培訓(xùn)咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé)5篇

崗位職責(zé)是什么

培訓(xùn)咨詢(xún)顧問(wèn)是企業(yè)培訓(xùn)體系中的關(guān)鍵角色，他們專(zhuān)注于為企業(yè)提供定制化的培訓(xùn)解決方案，以提升員工技能和組織績(jī)效。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的人力資源管理知識(shí)，尤其是培訓(xùn)與發(fā)展領(lǐng)域。

2. 熟悉各類(lèi)培訓(xùn)方法和技術(shù)，如在線學(xué)習(xí)、研討會(huì)、工作坊等。

3. 擁有良好的溝通技巧，能夠理解客戶(hù)需求并提出有效的建議。

4. 具備分析和解決問(wèn)題的能力，能診斷組織的學(xué)習(xí)需求。

5. 能夠設(shè)計(jì)和實(shí)施評(píng)估機(jī)制，以衡量培訓(xùn)效果。

6. 對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)敏感，能持續(xù)更新培訓(xùn)資源和策略。

崗位職責(zé)描述

作為培訓(xùn)咨詢(xún)顧問(wèn)，主要任務(wù)是評(píng)估企業(yè)的培訓(xùn)需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，并確保其有效執(zhí)行。他們需要與管理層密切合作，了解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和人才發(fā)展需求，然后設(shè)計(jì)和實(shí)施符合這些需求的培訓(xùn)項(xiàng)目。

有哪些內(nèi)容

1. 需求分析：通過(guò)調(diào)查、訪談等方式，識(shí)別員工技能差距和組織發(fā)展需求。

2. 方案設(shè)計(jì)：根據(jù)分析結(jié)果，制定個(gè)性化培訓(xùn)方案，包括課程內(nèi)容、教學(xué)方法和時(shí)間安排。

3. 資源協(xié)調(diào)：選擇合適的培訓(xùn)師、教材和學(xué)習(xí)平臺(tái)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

4. 培訓(xùn)實(shí)施：組織和管理培訓(xùn)活動(dòng)，確保流程順暢，學(xué)員參與度高。

5. 效果評(píng)估：運(yùn)用 kirkpatrick 四級(jí)評(píng)估模型或其他評(píng)估工具，衡量培訓(xùn)成果。

6. 反饋與改進(jìn)：收集反饋，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行持續(xù)監(jiān)控和調(diào)整，以?xún)?yōu)化未來(lái)項(xiàng)目。

7. 知識(shí)分享：定期更新培訓(xùn)資源庫(kù)，分享行業(yè)最佳實(shí)踐和最新培訓(xùn)趨勢(shì)。

培訓(xùn)咨詢(xún)顧問(wèn)的角色至關(guān)重要，他們的工作直接影響到企業(yè)的人才培養(yǎng)和業(yè)務(wù)發(fā)展。通過(guò)專(zhuān)業(yè)和細(xì)致的工作，他們幫助企業(yè)構(gòu)建高效的學(xué)習(xí)環(huán)境，推動(dòng)員工成長(zhǎng)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。

培訓(xùn)咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé)范文

第1篇 教育培訓(xùn)咨詢(xún)顧問(wèn)/成人教育/提成高/晉升快崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)員了解課程，接聽(tīng)客戶(hù)來(lái)電、回答學(xué)員在線提出的問(wèn)題；

2、了解學(xué)員需求，推薦適合課程，有效管理自己的學(xué)員，進(jìn)行定期回訪，促成訂單；

3、負(fù)責(zé)完成部門(mén)下達(dá)的工作任務(wù)，在上級(jí)的幫助下不斷總結(jié)和提升自己。

崗位要求：

1、普通話標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)能力強(qiáng)；

2、個(gè)性開(kāi)朗、反應(yīng)敏捷，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；

3、喜歡銷(xiāo)售工作，工作積極主動(dòng)、能夠承受壓力、勇于挑戰(zhàn)高薪。

待遇及福利：

1、薪資：高于同行業(yè)薪資水平，無(wú)責(zé)底薪+提成+全勤獎(jiǎng)+獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)；

2、福利：五險(xiǎn)一金；滿勤+月度、季度、年度獎(jiǎng)勵(lì)+員工近郊及出國(guó)旅游+經(jīng)常性員工聚會(huì)+員工生日會(huì)+節(jié)日禮物+節(jié)日禮金；

3、假期：享受正常法定假日，15天帶薪年假；每日7.5小時(shí)，月休6天，可調(diào)休，靈活的彈性工作制；

4、職位晉升：定期定額，每半年一調(diào)崗調(diào)薪，完善的晉升機(jī)制，路徑清晰，主管—經(jīng)理—總監(jiān)，無(wú)限制門(mén)檻；

5、培訓(xùn)：不定期多重專(zhuān)業(yè)職業(yè)技能指導(dǎo)培訓(xùn)+個(gè)性化職業(yè)晉升指導(dǎo)。

【北京環(huán)球優(yōu)路】——于迷茫處指明方向，于黑暗中給予您實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的力量。

2009年 榮獲中國(guó)消費(fèi)者報(bào)質(zhì)量監(jiān)督評(píng)測(cè)優(yōu)秀企業(yè)

2010年 榮獲教育部中央教科所優(yōu)秀職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

2013年 榮獲中國(guó)教育盛典最具品牌影響力教育機(jī)構(gòu)

2014年 榮獲騰訊網(wǎng)教育年度盛典最具競(jìng)爭(zhēng)力職業(yè)教育品牌

2015年 榮獲商務(wù)部中國(guó)誠(chéng)信企業(yè)信用認(rèn)證

2017年 榮獲百度教育盛典特色職業(yè)教育品牌

2018年 榮獲華人教育家大會(huì)教育行業(yè)影響力科技公司

（特別聲明：喜歡銷(xiāo)售，但無(wú)經(jīng)驗(yàn)者無(wú)需擔(dān)憂，公司提供免費(fèi)專(zhuān)業(yè)的系統(tǒng)化知識(shí)培訓(xùn)！

第2篇 培訓(xùn)咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、從事授課、課程開(kāi)發(fā)及項(xiàng)目技術(shù)支持等工作；

2、對(duì)客戶(hù)運(yùn)行的管理咨詢(xún)項(xiàng)目進(jìn)行培訓(xùn)和咨詢(xún)（輔導(dǎo)）；

2、主要授課內(nèi)容：全面質(zhì)量管理，精益及現(xiàn)場(chǎng)管理，六西格瑪與統(tǒng)計(jì)技術(shù)等專(zhuān)業(yè)。

職位要求：

1、碩士以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；

2、有五年以上的與該專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作或管理經(jīng)驗(yàn)，有較豐富的培訓(xùn)授課或咨詢(xún)服務(wù)經(jīng)歷；

2、熟悉有關(guān)質(zhì)量的知識(shí)，如全面質(zhì)量管理、卓越績(jī)效模式、現(xiàn)場(chǎng)管理、管理體系、質(zhì)量管理小組等課程；

3、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，普通話良好，能經(jīng)常出差。

第3篇 培訓(xùn)咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé)

銷(xiāo)售培訓(xùn)及咨詢(xún)顧問(wèn) 上汽通用金融 上汽通用汽車(chē)金融有限責(zé)任公司,上汽通用,上汽通用金融,上海通用汽車(chē)金融,上汽通用 主要/核心職責(zé)

面向經(jīng)銷(xiāo)商的線下培訓(xùn);

課程設(shè)計(jì),教材編寫(xiě)

面向經(jīng)銷(xiāo)商的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)和支持,及活動(dòng)策劃

在線學(xué)習(xí)企業(yè)號(hào)運(yùn)營(yíng)和活動(dòng)策劃

經(jīng)銷(xiāo)商dfim常規(guī)培訓(xùn)組織和執(zhí)行

與經(jīng)銷(xiāo)商保持良好的關(guān)系,聽(tīng)取經(jīng)銷(xiāo)商的建議和意見(jiàn)

向經(jīng)銷(xiāo)商的管理團(tuán)隊(duì)和員工提供必要的培訓(xùn),如業(yè)務(wù)開(kāi)展培訓(xùn),新產(chǎn)品培訓(xùn)和公司的政策和程序

針對(duì)公司內(nèi)部提出的渠道調(diào)研需求,設(shè)計(jì)問(wèn)卷,經(jīng)銷(xiāo)商實(shí)地調(diào)研,網(wǎng)絡(luò)二手資料收集;

數(shù)據(jù)分析和報(bào)告設(shè)計(jì),提出可操作建議;

持續(xù)分析,監(jiān)測(cè)和提高培訓(xùn)質(zhì)量

經(jīng)銷(xiāo)商金融能力評(píng)估和提升計(jì)劃并輔助執(zhí)行

教育背景及資質(zhì)要求

本科學(xué)位學(xué)歷或以上

經(jīng)銷(xiāo)商輔導(dǎo)或培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)1-5年

理工科專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

踏實(shí)上進(jìn),有敬業(yè)精神

以過(guò)程和結(jié)果為導(dǎo)向,始終關(guān)心質(zhì)量,準(zhǔn)確性和秩序

積極主動(dòng)和創(chuàng)新精神

有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神

良好的演示技能

第4篇 培訓(xùn)咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

對(duì)咨詢(xún)學(xué)生進(jìn)行產(chǎn)品介紹、意向跟進(jìn)、報(bào)名促成、學(xué)習(xí)跟蹤等招生事宜。

專(zhuān)業(yè)知識(shí)/技能要求:

有1年以上教育產(chǎn)品招生咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

以往的工作經(jīng)歷要求:

職業(yè)培訓(xùn)公司咨詢(xún)師工作經(jīng)歷

從業(yè)資質(zhì)/崗位證書(shū):

大專(zhuān)學(xué)歷，性格開(kāi)朗活潑，善于與人溝通。

培訓(xùn)咨詢(xún)顧問(wèn)崗位

第5篇 培訓(xùn)咨詢(xún)顧問(wèn)（天津）崗位職責(zé)要求

職位描述：

一、崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)政府/園區(qū)等有招商培訓(xùn)需求客戶(hù)的開(kāi)發(fā)工作，完成計(jì)劃的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)指標(biāo)；

2、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話等形式收集目標(biāo)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)信息、潛在目標(biāo)園區(qū)客戶(hù)信息，進(jìn)行整合分析；

3、邀約潛在客戶(hù)到訪并完成接待工作，根據(jù)客戶(hù)需求制定相應(yīng)的解決方案；

4、對(duì)客戶(hù)合作進(jìn)行談判跟進(jìn)，直至達(dá)成合作；

5、配合其他部門(mén)開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)。

6、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

二、職位要求：

1、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：統(tǒng)招本科含以上，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、辦公軟件：熟練操作e_cel、ppt及相關(guān)辦公軟件（擅長(zhǎng)ps、視頻剪輯者優(yōu)先）；

3、工作經(jīng)驗(yàn)：具備1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具備顧問(wèn)式銷(xiāo)售或大客戶(hù)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4、能力要求：形象氣質(zhì)佳，具備良好的溝通能力、抗壓能力、影響力及人際交往能力，能接受短期出差。

三、薪資待遇：

5-8k+提成+年終獎(jiǎng)