦公軟件非常熟練,應用效率高;

任職要求:

1、協(xié)助管代對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;

2、定期統(tǒng)計公司經(jīng)營目標達成情況,提供分析意見及改進建議并及時提報管代;

3、協(xié)助管代安排各項中、高層會議的日程與議程,撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要;

4、總經(jīng)理外部公共關(guān)系處理的陪同和協(xié)助;

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

一、任職條件

1、人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);有五年以上同等崗位工作經(jīng)驗;有建材行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2、對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、公司制度建設(shè)、外部協(xié)調(diào)等具有豐富的實踐經(jīng)驗專業(yè)知識;

3、接受過招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理知識方面的專項培訓;

4、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法知識及相關(guān)地方法律法規(guī);

5、對行政管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉行政工作流程;

6、敬業(yè)、愛崗,具有良好的團隊協(xié)作精神,執(zhí)行力強;思維敏捷,有較強的綜合分析能力、理解能力、溝通能力及內(nèi)部協(xié)調(diào)能力

二、崗位職責

1、全權(quán)負責行政、人力資源部門的管理工作;

2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案,呈報總經(jīng)理審批并組織實施;

4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);

5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議,規(guī)避人才管理風險,構(gòu)建人才梯隊,健全并完善公司的培訓機制;

6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點,結(jié)合公司用人機制和原則,建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

7、負責公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行,嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果;

8、規(guī)范人事異動流程,健全公司績效管理體系,凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性;

9、不斷提升后勤服務意識,加強行政管理手段,松馳有度,促進企業(yè)的良性運作;

10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,建立公司相關(guān)的福利政策,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;

11、增進部門間的溝通了解,加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作;

12、負責公司重大活動的策劃,并組織相關(guān)人員做好籌備與實施工作。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:(一)承辦職責

承辦職責指辦公室主任對領(lǐng)導決策的貫徹、實施,承辦各職能部門乃至下級機關(guān)、基層群眾轉(zhuǎn)辦事項等方面所應有的職能和應盡的責任。從其承辦的工作內(nèi)容來看,大體有三個方面:

1.承辦領(lǐng)導層的集體決策和領(lǐng)導個人交辦的事項

2.承辦上級部門主辦的事項

3.承辦同級各職能部門和下級單位轉(zhuǎn)辦的有關(guān)事項

4、招聘、面試及培訓人員,全面負責公司人力資源部所有工作。

任職要求:

崗位條件:

年齡

35--45歲之間

身體健康;

大專以上學歷;

3年以上工業(yè)

有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。

能力要求:

1、掌握行政職能、行政組織等行政管理學的基本知識,掌握人力資源管理相關(guān)知識

2、能夠熟練運用操作各種辦公設(shè)備,熟悉辦公室相關(guān)流程,掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作

3、語言、文字表達能力強,思維敏捷,洞察能力強;

4、有企業(yè)活動的策劃和組織能力,有對外聯(lián)絡(luò)交際和對內(nèi)各部門工作的協(xié)調(diào)能力;

5、有帶領(lǐng)、管理、組織、協(xié)調(diào)、激勵團隊的能力和較強

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1. 協(xié)助上級制定和調(diào)整行政人事總體規(guī)劃與年度實施計劃;

2. 負責公司培訓、績效等人力資源工作的有序?qū)嵤?

3. 負責公司證照、公章的管理、使用;

4. 負責公司行政人事相關(guān)使用系統(tǒng)的維護及錄入;

5. 協(xié)助健全與完善行政人事流程,并保障流程的實施。

任職資格

1. 行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè);

2. 三年以上培訓、績效等工作經(jīng)驗;

3. 熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;

4. 具備較好的溝通、協(xié)調(diào)能力和親和力;

5. 具備較強的抗壓能力;

6. 有聯(lián)合辦公/服務式公寓等行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

1、本科以上學歷,26~40歲,男女不限,管理學、心理學、人力資源相關(guān)專業(yè);

2、五年以上人力資源、行政辦公室及后勤服務管理工作經(jīng)驗,一年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3、良好的溝通表達組織協(xié)調(diào)能力;

4、熟練掌握并運用國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;

5、熟練掌握招聘、員工關(guān)系、培訓模塊者尤佳;

6、強大的人脈資源,能承受較大的工作壓力。

7、薪資面議。

接受董事長直接面試、詳談。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、明確公司人力資源目標和總體方案,向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平

2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度

3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施

4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

5、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))

6、制定和完善人力資源管理制度

7、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計

8、計劃和審核人力資源管理成本

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

任職資格:

1、人力資源專業(yè)本科以上學歷

2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,5年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗,參與過大型公司經(jīng)營管理或行政管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理

3、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊

5、具有解決復雜問題的能力 6、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力

7、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心強

第16篇 _地產(chǎn)物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責

地產(chǎn)物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責

1、負責部門工作的計劃、組織、監(jiān)督、實施,對部門工作成效負責。

2、負責公司人事及行政事務的總體計劃、協(xié)調(diào)、管理工作。

3、檢查、監(jiān)督公司各職能部門、各管理處執(zhí)行公司規(guī)章制度情況。

4、負責收集、分析物業(yè)管理行業(yè)動態(tài),熟悉和掌握物業(yè)管理政策法規(guī),并對公司日常工作提出相關(guān)調(diào)整或改善意見。

5、負責日常對外聯(lián)系工作,與政府部門、相關(guān)單位保持溝通和交流。

6、負責部門員工的考核工作。

7、負責公司車輛的日常管理及調(diào)配工作。